Nizozemská pracovní víza – HSM, Modrá karta EU a pomoc s pracovním povolením pro expaty
Správné nizozemské pracovní povolení závisí na vašem zaměstnavateli, vaší mzdě a vašich kvalifikacích.
UnitCity zajistí celou žádost – od posouzení způsobilosti až po schválení IND.
Zjistěte, zda splňujete podmínky ↓
Se sídlem
v Rotterdamu
100%
míra schválení
20+ zemí
mezi našimi klienty
Zkušenosti s IND
poradci
Pro koho je to určeno?
Nizozemské pracovní vízové trasy jsou určeny pro odborníky mimo EU/EHP, kteří obdrželi pracovní nabídku od nizozemského zaměstnavatele – nebo jsou převáděni do nizozemské pobočky své současné společnosti.
Toto je správná cesta, pokud:
Ano
Jste občan mimo EU s pracovní nabídkou od nizozemské společnosti
Vaše mzda a kvalifikace splňují limity IND
Jste převáděni v rámci nadnárodní společnosti z mimo EU do její nizozemské pobočky
Toto obvykle není správná cesta, pokud:
Ne
Chcete provozovat vlastní podnikání
Jste čerstvý absolvent hledající práci
Jste občan USA plánující zahájit podnikání
POZNÁMKA! Občané EU, EHP a Švýcarska mají právo volného pohybu a nepotřebují pracovní povolení.
Přehled nizozemských pracovních víz
V Nizozemsku existují tři hlavní pracovní cesty pro kvalifikované profesionály.
| Typ povolení | Pro koho je určeno | Klíčová podmínka | Mzdový práh (2026) | Počáteční platnost |
|---|---|---|---|---|
| Vysoce kvalifikovaný migrant (HSM) | Kvalifikovaní profesionálové s nabídkou práce v Nizozemsku | Zaměstnavatel jako uznaný sponzor |
|
Až 5 let |
| Modrá karta EU | Vysoce vzdělaní profesionálové s nabídkou práce v Nizozemsku | Vysokoškolské vzdělání (min. 3 roky) + mzdový práh |
|
4 roky |
| Vnitropodnikový transfer (ICT) | Zaměstnanci převádění v rámci nadnárodní společnosti | Min. 3 měsíce u stejného zaměstnavatele mimo EU |
|
Až 3 roky |
Poznámka: Mzdové prahy IND se každoročně indexují. Výše uvedené částky odpovídají roku 2026 – před podáním žádosti ověřte aktuální částky.
Vízum pro vysoce kvalifikované migranty (HSM)
Trasa HSM – nizozemsky ‚kennismigrant‘ – je nejpoužívanějším pracovním povolením v Nizozemsku a nejrychlejší cestou pro kvalifikované pracovníky nastupující do nizozemské firmy.
Klíčové požadavky:
Váš zaměstnavatel musí být uznaným sponzorem registrovaným u IND
Vaše pracovní smlouva musí být alespoň na 6 měsíců
Vaše hrubá měsíční mzda musí splňovat věkově odstupňovaný práh IND
Musíte mít platný cestovní pas
Status uznaného sponzora
Status uznaného sponzora je klíčový faktor. Pouze společnosti registrované u IND jako uznaní sponzoři mohou podávat žádosti HSM. Zaměstnavatelé bez tohoto statusu musí požádat samostatně – proces, který prodlouží časový plán o 8–12 týdnů.
UnitCity přímo koordinuje s vaším zaměstnavatelem ověření statusu sponzora a sladění časového plánu žádosti od prvního dne.
Čím se HSM liší od ostatních cest:
Není potřeba samostatné pracovní povolení (TWV) – pobytové povolení pokrývá pobyt i práci
Žádný test trhu práce – zaměstnavatel nemusí prokazovat, že neexistuje vhodný nizozemský kandidát
Partneři držitelů HSM získávají v Nizozemsku neomezená pracovní práva
Rychlé zpracování pro uznané sponzory: obvykle 2–4 týdny
Modrá karta EU
Modrá karta EU je alternativní pracovní povolení pro vysoce vzdělané odborníky mimo EU. Přináší další výhody pro profesionály plánující budoucí mobilitu v rámci EU.
Klíčové požadavky:
Vysokoškolská kvalifikace (minimálně 3 roky studia) nebo 3–5 let relevantní praxe
Pracovní smlouva alespoň na 6 měsíců splňující mzdový práh
Váš zaměstnavatel pro žádosti o Modrou kartu nemusí být uznaným sponzorem
V čem se Modrá karta liší od HSM:
| Aspekt | Vízum HSM | Modrá karta EU |
|---|---|---|
| Zaměstnavatel musí být uznaným sponzorem | Ano | Ne |
| Mzdový práh | 3 úrovně, včetně nejnižší (závislé na věku) | Stejná základní úroveň, vyšší snížená úroveň |
| Mobilita v EU po 2 letech | Ne | Ano – snazší povolení v jiných státech EU |
Pro odborníky, kteří mohou po pobytu v Nizozemsku přejít do jiné země EU, nebo jejichž zaměstnavatel nemá status uznaného sponzora, je Modrá karta často praktičtější cestou.
Povolení k vnitropodnikovému transferu (ICT)
Povolení ICT se uplatní, když nadnárodní společnost převádí zaměstnance z pobočky mimo EU do své nizozemské kanceláře.
Klíčové požadavky:
Zaměstnanec musí pracovat pro stejného zaměstnavatele mimo EU alespoň 3 měsíce před převodem
Pozice musí být manažerská, specializovaná nebo traineeship
Mzda musí splňovat prahy HSM
Maximální doba: 3 roky (nelze prodloužit u téhož zaměstnavatele)
Požadavky v kostce
Většina žádostí o pracovní víza sdílí stejné základní požadavky na dokumenty.
Od zaměstnance:
- Platný cestovní pas (s minimálně 6měsíční rezervou nad plánovanou dobu pobytu)
- Pracovní smlouva nebo jmenovací dopis
- Doklad o kvalifikaci (diplom, výpis známek – legalizovaný a posouzený v Nizozemsku, nebo doklad o pracovní praxi) – pro Modrou kartu EU
- Potvrzení o testu na TBC (vyžadováno pro občany několika vybraných zemí; občané USA, Japonska, EU, Ruska, Ukrajiny a další jsou osvobozeni)
- Čistý trestní rejstřík – požaduje se prohlášení o bezúhonnosti
Od zaměstnavatele:
- Registrace uznaného sponzora u IND (pro HSM a ICT)
- Potvrzení mzdy splňující prahy IND
- Prohlášení zaměstnavatele pro převody ICT
Běžný problém s dokumenty: Zahraniční diplomy musí být přeloženy soudním nizozemským překladatelem a posouzeny. Samotný tento krok může zpozdit žádosti o 4 a více týdnů, pokud se nezačne včas. UnitCity tento proces řídí v rámci kompletní služby.
Jak probíhá proces podání žádosti
Standardní rozhodovací lhůta IND je až 90 dnů, ale dobře připravené žádosti podané uznanými sponzory jsou obvykle rozhodnuty za 2–6 týdnů.
-
Krok 1
Posouzení způsobilosti
Prověříme vaši státní příslušnost, mzdu, kvalifikace a status sponzora zaměstnavatele. Obdržíte jasné písemné stanovisko, která cesta je vhodná – a zda musí zaměstnavatel před podáním učinit nějaké kroky.
-
Krok 2
Koordinace se zaměstnavatelem
Přímo spolupracujeme s vaším HR týmem či zaměstnavatelem na potvrzení statusu uznaného sponzora, sladění pracovní smlouvy s mzdovými kritérii IND a přípravě prohlášení zaměstnavatele.
-
Krok 3
Shromáždění dokumentů
Určíme všechny potřebné dokumenty, zajistíme apostilu a soudní překlady, a každý soubor zkontrolujeme před odesláním na IND.
-
Krok 4
Podání na IND a sledování
Podáváme jménem zaměstnavatele nebo přímo u IND. Na případné doplňující výzvy IND reagujeme s kompletní podpůrnou dokumentací.
-
Krok 5
Nastavení po schválení
Po schválení: registrace BSN, nizozemský bankovní účet, registrace na obci, zdravotní pojištění a – pokud jste způsobilí – podání žádosti o pravidlo 30 %. Neskončíme u dopisu o schválení.
Pravidlo 30 % a pracovní víza
Kvalifikovaní odborníci stěhující se do Nizozemska přes HSM nebo Modrou kartu často splňují podmínky pro pravidlo 30 % – daňové zvýhodnění umožňující vyplácení 30 % hrubé mzdy bez daně jako náhradu nákladů.
Způsobilost závisí na:
Náboru ze zahraničí na konkrétní pozici
Splnění minimální mzdové hranice po 30% snížení
Podání žádosti do 4 měsíců od prvního pracovního dne v Nizozemsku
Zmeškání lhůty pro podání znamená ztrátu části výhody. UnitCity upozorňuje na způsobilost k pravidlu 30 % již během úvodního posouzení a žádost podává v rámci nastavení po příjezdu.
Máte nizozemskou pracovní nabídku?
Zjistěte, které povolení je pro vás vhodné
Služby k pracovním vízům: jak UnitCity pomáhá
UnitCity je imigrační poradenská společnost se sídlem v Rotterdamu. Žádosti o pracovní víza patří mezi naše klíčové služby – spolupracujeme jak se zaměstnavatelem, tak se zaměstnancem v každém kroku.
Co je součástí služby:
- Posouzení způsobilosti a výběr vhodné cesty (HSM vs. Modrá karta vs. ICT)
- Kontrola statusu uznaného sponzora zaměstnavatele a podpora registrace
- Kompletní shromáždění dokumentů, zajištění apostily a soudního překladu
- Podání na IND a následná korespondence
- Sloučení rodiny pro partnera a nezletilé děti
- Nastavení po příjezdu: BSN, bankovnictví, registrace na obci, zdravotní pojištění
- Podání žádosti o pravidlo 30 %, pokud jste způsobilí
- Prodloužení povolení na konci počáteční doby
Související služby, které většina klientů s pracovním vízem také potřebuje:
Proč si expati vybírají UnitCity
Nejvyšší míra schválení na trhu
Klienti z 20+ zemí
IND
experti na podávání žádostí
Se sídlem v Rotterdamu, služby po celém Nizozemsku
Pracovní povolení vyřízeno. Co dál?
Domluvte si hovor s naším týmem.
Často kladené otázky (FAQ)
Jaký je rozdíl mezi vízem HSM a Modrou kartou EU?
Obě možnosti umožňují odborníkům mimo EU žít a pracovat v Nizozemsku na základě povolení pro kvalifikované pracovníky. Hlavní rozdíly: HSM vyžaduje, aby byl váš zaměstnavatel uznaným sponzorem; u Modré karty to není nutné, přičemž mzdový práh je stejný. Modrá karta vyžaduje formální titul nebo prokázanou praxi. Modrá karta také poskytuje snazší mobilitu do dalších zemí EU.
Musí být můj zaměstnavatel uznaným sponzorem?
U povolení HSM a ICT ano – status uznaného sponzora je povinný. U Modré karty EU není vyžadován. UnitCity může v rámci služby poradit i s registrací sponzora.
Může se mnou přijet moje rodina?
Ano. Všechna tři pracovní povolení umožňují sloučení rodiny pro partnery a nezletilé děti. Partneři držitelů HSM a Modré karty mají v Nizozemsku neomezená pracovní práva – nepotřebují samostatné pracovní povolení.
Jak dlouho trvá vyřízení žádosti?
U uznaných sponzorů podávajících žádosti HSM rozhoduje IND obvykle během 2–4 týdnů. U žádostí o Modrou kartu a ICT bez statusu uznaného sponzora může zpracování trvat 6–12 týdnů. Právní maximum IND je 90 dnů.
Co se stane, když moje pracovní smlouva skončí dříve, než vyprší platnost povolení?
Musíte to nahlásit IND. Ve většině případů máte omezenou dobu 3–6 měsíců na nalezení nového zaměstnání nebo přechod na jiný typ povolení. UnitCity radí s přechodem mezi povoleními a načasováním, aby nedošlo k mezerám v právním pobytu.
Mohu přejít z pracovního povolení na povolení pro OSVČ?
Ano – přechod z HSM nebo Modré karty na povolení k pobytu pro OSVČ je běžný. Platí bodový systém pro OSVČ a změna musí být podána před vypršením platnosti aktuálního povolení.
Vede vízum HSM k trvalému pobytu?
Ano. Po 5 po sobě jdoucích letech legálního pobytu v Nizozemsku na kvalifikujících se povoleních se stáváte způsobilými pro trvalý pobyt.
Je pravidlo 30 % dostupné pro všechny držitele pracovních víz?
Ne automaticky. Musíte splnit konkrétní kritéria – včetně toho, že jste byli najati ze zahraničí a splňujete minimální mzdový práh po 30% snížení. Žádost by měla být podána ideálně do 4 měsíců od prvního pracovního dne. UnitCity posuzuje způsobilost již při onboardingu.
Co když je má žádost zamítnuta?
Můžete podat námitku (bezwaarschrift) do 4 týdnů od rozhodnutí IND. Většina zamítnutí pramení z problémů s dokumentací, nesrovnalostí v mzdě nebo se statusem sponzora – většinu lze napravit. UnitCity se odvolání ujme tam, kde existuje rozumný základ pro napadení rozhodnutí.
