네덜란드에 머무르기: 오리엔테이션 연도 후 직업 유지 방법 (공식 스폰서 없이도)

당신의 네덜란드 꿈이 끝나가는 걸까요?

네덜란드에서의 삶을 쌓기 위해 1년을 보냈습니다. 혼잡한 자전거 도로를 헤치고, 네덜란드어로 커피 주문하는 법도 완벽히 알아냈으며, 마침내 자신의 가치를 느끼고 도전적인 일터를 찾았습니다. 그러나 당신의 거주 허가증의 만료 날짜가 다가오고 있습니다.

당신의 오리엔테이션 연도가 만료될 예정인데, 당신의 고용주는 비자 스폰서가 아닙니다. 당신의 행동은 무엇입니까?

이것은 매년 네덜란드에 있는 수천 명의 국제 졸업생들에게 악몽과 같은 시나리오입니다. 당신은 모든 걸 올바르게 해왔습니다. 졸업을 하고, “Zoekjaar”(오리엔테이션 연도) 비자를 확보하며, 사랑하는 일을 찾았습니다. 그러나 관료주의가 당신의 미래와 사이에 떨어져 있습니다.

“스폰서십” 장벽

당신은 네덜란드에서 오리엔테이션 연도 비자를 취득했으며 만료일이 다가오고 있습니다. 네덜란드 회사에서 풀타임으로 일하고 있음에도 불구하고 공식 스폰서가 아닙니다. 당신이 오리엔테이션 연도가 만료된 후 고용할 수 없다는 사실을 유감스럽게도 알려주었습니다.

이 상황은 매우 슬프게도 흔한 일입니다. 많은 중소기업(SME)과 창의적인 스타트업들은 이민법의 미묘한 점들을 모르는 경우가 많습니다. “비자”라는 말을 들으면, 그들은 천문학적인 비용과 몇 개월의 서류 작업 및 IND(이민 및 귀화 서비스)의 엄격한 감사 등을 떠올립니다.

그들이 “공식 스폰서”(erkend referent)가 아니기 때문에, 그들의 손은 묶여 있다고 생각합니다. 그들은 스폰서가 되는 것이 당신을 계속 고용하는 유일한 방법이라고 믿고 있습니다. 그들이 이것을 조사하면, 스폰서가 되는 신청 비용이 매우 비쌀 뿐 아니라—소규모 기업에게는 종종 지나치게 비쌉니다—행정적 부담이 크다는 것을 알게 됩니다. 그 결과, 그들은 당신을 놓아줄 수밖에 없다고 진심으로 유감스럽게 이야기합니다.

당신은 공황에 빠집니다. 특히 비-EU 직원에게 일반적으로 요구되는 엄격한 급여 기준을 충족하는 새로운 직업을 몇 주 안에 찾는 것과 같은 일은 거의 불가능하다는 것을 알고 있습니다.

당신은 다른 기업에 100개가 넘는 지원서를 보냈지만, 그 중 대부분은 자동 회신으로 “우리는 다른 후보자로 진행하기로 결정했습니다.”라고 답합니다. 나머지 회사들은 아무런 응답도 하지 않습니다.

거절 이메일이 당신의 수신함에 쌓입니다. 실망감을 관리하는 데에도 오히려 전임직을 맡고 있는 느낌입니다. 당신은 자신의 가치와 능력을 의심하기 시작하지만, 실제로는 HR 부서가 스폰서가 필요하다고 인식하여 후보자를 걸러내기 때문에 더 간단한 현실이 자주 존재합니다.

벌써 비행기 표를 구매하고 고국으로 돌아가야 할까요, 아니면 네덜란드에 머물 수 있는 법적 가능성이 있을까요?

상자를 싸고 암스테르담, 로테르담 또는 위트레흐트에서 친구들과 작별 인사를 하려 하기에 앞서, 상황이 그리 절망적이지 않다는 것을 알아야 합니다. 대부분의 사람들이 간과하는 특정한 해결책이 있습니다.

사례 연구: 엘레나의 “불가능한” 상황

이를 설명하기 위해, UnitCity가 처리한 최근 사례를 살펴보겠습니다(프라이버시를 위해 이름이 변경되었습니다). 엘레나는 브라질 출신의 마케팅 전문가로, 암스테르담의 부티크 디자인 에이전시에서 오리엔테이션 연도 비자로 근무하고 있었습니다.

엘레나는 뛰어난 직원이었습니다. 그녀는 에이전시의 디지털 전략을 재활성화하고 새로운 국제 고객을 유치했습니다. 그녀의 계약은 한 달 후 만료되며, 이는 비자 만료와도 일치했습니다. 그녀의 상사 마르틴은 그녀와 어려운 대화를 나누었습니다.

“엘레나,” 그가 말했습니다. “우리는 당신을 계속 고용하고 싶습니다. 당신은 팀에 반드시 필요한 인재입니다. 하지만 우리는 IND 웹사이트를 확인했습니다. 당신을 고용하려면, 공식 스폰서가 되어야 합니다. 우리는 비용을 확인했는데, 현재 우리의 규모에 비해 너무 비쌉니다. 또한 이 과정은 너무 오래 걸리기 때문에 우리는 할 수 없습니다.”

엘레나는 실망감에 빠졌습니다. 그녀는 다시 직업 시장에 나갔지만, 그녀가 언급한 침묵의 벽에 직면했습니다. 그녀는 단순히 EU 여권이 없다는 이유로 처벌받고 있는 듯한 느낌을 받았습니다. 그녀는 포기하고 상파울루행 비행기를 예약할 준비를 했습니다.

그때 그녀는 UnitCity에 연락했습니다.

법적 현실: EU 블루 카드

대부분의 외국인 근무자들—그리고 많은 고용주들이—지식 근로자에게 유일한 유효 경로가 공식 스폰서가 되어야만 가능한 Highly Skilled Migrant(고급 인력 이주자) 비자라고 잘못 생각합니다.

사실, 고용주를 변경하지 않고도 따라할 수 있는 비자 경로가 있습니다. 가장 중요한 것은, 네덜란드에서 고용된 당신을 계속 고용하려면 고용주가 공식 스폰서일 필요가 없다는 것입니다.

엘레나의 경우를 분석했을 때, 우리는 최근에 훨씬 더 접근 가능하게 된 중요한 법적 경로를 확인했습니다: EU 블루 카드와 감소된 급여 기준입니다.

여기서 게임 체인저는: Highly Skilled Migrant 비자와 달리, EU 블루 카드는 공식 스폰서가 필요하지 않습니다. 네덜란드에 있는 모든 합법적인 회사가 이를 신청할 수 있습니다.

역사적으로, EU 블루 카드는 급여 기준이 지나치게 높아 인기가 없었습니다. 그러나 규정이 변경되었습니다. 최근 졸업생들—특히, 신청하는 데 필요한 고등 교육 자격증을 얻은 지 3년 이내인 경우(이는 오리엔테이션 연도 비자가 있는 거의 모든 사람에게 적용됩니다)—의 급여 기준이 상당히 낮아졌습니다.

이 “최근 졸업생” 지위를 활용하면, 보다 달성 가능한 급여와 함께 EU 블루 카드에 자격을 받을 수 있으며, 이는 고급 인력 이주자에 대한 감소된 급여 기준과 비교할 수 있습니다.

UnitCity의 해결 방법

우리는 엘레나와 대화하는 데 그치지 않고, 그녀의 상사 마르틴과의 대화를 중재했습니다. 우리는 상황을 명확히 설명했습니다:

• 스폰서 상태 필요 없음: 마르틴은 공식 스폰서가 되기 위해 비싼 비용을 지불할 필요가 없었습니다. 그는 그 지위를 얻기 위해 수개월 간의 심사 과정을 거칠 필요가 없었습니다. 그는 정규 고용자로서 엘레나를 고용할 수 있었습니다.
• 달성 가능한 급여: 엘레나가 오리엔테이션 연도에서 전환되고(최근 3년 이내에 졸업했기 때문에), EU 블루 카드에 필요한 급여는 표준 높은 비율이 아니라 감소된 비율이었습니다. 마르틴은 이미 시장에서 경쟁력 있는 급여를 지급할 계획이었으며, 이는 이 낮은 기준을 충분히 충족했습니다.
• 장기적 장점: 우리는 EU 블루 카드가 또한 앞으로 그녀에게 EU 내에서 더 나은 이동성을 제공하며 그녀에게 매력적인 선택이 될 것이라고 설명했습니다.
• 우리가 서류 작업 처리: UnitCity는 EU 블루 카드를 위한 특정 신청서를 처리하며, 모든 항목이 정확하게 기재되도록 했습니다.

방 안에서 안도의 한숨이 나왔습니다. 회사는 엘레나를 잃고 싶지 않았습니다; 그들은 단지 그녀를 어떻게 합리적으로 고용할 수 있을지 모르고 있었습니다. 몇 주 안에 신청서가 제출되었습니다. 엘레나는 나라를 떠날 필요가 없었습니다. 그녀는 그 비행기 표를 구매할 필요가 없었습니다. 그녀는 지금도 암스테르담에서 살아가며 경력을 계속 쌓고 있습니다.

우리가 당신을 위해 할 수 있는 것

UnitCity에서는 외국인 근무자와 그들의 고용주를 위해 네덜란드의 관료주의를 해소하는 전문 기관입니다. 우리는 “우리는 당신을 고용할 수 없습니다”와 “팀에 오신 것을 환영합니다” 사이의 간극을 연결합니다. 우리는 HR 관리자들이 종종 간과하는 허점, 면제, 특정 지침을 알고 있습니다.

우리의 서비스는 다음과 같습니다:

• 비자 적격성 평가: 우리는 귀하의 특정 상황(오리엔테이션 연도, 졸업 날짜, 현재 급여 제안)을 검토하여 EU 블루 카드 또는 기타 비자 유형에 대한 자격이 있는지 확인합니다.
• 고용주 옹호: 우리는 귀하의 HR 부서나 CEO와 직접 대화합니다. 네덜란드에서의 EU 블루 카드 경로로 채용하는 것이 비싼 스폰서십 프로세스를 피할 수 있음을 명확히 합니다.
• 신청 관리: 우리는 양식을 준비하고, 졸업장 평가(IDW)를 확인하며, 계약 세부 사항을 점검하고, 귀하를 대신하여 IND와 연락합니다.
• 전략적 계획: 블루 카드가 옵션이 아닐 경우, 우리는 GVVA 또는 파트너 비자와 같은 대체 방안을 찾아봅니다.

잘못된 정보가 당신의 네덜란드 여정을 끝내지 않게 하십시오. 거절과 거주 허가증 사이의 간극은 종종 어떤 양식을 제출해야 하고 어떤 유럽 지침이 귀하의 사건에 적용되는지를 아는 것에 불과합니다.

UnitCity와의 상담 동안, 우리는 귀하의 개별 옵션을 안내하며, 비자를 유지하기 위해 취해야 할 행동을 간단히 설명해 드립니다. 비슷한 상황에 처해 계신다면, 오늘 UnitCity에 연락해 주십시오.