Ostanite u Holandiji: Kako zadržati posao nakon godina orijentacije (čak i bez priznatog sponzora)

Da li vreme ističe za vaš holandski san?

Proveli ste godinu dana gradeći život u Holandiji. Navigirali ste haotičnim biciklističkim stazama, znate tačno kako da naručite svoju kafu na holandskom, i konačno ste našli radno mesto gde se osećate cenjenim i izazvanim. Ali postoji tamna senka na horizontu: datum isteka vaše boravišne dozvole.

Vaša godina orijentacije se bliži kraju, ali vaš poslodavac nije sponzor za vizu. Šta dalje?

Ovo je strašan scenario za hiljade međunarodnih diplomaca u Holandiji svake godine. Uradili ste sve kako treba. Diplomirali ste, obezbedili „Zoekjaar“ (vizu za orijentaciju), i našli posao koji volite. Ali birokratija se čini kao prepreka između vas i vaše budućnosti.

Zid „Sponzorstava“

Dobijali ste vizu za orijentaciju u Holandiji, i blizu ste datuma isteka. Iako radite puno radno vreme za holandsku kompaniju, oni nisu priznati sponzor i žale što vas ne mogu zaposliti nakon isteka vaše godine orijentacije.

Ova situacija je nažalost veoma česta. Mnoge male i srednje holandske kompanije (SME) i kreativni startapovi jednostavno nisu svesni nijansi imigracionih zakona. Kada čuju reč „viza“, zamišljaju astronomske troškove, mesece papirologije i stroge provere od strane IND-a (Uprava za imigraciju i naturalizaciju).

Pošto nisu „Priznati sponzor“ (erkend referent), pretpostavljaju da su im ruke vezane. Često veruju da je postati sponzor jedini način da vas zadrže. Kada se upuste u to, vide da je taksa za apliciranje za status sponzora veoma skupa—često neizvodljivo za manje poslovanje—i administrativno opterećenje je veliko. Kao rezultat toga, kažu vam, s iskrenošću na licu, da vas moraju otpustiti.

Panika se javlja. Znate da je gotovo nemoguće naći novi posao u roku od nekoliko nedelja, posebno onaj koji ispunjava stroge finansijske kriterijume koje obično traže od zaposlenih koji nisu iz EU.

Poslali ste više od 100 prijava za posao drugim kompanijama, a većina se automatski javlja sa: “Odlučili smo se za drugog kandidata,” a ostali nikada ne odgovaraju.

Imate gomilu odbijenica u inboxu. Čini se kao da je upravljanje razočaranjima puno radno vreme. Počinjete da preispitujete svoju vrednost i veštine, ali realnost je često jednostavnija: HR odeljenja filtriraju kandidate koji zahtevaju sponzorstvo jer to vide kao previše teško ili preskupo.

Da li treba već da kupite avionsku kartu nazad i odletite u svoju domovinu, ili postoje pravne mogućnosti da ostanete u Holandiji?

Pre nego što počnete da pakujete kutije i sećate se svojih prijatelja u Amsterdamu, Roterdamu ili Utrechtu, treba da znate da situacija verovatno nije tako beznadežna kako izgleda. Postoji specifično rešenje koje većina ljudi previdi.

Studija slučaja: Elenaina „nemoguća“ situacija

Da bismo ilustrovali ovo, pogledajmo na nedavnu slučaj koji je obradio UnitCity (ime je promenjeno radi privatnosti). Elena, marketinški stručnjak iz Brazila, radila je za butik agenciju u Amsterdamu na svojoj vizu godine orijentacije.

Elena je bila izvanredna zaposlenica. Oživela je digitalnu strategiju agencije i dovela nove međunarodne klijente. Njen ugovor je isticao za mesec dana, što je poklopilo sa istekom njene vize. Njen šef, Martijn, seo je sa njom na težak razgovor.

„Elena,“ reče on, „želimo da te zadržimo. Osećaš se kao da si bitna za tim. Ali proverili smo IND veb stranicu. Da bismo te zaposlili kao visoko kvalifikovanog migranta, moramo da se prijavimo da postanemo priznati sponzor. Pogledali smo troškove i to je jednostavno previše skupo za kompaniju naše veličine trenutno. Pored toga, proces traje previše dugo. Jednostavno to ne možemo da uradimo.“

Elena je bila shrvana. Vratila se na tržište rada, suočena sa istim zidom tišine o kojem smo ranije govorili. Imala je osećaj da je kažnjena samo zbog toga što nema pasoš EU. Spremala se da se predaje i rezerviše let za São Paulo.

Tada se obratila UnitCity-u.

Pravna provera: EU Plava Karta

Većina stranaca—i mnogi poslodavci—rade pod zabludom da je jedini validan put za radnika sa znanjem vizu za visoko kvalifikovane migrante (Kennismigrant), koja strogo zahteva da poslodavac bude priznati sponzor.

Postoji zapravo put za vizu kojim možete ići bez menjanja poslodavca. Najvažnije, vaš poslodavac ne mora da bude priznati sponzor za vizu da vas zadrži zaposlene i u Holandiji.

Kada smo analizirali Eleninu situaciju, identifikovali smo ključni pravni put koji je nedavno postao mnogo dostupniji: EU Plava Karta u kombinaciji sa sniženim kriterijumom plate.

Evo šta menja igru: za razliku od vize za visoko kvalifikovane migrante, EU Plava Karta ne zahteva da poslodavac bude priznati sponzor. Bilo koja legitima kompanija u Holandiji može da se prijavi za nju.

Historijski, EU Plava Karta nije bila popularna jer je prag plate bio neverovatno visok. Međutim, propisi su se promenili. Za nedavne diplomce—specifično one koji su stekli diplomu višeg obrazovanja u roku od tri godine pre prijave (što pokriva gotovo sve sa vizom za orijentaciju)—prag plate je znatno niži.

Iskorišćavanjem ovog statusa „nedavnog diplomca“, možete ispuniti uslove za EU Plavu Kartу sa platom koja je mnogo ostvarivija od standardne stope, a uporediva sa sniženim kriterijumom plate za visoko kvalifikovane migrante.

Kako je UnitCity rešio problem

Nismo samo razgovarali sa Elenom; olakšali smo razgovor sa njenim šefom, Martijnom. Jasno smo objasnili situaciju:

• Nije potrebna status sponzora: Martijn nije morao da plaća skupu taksu da postane priznat sponzor. Nije mu trebalo da prolazi kroz višemesečni proces provere da dobije taj status. Mogao je da zapošljava Elenu kao redovno radno mesto.
• Ostvariva plata: Pošto je Elena prelazila sa godine orijentacije (i diplomirala je u poslednje 3 godine), plata potrebna za njen EU Plavu Kartu nije bila standardna visoka stopa, već snižena stopa. Martijn je već planirao da joj plati konkurentnu tržišnu platu, koja je udobno ispunjavala ovu nižu granicu.
• Benefiti na duge staze: Objasnili smo da EU Plava Karta takođe nudi Eleni bolju mobilnost unutar EU u budućnosti, čineći je atraktivnom opcijom i za nju.
• Mi se brinemo o papirologiji: UnitCity će se pobrinuti za specifične prijave za EU Plavu Kartu, osiguravajući da su sve kutije označene i svi dodaci ispravni.

Olakšanje u prostoriji je bilo opipljivo. Kompanija nije želela da izgubi Elenu; samo nisu znali kako da je zadrže bez da im bankrotiraju. U roku od nekoliko nedelja, prijava je podneta. Elena nije morala da napušta zemlju. Nije trebala da kupuje tu avionsku kartu. I dalje živi u Amsterdamu, nastavljajući svoju karijeru.

Šta možemo učiniti za vas

U UnitCity-u, specijalizovani smo za rešavanje holandske birokratije za strance i njihove poslodavce. Pomažemo da se premosti razlika između „Ne možemo vas zaposliti“ i „Dobrodošli u tim.“ Znamo za zaobilaženja, izuzetke i specifične direktive koje menadžeri HR često propuštaju.

Naše usluge uključuju:

• Procena podobnosti za vizu: Proveravamo vašu specifičnu situaciju (godina orijentacije, datum diplomiranja, trenutna ponuda plate) da vidimo da li ispunjavate uslove za EU Plavu Kartu ili druge vrste dozvola.
• Zagovaranje kod poslodavca: Direktno razgovaramo sa vašim HR odeljenjem ili CEO-om. Objašnjavamo propise na holandskom, razjašnjavajući da vas zapošljavanje putem EU Plave Karta izbegava skupi proces sponzorstava.
• Upravljanje prijavom: Pripremamo obrasce, verifikujemo evaluacije diploma (IDW), proveravamo detalje ugovora i pregovaramo sa IND-om u vaše ime.
• Strateško planiranje: Ako Plava Karta nije opcija, tražimo druge alternative poput GVVA ili dozvola za partnere.

Ne dozvolite da vas dezinformacije odvedu na kraj vašeg holandskog putovanja. Razlika između odbijanja i boravišne dozvole često je samo pitanje znanja koje forme treba podneti i koja Evropska direktiva se primenjuje na vašu situaciju.

Tokom konsultacija sa UnitCity-em, vodićemo vas kroz vašu pojedinačnu opciju i jednostavno objasniti koje mere treba preduzeti da zadržite vašu vizu. Ako se nalazite u sličnoj situaciji, kontaktirajte UnitCity danas.