Оставайтесь в Нидерландах: Как сохранить работу после ориентационного года (даже без признанного спонсора)

Тикает ли время вашей мечты в Нидерландах?

Вы провели год, строя жизнь в Нидерландах. Вы освоили хаотичные велосипедные дорожки, знаете, как заказать кофе по-голландски, и наконец нашли рабочее место, где вас ценят и ставят перед вызовами. Но на горизонте появляются мрачные тучи: дата истечения вашего разрешения на проживание.

Ваш ориентационный год истекает, но ваш работодатель не является спонсором визы. Какие действия вы предпримете?

Это кошмарный сценарий для тысяч международных выпускников в Нидерландах каждый год. Вы сделали все правильно. Вы закончили учебу, получили визу «Zoekjaar» (Ориентационный год) и нашли работу, которая вам нравится. Но бюрократия, кажется, встала между вами и вашим будущим.

Стена «Спонсорства»

Вы получили визу ориентационного года в Нидерландах, и она близка к истечению. Хотя вы работаете полный рабочий день в голландской компании, они не являются признанным спонсором и с сожалением сообщают, что не могут нанять вас, когда ваш ориентационный год закончится.

Эта ситуация болезненно распространена. Многие малые и средние голландские компании (SMEs) и креативные стартапы просто не знают о нюансах законодательства об иммиграции. Когда они слышат слово «виза», они представляют себе астрономические сборы, месяцы бумажной работы и строгие проверки со стороны IND (Управление по делам иммиграции и натурализации).

Поскольку они не являются «Признанным спонсором» (erkend referent), они предполагают, что их руки связаны. Они часто считают, что стать спонсором – это единственный способ сохранить вас. Когда они начинают это изучать, они видят, что сбор за подачу заявки на получение статуса спонсора очень высок — часто непосильная сумма для небольшого бизнеса — и административная нагрузка велика. В результате они с искренним сожалением сообщают вам, что должны вас уволить.

Паника охватывает вас. Вы знаете, что найти новую работу за считанные недели почти невозможно, особенно такую, которая соответствует строгим критериям зарплаты для сотрудников из стран вне ЕС.

Вы отправили более 100 заявлений о работе в другие компании, и большинство из них автоматически отвечают: «Мы решили двигаться вперед с другим кандидатом», остальные вообще не отвечают.

Письма-отказы накапливаются в вашем почтовом ящике. Это кажется работой на полный день — просто управлять разочарованиями. Вы начинаете ставить под сомнение свою ценность и свои навыки, но на самом деле реальность часто проще: HR-отделы отфильтровывают кандидатов, которым требуется спонсорство, потому что воспринимают это как слишком трудное или слишком дорогое.

Стоит ли уже покупать билет на самолет обратно и лететь на родину, или есть законные возможности остаться в Нидерландах?

Прежде чем вы начнете паковать свои коробки и прощаться с друзьями в Амстердаме, Роттердаме или Утрехте, вам нужно знать, что ситуация, вероятно, не так безнадежна, как кажется. Есть конкретное решение, которое большинство людей упускает из виду.

Кейс: «Невозможная» ситуация Елены

Чтобы проиллюстрировать это, давайте рассмотрим недавний случай, который рассматривали в UnitCity (имя изменено в целях конфиденциальности). Елена, специалист по маркетингу из Бразилии, работала в бутиковом дизайн-агентстве в Амстердаме на своей визе ориентационного года.

Елена была звездным сотрудником. Она обновила цифровую стратегию агентства и привела новых международных клиентов. Ее контракт истекал через месяц, совпадая с истечением срока ее визы. Ее начальник, Мартейн, посадил ее на сложный разговор.

«Елена,» — сказал он, — «мы хотим тебя сохранить. Ты незаменима в команде. Но мы проверили сайт IND. Чтобы нанять тебя как высококвалифицированного мигранта, нам нужно подать заявку на получение статуса признанного спонсора. Мы посмотрели на расходы, и это просто слишком дорого для компании нашего размера на данный момент. Плюс процесс занимает слишком много времени. Мы просто не можем это сделать.»

Елена была опустошена. Она вернулась на рынок труда, сталкиваясь с той же стеной молчания, о которой говорилось ранее. Ей казалось, что ее наказывают просто за то, что у нее нет паспорта ЕС. Она была готова сдаться и забронировать билет в Сан-Паулу.

Тогда она обратилась в UnitCity.

Юридический реалити-чек: Голубая карта ЕС

Большинство экспатов — и многие работодатели — имеют представление, что единственный действительный маршрут для работника знаний — это виза высококвалифицированного мигранта (Kennismigrant), которая строго требует от работодателя быть признанным спонсором.

На самом деле есть путь к визе, который вы могли бы выбрать, не меняя работодателя. Что наиболее важно, вашему работодателю не нужно быть признанным спонсором визы, чтобы сохранить вас на работе и в Нидерландах.

Когда мы проанализировали дело Елены, мы выявили критический юридический путь, который в последнее время стал гораздо более доступным: Голубая карта ЕС в сочетании с по сниженным критериям зарплаты.

Вот в чем дело: в отличие от визы высококвалифицированного мигранта, Голубая карта ЕС не требует от работодателя быть признанным спонсором. Любая законная компания в Нидерландах может подать заявку на нее.

Исторически Голубая карта ЕС была непопулярна, потому что порог зарплаты был невероятно высоким. Однако правила изменились. Для недавних выпускников — конкретно для тех, кто получил диплом высшего образования в течение трех лет до подачи заявки (что охватывает почти всех на визе ориентационного года) — порог зарплаты значительно ниже.

Используя этот статус «недавнего выпускника», вы можете претендовать на Голубую карту ЕС с зарплатой, которая гораздо более достижима, чем стандартная ставка, и сопоставима со сниженным критерием зарплаты для высококвалифицированных мигрантов.

Как UnitCity решила проблему

Мы не только поговорили с Еленой; мы упростили разговор с ее начальником, Мартейном. Мы четко объяснили ситуацию:

• Статус спонсорства не нужен: Мартейн не должен был платить дорогой сбор за получение статуса признанного спонсора. Ему не нужно было проходить много месяцев проверки, чтобы получить этот статус. Он мог нанять Елену как обычный работодатель.
• Достижимая зарплата: Поскольку Елена переходила с ориентационного года (и окончила учебу в течение последних 3 лет), зарплата, необходимая для ее Голубой карты ЕС, была не стандартной высокой, а сниженной. Мартейн уже планировал платить ей конкурентоспособную рыночную зарплату, которая вполне удовлетворяла этот нижний порог.
• Долгосрочные преимущества: Мы объяснили, что Голубая карта ЕС также предоставляет Елене лучшие возможности передвижения в пределах ЕС в будущем, что делает этот вариант привлекательным для нее.
• Мы занимаемся документацией: UnitCity взяла на себя подготовку конкретных форм для Голубой карты ЕС, обеспечивая правильность всех заполнений и прикреплений.

Облегчение в комнате было ощутимо. Компания не хотела терять Елену; они просто не знали, как сохранить ее, не разорившись. В течение нескольких недель заявка была подана. Елена не должна была покидать страну. Ей не пришлось покупать тот билет на самолет. Она всё ещё живет в Амстердаме и продолжает свою карьеру.

Что мы можем сделать для вас

В UnitCity мы специализируемся на распутывании голландской бюрократии для экспатов и их работодателей. Мы обладаем мостом между «Мы не можем вас нанять» и «Добро пожаловать в команду». Мы знаем лазейки, исключения и конкретные директивы, которые менеджеры HR часто упускают из виду.

Наши услуги включают:

• Оценка правоспособности для визы: Мы изучаем вашу конкретную ситуацию (ориентационный год, дата окончания учебы, текущее предложение по зарплате), чтобы выяснить, имеете ли вы право на Голубую карту ЕС или другие типы разрешений.
• Адвокация работодателя: Мы говорим напрямую с вашим HR-отделом или генеральным директором. Мы объясняем правила на голландском языке, проясняя, что нанимать вас по маршруту Голубой карты обходится без дорогостоящего процесса спонсорства.
• Управление заявкой: Мы подготавливаем формы, проверяем оценки дипломов (IDW), проверяем детали контракта и ведём переписку с IND от вашего имени.
• Стратегическое планирование: Если Голубая карта не является вариантом, мы ищем другие альтернативы, такие как GVVA или партнерские разрешения.

Не позволяйте дезинформации остановить ваше голландское путешествие. Разрыв между отказом и разрешением на проживание часто единственное вопрос о том, какую форму подать и какая Европейская директива применима к вашему делу.

Во время консультации с UnitCity мы проведем вас через ваши индивидуальные варианты и просто объясним, какие действия предпринять, чтобы сохранить вашу визу. Если вы находитесь в аналогичной ситуации, свяжитесь с UnitCity сегодня.