დასამკვიდრებელი ნიდერლანდებში: როგორ შევინარჩუნოთ თქვენი სამუშაო ორგანიზაციიდან წლის შემდეგ (თუნდაც აღიარებული სპონსორის გარეშე)

გადატრიალდება თქვენი ნიდერლანდური ოცნება?

წელი გაატარეთ ნიდერლანდებში ცხოვრების აშენებაში. მეოცნებე გზებზე გაშლის რთული გზა გაიარეთ, ზუსტად იცით როგორ უნდა შეუკვეთოთ ყავა ნიდერლანდულში, და საბოლოოდ პოულობთ სამუშაო ადგილს, სადაც გრძნობთ რომ ღირებულზე ხართ და გამოწვევის წინაშე დგებით. მაგრამ ეზიეზრება გაწვდილი: თქვენი საცხოვრებელი ნებართვის ვადა გასდის.

თქვენი ორგანიზებიდან წლის ვადა გადის, მაგრამ თქვენი დამსაქმებელი არ არის ვიზის სპონსორი. რა უნდა გააკეთოთ?

ეს nightmare სცენარია ათასობით საერთაშორისო კურსდამთავრებულისთვის ნიდერლანდებში ყოველ წელს. თქვენ ყველაფერი სწორად გააკეთეთ. დაამთავრეთ, უსაფრთხოდ მოიპოვეთ “Zoekjaar” (ორგანიზაციის წელი) ვიზა და მოიძიეთ სამუშაო, რომელიც გიყვართ. მაგრამ ბიუროკრატია თქვენი მომავალიდან ზღუდავს.

„სპონსორობის“ კედელი

თქვენ მიიღეთ ორგანიზაციის წლის ვიზა ნიდერლანდებში, და ის ვადამდე ახლოსაა. მიუხედავად იმისა, რომ სრულ განაკვეთზე მუშაობთ ნიდერლანდური კომპანიაში, ისინი არ არიან აღიარებული სპონსორები და პირადად აღიარებენ, რომ ვერ გაწვდიან თქვენს სამუშაო ადგილს, როცა თქვენი ორგანიზაციის წელი იწურება.

ეს სიტუაცია გულდაწყვეტილი ნამდვილად საერთოა. ბევრი მცირე და საშუალო ზომის ნიდერლანდური კომპანია (SMEs) და შემოქმედებითი სტარტაპები უბრალოდ ვერ იციან მიგრაციის კანონების ნიუანსებზე. როცა სიტყვას თეატრალი ვხედავთ, ისინი წარმოგვაქვთ ასტრონომიული გადასახადები, თვისთა დოკუმენტაცია და მძიმე საგამოძიებო აუდიტები IND (მიგრაციის და ბუნებრივიალიზაციის სამსახური).

იმ ვიწროობის გამო, რომ ისინი არ არიან „აღიარებული სპონსორები“ (erkend referent), მათ ეგონება, რომ მათი ხელები მტკიცედ ჩამოჭრილია. ხშირად მიიჩნევენ, რომ სპონსორების გახდომა არის ერთ-ერთი გზა თქვენთან დარჩენისათვის. როცა ისინი ამ თემაზე შევდებენ, ნახავენ, რომ სპონსორად გახდომის განაცხადის გადასახადი ძალიან ძვირი — ხშირად მიკრო ბიზნესისთვის კატეგორიულად მაღალი — და ადმინისტრაციული დატვირთვა მძიმეა. შედეგად, ისინი გეუბნებიან ნამდვილ პატივით, რომ უნდა განთავისუფლონ.

პანიკა მძაფდება. თქვენ იცით, რომ ახალი სამუშაოს მოხდა კვირების მანძილზე თითქმის შეუძლებელია, განსაკუთრებით იმ სამუშაოზე, რომელიც არაერთხელ ითხოვება გარეშე ევროკავშირი თანამშრომლებისთვის.

თქვენ უკვე გაგზავნეთ 100-ზე მეტი სამუშაო განაცხადი სხვა კომპანიებისთვის, და უმეტესობა ავტომატურად პასუხობს: “ჩვენ გადავწყვიტეთ, რომ სხვა კანდიდატთან გადავატაროთ,” და დანარჩენი საერთოდ არ უპასუხებს.

გაუქმების შეტყობინებები იხარჯება თქვენს პოსტში. ეს გრძნობა სრულ დროს დანარჩენი დატვირთვა დაჭირდება. თქვენ იწყებთ თქვენი ღირებულების და უნარების გამიჯვნას, მაგრამ რეალობა ხშირად უფრო მარტივია: HR დეპარტამენტები არ იჭრას კანდიდატები, რომლებსაც სპონსორობის მოთხოვნა აქვთ, რადგან ისინი მიიჩნევენ, რომ ეს ძალიან რთულია ან ძალიან ძვირი.

უნდა იქამდე შეიძინოთ თვითმფრინავი ბილეთი უკან და დაბრუნდეთ თქვენს სამშობლოში, თუ არსებობს სამართლებრივი შესაძლებლობები ნიდერლანდებში დარჩენისთვის?

ბოლო წუთამდე ისე კი არაა უნდა ამოაგოროთ საზოგადოებრივი და მეგობრების შემთხვევაში, რომ უნდა აკონტროლოთ, რომ სიტუაცია შესაძლოა არ იყოს რაც თქვენ ასე ეგონება. არსებობს კონკრეტული გადაწყვეტილება, რომლის ხარჯივზე უმეტესობას ვაკდაფრდებით.

ქალა კვლევა: ელენას „შეუძლებელი“ სიტუაცია

ამას illustrates, დავსვათ ბოლო მკვლავია, რომელიც ფოტოგრაფიის (სახელი შეცვლილია კონფიდენციალურობისთვის) მიერ განხილული. ელენა, მარკეტინგული სპეციალისტი ბრაზილიიდან, მუშაობდა ამსტერდამის ბუტიკ დიზაინის სააგენტოში თავის ორგანიზაციის წლის ვიზაზე.

ელენა იყო პირადი თანამშრომელი. მან მოაწყვიდა სააგენტოს ციფრული სტრატეგია და მოიპოვა ახალი საერთაშორისო კლიენტები. მისი კონტრაქტი ერთი თვის განმავლობაში ბოლოა, რაც მისი ვიზის ვადების ვადა დასრულებულა. მისმა უფროსმა, მარტინმა, მასთან რთულ საუბარს გაატარა.

“ელენამ,” ის ამბობს, “ჩვენ გვსურს რომ შენ დარჩე. თქვენ გუნდისთვის ძალზე მნიშვნელოვანია. მაგრამ ჩავატარეთ ინდ ვებსაიტზე. თქვენ საშუალება გაქვთ გავრცელებულ გასაღვიძებს, მაგრამ სავალდებულოა რომ ვხდებერგოდეთ, ვეიძლება გვინდა აგრესიაში გაწვდო. ჩვენ დავვიწყეთ ხარჯები, და ეს უბრალოდ ძალიან შორი აღმოჩნდა ამჟამად. იმ პროცესის დროს ძალიან დიდხანს მიიპყრო. ჩვენ უბრალოდ ამას ვერ ვაკეთებთ.”

ელენა იყო დანაწევრებული. ის სამსახურის ბაზარზე დაბრუნდა, წინაშეზე ვგანსაზღვრეთ იმივე კედლის ირგვლივ. მას იგრძნობს რომ თავის გრძნობებზე ზეითერის გარეშე არ აქვს მის შესაძლებლობებზე უბერავ ხასიათზე. ის მზად იყო დანებდეს და ბილეთი ბუქულ შუაში ნაცნობ მანძილზე.

რომის შემდეგ მან აღნიშვა UnitCity.

სამართლებრივი რეალობა: EU ცის კამათი

ძირითადად საერთაშორისო და მრავალი დამსაქმებელნი კოლექტიურად იბრძნის ელენას „აღიარებული სპონსორი“ გზის სხვა ვერსიისებზე. თუმცა, სხვაობები საკმაოდ მნიშვნელოვანია, რომ EU ცის კამათი არ სჭირდება რეკოგნიზებულ სპონსორად გახდომა. ნებისმიერი კანონიპური კომპანია ნიდერლანდებში შეუძლია მისი სამუშაოში გაიგრძელოს.

ისტორიულად, EU ცის კამათი არ გამოდის, რადგან სავალდებულო პრეტენზია უკიდურესად მაღალი იყო. თუმცა რეგულაციებმა შეიცვალა. ფაქტიურად ბოლო სამი წლის განმავლობაში ევროპულ დიპლომზე მიღებული სტუდენტების ლიცენზიური სავალდებულო დროთა წესების რეფორმების შედეგად, რაც ეხება თითქმის ყველა იმ დედაგზის გავლენით.

ამ “ბოლო წიგნ ვაჟი” სტატუსის გამოყენების დროს, თქვენ შეგიძლიათ საკვალიფიკაციო EU ცის კამათზე, რომელიც ბევრად უფრო აქვს, ვიდრე სტანდარტული პრეტენზია, და ითვას სოციალური მიგრაციის უწყებრივიას аекრძალვა.

როგორ UnitCity მოაგვარა ეს

ჩვენ არ შევფარდხმეთ ელენას; ჩვენ უზრუნველხოლათ აღნიშნული მარტინის ბოსობს ეს. ჩვენ სიტუაციისთვის უშუალოდ პროფესიური საუბრისას გავატარე:

• არ არის სუფთა სტატუსი საჭირო: მარტინს არ უნდა გადაიხადოს ძვირი გადასახადი აღიარებული სპონსორი გახდომისთვის. მას არ უნდოდა მას საინტერესო პროცესისთვის პრეტენზია ჰქონოდა. იგი შეუძლია ელენას როგორც ჩვეულებრივი დამსაქმებელი დაადგინოს.
• განსახორციელებელი სავალდებულო პრემია: რადგან ელენა იყვით ორგანიზაციის წლიდან გადასვლისას (და ბოლო 3 წლის განმავლობაში ძირითად მარიაჟების მიღებაა) წვდომის სამომავლო პაციენტი შეასრულებს პრეტენზიას არსებული პრეტენზიით, ვიდრე ჩვეულებრივი მარქეტი.
• გრძელვადიანი სარგებელი: ჩვენ გავარკვიეთ, რომ EU ცის კამათი ელენას უკეთესი მობილობა სჭირდება მომავალი მმართელებთან, რაც მასაც უნდა მომცემს უზრუნველგება.
• ჩვენ ვმენეჯებთ paperwork: UnitCity გააკეთებს კონკრეტული განაცხადების ფორმულეოს EU ცის კამათი, რაც ყოველი კოვზი გვეშველისა და ყოველი თანბგერი უტყუა.

ოთახში სიხარული რეალური იყო. კომპანია არ სურდა დაეკარგოს ელენა; ისინი უბრალოდ ვერ იცოდნენ როგორ უნდა შეეძლოთ მას დაზოგვის გარეშე. რამდენიმე კვირაში, განაცხადი შემოიერთა. ელენას თავად არჩა ქვეყანაში. მას არ უნდა გაეყვანა ძალიან დედაზე. ის ჯერაც ცხოვრობს ამსტერდამში, მის კარიერას გაწვდას.

რა შეგვიძლია ვიღებთ

UnitCity-ში სპეციალიზირებულად ვაკეთებთ ნიდერლანდების ფაქტორი უცხოელებისთვის და მათი დამსაქმებლებისთვის. ჩვენ გარდირდავნით “ჩვენ ვერ გაწვდებთ” და “მომივები თქვენს გუნდში.” ჩვენ ვიცით მრუდეები, გამონათლება და რაც HR მენეჯერები ხშირად პირველყოფილი ფულისთვის მყისიერ მასალები.

ჩვენი სერვისები მოიცავს:

• ვიზის ვალდებულების შეფასება: ჩვენ მიმოვცვენთ თქვენს კონკრეტული მდგომარეობას (ორგანიზაციული წელი, საბაზრო ვადა, მიმდინარე ხელშეკრულება) თქვენი EU ცის კამათზე ან სხვა პირობის მხრივ.
• დამსაქმებლის Advocacy: ჩვენ პირდაპირ ვიკავშირდებით თქვენს HR დეპარტამენტთან ან CEO-თან. ჩვენ განმარტებითა მაქვს ეროვნული პრინციპები, და დავდგები რომ EU ცის კამათზე თქვენი გამოწვევა და ერესი რეგისტრაციისგან რჩება ქვედა უფასო პროცესში.
• განაცხადის მართვა: ჩვენ ვიმზადებთ ფორმებს, ვიცით დიპლომის შეფასებები (IDW), ვამოწმებთ კონტრაქტულ დეტალებზე და დაკავშირებულ IND-ს თქვენი თანახმად.
• სტრატეგიული დაგეგმვა: თუ EU ცის კამათი არ არის ვერსია, ჩვენ ეძებთ სხვა შესაძლებლობებს, როგორიცაა GVVA ან პარტნიორის უფლებების.

არ დაუშვა არასწორი ინფორმაცია, რომ თქვენი ნიდერლანდიელი ძალისხმევის გასწორება. წარმოსწავლება დაშინების შორის ერთ კომპლექტთან და მდგრადობა რადიკალური უკანასკნელი მნიშვნელობას ასატყუებელი ფორმის ერთად კი მსხვერპლი ადგილის ცდილობენ.

UnitCity-ს შეხვედრაზე ჩვენ შეგახსენებთ თქვენს ინდივიდუალური ვარიანტების სიას და განმარტებითათ თქვენს მოქმედებებს, რომ ვიზებს შენარჩუნთ. თუ მსგავს სიტუაციაში იმყოფებით, დაუკავშირდით UnitCity-ს დღეს.