Zůstat v Nizozemsku: Jak si udržet práci po orientačním roce (i bez oficiálního sponzora)

Hodiny tikají pro váš nizozemský sen?

Strávili jste rok budováním života v Nizozemsku. Prošli jste chaotickými cyklostezkami, víte přesně, jak si objednat kávu v holandštině a konečně jste našli pracovní místo, kde se cítíte ceněni a vyzváni. Ale na horizontu se objevila temná mračna: datum expirace vašeho pobytového povolení.

Vaši orientační rok se blíží ke konci, ale váš zaměstnavatel není vízovým sponzorem. Jaké budou vaše kroky?

Toto je noční můra pro tisíce mezinárodních absolventů v Nizozemsku každý rok. Udělali jste vše správně. Absolvovali jste, zajistili jste si vízum „Zoekjaar“ (orientační rok) a našli jste práci, kterou milujete. Ale byrokracie se zdá, že stojí mezi vámi a vaší budoucností.

„Stěna sponzorství“

Získali jste vízum orientačního roku v Nizozemsku a blíží se konec. I když pracujete na plný úvazek pro nizozemskou společnost, nejsou oficiálním sponzorem a lituje, že vás nemohou zaměstnat, jakmile váš orientační rok vyprší.

Tato situace je tragicky běžná. Mnoho malých a středních nizozemských podniků (SME) a kreativních startupů prostě nezná nuance imigračních zákonů. Když slyší slovo „vízum“, představují si astronomické poplatky, měsíce papírování a přísné audity od IND (Úřad pro imigraci a naturalizaci).

Protože nejsou „uznaným sponzorem“ (erkend referent), předpokládají, že mají ruce svázané. Často věří, že být sponzorem je jediný způsob, jak vás udržet. Když se na to podívají, zjistí, že poplatek za podání žádosti o sponzorství je velmi vysoký — často nepřiměřený pro menší podnik — a administrativní zátěž je těžká. Následně vám s upřímným lítostí řeknou, že vás musí propustit.

Rozpoutá se panika. Víte, že najít novou práci za pár týdnů je téměř nemožné, zvlášť takovou, která splňuje přísné platové kritéria obvykle vyžadovaná od zaměstnanců mimo EU.

Odeslali jste více než 100 žádostí o práci do jiných společností, a většina z nich automaticky odpovídá: „Rozhodli jsme se postupovat s jiným kandidátem“, zbytek vůbec neodpovídá.

Odmítací e-maily se hromadí ve vaší doručené poště. Působí to jako práce na plný úvazek jen spravovat zklamání. Začnete pochybovat o své hodnotě a dovednostech, ale realita je často jednodušší: oddělení HR filtrovat kandidáty, kteří vyžadují sponzorství, protože to považují za příliš obtížné nebo příliš nákladné.

Máte už koupit letenku zpět a letět do své domovské země, nebo existují právní možnosti, jak zůstat v Nizozemsku?

Předtím, než začnete balit své krabice a loučit se se svými přáteli v Amsterdamu, Rotterdamu nebo Utrechtu, musíte vědět, že situace není pravděpodobně tak beznadějná, jak se zdá. Existuje konkrétní řešení, které většina lidí přehlíží.

Studie případu: Elenina „imposibilní“ situace

Abychom to ilustrovali, podívejme se na nedávný případ, který řešila UnitCity (jméno bylo změněno pro ochranu soukromí). Elena, specialistka na marketing z Brazílie, pracovala pro boutique designovou agenturu v Amsterdamu na vízu orientačního roku.

Elena byla hvězdnou zaměstnankyní. Oživena digitální strategie agentury a přivedla nové mezinárodní klienty. Její smlouva končila za měsíc, což se shodovalo s vypršením jejího víza. Její šéf, Martijn, ji posadil pro těžký rozhovor.

„Elena,“ řekl, „chceme tě udržet. Jsi nezbytná pro tým. Ale zkontrolovali jsme webové stránky IND. Abychom tě zaměstnali jako vysoce kvalifikovaného migranta, potřebujeme požádat o uznání jako sponzor. Podívali jsme se na náklady a pro společnost naší velikosti je to zkrátka velmi drahé. Navíc, proces trvá příliš dlouho. To prostě nemůžeme udělat.“

Elena byla zdevastována. Vrátila se na trh práce a čelila stejnému zdi ticha, jak bylo zmíněno dříve. Cítila, že je trestána pouze za to, že nemá pas EU. Byla připravena se vzdát a zarezervovat letenku do São Paula.

Tehdy kontaktovala UnitCity.

Právní realita: Modrá karta EU

Většina expatů — a mnozí zaměstnavatelé — fungují pod mylným předpokladem, že jedinou platnou cestou pro znalostní pracovníky je vízum pro vysoce kvalifikované migranty (Kennismigrant), které striktně vyžaduje, aby zaměstnavatel byl uznaným sponzorem.

Existuje však cesta víza, kterou můžete následovat bez změny zaměstnavatele. Co je nejdůležitější, váš zaměstnavatel nemusí být uznaným vízovým sponzorem, aby vás mohl udržet zaměstnaného a v Nizozemsku.

Když jsme analyzovali Elenino případ, identifikovali jsme klíčovou právní cestu, která se nedávno stala mnohem dostupnější: Modrá karta EU v kombinaci se zmenšeným platovým kritériem.

Zde je změna hry: na rozdíl od víza pro vysoce kvalifikované migranty, modrá karta EU nevyžaduje, aby zaměstnavatel byl uznaným sponzorem. Jakákoliv legitimní společnost v Nizozemsku může o ni požádat.

Historicky byla modrá karta EU nepopulární, protože prahová mzda byla neuvěřitelně vysoká. Nicméně se změnily předpisy. Pro čerstvé absolventy — konkrétně ty, kteří získali vysokoškolský diplom do tří let před podáním žádosti (což pokrývá téměř všechny osoby na vízu orientačního roku) — je prahová mzda výrazně nižší.

Využitím tohoto „recent graduate“ statusu můžete splnit podmínky pro modrou kartu EU s platem, který je mnohem dosažitelnější než standardní sazba a srovnatelný se zkráceným platovým kritériem pro vysoce kvalifikované migranty.

Jak UnitCity to vyřešilo

Nejen, že jsme mluvili s Elenou; usnadnili jsme rozhovor s jejím šéfem Martijnem. Jasně jsme vysvětlili situaci:

• Žádný status sponzorství není potřebný: Martijn nemusel platit drahý poplatek za uznání jako sponzor. Nemusel procházet měsíčně dlouhým procesem prověřování, aby získal tento status. Mohl zaměstnat Elenu jako běžný zaměstnavatel.
• Dosažitelný plat: Protože Elena přecházela z orientačního roku (a získala diplom v posledních 3 letech), plat požadovaný pro její modrou kartu EU nebyl standardní vysoký, ale zkrácený. Martijn už plánoval zaplatit jí konkurenceschopný tržní plat, což pohodlně splnilo tuto nižší hranici.
• Dlouhodobé výhody: Vysvětlili jsme, že modrá karta EU také nabízí Eleně lepší mobilitu v rámci EU v budoucnu, což ji činí atraktivní možností.
• My se postaráme o papírování: UnitCity by se postaral o specifické žádosti o modrou kartu EU, zajistil by, že budou správně vyplněny všechny kolonky a přílohy.

Úleva v místnosti byla hmatatelná. Společnost nechtěla ztratit Elenu; jen nevěděli jak ji udržet bez zbytečného utrácení. Během několika týdnů byla žádost podána. Elena nemusela zemi opustit. Nemusela kupovat tu letenku. Pořád žije v Amsterdamu a pokračuje ve své kariéře.

Co pro vás můžeme udělat

V UnitCity jsme specialisté na rozplétání nizozemské byrokracie pro expaty a jejich zaměstnavatele. Překleneme mezeru mezi „Nemůžeme vás zaměstnat“ a „Vítejte v týmu.“ Známe smyčky, výjimky a specifické pokyny, které manažeři HR často přehlížejí.

Naše služby zahrnují:

• Hodnocení způsobilosti víza: Přezkoumáme vaši konkrétní situaci (orientační rok, datum absolvování, současná nabídka platu), abychom zjistili, zda splňujete požadavky na modrou kartu EU nebo jiné typy povolení.
• Advokacie zaměstnavatele: Hovoříme přímo s vaším oddělením HR nebo CEO. Vysvětlujeme předpisy v holandštině, objasňujeme, že vás zaměstnat prostřednictvím modré karty EU se vyhne nákladnému procesu sponzorství.
• Správa přihlášky: Připravujeme formuláře, ověřujeme hodnocení diplomu (IDW), kontrolujeme podrobnosti smlouvy a komunikujeme s IND vaším jménem.
• Strategické plánování: Pokud modrá karta není volbou, hledáme další alternativy jako GVVA nebo povolení pro partnery.

Neztraťte svou nizozemskou cestu kvůli dezinformacím. Mezi odmítnutím a povolením k pobytu je často jen otázka znalosti, jaký formulář podat a která evropská směrnice se na váš případ vztahuje.

Během konzultace s UnitCity vás provedeme vašimi individuálními možnostmi a jednoduše vysvětlíme, jaké kroky podniknout, abyste udrželi své vízum. Pokud jste v podobné situaci, kontaktujte UnitCity dnes.