Jää Hollandisse: Kuidas hoida oma töö pärast orientatsiooni aastat (isegi ilma tunnustatud sponsori olemasoluta)

Kas sinu Hollandi unistuse kell tiksub?

Oled veetnud aasta, ehitades elu Hollandis. Sa oled navigeerinud kaootilistel jalgrattateedel, tead täpselt, kuidas tellida oma kohvi hollandi keeles, ja oled lõpuks leidnud töökoha, kus tunned end väärtustatuna ja väljakutseid pakkuvana. Kuid silmapiiril on tumedad pilved: sinu elamisloa aegumiskuupäev.

Su orientatsiooni aasta on peagi lõppemas, kuid sinu tööandja ei ole viisa sponsor. Millised on sinu sammud?

See on õudusunenägu tuhandete rahvusvaheliste lõpetajate jaoks Hollandis iga aasta. Sa oled kõik õigesti teinud. Sa oled lõpetanud, saanud ‘’Zoekjaar’’ (Orientatsiooni Aasta) viisa ja leidnud töö, mis sulle meeldib. Kuid bürokraatia näib seisvat sinu ja sinu tuleviku vahel.

„Sponsorluse“ seina

Oled Hollandis saanud orientatsiooni aasta viisa ja see on aegumise lävel. Kuigi töötad täistööajaga hollandi ettevõttes, ei ole nad tunnustatud sponsor ja kahetsevad, et nad ei saa sind pärast sinu orientatsiooni aasta lõppemist palgata.

See olukord on südantlõhestavalt levinud. Paljud väikesed ja keskmise suurusega hollandi ettevõtted (VKE-d) ja loomingulised idufirmad ei ole lihtsalt teadlikud rändeseaduse nüanssidest. Kui nad kuulevad sõna „viisa“, kujutavad nad ette astronomilisi tasusid, kuude kaupa paberitööd ja ranget auditeerimist IND (Immigratsiooni- ja Naturalisatsiooniteenistus) poolt.

Kuna nad ei ole „Tunnustatud Sponsor“ (erkend referent), eeldavad nad, et nende käed on seotud. Nad usuvad sageli, et sponsoriks saamine on ainus viis sind hoida. Kui nad uurivad, näevad nad, et sponsoriks saamise taotlemise tasu on väga kallis — sageli liiga kallis väikese ettevõtte jaoks — ja administratiivne koormus on suur. Seetõttu ütlevad nad sulle siiraste kahetsustega, et nad peavad sind laskma.

Paanika hakkab loomulikult tekkima. Sa tead, et uue töö leidmine nädalate jooksul on peaaegu võimatu, eriti sellise, mis vastab mitte-EL töötajatele tavapärastele rangetele palga kriteeriumidele.

Oled saatnud üle 100 töötaotluse teistele ettevõtetele ja enamik neist vastab automaatselt, „Otsustasime edasi liikuda teise kandidaadiga,“ ülejäänud ei vasta üldse.

Tagasilükkamise e-kirjad kuhjuvad sinu postkastis. See tundub nagu täiskohaga töö lihtsalt pettumuste haldamisega. Sa hakkad kahtlema oma väärtuses ja oskustes, kuid tegelikkus on sageli lihtsam: HR osakonnad filtreerivad välja kandidaadid, kes vajavad sponsorlust, kuna nad peavad seda liiga raskeks või liiga kulukaks.

Kas peaksid juba ostma lennupileti tagasi ja lendama oma kodumaale, või on Hollandis jäämiseks juriidilisi võimalusi?

Enne kui hakkad oma karpe pakkima ja ütlema head aega oma sõpradele Amsterdamis, Rotterdamis või Utrechtis, pead teadma, et olukord ei pruugi olla nii lootusetu, nagu tundub. On olemas konkreetne lahendus, mida enamik inimesi ei märka.

Juhtumiuuring: Elenat „võimatuks“ olukorraks

Selle näitamiseks vaatame hiljutist juhtumit, mida UnitCity käsitles (nimi muudetud privaatsuse huvides). Elena, Brasiiliast pärit turundusekspert, töötas Amsterdamis boutique disainibüroos oma orientatsiooni aasta viisa alusel.

Elena oli särav töötaja. Ta oli ressursse uuendanud ametiasutuse digitaalse strateegia ning toonud sisse uusi rahvusvahelisi kliente. Tema leping lõppes kuu aja pärast, mis langes kokku tema viisa aegumisega. Tema ülemus, Martijn, rääkis temaga raskest vestlusest.

„Elena,“ ütles ta, „me tahame sind hoida. Sa oled meeskonnas hädavajalik. Kuid kontrollisime IND veebilehte. Sinu palkamiseks Kogenud Oskuste Rändurina peame taotlema tunnustatud sponsoriks saamist. Vaatasime kulusid ja see on meie suuruse ettevõtte jaoks lihtsalt liiga kallis praegu. Pealegi kestab protsess liiga kaua. Me ei saa seda lihtsalt teha.“

Elena oli šokeeritud. Ta naasis jälle tööotsingutele, seistes silmitsi sama vaikuse seinaga, mida mainiti varem. Ta tundis, et teda karistatakse lihtsalt selle eest, et tal ei ole EL-i pass. Ta oli valmis loobuma ja broneerima lennu São Paulosse.

Sel hetkel võttis ta ühendust UnitCity-ga.

Juriidiline reaalsus: EL-i sinine kaart

Enamik välismaalasi — ja paljud tööandjad — toimivad eksitava arusaama alusel, et ainsaks kehtivaks teeks teadmiste töötajale on Kogenud Oskuste Ränduri (Kennismigrant) viisa, mis nõuab, et tööandja oleks tunnustatud sponsor.

On olemas tegelikult viisa tee, mida saaksid järgida, muutes tööandjat. Mis kõige tähtsam, sinu tööandja ei pea olema tunnustatud viisa sponsor, et sind hoida ja Hollandis töötada.

Kui analüüsisime Elenat juhtumit, tuvastasime olulise juriidilise võimaluse, mis on hiljuti muutunud palju kergemini ligipääsetavaks: EL-i sinine kaart koos vähendatud palga kriteeriumiga.

Siin on mängumuutja: erinevalt Kogenud Oskuste Ränduri viisast, ei nõua EL-i sinine kaart, et tööandja oleks tunnustatud sponsor. Iga seaduslik ettevõte Hollandis saab selle taotleda.

Ajalooliselt ei olnud EL-i sinine kaart populaarne, kuna sissetulekute piirang oli uskumatult kõrge. Siiski on regulatsioonid muutunud. Väärika hariduse diplomit, mis on saadud kolme aasta jooksul, vahetult enne taotlemist (mis katab peaaegu kõik orientatsiooni aasta viisaga inimesed), on palga piirang oluliselt madalam.

Kasutades seda „hiljutise lõpetaja“ staatust, saad kvalifitseeruda EL-i sinise kaardiga palga, mis on palju hõlpsamini saavutatav kui tavapärane määr ja võrreldav kõrgelt kvalifitseeritud immigrandi vähendatud palga kriteeriumiga.

Kuidas UnitCity lahendas probleemi

Me ei rääkinud lihtsalt Elenast; me hõlbustasime vestlust tema ülemuse, Martijni, vahel. Selgitasime olukorda selgelt:

• Ei ole sponsorluse staatust nõutud: Martijn ei pidanud maksma kallist tasu, et saada tunnustatud sponsoriks. Ta ei pidanud läbima kuudepikkust hindamisprotsessi selle staatuse saamiseks. Ta sai Elenat palgata kui tavaline tööandja.
• Saadav palk: Kuna Elena läks orientatsiooni aastalt üle (ja oli lõpetanud viimase kolme aasta jooksul), ei olnud EL-i sinise kaardi jaoks nõutav palk tavapärane kõrge määr, vaid vähendatud määr. Martijn plaanis juba talle maksta konkurentsivõimelist turupalka, mis sobis mugavalt sellele madalamale lävelle.
• Pikaajalised hüved: Selgitasime, et EL-i sinine kaart pakub Elenale tulevikus paremat liikuvust EL-is, muutes seeläbi selle ka tema jaoks atraktiivseks valikuks.
• Me haldame paberitööd: UnitCity hoolitseb EL-i sinise kaardi taotlemise spetsiifiliste vormide eest, tagades, et kõik ruudud on täidetud ja iga lisa on õige.

Ruumis oli abistav õhkkond. Ettevõte ei soovinud Elenat kaotada; nad ei teadnud lihtsalt, kuidas teda hoida, ilma et see maksaks kavatsetust rohkem. Nädalate jooksul oli taotlus esitatud. Elena ei pidanud riigist lahkuma. Ta ei pidanud seda lennupiletit ostma. Ta elab endiselt Amsterdamis, jätkates oma karjääri.

Mis me saame sinu heaks teha

UnitCitys spetsialiseerume hollandi bürokraatia segaduse lahendamisele ekspatide ja nende tööandjate jaoks. Me ühendame „Me ei saa sind palgata“ ja „Tere tulemast meeskonda“. Me teame, kus on õigusaugud, erandid ja spetsiifilised direktiivid, mida HR juhid tihti tähelepanevad.

Meie teenused hõlmavad:

• Viisa sobivuse hindamine: Me vaatame üle sinu konkreetse olukorra (orientatsiooni aasta, lõpetamise kuupäev, hetkepalk) ja uurime, kas sa kvalifitseerud EL-i sinise kaardi või muude loa tüüpide jaoks.
• Tööandja kaitsmine: Me räägime otse sinu HR osakonna või tegevjuhiga. Selgitame regulatsioone hollandi keeles, selgitades, et sinu palkamine EL-i sinise kaardi kaudu väldib kallist sponsorlusprotsessi.
• Taotluse haldamine: Me valmistame ette vormid, kontrollime diplomihindamisi (IDW), kontrollime lepingute detaile ja suhtleme IND-iga sinu nimel.
• Strateegiline planeerimine: Kui sinine kaart ei ole valik, otsime teisi alternatiive, nagu GVVA või partnerload.

Ära lase valeinformatsioonil lõpetada sinu Hollandi teekonda. Loodus ei ole reeglite kergemad ja sõltuvad tõenäoliselt vormi esitamise kehtivusest ning Euroopa direktiivist, mis sinu juhtumile kehtib.

UnitCity alusel toimuva konsultatsiooni käigus juhatame sind läbi sinu individuaalsete võimaluste ja selgitame lihtsustatud keeltes, milliseid samme peaksid võtma, et oma viisa säilitada. Kui oled sarnases olukorras, võta täna ühendust UnitCity-ga.