Pysy Hollannissa: Kuinka Pitää Työsi Suuntausvuoden Jälkeen (Vaikka Ilman Hyväksyttyä Sponsorii)

Onko Kellonviisari Kääntymässä Hollantilaiselle Unelmalle?

Olet viettänyt vuoden rakentaen elämääsi Hollannissa. Olet navigoinut kaoottisilla pyöräteillä, tiedät tarkalleen kuinka tilata kahvisi hollanniksi, ja olet viimein löytänyt työpaikan, jossa tunnet itsesi arvostetuksi ja haastetuksi. Mutta horisontissa on tumma pilvi: oleskelulupasi viimeinen päivä.

Suuntausvuotesi on loppumassa, mutta työnantajasi ei ole viisuminsponsori. Mitä teet?

Tämä on painajaismainen skenaario tuhansille kansainvälisille valmistuneille Hollannissa joka vuosi. Olet tehnyt kaiken oikein. Olet valmistunut, saanut ”Zoekjaar” (Suuntausvuosi) viisumin ja löytänyt työn, josta pidät. Mutta byrokratia näyttää olevan esteenä tulevaisuudellesi.

”Sponsorointi” Seinää

Olet saanut suuntausvuoden viisumin Hollannissa, ja se on lähellä vanhenemispäivää. Vaikka työskentelet kokoaikaisesti hollantilaisessa yrityksessä, he eivät ole hyväksytty sponsoriksi ja pahoittelevat, etteivät he voi palkata sinua suuntausvuoden päättyessä.

Tämä tilanne on sydäntäsärkevän yleinen. Monet pienet ja keskikokoiset hollantilaiset yritykset (PK-yritykset) ja luovat startupit eivät yksinkertaisesti ole tietoisia maahanmuutto lakien hienouksista. Kun he kuulevat sanan ”viisumi”, he kuvittelevat tähtitieteellisiä maksuja, kuukausia kestävää paperityötä ja tiukkoja tarkastuksia IND:ltä (Maahanmuutto- ja kansalaisuuspalvelu).

Koska he eivät ole ”Hyväksytty Sponsor” (erkend referent), he olettavat käsivartensa olevan sidottuja. He usein uskovat, että sponsoriksi tuleminen on ainoa tapa pitää sinut. Kun he tutustuvat asiaan, he huomaavat, että sponsoriksi tulevan hakemuksen maksu on erittäin kallis—usein kohtuuttoman kallis pienelle yritykselle—ja hallinnollinen taakka on raskas. Tämän seurauksena he kertovat sinulle, aidoilla pahoitteluilla, että heidän on pakko irtisanoa sinut.

Paniikki iskee. Tiedät, että uuden työn löytäminen muutamassa viikossa on lähes mahdotonta, erityisesti sellaisen, joka täyttää EU:n ulkopuolisille työntekijöille yleensä asetetut tiukat palkkakriteerit.

Olet lähettänyt yli 100 työpaikkahakemusta muille yrityksille, ja suurin osa heistä vastaa automaattisesti, ”Olemme päättäneet edetä toisen ehdokkaan kanssa;” loput eivät vastaa lainkaan.

Hylkäysviestit kasautuvat sähköpostiisi. Tuntuu siltä, että koko työaika kuluu pettymyksien hallintaan. Aloitat kyseenalaistamaan omaa arvoasi ja taitojasi, mutta todellisuus on usein yksinkertaisempi: HR-osastot suodattavat pois ehdokkaita, jotka tarvitsevat sponsorointia, koska he pitävät sitä liian vaikeana tai liian kalliina.

Tulisi sinun jo ostaa lentolippu takaisin ja lentää kotimaahasi, vai onko olemassa laillisia mahdollisuuksia jäädä Hollantiin?

Ennen kuin alat pakata laatikoitasi ja hyvästellä ystäviäsi Amsterdamissa, Rotterdamissa tai Utrechtissa, sinun tulee tietää, että tilanne ei todennäköisesti ole niin toivoton kuin miltä se vaikuttaa. On olemassa erityinen ratkaisu, jonka useimmat ihmiset ohittavat.

Esimerkkitapaus: Elenan ”Mahdoton” Tilanne

Kuvastamaan tätä, katsotaanpa äskettäin UnitCityn käsittelemää tapausta (nimi muutettu yksityisyyden vuoksi). Elena, brasilialainen markkinointiasiantuntija, työskenteli Amsterdamissa boutique-suunnittelutoimistossa suuntausvuoden viisuminsa kanssa.

Elena oli tähtiopiskelija. Hän oli elvyttänyt toimiston digitaalistrategiaa ja tuonut uusia kansainvälisiä asiakkaita. Hänen sopimuksensa päättyi kuukauden kuluttua, samaan aikaan kuin hänen viisuminsa vanheni. Hänen pomonsa, Martijn, istutti hänet alas vaikeaan keskusteluun.

”Elena,” hän sanoi, ”haluamme pitää sinut. Olet välttämätön tiimille. Mutta tarkistimme IND:n verkkosivuston. Palkkaaksemme sinut korkean osaamisen maahanmuuttajana, meidän tulee hakea hyväksytyksi sponsoriksi. Katsottuamme kustannuksia, se on yksinkertaisesti liian kallista yrityksellemme juuri nyt. Ja prosessi vie liian kauan. Emme voi tehdä sitä.”

Elena oli musertunut. Hän palasi työmarkkinoille kohdaten saman hiljaisuuden, josta oli aiemmin puhuttu. Hän tunsi, että häntä rangaistiin vain siksi, että hänellä ei ollut EU-passia. Hän oli valmis luovuttamaan ja varaamaan lennon São Pauloon.

Silloin hän otti yhteyttä UnitCityyn.

Oikeudellinen Totuus: EU:n Sininen Kortti

Useimmat ekspatit—ja monet työnantajat—toimivat harhaluulossa, että ainoastaan pätevä reitti asiantuntijatyöntekijälle on korkeasti koulutettu maahanmuuttaja (Kennismigrant) -viisumi, joka tiukasti vaatii työnantajan olevan Hyväksytty Sponsor.

On itse asiassa olemassa viisumireitti, jota voit seurata ilman työnantajan vaihtamista. Tärkeintä on, että työnantajasi ei tarvitse olla hyväksytty viisumsponsoriyritys pitääkseen sinut työllistettynä ja Hollannissa.

Kun analysoimme Elenan tapausta, tunnistimme kriittisen oikeudellisen reitin, joka on viime aikoina tullut paljon helpommaksi: EU:n Sininen Kortti yhdistettynä alennettuun palkkakriteeriin.

Tässä on peliä muuttava tekijä: toisin kuin korkean osaamisen maahanmuuttajan viisumi, EU:n Sininen Kortti ei vaadi työnantajalta hyväksyttyä sponsorointistatusta. Mikä tahansa laillinen yritys Hollannissa voi hakea sitä.

Aikaisemmin EU:n Sininen Kortti ei ollut suosittu, koska palkkaraja oli uskomattoman korkea. Kuitenkin sääntöjä on muutettu. Tuoreille valmistuneille—erityisesti niille, jotka ovat saaneet korkeakoulututkinnon kolmen vuoden sisällä hakemuksesta (mikä kattaa lähes kaikki suuntausvuoden viisumin haltijat)—palkkaraja on merkittävästi alhaisempi.

Hyödyntämällä tätä ”tuore valmistunut” -statusta voit saada EU:n Sinisen Kortin palkalla, joka on paljon saavutettavissa oleva standardihinnan sijaan, ja verrattavissa alennettuun palkkakriteeriin korkean osaamisen maahanmuuttajille.

Kuinka UnitCity Ratkaisi Sen

Emme vain puhuneet Elenan kanssa; helpotimme keskustelua hänelle pomonsa, Martijnin, kanssa. Selitimme tilanteen selkeästi:

• Ei Tarvetta Sponsorointistatukselle: Martijn ei tarvinnut maksaa kallista maksua hyväksytyksi sponsoriksi tulemista varten. Hänen ei tarvinnut käydä läpi kuukausien mittaista tarkistusprosessia saadakseen tämän statuksen. Hän voi palkata Elenan tavallisena työnantajana.
• Saavutettavissa oleva Palkka: Koska Elena siirtyi suuntausvuodesta (ja oli valmistunut viimeisen kolmen vuoden aikana), EU:n Sinisen Kortin vaatima palkka ei ollut tavanomainen korkea, vaan alennettu. Martijn oli jo suunnitellut maksavansa hänelle kilpailukykyistä markkinapalkkaa, joka ylitti tämän alhaisen kynnysarvon.
• Pitkän Aikavälin Hyödyt: Selitimme, että EU:n Sininen Kortti antaa Elenalle myös paremman liikkuvuuden EU:ssa tulevaisuudessa, mikä tekee siitä myös houkuttelevan vaihtoehdon hänelle.
• Me Hoidamme Paperityöt: UnitCity hoitaisi EU:n Sinisen Kortin erilliset hakemuslomakkeet varmistaen, että jokainen laatikko on merkitty ja jokainen liite on oikein.

Huojennus huoneessa oli käsin kosketeltavaa. Yritys ei halunnut menettää Elenaa; he vain eivät tienneet kuinka pitää hänet ilman, että budjetti murtuu. Muutaman viikon kuluttua hakemus oli jätetty. Elena ei tarvinnut poistua maasta. Hänen ei tarvinnut ostaa sitä lentolippua. Hän asuu edelleen Amsterdamissa, jatkaen uraansa.

Mitä Voimme Tehdä Sinun Hyväksesi

UnitCityssä erikoistumme hollantilaisen byrokratian purkamiseen ekspateille ja heidän työnantajilleen. Me ylittämämme kuilun ”Emme voi palkata sinua” ja ”Tervetuloa tiimiin.” Tiedämme huijaukset, verot ja tietyt ohjeet, joista HR-päälliköt usein ovat tietämättömiä.

Palvelumme sisältävät:

• Viisumikelpoisuuden Arviointi: Tarkistamme erityistilanteesi (Suuntausvuosi, valmistumispäivämäärä, nykyinen palkkatarjous) selvittääksemme, voitko hakea EU:n Sinistä Korttia tai muita lupatyyppejä.
• Työnantajan Ajaja: Puhumme suoraan HR-osastollesi tai toimitusjohtajalle. Selitämme säännökset hollanniksi, selventäen että sinut palkkaaminen EU:n Sinisen Kortin reitin kautta välttää kalliita sponsorointimenettelyitä.
• Hakemusten Hallinta: Valmistamme lomakkeet, vahvistamme tutkintoarvioinnit (IDW), tarkistamme sopimusniedot ja käytämme IND:hen puolestasi.
• Strateginen Suunnittelu: Jos Sininen Kortti ei ole vaihtoehto, etsimme muita vaihtoehtoja, kuten GVVA- tai kumppanilupia.

Älä anna väärän tiedon päättää hollantilaista matkaasi. Kuilu hylkäyksen ja oleskeluluvan välillä on usein vain kysymys siitä, että tiedät, minkä muodon täyttää ja mikä eurooppalainen direktiivi koskee tapaustasi.

Konsultaatiossa UnitCityn kanssa käymme läpi yksilölliset vaihtoehtosi ja selitämme yksinkertaisesti, mitä toimenpiteitä sinun tulee tehdä ylläpitääksesi viisumiasi. Jos olet samanlaisessa tilanteessa, ota yhteyttä UnitCityyn tänään.