Останете в Холандия: Как да запазите работата си след година на ориентация (дори без признат спонсор)

Изтича ли времето на вашата холандска мечта?

Прекарали сте година, изграждайки живот в Холандия. Навигирали сте хаотичните велосипедни пътеки, знаете точно как да поръчате кафето си на холандски и накрая сте намерили работно място, където се чувствате ценен и предизвикан. Но на хоризонта има тъмен облак: датата на изтичане на вашето разрешително за пребиваване.

Годината ви на ориентация изтича, но работодателят ви не е спонсор на виза. Какви действия да предприемете?

Това е сценарио на ужасяващ сън за хиляди международни възпитаници в Холандия всяка година. Направили сте всичко правилно. Завършили сте, осигурили сте си визата „Zoekjaar“ (Година на ориентация) и сте намерили работа, която обичате. Но бюрокрацията изглежда стои между вас и бъдещето ви.

„Стена на спонсорството“

Получили сте виза на година на ориентация в Холандия и тя е близо до датата на изтичане. Въпреки че работите на пълно работно време за холандска компания, те не са признат спонсор и съжаляват, че не могат да ви наемат, след като годината на ориентация изтече.

Тази ситуация е болезнено честа. Много малки и средни холандски компании (SMEs) и креативни стартъпи просто не са наясно с нюансите на имиграционните закони. Когато чуят думата „виза“, си представят астрономически такси, месеци административна работа и строги одити от IND (Управление по имиграция и натурализация).

Тъй като не са „Признат спонсор“ (erkend referent), те смятат, че ръцете им са вързани. Често вярват, че ставенето на спонсор е единственото решение, за да ви задържат. Когато се запознаят с процедурата, виждат, че таксата за кандидатстване, за да станат спонсор, е много скъпа — често непосилна за по-малък бизнес — и административната тежест е голяма. В резултат на това те ви казват с искрено разочарование, че трябва да ви освободят.

Паниката се настройва. Знаете, че намирането на нова работа за няколко седмици е почти невъзможно, особено такава, която отговаря на строгите критерии за заплата, обикновено изисквани от не-ЕС служители.

Изпратили сте над 100 кандидатури за работа в други компании, и повечето от тях автоматично отговарят: „Решихме да продължим с друг кандидат“, а останалите изобщо не отговарят.

Имейлите за отхвърляне се натрупват в пощенската ви кутия. Изглежда, че да управлявате разочарованията е работа на пълно работно време. Започвате да се съмнявате в стойността си и в уменията си, но реалността често е по-проста: HR отделите отсяват кандидатите, които изискват спонсорство, защото го възприемат като твърде трудно или твърде скъпо.

Трябва ли вече да купите самолетен билет обратно и да се върнете в родната си страна, или има законови възможности да останете в Холандия?

Преди да започнете да опаковате кутиите си и да се сбогувате с приятелите си в Амстердам, Ротердам или Утрехт, трябва да знаете, че ситуацията вероятно не е толкова безнадеждна, колкото изглежда. Има специфично решение, което повечето хора пренебрегват.

Кейс: „Невъзможната“ ситуация на Елена

За да илюстрираме това, нека се запознаем с един наскоро разгледан случай от UnitCity (имената са променени за конфиденциалност). Елена, маркетинг специалист от Бразилия, работеше за бутикова дизайнерска агенция в Амстердам с визата си за година на ориентация.

Елена беше звезда в екипа. Тя беше обновила дигиталната стратегия на агенцията и беше привлекла нови международни клиенти. Договорът ѝ изтича след един месец, съвпадайки с изтичането на визата ѝ. Шефът ѝ, Мартин, ѝ направи труден разговор.

„Елена“, каза той, „искаме да те запазим. Ти си съществена част от екипа. Но проверихме сайта на IND. За да те наемем като Висококвалифициран мигрант, трябва да подадем молба за признаване на спонсор. Погледнахме разходите и просто е много скъпо за компания от нашия размер в момента. Освен това, процесът отнема твърде много време. Просто не можем да го направим.“

Елена беше опустошена. Тя се върна на пазара на труда, изправяйки се пред същата стена на мълчанието, спомената по-рано. Тя почувства, че я наказват просто за това, че няма паспорт на ЕС. Беше готова да се откаже и да резервира полет за Сао Пауло.

Тогава тя се свърза с UnitCity.

Правен момент: ЕС Синя карта

Повечето експати — и много работодатели — работят под заблудата, че единственият валиден маршрут за специалист с познания е виза за Висококвалифициран мигрант (Kennismigrant), която строго изисква работодателят да бъде Признат спонсор.

Всъщност, има път за виза, по който можете да последвате, без да променяте работодателя. Най-важното е, че вашият работодател не трябва да бъде признат спонсор на виза, за да ви задържи на работа и в Холандия.

Когато анализирахме случая на Елена, идентифицирахме критичен правен път, който наскоро стана много по-достъпен: ЕС Синя карта, комбинирана с намалено изискване за заплата.

Ето какво променя играта: за разлика от визата за Висококвалифициран мигрант, ЕС Синята карта не изисква работодателят да бъде Признат спонсор. Всяка легитимна компания в Холандия може да подаде молба за нея.

Исторически, ЕС Синята карта не беше популярна, тъй като минималният праг на заплатата беше изключително висок. Въпреки това, регулациите се промениха. За недавни възпитаници — специфично тези, които са получили диплома за висше образование в трите години преди кандидатстването (което обхваща почти всички с виза на година на ориентация) — прагът на заплатата е значително по-нисък.

Като се възползвате от статуса „недавен възпитаник“, можете да отговаряте на условията за ЕС Синя карта с заплата, която е много по-достижима от стандартната ставка и съпоставима с намаленото изискване за заплата за високо квалифицирани мигранти.

Как UnitCity реши проблема

Ние не просто говорехме с Елена; ние улеснихме разговора с шефа ѝ, Мартин. Обяснихме ситуацията ясно:

• Не е нужно спонсорство: Мартин не трябваше да плаща скъпата такса, за да стане признат спонсор. Той не трябваше да преминава през месеци проверка, за да получи този статус. Можеше да наеме Елена като редовен работодател.
• Постижима заплата: Тъй като Елена преминаваше от година на ориентация (и бе дипломирана в последните 3 години), заплатата, необходима за нейната ЕС Синя карта, не беше стандартната висока ставка, а намалената ставка. Мартин вече планираше да ѝ плаща конкурентна заплата на пазара, което удобно задоволяваше този по-нисък праг.
• Дългосрочни ползи: Обяснихме, че ЕС Синя карта предлага на Елена и по-добра мобилност в рамките на ЕС в бъдеще, което я прави привлекателна опция и за нея.
• Ние се грижим за документацията: UnitCity щеше да се погрижи за конкретните формуляри за кандидатстване за ЕС Синя карта, като гарантираше, че всички полета са отбелязани и всеки анекс е правилен.

Облекчението в стаята беше осезаемо. Компанията не искаше да загуби Елена; те просто не знаеха как да я задържат, без да счупят банката. В рамките на няколко седмици, кандидатурата беше подадена. Елена не трябваше да напуска страната. Не трябваше да купува онзи самолетен билет. Тя все още живее в Амстердам днес, продължавайки кариерата си.

Какво можем да направим за вас

В UnitCity се специализираме в разплитането на холандската бюрокрация за експати и техните работодатели. Ние свързваме пропастта между „Не можем да ви наемем“ и „Добре дошли в екипа.“ Знаем loophole-ите, изключенията и специфичните разпоредби, които мениджърите по човешки ресурси често пропускат.

Нашите услуги включват:

• Оценка на правото на виза: Преглеждаме вашата специфична ситуация (година на ориентация, дата на завършване, текущо предложение за заплата), за да видим дали отговаряте на условията за ЕС Синя карта или други типове разрешителни.
• Адвокация на работодателя: Говорим директно с вашия HR отдел или CEO. Обясняваме разпоредбите на холандски, уточнявайки, че наемането ви по маршрута на ЕС Синя карта избягва скъпия процес на спонсорство.
• Управление на кандидатури: Подготвяме формулярите, проверяваме оценките на дипломите (IDW), проверяваме детайлите на договора и общуваме с IND от ваше име.
• Стратегическо планиране: Ако Синята карта не е опция, търсим други алтернативи като GVVA или разрешителни за партньори.

Не позволявайте дезинформацията да прекрати вашето холандско пътуване. Пропастта между отхвърлянето и разрешителното за пребиваване често е само въпрос на това да знаете кой формуляр да подадете и коя Европейска директива важи за вашия случай.

По време на консултацията с UnitCity ще ви запознаем с вашите индивидуални опции и ще обясним на прост език какви действия да предприемете, за да запазите визата си. Ако сте в подобна ситуация, свържете се с UnitCity още днес.