In den Niederlanden bleiben: So behalten Sie Ihren Job nach dem Orientierungsjahr (auch ohne anerkannten Sponsor)

Tickt die Uhr für Ihren niederländischen Traum?

Sie haben ein Jahr damit verbracht, ein Leben in den Niederlanden aufzubauen. Sie haben die chaotischen Radwege gemeistert, wissen genau, wie man sich seinen Kaffee auf Niederländisch bestellt, und haben schließlich einen Arbeitsplatz gefunden, an dem Sie geschätzt und gefordert werden. Aber da gibt es eine dunkle Wolke am Horizont: das Ablaufdatum Ihrer Aufenthaltserlaubnis.

Ihr Orientierungsjahr steht kurz vor dem Ablauf, aber Ihr Arbeitgeber ist kein Visa-Sponsor. Was sind Ihre Schritte?

Dieses Szenario ist für Tausende internationaler Absolventen in den Niederlanden jedes Jahr ein Albtraum. Sie haben alles richtig gemacht. Sie haben Ihren Abschluss gemacht, das „Zoekjaar“ (Orientierungsjahr) Visum erhalten und einen Job gefunden, den Sie lieben. Aber die Bürokratie scheint zwischen Ihnen und Ihrer Zukunft zu stehen.

Die „Sponsorship“-Mauer

Sie haben ein Orientierungsjahr-Visum in den Niederlanden erhalten, und es läuft bald ab. Obwohl Sie Vollzeit für ein niederländisches Unternehmen arbeiten, sind sie kein anerkannter Sponsor und bedauern, dass sie Sie nach Ablauf Ihres Orientierungsjahres nicht einstellen können.

Diese Situation ist herzzerreißend häufig. Viele kleine bis mittelgroße niederländische Unternehmen (KMUs) und kreative Start-ups sind sich einfach nicht der Nuancen des Einwanderungsrechts bewusst. Wenn sie das Wort „Visa“ hören, stellen sie sich astronomische Gebühren, monatelange Papierarbeit und strenge Prüfungen durch die IND (Einwanderungs- und Einbürgerungsbehörde) vor.

Da sie kein „Anerkannter Sponsor“ (erkend referent) sind, gehen sie davon aus, dass ihnen die Hände gebunden sind. Sie glauben oft, dass der Status eines Sponsors der einzige Weg ist, um Sie zu behalten. Wenn sie sich damit befassen, sehen sie, dass die Antragsgebühr für die Ernennung zum Sponsor sehr teuer ist – oft unerschwinglich für ein kleines Unternehmen – und die administrative Last groß ist. Folglich teilen sie Ihnen mit aufrichtigem Bedauern mit, dass sie Sie gehen lassen müssen.

Panik bricht aus. Sie wissen, dass es nahezu unmöglich ist, innerhalb von Wochen einen neuen Job zu finden, insbesondere einen, der die strengen Gehaltskriterien erfüllt, die normalerweise von Nicht-EU-Arbeitnehmern verlangt werden.

Sie haben über 100 Bewerbungen an andere Unternehmen gesendet, und die meisten von ihnen antworten automatisch: “Wir haben uns entschieden, mit einem anderen Kandidaten fortzufahren”, der Rest antwortet überhaupt nicht.

Die Ablehnungsmails stapeln sich in Ihrem Posteingang. Es fühlt sich an wie ein Vollzeitjob, nur die Enttäuschungen zu managen. Sie beginnen, Ihren Wert und Ihre Fähigkeiten in Frage zu stellen, aber die Realität ist oft einfacher: Personalabteilungen filtern Kandidaten heraus, die eine Sponsorship benötigen, weil sie es als zu schwierig oder zu kostspielig wahrnehmen.

Sollten Sie bereits ein Flugticket zurück in Ihr Heimatland kaufen, oder gibt es rechtliche Möglichkeiten, in den Niederlanden zu bleiben?

Bevor Sie anfangen, Ihre Kisten zu packen und sich von Ihren Freunden in Amsterdam, Rotterdam oder Utrecht zu verabschieden, müssen Sie wissen, dass die Situation wahrscheinlich nicht so hoffnungslos ist, wie sie scheint. Es gibt eine spezifische Lösung, die die meisten Menschen übersehen.

Fallstudie: Elenas „unmögliche“ Situation

Um dies zu veranschaulichen, werfen wir einen Blick auf einen aktuellen Fall, der von UnitCity behandelt wurde (Name geändert zur Wahrung der Privatsphäre). Elena, eine Marketing-Spezialistin aus Brasilien, arbeitete für eine Boutique-Designagentur in Amsterdam mit ihrem Orientierungsjahr-Visum.

Elena war eine herausragende Mitarbeiterin. Sie hatte die digitale Strategie der Agentur revitalisiert und neue internationale Kunden gewonnen. Ihr Vertrag lief in einem Monat aus, was mit dem Ablauf ihres Visums zusammenfiel. Ihr Chef, Martijn, setzte sich mit ihr zusammen, um ein schwieriges Gespräch zu führen.

„Elena“, sagte er, „wir wollen Sie behalten. Sie sind für das Team unerlässlich. Aber wir haben die IND-Website überprüft. Um Sie als hochqualifizierte Arbeitskraft einzustellen, müssen wir uns um die Anerkennung als Sponsor bewerben. Wir haben die Kosten angeschaut, und es ist einfach sehr teuer für ein Unternehmen unserer Größe im Moment. Außerdem dauert der Prozess zu lange. Wir können das einfach nicht tun.“

Elena war am Boden zerstört. Sie kehrte auf den Arbeitsmarkt zurück, wo sie der gleichen Mauer der Stille gegenüberstand, die bereits erwähnt wurde. Sie fühlte sich, als würde sie nur dafür bestraft, dass sie keinen EU-Pass hatte. Sie war bereit, aufzugeben und einen Flug nach São Paulo zu buchen.

Dann kontaktierte sie UnitCity.

Die rechtliche Realität: Die EU-Blaue Karte

Die meisten Expats – und viele Arbeitgeber – glauben fälschlicherweise, dass der einzige gültige Weg für einen Wissensarbeiter das Hochqualifizierte Migranten (Kennismigrant) Visum ist, das strenge Anforderungen an den Arbeitgeber als anerkannter Sponsor stellt.

Es gibt jedoch einen Visumsweg, den Sie ohne Änderung des Arbeitgebers gehen können. Am wichtigsten ist, dass Ihr Arbeitgeber kein anerkannter Visa-Sponsor sein muss, um Sie einzustellen und in den Niederlanden zu behalten.

Als wir Elenas Fall analysierten, identifizierten wir einen kritischen rechtlichen Weg, der kürzlich viel zugänglicher geworden ist: die EU-Blaue Karte in Kombination mit dem reduzierten Gehaltskriterium.

Hier ist der Game-Changer: im Gegensatz zum Hochqualifizierten Migranten Visum erfordert die EU-Blaue Karte nicht, dass der Arbeitgeber als anerkannter Sponsor gilt. Jedes legitime Unternehmen in den Niederlanden kann sich darum bewerben.

Historisch war die EU-Blaue Karte unpopulär, da die Gehaltsschwelle unglaublich hoch war. Allerdings haben sich die Vorschriften geändert. Für frisch graduierte Absolventen – insbesondere solche, die innerhalb der drei Jahre vor dem Antrag ein Hochschuldiplom erworben haben (was fast alle auf einem Orientierungsjahr-Visum abdeckt) – ist die Gehaltsschwelle erheblich niedriger.

Indem Sie diesen „frisch graduierten“ Status nutzen, können Sie sich für eine EU-Blaue Karte mit einem Gehalt qualifizieren, das viel erreichbarer ist als der Standardwert und vergleichbar mit dem reduzierten Gehaltskriterium für hochqualifizierte Migranten.

Wie UnitCity das Problem gelöst hat

Wir haben nicht nur mit Elena gesprochen; wir haben das Gespräch mit ihrem Chef Martijn erleichtert. Wir haben die Situation klar erklärt:

• Kein Sponsorship-Status erforderlich: Martijn musste nicht die teure Gebühr bezahlen, um ein anerkannter Sponsor zu werden. Er musste nicht durch den monatelangen Prüfungsprozess gehen, um diesen Status zu erhalten. Er konnte Elena als regulärer Arbeitgeber einstellen.
• Erreichbares Gehalt: Da Elena vom Orientierungsjahr in eine Anstellung übergeht (und innerhalb der letzten 3 Jahre ihren Abschluss gemacht hat), war das Gehalt, das für ihre EU-Blaue Karte erforderlich war, nicht der standardmäßig hohe Satz, sondern der reduzierte Tarif. Martijn plante bereits, ihr ein wettbewerbsfähiges Gehalt zu zahlen, das diesen niedrigeren Schwellenwert bequem erfüllte.
• Langfristige Vorteile: Wir haben erklärt, dass die EU-Blaue Karte Elena auch bessere Mobilität innerhalb der EU in der Zukunft bietet, was es zu einer attraktiven Option für sie macht.
• Wir erledigen die Bürokratie: UnitCity würde die spezifischen Antragsformulare für die EU-Bahnkarte bearbeiten und sicherstellen, dass jede Box richtig angekreuzt und jeder Anhang korrekt ist.

Die Erleichterung im Raum war deutlich spürbar. Das Unternehmen wollte Elena nicht verlieren; sie wussten nur nicht, wie sie sie ohne hohen Kosten halten konnten. Innerhalb weniger Wochen wurde der Antrag eingereicht. Elena musste das Land nicht verlassen. Sie musste dieses Flugticket nicht kaufen. Sie lebt immer noch in Amsterdam und setzt ihre Karriere fort.

Was wir für Sie tun können

Bei UnitCity haben wir uns darauf spezialisiert, die niederländische Bürokratie für Expats und deren Arbeitgeber zu entwirren. Wir überbrücken die Lücke zwischen „Wir können Sie nicht einstellen“ und „Willkommen im Team“. Wir kennen die Schlupflöcher, die Ausnahmen und die spezifischen Richtlinien, die Personalmanager oft übersehen.

Unsere Dienstleistungen umfassen:

• Visaberechtlichkeitsprüfung: Wir überprüfen Ihre spezifische Situation (Orientierungsjahr, Abschlussdatum, aktuelles Gehaltsangebot), um festzustellen, ob Sie sich für die EU-Blaue Karte oder andere Genehmigungsarten qualifizieren.
• Arbeitgebervertretung: Wir sprechen direkt mit Ihrer Personalabteilung oder Geschäftsführung. Wir erklären die Vorschriften auf Niederländisch und verdeutlichen, dass die Einstellung über den Weg der EU-Blaue Karte den teuren Sponsorship-Prozess vermeidet.
• Antragsmanagement: Wir bereiten die Formulare vor, überprüfen die Diplombewertungen (IDW), prüfen die Vertragsdetails und kommunizieren in Ihrem Namen mit der IND.
• Strategische Planung: Wenn die Blue Card keine Option ist, suchen wir nach anderen Alternativen wie dem GVVA oder Partnergenehmigungen.

Lassen Sie nicht zu, dass Fehlinformationen Ihr niederländisches Abenteuer beenden. Der Unterschied zwischen einer Ablehnung und einem Aufenthaltserlaubnis ist oft nur eine Frage des Wissens, welches Formular eingereicht werden muss und welche europäische Richtlinie auf Ihren Fall zutrifft.

Während der Beratung mit UnitCity gehen wir Ihre individuellen Optionen durch und erklären einfach, welche Schritte erforderlich sind, um Ihr Visum zu erhalten. Wenn Sie sich in einer ähnlichen Situation befinden, kontaktieren Sie noch heute UnitCity.