Рабочие визы Нидерландов — HSM, Голубая карта ЕС и помощь с разрешениями для экспатов
Подходящее разрешение на работу в Нидерландах зависит от вашего работодателя, зарплаты и квалификации.
UnitCity ведёт весь процесс — от проверки соответствия до одобрения IND.
Проверьте, подходите ли вы ↓
Находимся
в Роттердаме
100%
уровень одобрений
20+ стран
среди наших клиентов
Опытные в работе с IND
консультанты
Кому это подходит?
Нидерландские маршруты рабочих виз предназначены для специалистов из стран вне ЕС/ЕЭЗ, получивших предложение работы от нидерландского работодателя, либо переводимых в нидерландский филиал своей компании.
Это подходящий вариант, если:
Да
Вы гражданин страны вне ЕС и имеете предложение работы от нидерландской компании
Ваша зарплата и квалификация соответствуют пороговым требованиям IND
Вас переводят внутри международной компании из-за пределов ЕС в её нидерландский офис
Обычно это не подходит, если:
Нет
Вы хотите вести собственный бизнес
Вы недавний выпускник и ищете работу
Вы гражданин США и планируете открыть бизнес
Важно! Граждане ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии имеют право на свободное передвижение и не нуждаются в разрешении на работу.
Краткий обзор рабочих виз Нидерландов
Для квалифицированных специалистов в Нидерландах существует три основных варианта рабочих разрешений.
| Тип разрешения | Для кого | Ключевое требование | Порог заработной платы (2026) | Начальный срок действия |
|---|---|---|---|---|
| Высококвалифицированный мигрант (HSM) | Квалифицированные специалисты с предложением работы в Нидерландах | Работодатель — признанный спонсор |
|
До 5 лет |
| Голубая карта ЕС (EU Blue Card) | Высокообразованные специалисты с предложением работы в Нидерландах | Диплом (минимум 3 года обучения) + порог зарплаты |
|
4 года |
| Внутрифирменный перевод (ICT) | Сотрудники, переводимые внутри международной компании | Минимум 3 месяца у того же работодателя за пределами ЕС |
|
До 3 лет |
Примечание: Пороговые значения зарплаты ежегодно индексируются IND. Приведённые выше суммы соответствуют уровням 2026 года — перед подачей уточните актуальные значения.
Виза высококвалифицированного мигранта (HSM)
Маршрут HSM — по-голландски kennismigrant — это самое распространённое рабочее разрешение в Нидерландах и самый быстрый путь для квалифицированных специалистов, присоединяющихся к нидерландской компании.
Ключевые требования:
Ваш работодатель должен быть признанным спонсором, зарегистрированным в IND
Трудовой договор — минимум на 6 месяцев
Ваша валовая месячная зарплата должна соответствовать возрастному порогу IND
У вас должен быть действительный загранпаспорт
Статус признанного спонсора
Статус признанного спонсора — ключевой фактор. Подавать заявления по HSM могут только компании, зарегистрированные в IND как признанные спонсоры. Работодателям без этого статуса нужно подать отдельную заявку — это добавляет к срокам 8–12 недель.
UnitCity напрямую взаимодействует с вашим работодателем, чтобы подтвердить статус спонсора и согласовать график подачи с первого дня.
Чем HSM отличается от других вариантов:
Отдельное разрешение на работу (TWV) не требуется — вид на жительство покрывает и проживание, и работу
Без теста рынка труда — работодателю не нужно доказывать отсутствие подходящих кандидатов в Нидерландах
Партнёры держателей HSM получают неограниченное право на работу в Нидерландах
Быстрое рассмотрение для признанных спонсоров: обычно 2–4 недели
Голубая карта ЕС (EU Blue Card)
Голубая карта ЕС — альтернативное рабочее разрешение для высококвалифицированных специалистов из стран вне ЕС. Оно даёт дополнительные преимущества тем, кто планирует дальнейшую мобильность внутри ЕС.
Ключевые требования:
Высшее образование (минимум 3 года обучения) или 3–5 лет релевантного профессионального опыта
Трудовой договор минимум на 6 месяцев с соответствием порогу зарплаты
Для подачи на Голубую карту работодателю не требуется статус признанного спонсора
Чем Голубая карта отличается от HSM:
| Аспект | Виза HSM | Голубая карта ЕС |
|---|---|---|
| Работодатель — признанный спонсор обязателен | Да | Нет |
| Порог зарплаты | 3 уровня, включая минимальный (зависят от возраста) | Тот же базовый уровень, более высокий сниженный уровень |
| Мобильность в ЕС после 2 лет | Нет | Да — упрощённое получение разрешения в других странах ЕС |
Для специалистов, которые планируют переезд в другую страну ЕС после Нидерландов или у чьего работодателя нет статуса признанного спонсора, Голубая карта часто оказывается более практичным вариантом.
Разрешение на внутрифирменный перевод (ICT)
Разрешение ICT применяется, когда международная компания переводит сотрудника из внеевропейского подразделения в офис в Нидерландах.
Ключевые требования:
Сотрудник должен проработать у того же работодателя за пределами ЕС не менее 3 месяцев до перевода
Должность должна быть менеджера, специалиста или стажёра
Зарплата должна соответствовать порогам HSM
Максимальный срок: 3 года (не продлевается у того же работодателя)
Требования кратко
Большинство заявлений на рабочие визы имеют одинаковые базовые требования к документам.
От сотрудника:
- Действительный загранпаспорт (с запасом не менее 6 месяцев сверх планируемого срока пребывания)
- Трудовой договор или письмо о назначении
- Подтверждение квалификации (диплом, приложение — легализация и оценка в Нидерландах, либо подтверждение опыта работы) - для Голубой карты ЕС
- Справка об обследовании на туберкулёз (требуется для граждан некоторых стран; граждане США, Японии, ЕС, России, Украины и других стран освобождены)
- Отсутствие судимости — требуется декларация об отсутствии судимостей
От работодателя:
- Регистрация в IND в качестве признанного спонсора (для HSM и ICT)
- Подтверждение зарплаты согласно порогам IND
- Декларация работодателя для переводов по ICT
Типичная проблема с документами: иностранные дипломы должны быть переведены присяжным переводчиком в Нидерландах и оценены. Один этот этап может задержать подачу на 4+ недели, если начать его поздно. UnitCity берёт этот процесс на себя в рамках комплексной услуги.
Как проходит процесс подачи
Стандартный срок рассмотрения IND — до 90 дней, но хорошо подготовленные заявления, поданные признанными спонсорами, обычно одобряются за 2–6 недель.
-
Шаг 1
Оценка соответствия
Мы анализируем вашу страну гражданства, зарплату, квалификацию и статус спонсора у работодателя. Вы получаете чёткое письменное заключение о подходящем маршруте — и о том, нужны ли действия со стороны работодателя до подачи.
-
Шаг 2
Взаимодействие с работодателем
Мы напрямую работаем с вашим HR‑отделом или работодателем, подтверждаем статус признанного спонсора, приводим трудовой договор в соответствие с критериями IND по зарплате и готовим декларацию работодателя.
-
Шаг 3
Подготовка документов
Мы определяем весь перечень документов, организуем апостиль и присяжный перевод при необходимости и проверяем каждый файл перед подачей в IND.
-
Шаг 4
Подача в IND и сопровождение
Мы подаём документы от имени работодателя или непосредственно в IND. На все последующие запросы IND отвечаем с полным комплектом подтверждений.
-
Шаг 5
Сопровождение после одобрения
После одобрения: регистрация BSN, счёт в нидерландском банке, муниципальная регистрация, медицинская страховка и — при наличии права — оформление 30%‑ной льготы. Мы не прекращаем сопровождение после письма об одобрении.
30%‑ная льгота и рабочие визы
Квалифицированные специалисты, переезжающие в Нидерланды по маршрутам HSM или Голубой карты, часто имеют право на 30%‑ную льготу — налоговую преференцию, позволяющую выплачивать 30% валовой зарплаты без налога как компенсацию расходов.
Право на льготу зависит от:
Найма из-за рубежа на конкретную должность
Соответствия минимальному порогу зарплаты после применения 30% вычета
Подачи заявления в течение 4 месяцев с первого рабочего дня в Нидерландах
Пропуск срока подачи приводит к потере части выгоды. UnitCity определяет право на 30%‑ную льготу на этапе первичной оценки и подаёт заявку в рамках пост‑переездного сопровождения.
Есть предложение работы в Нидерландах?
Узнайте, какое разрешение подходит
Услуги по рабочим визам: как помогает UnitCity
UnitCity — иммиграционная фирма из Роттердама, специализирующаяся на бизнес‑иммиграции. Оформление рабочих виз — одно из наших ключевых направлений: мы сопровождаем и работодателя, и сотрудника на каждом этапе.
Что входит:
- Оценка соответствия и выбор маршрута (HSM vs Blue Card vs ICT)
- Проверка статуса признанного спонсора у работодателя и помощь с регистрацией
- Полная подготовка документов, организация апостиля и присяжного перевода
- Подача в IND и ведение переписки
- Воссоединение семьи: партнёр и несовершеннолетние дети
- Сопровождение после приезда: BSN, банк, муниципальная регистрация, медстраховка
- Оформление 30%‑ной льготы при наличии права
- Продление разрешения по окончании первичного срока
Сопутствующие услуги, которые чаще всего нужны клиентам по рабочим визам:
Почему экспаты выбирают UnitCity
Самый высокий на рынке уровень одобрений
Клиенты из 20+ стран
IND
эксперты по подаче заявлений
Базируемся в Роттердаме, работаем по всей стране
Разрешение на работу получено. Что дальше?
Запишитесь на звонок с нашей командой.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
В чём разница между визой HSM и Голубой картой ЕС?
Обе категории позволяют специалистам из стран вне ЕС жить и работать в Нидерландах по разрешению для квалифицированных работников. Основные отличия: для HSM требуется, чтобы ваш работодатель был признанным спонсором; для Голубой карты это не обязательно, при том что пороги зарплаты аналогичны. Голубая карта требует формального диплома или подтверждённого опыта работы. Также Голубая карта обеспечивает более простую мобильность по другим странам ЕС.
Нужен ли моему работодателю статус признанного спонсора?
Для разрешений HSM и ICT да — статус признанного спонсора обязателен. Для Голубой карты ЕС он не требуется. UnitCity также консультирует по регистрации в качестве спонсора.
Может ли моя семья приехать со мной?
Да. Все три рабочих разрешения допускают воссоединение семьи с партнёром и несовершеннолетними детьми. Партнёры держателей HSM и Голубой карты получают неограниченное право на работу в Нидерландах — отдельное разрешение им не нужно.
Сколько времени занимает рассмотрение заявления?
Для признанных спонсоров, подающих заявки HSM, IND обычно принимает решение в течение 2–4 недель. По Голубой карте и ICT без статуса признанного спонсора рассмотрение может занять 6–12 недель. Юридический максимум IND — 90 дней.
Что будет, если мой трудовой договор закончится раньше срока действия разрешения?
Вы должны уведомить IND. В большинстве случаев у вас есть ограниченный срок 3–6 месяцев, чтобы найти новую работу или перейти на другой тип разрешения. UnitCity консультирует по смене статуса и срокам, чтобы избежать перерывов в легальном пребывании.
Могу ли я перейти с рабочего разрешения на разрешение для самозанятых?
Да — переход с HSM или Голубой карты на разрешение для самозанятых встречается часто. Применяется балльная система для самозанятых, и подать на смену статуса нужно до истечения текущего разрешения.
Ведёт ли виза HSM к постоянному виду на жительство?
Да. После 5 последовательных лет законного проживания в Нидерландах по соответствующим разрешениям вы становитесь вправе подать на постоянный вид на жительство.
Доступна ли 30%‑ная льгота всем держателям рабочих виз?
Не автоматически. Нужно соответствовать ряду критериев — в том числе быть нанятым из-за рубежа и соответствовать минимальному порогу зарплаты после 30%‑ного вычета. Заявление желательно подать в течение 4 месяцев с первого рабочего дня. UnitCity оценивает право на льготу при первичном онбординге.
Что делать, если мне отказали?
Вы можете подать возражение (bezwaarschrift) в течение 4 недель с даты решения IND. Большинство отказов связаны с документами, несоответствием зарплаты или проблемами со статусом спонсора — многое можно исправить. UnitCity ведёт обжалования, если есть разумные основания оспорить решение.
