Залишитися в Нідерландах: Як зберегти свою роботу після року орієнтації (навіть без визнаного спонсора)

Чи вичерпується ваш голландський сон?

Ви провели рік, створюючи життя в Нідерландах. Ви вивчили хаотичні велосипедні дороги, знаєте точно, як замовити каву голландською, і, нарешті, знайшли робоче місце, де ви почуваєтеся цінним та викликаним. Але на горизонті з’явилася темна хмара: термін дії вашого дозволу на проживання.

Ваш рік орієнтації наближається до закінчення, але ваш роботодавець не є спонсором візи. Які ваші дії?

Це кошмарний сценарій для тисяч міжнародних випускників у Нідерландах щороку. Ви зробили все вірно. Ви закінчили навчання, отримали візу “Zoekjaar” (Рік орієнтації) і знайшли роботу, яку любите. Але бюрократія, здається, стоїть між вами та вашим майбутнім.

Стіна “Спонсорства”

Ви отримали візу року орієнтації в Нідерландах, і термін її дії близький до закінчення. Хоча ви працюєте повний робочий день у голландській компанії, вона не є визнаним спонсором і шкодує, що не може найняти вас, як тільки ваш рік орієнтації закінчиться.

Ця ситуація надзвичайно поширена. Багато малих та середніх голландських компаній (МСП) та креативних стартапів просто не знають про нюанси імміграційного законодавства. Коли вони чують слово “віза”, то уявляють астрономічні збори, місяці паперової роботи та жорсткі аудити з IND (Служба імміграції та натуралізації).

Оскільки вони не є “Визнаним спонсором” (erkend referent), вони вважають, що їхні руки пов’язані. Вони часто вважають, що стати спонсором — це єдиний спосіб вас утримати. Коли вони досліджують цю можливість, то бачать, що плата за подачу заявки на отримання статусу спонсора надто висока — часто це просто непосильна сума для меншого бізнесу — а адміністративне навантаження значне. Відповідно, вони кажуть вам, з щирим жалем, що повинні вас звільнити.

Настає паніка. Ви знаєте, що знайти нову роботу за кілька тижнів майже неможливо, особливо ту, що відповідає суворим критеріям зарплати, зазвичай вимогам до працівників з поза ЄС.

Ви надіслали більше 100 заявок на інші компанії, і більшість з них автоматично відповідають: “Ми вирішили продовжити з іншим кандидатом”, інші взагалі не відповідають.

Листи з відмовами накопичуються у вашій електронній пошті. Це відчувається, як повна зайнятість тільки для того, щоб впоратися з розчаруваннями. Ви починаєте ставити під сумнів свою вартість та свої навички, але реальність зазвичай простіша: кадрові відділи фільтрують кандидатів, які потребують спонсорства, оскільки вважають це занадто складним або дорогим.

Чи слід вам вже купити квиток назад і полетіти до своєї країни, чи є юридичні можливості залишитися в Нідерландах?

Перш ніж ви почнете пакувати свої коробки і прощатися з друзями в Амстердамі, Роттердамі або Утрехті, вам потрібно знати, що ситуація, мабуть, не така безнадійна, як вона здається. Є специфічне рішення, яке більшість людей ігнорує.

Кейс: “Неможлива” ситуація Єлени

Щоб проілюструвати це, давайте розглянемо нещодавній випадок, який розглянула UnitCity (ім’я змінено для дотримання приватності). Єлена, спеціаліст з маркетингу з Бразилії, працювала в бутик-агентстві дизайну в Амстердамі за візою року орієнтації.

Єлена була зірковим співробітником. Вона оновила цифрову стратегію агентства і привела нових міжнародних клієнтів. Її контракт закінчувався через місяць, що збіглося з терміном дії її візи. Її начальник, Мартейн, провів із нею важку розмову.

“Єлено,” сказав він, “ми хочемо вас залишити. Ви є важливою частиною команди. Але ми перевірили сайт IND. Щоб найняти вас як високо кваліфікованого мігранта, нам потрібно подати заявку, щоб стати визнаним спонсором. Ми подивилися на витрати, і це просто дуже дорого для компанії нашого розміру зараз. До того ж, процес займає занадто багато часу. Ми просто не можемо цього зробити.”

Єлена була вражена. Вона повернулася на ринок праці, зіткнувшись з тією ж стіною мовчання, про яку йшлося раніше. Вона відчула, що її карають просто за те, що у неї немає паспорта ЄС. Вона була готова здатися і забронювати рейс до Сан-Паулу.

Тоді вона звернулася до UnitCity.

Юридичний реалій: Європейська блакитна картка

Багато експатів — і багато роботодавців — осмислюють, що єдиний дійсний шлях для працівника знань — це віза високо кваліфікованого мігранта (Kennismigrant), яка суворо вимагає, щоб роботодавець був визнаним спонсором.

Насправді є шлях візи, яким ви могли б слідувати, не міняючи роботодавця. Найголовніше, ваш роботодавець не обов’язково має бути визнаним спонсором, щоб зберегти вас на роботі та в Нідерландах.

Коли ми проаналізували справу Єлени, ми виявили критичну юридичну можливість, яка стала значно доступнішою: Європейська блакитна картка у поєднанні зі зниженою зарплатою.

Ось що змінює гру: на відміну від візи високо кваліфікованого мігранта, для отримання Європейської блакитної картки не потрібно, щоб роботодавець був визнаним спонсором. Будь-яка легітимна компанія в Нідерландах може подати заявку на цю картку.

Історично Європейська блакитна картка була непопулярною через надзвичайно високий поріг зарплат. Однак правила змінилися. Для недавніх випускників — зокрема тих, хто отримав диплом вищої освіти протягом трьох років, що передують подачі заявки (що охоплює майже всіх, хто має візу року орієнтації) — поріг зарплати значно нижчий.

Завдяки цьому статусу “недавнього випускника” ви можете відповідати вимогам для отримання Європейської блакитної картки зі ЗП, яка є більш досяжною, ніж стандартна ставка, і порівнянною зі зниженою зарплатою для високо кваліфікованих мігрантів.

Як UnitCity це вирішила

Ми не просто говорили з Єленою; ми сприяли розмові з її начальником, Мартйном. Ми чітко пояснили ситуацію:

• Не потрібен статус спонсора: Мартйну не потрібно було платити високу плату, щоб стати визнаним спонсором. Йому не потрібно було проходити багатоетапну перевірку, щоб отримати цей статус. Він міг найняти Єлену як звичайний роботодавець.
• Досяжна зарплата: Оскільки Єлена переходила з року орієнтації (і закінчила навчання протягом останніх 3 років), зарплата, що вимагалася для її Європейської блакитної картки, не була стандартною високою ставкою, а зниженим тарифом. Мартйан вже планував платити їй конкурентоспроможну ринкову зарплату, яка цілком відповідала цій нижчій межі.
• Довгострокові переваги: Ми пояснили, що Європейська блакитна картка також пропонує Єлені кращу мобільність у межах ЄС у майбутньому, що робить її привабливим варіантом для неї.
• Ми займемося документацією: UnitCity візьме на себе заповнення відповідних заявок на Європейську блакитну картку, забезпечуючи правильність усіх форм і додатків.

Полегшення в кімнаті було відчутним. Компанія не хотіла втратити Єлену; вони просто не знали, як її зберегти, не зламуючи банк. Протягом кількох тижнів заявка була подана. Єлена не повинна була покидати країну. Вона не повинна була купувати той квиток. Вона досі живе в Амстердамі, продовжуючи свою кар’єру.

Що ми можемо зробити для вас

У UnitCity ми спеціалізуємося на розв’язанні голландської бюрократії для експатів та їх роботодавців. Ми закриваємо розрив між “Ми не можемо вас найняти” та “Ласкаво просимо до команди”. Ми знаємо про лазівки, винятки та конкретні директиви, які часто пропускають керівники відділів кадрів.

Наші послуги включають:

• Оцінка відповідності візи: Ми розглядаємо вашу конкретну ситуацію (рік орієнтації, дата випуску, пропозиція зарплати), щоб перевірити, чи ви кваліфікуєтеся на отримання Європейської блакитної картки або інших типів дозволів.
• Адвокація роботодавця: Ми говоримо безпосередньо з вашим відділом кадрів або генеральним директором. Ми пояснюємо правила голландською, уточнюючи, що найм вас за маршрутом Європейської блакитної картки уникне дорогого процесу спонсорства.
• Управління заявкою: Ми готуємо форми, перевіряємо оцінку дипломів (IDW), перевіряємо умови контракту та взаємодіємо з IND від вашого імені.
• Стратегічне планування: Якщо блакитна картка не є варіантом, ми шукаємо інші альтернативи, такі як GVVA або партнерські дозволи.

Не дозволяйте дезінформації закінчити вашу голландську подорож. Розрив між відмовою та дозволом на проживання часто є лише питанням знати, яку форму подати та яка європейська директива стосується вашої справи.

Під час консультації з UnitCity ми проведемо вас через ваші індивідуальні можливості та пояснимо зрозумілими термінами, які дії потрібно вжити, щоб зберегти вашу візу. Якщо ви знаходитесь у подібній ситуації, зв’яжіться з UnitCity сьогодні.