Rimanere nei Paesi Bassi: Come Mantenere il Tuo Lavoro Dopo l’Anno di Orientamento (Anche Senza uno Sponsor Riconosciuto)

Il Tempo Sta Scadendo per il Tuo Sogno Olandese?

Hai trascorso un anno a costruire una vita nei Paesi Bassi. Hai navigato tra le caotiche piste ciclabili, sai esattamente come ordinare il tuo caffè in olandese, e hai finalmente trovato un posto di lavoro in cui ti senti valorizzato e sfidato. Ma c’è una nuvola oscura all’orizzonte: la data di scadenza del tuo permesso di soggiorno.

Il tuo anno di orientamento sta per scadere, ma il tuo datore di lavoro non è uno sponsor per il visto. Quali sono le tue azioni?

Questo è lo scenario da incubo per migliaia di laureati internazionali nei Paesi Bassi ogni anno. Hai fatto tutto giusto. Hai conseguito la laurea, hai ottenuto il visto “Zoekjaar” (Anno di Orientamento) e hai trovato un lavoro che ami. Ma la burocrazia sembra frapporsi tra te e il tuo futuro.

Il Muro del “Sponsorship”

Hai ottenuto un visto per l’anno di orientamento nei Paesi Bassi e si avvicina la data di scadenza. Anche se lavori a tempo pieno per un’azienda olandese, non sono uno sponsor riconosciuto e si rammaricano di non poterti assumere una volta scaduto il tuo anno di orientamento.

Questa situazione è tristemente comune. Molte piccole e medie imprese olandesi (PMI) e startup creative non sono semplicemente a conoscenza delle sfumature delle leggi sull’immigrazione. Quando sentono la parola “visto”, immaginano spese astronomiche, mesi di burocrazia e ispezioni rigorose da parte dell’IND (Servizio di Immigrazione e Naturalizzazione).

Poiché non sono uno “Sponsor Riconosciuto” (erkend referent), presumono che le loro mani siano legate. Spesso credono che diventare uno sponsor sia l’unico modo per tenerti. Quando lo esaminano, vedono che la tassa di applicazione per diventare uno sponsor è molto costosa—spesso proibitiva per un’azienda di dimensioni ridotte—e il carico amministrativo è pesante. Di conseguenza, ti dicono, con genuino rammarico, di dover lasciarti andare.

La paura si fa sentire. Sai che trovare un nuovo lavoro nel giro di settimane è quasi impossibile, soprattutto uno che soddisfi i severi criteri salariali solitamente richiesti ai dipendenti non UE.

Hai inviato oltre 100 domande di lavoro ad altre aziende, e la maggior parte di esse risponde automaticamente: “Abbiamo deciso di procedere con un altro candidato”, gli altri non rispondono affatto.

Le email di rifiuto si accumulano nella tua casella di posta. Sembra un lavoro a tempo pieno gestire le delusioni. Inizi a mettere in dubbio il tuo valore e le tue competenze, ma la realtà è spesso più semplice: i dipartimenti HR filtrano i candidati che necessitano di sponsorizzazione perché li percepiscono come troppo difficili o costosi.

Dovresti già comprare un biglietto aereo per tornare nel tuo paese d’origine, oppure ci sono possibilità legali per rimanere nei Paesi Bassi?

Prima di iniziare a fare i bagagli e dire addio ai tuoi amici ad Amsterdam, Rotterdam o Utrecht, devi sapere che la situazione potrebbe non essere così senza speranza come sembra. C’è una soluzione specifica che la maggior parte delle persone ignora.

Studio di Caso: La “Situazione Impossibile” di Elena

Per illustrare questo, diamo un’occhiata a un caso recente gestito da UnitCity (nome cambiato per motivi di privacy). Elena, una specialista di marketing proveniente dal Brasile, lavorava per un’agenzia di design boutique ad Amsterdam con il suo visto per l’Anno di Orientamento.

Elena era una dipendente di punta. Aveva rivitalizzato la strategia digitale dell’agenzia e portato nuovi clienti internazionali. Il suo contratto scadeva tra un mese, in concomitanza con la scadenza del suo visto. Il suo capo, Martijn, l’ha convocata per una conversazione difficile.

“Elena,” le ha detto, “vogliamo tenerti. Sei essenziale per il team. Ma abbiamo controllato il sito web dell’IND. Per assumerti come Lavoratore Altamente Qualificato, dobbiamo fare richiesta per diventare sponsor riconosciuto. Abbiamo esaminato i costi, e semplicemente è molto costoso per un’azienda della nostra grandezza in questo momento. Inoltre, il processo richiede troppo tempo. Non possiamo farlo.”

Elena era devastata. È tornata sul mercato del lavoro, affrontando lo stesso muro di silenzio menzionato in precedenza. Si sentiva punita semplicemente per non avere un passaporto dell’UE. Era pronta a rinunciare e prenotare un volo per San Paolo.

È stato allora che ha contattato UnitCity.

La Verità Legale: La Carta Blu dell’UE

La maggior parte degli espatriati—e molti datori di lavoro—opera sotto la falsa concezione che l’unico percorso valido per un lavoratore conosciuto sia il visto per Lavoratori Altamente Qualificati (Kennismigrant), che richiede rigorosamente che il datore di lavoro sia uno Sponsor Riconosciuto.

Esiste infatti un percorso per il visto che potresti seguire senza cambiare datore di lavoro. Soprattutto, il tuo datore di lavoro non ha bisogno di essere uno sponsor di visto riconosciuto per mantenerti assunto e nei Paesi Bassi.

Quando abbiamo analizzato il caso di Elena, abbiamo identificato un’importante via legale che è recentemente diventata molto più accessibile: la Carta Blu dell’UE combinata con il criterio salariale ridotto.

Ecco il cambiamento: a differenza del visto per Lavoratori Altamente Qualificati, la Carta Blu dell’UE non richiede che il datore di lavoro sia uno Sponsor Riconosciuto. Qualsiasi azienda legittima nei Paesi Bassi può fare richiesta per essa.

Storicamente, la Carta Blu dell’UE era impopolare perché la soglia salariale era incredibilmente alta. Tuttavia, le normative sono cambiate. Per i neolaureati—specificamente coloro che hanno ottenuto un diploma di istruzione superiore entro i tre anni precedenti alla richiesta (che copre quasi tutti coloro con un visto di Anno di Orientamento)—la soglia salariale è significativamente più bassa.

Utilizzando questo stato di “neolaureato”, puoi qualificarti per una Carta Blu dell’UE con uno stipendio che è molto più raggiungibile rispetto al tasso standard, e comparabile al criterio salariale ridotto per i lavoratori altamente qualificati.

Come UnitCity ha Risolto la Situazione

Non ci siamo limitati a parlare con Elena; abbiamo facilitato la conversazione con il suo capo, Martijn. Abbiamo spiegato la situazione chiaramente:

• Nessun Stato di Sponsorizzazione Necessario: Martijn non doveva pagare la costosa tassa per diventare uno sponsor riconosciuto. Non era necessaria una lunga procedura di verifica per ottenere tale stato. Poteva assumere Elena come un normale datore di lavoro.
• Stipendio Raggiungibile: Poiché Elena stava transitando da un Anno di Orientamento (e aveva conseguito la laurea negli ultimi 3 anni), lo stipendio richiesto per la sua Carta Blu dell’UE non era il tasso standard alto, ma il tasso ridotto. Martijn stava già pianificando di pagarle uno stipendio competitivo sul mercato, che soddisfaceva comodamente questo limite più basso.
• Vantaggi a Lungo Termine: Abbiamo spiegato che la Carta Blu dell’UE offre anche a Elena una migliore mobilità all’interno dell’UE in futuro, rendendola un’opzione attraente anche per lei.
• Noi Gestiamo la Burocrazia: UnitCity si sarebbe occupata dei moduli di applicazione specifici per la Carta Blu dell’UE, assicurando che ogni casella fosse spuntata e ogni allegato fosse corretto.

Il sollievo nella stanza era palpabile. L’azienda non voleva perdere Elena; semplicemente non sapevano come tenerla senza far lievitare i costi. Nel giro di poche settimane, la domanda è stata presentata. Elena non ha dovuto lasciare il paese. Non ha dovuto comprare quel biglietto aereo. Vive ancora ad Amsterdam oggi, continuando la sua carriera.

Cosa Possiamo Fare per Te

Presso UnitCity, ci specializziamo nel districare la burocrazia olandese per espatriati e i loro datori di lavoro. Facciamo da ponte tra “Non possiamo assumerti” e “Benvenuto nella squadra.” Conosciamo le scappatoie, le esenzioni e le direttive specifiche che i manager HR spesso ignorano.

I nostri servizi includono:

• Valutazione dell’Eleggibilità al Visto: Rivediamo la tua situazione specifica (Anno di Orientamento, data di laurea, offerta salariale attuale) per vedere se soddisfi i requisiti per la Carta Blu dell’UE o altri tipi di permesso.
• Advocacy per i Datori di Lavoro: Parliamo direttamente con il tuo dipartimento HR o CEO. Spieghiamo le normative in olandese, chiarendo che assumerti tramite la Carta Blu dell’UE evita il costoso processo di sponsorizzazione.
• Gestione delle Domande: Ci occupiamo di preparare i moduli, verificare le valutazioni dei diplomi (IDW), controllare i dettagli del contratto e interloquire con l’IND per tuo conto.
• Pianificazione Strategica: Se la Carta Blu non è un’opzione, cerchiamo altre alternative come il GVVA o i permessi per partner.

Non lasciare che la disinformazione ponga fine al tuo viaggio olandese. Il divario tra un rifiuto e un permesso di soggiorno è spesso solo una questione di sapere quale modulo presentare e quale Direttiva Europea si applica al tuo caso.

Durante la consulenza con UnitCity, ti guideremo attraverso le tue opzioni individuali e spiegheremo in termini semplici quali azioni intraprendere per mantenere il tuo visto. Se ti trovi in una situazione simile, contatta UnitCity oggi stesso.