Hollandi tööviisad – HSM, ELi sinine kaart ja tööl뫞 abi välisspetsialistidele
Õige Hollandi tööluba sõltub teie tööandjast, palgast ja kvalifikatsioonist.
UnitCity haldab kogu taotlusprotsessi – alates sobivuse kontrollist kuni INDi heakskiiduni.
Kontrollige, kas kvalifitseerute ↓
Asume
Rotterdamis
100%
heakskiidumäär
20+ riiki
meie klientide seas
INDi kogemusega
nõustajad
Kellele see on mõeldud?
Hollandi tööviisa marsruudid on mõeldud ELi/EMPi-välistele spetsialistidele, kes on saanud tööpakkumise Hollandi tööandjalt – või keda viiakse üle oma praeguse ettevõtte Hollandi filiaali.
See on õige viis, kui:
Jah
Olete ELi-väline kodanik ja teil on tööpakkumine Hollandi ettevõttelt
Teie palk ja kvalifikatsioon vastavad INDi künnistele
Teid viiakse mitmerahvusvahelise ettevõtte välisfiliaalist üle selle Hollandi üksusesse
See ei ole tavaliselt õige viis, kui:
Ei
Soovite alustada või pidada oma ettevõtet
Olete värske lõpetaja ja otsite tööd
Olete USA kodanik ja plaanite alustada äritegevust
MÄRKUS! ELi, EMPi ja Šveitsi kodanikel on liikumisvabadus ning nad ei vaja tööluba.
Hollandi tööviisa marsruudid lühidalt
Hollandis on kvalifitseeritud spetsialistidele kolm peamist tööpõhist luba.
| Loa tüüp | Kellele | Põhinõue | Palgalävi (2026) | Algne kehtivus |
|---|---|---|---|---|
| Kõrgelt kvalifitseeritud migrant (HSM) | Kvalifitseeritud spetsialistid Hollandi tööpakkumisega | Tunnustatud sponsorina registreeritud tööandja |
|
Kuni 5 aastat |
| ELi sinine kaart | Kõrgelt haritud spetsialistid Hollandi tööpakkumisega | Kraad (vähemalt 3-aastane õpe) + palgalävi |
|
4 aastat |
| Ettevõttesisesed üleviimised (ICT) | Mitmerahvusvaheliste ettevõtete üleviidavad töötajad | Vähemalt 3 kuud sama tööandja juures väljaspool ELi |
|
Kuni 3 aastat |
Märkus: IND indekseerib palgaläved igal aastal. Ülaltoodud arvud kajastavad 2026. aasta tasemeid – kinnitage enne taotluse esitamist kehtivad summad.
Kõrgelt kvalifitseeritud migrandi (HSM) viisa
HSM-i skeem – hollandi keeles ‘kennismigrant’ – on Hollandis kõige laialdasemalt kasutatav tööpõhine elamisluba ning kiireim tee kvalifitseeritud spetsialistidele, kes liituvad Hollandi ettevõttega.
Põhinõuded:
Teie tööandja peab olema INDis registreeritud tunnustatud sponsor
Teie tööleping peab olema vähemalt 6 kuuks
Teie brutokuupalk peab vastama vanusest sõltuvale INDi lävile
Teil peab olema kehtiv pass
Tunnustatud sponsori staatus
Tunnustatud sponsori staatus on otsustava tähtsusega. Ainult INDis tunnustatud sponsorina registreeritud ettevõtted võivad esitada HSM-taotlusi. Tööandjad ilma selle staatuseta peavad eraldi taotlema – protsess, mis pikendab tähtaegu 8–12 nädala võrra.
UnitCity koordineerib otse teie tööandjaga, et kinnitada sponsori staatus ja sünkroniseerida taotluse ajakava esimesest päevast alates.
Mis eristab HSM-i teistest marsruutidest:
Eraldi tööluba (TWV) ei ole vaja – elamisluba hõlmab nii elamist kui ka töötamist
Tööjõuturu testi pole – tööandja ei pea tõendama, et sobivat Hollandi kandidaati pole
HSM-loa omanike partneritel on Hollandis piiranguteta töötamisõigus
Kiire menetlus tunnustatud sponsoritele: tavaliselt 2–4 nädalat
ELi sinine kaart
ELi sinine kaart on alternatiivne tööpõhine elamisluba kõrgelt haritud ELi-välistele spetsialistidele. See pakub täiendavaid eeliseid neile, kes plaanivad tulevast liikuvust ELis.
Põhinõuded:
Kõrgharidus (vähemalt 3-aastane õpe) või 3–5 aastat asjakohast töökogemust
Vähemalt 6-kuuline tööleping, mis vastab palgalävile
Sinise kaardi taotluste puhul ei pea teie tööandja olema tunnustatud sponsor
Kus sinine kaart erineb HSM-ist:
| Aspekt | HSM-viisa | ELi sinine kaart |
|---|---|---|
| Tööandja peab olema tunnustatud sponsor | Jah | Ei |
| Palgalävi | 3 taset, sh madalaim (sõltub vanusest) | Sama baaslävi, kõrgem alandatud tase |
| EL-i liikuvus pärast 2 aastat | Ei | Jah – lihtsam luba teistes ELi riikides |
Spetsialistidele, kes võivad pärast Hollandit kolida teise ELi riiki või kelle tööandjal puudub tunnustatud sponsori staatus, on sinine kaart sageli praktilisem lahendus.
Ettevõttesisesed üleviimised (ICT) – luba
ICT-luba kehtib siis, kui rahvusvaheline ettevõte viib töötaja üle ELi-välisest filiaalist Hollandi kontorisse.
Põhinõuded:
Töötaja peab enne üleviimist olema töötanud väljaspool ELi sama tööandja juures vähemalt 3 kuud
Ametikoht peab olema juht, spetsialist või praktikant
Palk peab vastama HSM-i lävetele
Maksimaalne kestus: 3 aastat (sama tööandja juures ei saa pikendada)
Nõuded lühidalt
Enamikul tööviisa taotlustel on sarnased põhidokumendi nõuded.
Töötajalt:
- Kehtiv pass (vähemalt 6 kuud plaanitavast viibimisest pikem kehtivusaeg)
- Tööleping või ametisse nimetamise kiri
- Kvalifikatsiooni tõend (diplom, väljavõte – legaliseeritud ja Hollandis hinnatud, või töökogemuse tõend) – ELi sinise kaardi puhul
- Tuberkuloositesti tõend (nõutav üksnes mõne riigi kodanikele; USA, Jaapani, ELi, Venemaa, Ukraina ja teiste riikide kodanikud on vabastatud)
- Karistusregistri puhtus – nõutav on antecedentide deklaratsioon
Tööandjalt:
- INDi juures tunnustatud sponsori registreering (HSM ja ICT puhul)
- INDi lävetele vastava palga kinnitus
- Tööandja kinnitus ICT üleviimisteks
Levinud dokumendiprobleem: välisdiplomid tuleb tõlkida vandetõlgi poolt hollandi keelde ja lasta hinnata. Ainuüksi see etapp võib ilma varakult alustamata taotlusi edasi lükata üle 4 nädala. UnitCity korraldab selle protsessi täisteenuse osana.
Kuidas taotlusprotsess toimub
INDi tavapärane otsustamistähtaeg on kuni 90 päeva, kuid tunnustatud sponsorite poolt esitatud hästi ettevalmistatud taotlused lahendatakse tavaliselt 2–6 nädalaga.
-
Samm 1
Sobivuse hindamine
Hindame teie kodakondsust, palka, kvalifikatsiooni ja tööandja sponsori staatust. Saate kirjaliku hinnangu, milline marsruut sobib – ning kas tööandja peab enne esitamist midagi ette võtma.
-
Samm 2
Koostöö tööandjaga
Teeme otse koostööd teie personalitiimi või tööandjaga, et kinnitada tunnustatud sponsori staatus, viia tööleping vastavusse INDi palgakriteeriumidega ning ette valmistada tööandja kinnitus.
-
Samm 3
Dokumentide koondamine
Kaardistame kõik nõutavad dokumendid, korraldame vajadusel apostilli ja vandetõlke ning kontrollime iga faili enne INDi esitamist.
-
Samm 4
INDile esitamine ja jälgimine
Esitame taotluse tööandja nimel või otse INDile. Vastame kõigile INDi järelepärimistele täielike tõendusdokumentidega.
-
Samm 5
Pärast heakskiitu
Pärast heakskiitu: BSN-i registreerimine, Hollandi pangakonto, elukoha registreerimine, tervisekindlustus ja – kui olete sobilik – 30% reegli taotlus. Me ei lõpeta toe pakkumist pärast kinnituskirja.
30% reegel ja tööviisad
HSM-i või sinise kaardi kaudu Hollandisse kolivad kvalifitseeritud spetsialistid kvalifitseeruvad sageli 30% reeglile – maksusoodustus, mis lubab 30% brutopalgast maksta maksuvabalt kulude hüvitisena.
Sobivus sõltub järgmisest:
Teid on värvatud välismaalt konkreetsele ametikohale
Minimaalne palgalävi on täidetud ka pärast 30% mahaarvamist
Taotluse esitamine 4 kuu jooksul esimesest tööpäevast Hollandis
Taotlusakna ületamine tähendab osast soodustusest ilmajäämist. UnitCity märgib 30% reegli sobivuse esmahindamisel ja esitab taotluse pärast saabumist teostatava seadistuse osana.
Vaata:
Kas teil on Hollandi tööpakkumine?
Uurige, milline luba sobib
Tööviisade teenused: kuidas UnitCity aitab
UnitCity on Rotterdami ärirändeettevõte. Tööviisade taotlused on üks meie põhiteenustest – toetame nii tööandjat kui ka töötajat igas etapis.
Mis on kaasas:
- Sobivuse hindamine ja loa marsruudi valik (HSM vs sinine kaart vs ICT)
- Tööandja tunnustatud sponsori staatuse kontroll ja registreerimise tugi
- Täielik dokumentide koondamine, apostilli korraldamine ja vandetõlge
- INDile esitamine ja järelkorrespondents
- Perekonna taasühinemine partneri ja alaealiste lastega
- Pärast saabumist: BSN, pangandus, omavalitsusse registreerimine, tervisekindlustus
- 30% reegli taotlus, kui sobilik
- Loa pikendamine algse tähtaja lõpus
Seotud teenused, mida enamik tööviisa kliente samuti vajab:
Miks välisspetsialistid valivad UnitCity
Turul kõrgeim heakskiidumäär
Kliendid üle 20 riigist
IND
taotluste eksperdid
Asume Rotterdamis, teenindame kogu Hollandit
Tööluba on korras. Mis edasi?
Broneerige kõne meie meeskonnaga.
Korduma kippuvad küsimused (KKK)
Mis vahe on HSM-viisal ja ELi sinisel kaardil?
Mõlemad võimaldavad ELi-välistel spetsialistidel elada ja töötada Hollandis kvalifitseeritud töötaja loal. Põhierinevused: HSM nõuab, et teie tööandja oleks tunnustatud sponsor; sinine kaart seda ei nõua, kuid palgalävi on sama. Sinine kaart eeldab ametlikku kraadi või tõendatud töökogemust. Sinine kaart annab ka lihtsama liikuvuse teistesse ELi riikidesse.
Kas minu tööandja peab olema tunnustatud sponsor?
HSM- ja ICT-l뫞 puhul jah – tunnustatud sponsori staatus on kohustuslik. ELi sinise kaardi puhul ei ole see nõutav. UnitCity saab vajadusel nõustada ka sponsori registreerimise osas.
Kas mu pere saab minuga kaasa tulla?
Jah. Kõigi kolme tööloa puhul on partneri ja alaealiste laste perekonna taasühinemine lubatud. HSM- ja sinise kaardi omanike partneritel on Hollandis piiranguteta töötamisõigus – eraldi tööluba ei ole neile vajalik.
Kui kaua võtab taotlusprotsess aega?
Tunnustatud sponsorite poolt esitatud HSM-taotluste puhul teeb IND tavaliselt otsuse 2–4 nädala jooksul. Sinise kaardi ja ICT taotluste puhul ilma tunnustatud sponsori staatuseta võib menetlus võtta 6–12 nädalat. INDi seaduslik maksimaalne tähtaeg on 90 päeva.
Mis juhtub, kui mu tööleping lõpeb enne loa kehtivuse lõppu?
Peate sellest INDi teavitama. Enamasti on teil 3–6 kuu pikkune periood, et leida uus töö või vahetada loa tüüpi. UnitCity nõustab loa vahetamisel ja ajastamisel, et vältida õigusliku staatuse katkemist.
Kas saan vahetada tööloa ettevõtja loa vastu?
Jah – HSM-ilt või siniselt kaardilt ettevõtja elamisloale üleminek on levinud. Kohaldub ettevõtjate punktisüsteem ning üleminek tuleb esitada enne praeguse loa aegumist.
Kas HSM-viisa viib alalise elamisõiguse saamiseni?
Jah. Pärast 5 järjestikust aastat seaduslikku elamist Hollandis kvalifitseeruvate l뫞 alusel muutute alalise elamisõiguse saamisele kõlblikuks.
Kas 30% reegel kehtib kõigile tööviisa omanikele?
Mitte automaatselt. Peate vastama konkreetsetele kriteeriumidele – sh olema värvatud välismaalt ning täitma minimaalset palgaläve ka pärast 30% mahaarvamist. Taotlus tuleks esitada ideaalis 4 kuu jooksul teie esimesest tööpäevast. UnitCity hindab sobivust sisseelamisprotsessi käigus.
Mis siis, kui mu taotlus lükatakse tagasi?
Võite esitada vaide (bezwaarschrift) 4 nädala jooksul alates INDi otsusest. Enamik tagasilükkamisi tuleneb dokumentatsiooniprobleemidest, palgaerinevustest või sponsori staatuse puudujääkidest – enamik on parandatavad. UnitCity tegeleb kaebustega, kui otsuse vaidlustamiseks on mõistlik alus.
