Нідерландські робочі візи – HSM, Блакитна карта ЄС та допомога з дозволами на роботу для експатів
Правильний нідерландський дозвіл на роботу залежить від вашого роботодавця, зарплати та кваліфікації.
UnitCity бере на себе весь процес – від перевірки відповідності до схвалення IND.
Перевірте, чи відповідаєте вимогам ↓
Штаб-квартира
у Роттердамі
100%
рівень схвалення
20+ країн
серед наших клієнтів
Досвід з IND
консультанти
Для кого це?
Нідерландські робочі візи призначені для фахівців з-поза ЄС/ЄЕЗ, які отримали пропозицію роботи від нідерландського роботодавця – або яких переводять до нідерландського підрозділу їхньої поточної компанії.
Це правильний маршрут, якщо:
Так
Ви є громадянином країни поза ЄС із пропозицією роботи від нідерландської компанії
Ваша зарплата та кваліфікація відповідають порогам IND
Вас переводять у межах міжнародної компанії з-поза ЄС до її нідерландського офісу
Зазвичай це не той маршрут, якщо:
Ні
Ви хочете вести власний бізнес
Ви нещодавній випускник і шукаєте роботу
Ви громадянин США, який планує відкрити бізнес
УВАГА! Громадяни ЄС, ЄЕЗ і Швейцарії мають право на вільне пересування та не потребують дозволу на роботу.
Робочі візи Нідерландів коротко
Є три основні маршрути працевлаштування для кваліфікованих фахівців у Нідерландах.
| Тип дозволу | Для кого | Ключова вимога | Пороговий рівень зарплати (2026) | Початковий строк дії |
|---|---|---|---|---|
| Висококваліфікований мігрант (HSM) | Кваліфіковані фахівці з пропозицією роботи в Нідерландах | Роботодавець із статусом визнаного спонсора |
|
До 5 років |
| Блакитна карта ЄС | Високоосвічені фахівці з пропозицією роботи в Нідерландах | Диплом (щонайменше 3 роки навчання) + поріг зарплати |
|
4 роки |
| Внутрішньокорпоративний трансфер (ICT) | Співробітники, переведені в межах міжнародної компанії | Мін. 3 місяці з тим самим роботодавцем за межами ЄС |
|
До 3 років |
Зауваження: Порогові суми зарплати щороку індексує IND. Наведені вище показники відповідають рівням на 2026 рік – підтвердьте актуальні суми перед поданням заявки.
Віза висококваліфікованого мігранта (HSM)
Маршрут HSM (нід. kennismigrant) – найпоширеніший дозвіл на роботу в Нідерландах і найшвидший шлях для кваліфікованих фахівців, що приєднуються до нідерландської компанії.
Ключові вимоги:
Ваш роботодавець має бути визнаним спонсором, зареєстрованим в IND
Ваш трудовий договір має бути щонайменше на 6 місяців
Ваша валова місячна зарплата має відповідати віковому порогу IND
У вас має бути дійсний закордонний паспорт
Статус визнаного спонсора
Статус визнаного спонсора є вирішальним. Лише компанії, зареєстровані як визнані спонсори в IND, можуть подавати заявки за HSM. Роботодавці без цього статусу мають подати окрему заявку — процес, що додає 8–12 тижнів до строків.
UnitCity безпосередньо координує з вашим роботодавцем підтвердження статусу спонсора та узгоджує графік подачі з першого дня.
Чим HSM відрізняється від інших маршрутів:
Окремий дозвіл на роботу (TWV) не потрібен — посвідка охоплює і проживання, і роботу
Без перевірки ринку праці — роботодавцю не потрібно доводити відсутність відповідного кандидата в Нідерландах
Партнери власників HSM отримують необмежені права на працю в Нідерландах
Швидкий розгляд для визнаних спонсорів: зазвичай 2–4 тижні
Блакитна карта ЄС
Блакитна карта ЄС — альтернативний дозвіл на роботу для висококваліфікованих фахівців з-поза ЄС. Вона надає додаткові переваги тим, хто планує подальшу мобільність у межах ЄС.
Ключові вимоги:
Вища освіта (щонайменше 3 роки навчання) або 3–5 років релевантного досвіду роботи
Трудовий договір щонайменше на 6 місяців із відповідністю порогу зарплати
Для Блакитної карти ваш роботодавець не зобов’язаний бути визнаним спонсором
Чим Блакитна карта відрізняється від HSM:
| Аспект | Віза HSM | Блакитна карта ЄС |
|---|---|---|
| Роботодавець має бути визнаним спонсором | Так | Ні |
| Пороговий рівень зарплати | 3 рівні, включно з найнижчим (залежить від віку) | Такий самий базовий рівень, вищий пільговий рівень |
| Мобільність у ЄС після 2 років | Ні | Так – простіше отримати дозвіл в інших державах ЄС |
Для фахівців, які можуть переїхати до іншої країни ЄС після Нідерландів або чий роботодавець не має статусу визнаного спонсора, Блакитна карта часто є практичнішим варіантом.
Дозвіл на внутрішньокорпоративний трансфер (ICT)
Дозвіл ICT застосовується, коли міжнародна компанія переводить працівника з підрозділу за межами ЄС до свого офісу в Нідерландах.
Ключові вимоги:
Працівник має пропрацювати в того самого роботодавця за межами ЄС щонайменше 3 місяці до переведення
Посада має бути менеджера, спеціаліста або стажера
Зарплата має відповідати порогам HSM
Максимальний строк: 3 роки (не поновлюється в того самого роботодавця)
Вимоги коротко
Більшість заяв на робочі візи мають спільні базові вимоги до документів.
Від працівника:
- Дійсний закордонний паспорт (із запасом щонайменше 6 місяців понад запланований строк перебування)
- Трудовий договір або лист-призначення
- Підтвердження кваліфікації (диплом, виписка – легалізовані та оцінені в Нідерландах, або підтвердження досвіду роботи) - для Блакитної карти ЄС
- Довідка про тест на туберкульоз (потрібна для громадян окремих країн; громадяни США, Японії, ЄС, Росії, України та деяких інших — звільнені)
- Несудимість – потрібна декларація про несудимість
Від роботодавця:
- Реєстрація як визнаний спонсор в IND (для HSM та ICT)
- Підтвердження зарплати, що відповідає порогам IND
- Декларація роботодавця для переведень ICT
Поширена проблема з документами: іноземні дипломи мають бути перекладені присяжним перекладачем у Нідерландах і оцінені. Лише цей етап може затримати подачу на 4+ тижні, якщо не розпочати його завчасно. UnitCity бере цей процес на себе в межах повного сервісу.
Як відбувається процес подачі
Стандартний строк ухвалення рішення IND — до 90 днів, але добре підготовлені заявки, подані визнаними спонсорами, зазвичай розглядають за 2–6 тижнів.
-
Крок 1
Оцінка відповідності
Ми перевіряємо вашу національність, зарплату, кваліфікацію та статус спонсора роботодавця. Ви отримуєте чіткий письмовий висновок щодо відповідного маршруту та того, чи потрібно роботодавцю вжити будь-яких дій до подачі.
-
Крок 2
Координація з роботодавцем
Ми безпосередньо працюємо з вашою HR-командою або роботодавцем, щоб підтвердити статус визнаного спонсора, узгодити трудовий договір із критеріями зарплати IND та підготувати декларацію роботодавця.
-
Крок 3
Формування пакета документів
Ми визначаємо всі потрібні документи, організовуємо апостиль і присяжний переклад за потреби та перевіряємо кожен файл перед поданням до IND.
-
Крок 4
Подача до IND та відстеження
Ми подаємо від імені роботодавця або безпосередньо до IND. Будь-які запити IND опрацьовуємо з повним пакетом підтверджувальних документів.
-
Крок 5
Налаштування після схвалення
Після схвалення: реєстрація BSN, нідерландський банківський рахунок, реєстрація в муніципалітеті, медичне страхування та – за наявності права – оформлення правила 30%. Ми не залишаємо вас після листа про схвалення.
Правило 30% і Робочі візи
Кваліфіковані фахівці, які переїжджають до Нідерландів за маршрутами HSM або Блакитної карти, часто мають право на правило 30% — податкову пільгу, що дозволяє виплачувати 30% валової зарплати без оподаткування як компенсацію витрат.
Право на пільгу залежить від:
Найму з-за кордону на конкретну роль
Відповідності мінімальному порогу зарплати після відрахування 30%
Подачі заявки протягом 4 місяців від першого робочого дня в Нідерландах
Пропуск строку подачі означає втрату частини пільги. UnitCity визначає право на правило 30% під час початкової оцінки та подає заявку в межах післяприїзного супроводу.
Дивіться:
Отримали пропозицію роботи в Нідерландах?
Дізнайтесь, який дозвіл підходить
Послуги з робочих віз: Як допомагає UnitCity
UnitCity — імміграційна компанія з бізнес-напрямом, що базується в Роттердамі. Оформлення робочих віз — один із наших основних сервісів – ми працюємо як з роботодавцем, так і зі співробітником на кожному етапі.
Що входить у послугу:
- Оцінка відповідності та вибір маршруту дозволу (HSM vs Блакитна карта vs ICT)
- Перевірка статусу визнаного спонсора роботодавця та підтримка реєстрації
- Повне формування пакета документів, координація апостилю та присяжного перекладу
- Подача до IND і подальше листування
- Возз’єднання сім’ї для партнера та неповнолітніх дітей
- Післяприїзне налаштування: BSN, банкінг, реєстрація в муніципалітеті, медичне страхування
- Оформлення правила 30% за наявності права
- Продовження дозволу після завершення початкового строку
Пов’язані послуги, які зазвичай потрібні клієнтам із робочими візами:
Чому експати обирають UnitCity
Найвищий на ринку рівень схвалення
20+ країн серед наших клієнтів
IND
експерти із заяв
Офіс у Роттердамі, працюємо по всіх Нідерландах
Дозвіл на роботу оформлено. Що далі?
Запишіться на дзвінок з нашою командою.
Часті запитання (FAQ)
У чому різниця між візою HSM та Блакитною картою ЄС?
Обидва варіанти дозволяють фахівцям із-поза ЄС жити й працювати в Нідерландах за дозволом для кваліфікованих працівників. Основні відмінності: для HSM ваш роботодавець має бути визнаним спонсором; для Блакитної карти це не обов’язково, хоча поріг зарплати однаковий. Блакитна карта вимагає формальної освіти або підтвердженого досвіду роботи. Вона також надає простішу мобільність до інших країн ЄС.
Чи повинен мій роботодавець бути визнаним спонсором?
Для дозволів HSM та ICT так — статус визнаного спонсора є обов’язковим. Для Блакитної карти ЄС — ні. UnitCity також консультує щодо реєстрації спонсора в межах послуги.
Чи може моя сім’я приїхати зі мною?
Так. Усі три типи робочих дозволів передбачають возз’єднання сім’ї для партнерів і неповнолітніх дітей. Партнери власників HSM і Блакитної карти отримують необмежені права на працю в Нідерландах — окремий дозвіл їм не потрібен.
Скільки триває розгляд заявки?
Для визнаних спонсорів, що подають заявки HSM, IND зазвичай ухвалює рішення протягом 2–4 тижнів. Для заяв на Блакитну карту та ICT без статусу визнаного спонсора розгляд може тривати 6–12 тижнів. Юридичний максимум IND — 90 днів.
Що станеться, якщо мій трудовий договір закінчиться до завершення строку дії дозволу?
Ви маєте повідомити IND. У більшості випадків у вас є обмежений період 3–6 місяців, щоб знайти нового роботодавця або перейти на інший тип дозволу. UnitCity консультує щодо зміни дозволу й термінів, щоб уникнути прогалин у правовому статусі.
Чи можу я перейти з робочого дозволу на дозвіл для самозайнятих?
Так — перехід з HSM або Блакитної карти на дозвіл для самозайнятих є поширеним. Застосовується бальна система для самозайнятих, і подати на перехід потрібно до завершення строку дії поточного дозволу.
Чи веде віза HSM до постійного проживання?
Так. Після 5 послідовних років законного проживання в Нідерландах на відповідних дозволах ви стаєте вправі на постійне проживання.
Чи доступне правило 30% для всіх власників робочих віз?
Не автоматично. Потрібно відповідати конкретним критеріям — зокрема бути найнятим із-за кордону та відповідати мінімальному порогу зарплати після вирахування 30%. Заявку бажано подати протягом 4 місяців від першого робочого дня. UnitCity оцінює право на пільгу під час онбордингу.
Що робити, якщо мою заявку відхилено?
Ви можете подати заперечення (bezwaarschrift) протягом 4 тижнів з дати рішення IND. Більшість відмов пов’язані з документами, розбіжностями в зарплаті або статусом спонсора — здебільшого це виправляється. UnitCity веде апеляції, якщо є обґрунтовані підстави оскаржувати рішення.
