Hollannin työviisumit – HSM, EU Blue Card & työlupa-apu ulkomaalaisille
Oikea hollantilainen työlupa riippuu työnantajastasi, palkastasi ja pätevyyksistäsi.
UnitCity hoitaa koko hakemuksen – kelpoisuustarkistuksesta IND:n hyväksyntään.
Tarkista kelpoisuutesi ↓
Sijainti
Rotterdamissa
100 %
hyväksymisaste
20+ maata
asiakkaidemme joukossa
IND-kokemusta omaavat
neuvonantajat
Kenelle tämä on?
Hollannin työviisumireitit on suunniteltu EU/ETA:n ulkopuolisille ammattilaisille, jotka ovat saaneet työtarjouksen hollantilaiselta työnantajalta – tai joita siirretään nykyisen työnantajansa hollantilaiseen toimipisteeseen.
Tämä on oikea reitti, jos:
Kyllä
Olet EU:n ulkopuolisen maan kansalainen ja sinulla on työtarjous hollantilaiselta yritykseltä
Palkkasi ja pätevyytesi täyttävät IND-kynnykset
Sinut siirretään monikansallisen yrityksen sisältä EU:n ulkopuolelta sen Hollannin-yksikköön
Tämä ei yleensä ole oikea reitti, jos:
Ei
Haluat pyörittää omaa yritystäsi
Olet vastavalmistunut ja etsit töitä
Olet yhdysvaltalainen ja aiot perustaa yrityksen
HUOM! EU-, ETA- ja Sveitsin kansalaisilla on vapaa liikkuvuus, eikä he tarvitse työlupaa.
Hollannin työviisumireitit pähkinänkuoressa
Alankomaissa on kolme pääasiallista työhön perustuvaa reittiä osaaville ammattilaisille.
| Lupatyyppi | Kenelle | Keskeinen edellytys | Palkkakynnys (2026) | Alkuperäinen voimassaolo |
|---|---|---|---|---|
| Highly Skilled Migrant -lupa (HSM) | Osaavat ammattilaiset, joilla on hollantilainen työtarjous | Hyväksytty sponsorityönantaja |
|
Enintään 5 vuotta |
| EU Blue Card | Korkeasti koulutetut ammattilaiset, joilla on hollantilainen työtarjous | Tutkinto (väh. 3 vuotta) + palkkakynnys |
|
4 vuotta |
| Yrityksen sisäinen siirto (ICT) | Monikansallisen yrityksen sisällä siirrettävät työntekijät | Väh. 3 kk samalla työnantajalla EU:n ulkopuolella |
|
Enintään 3 vuotta |
Huomio: Palkkakynnykset indeksoidaan IND:n toimesta vuosittain. Yllä olevat luvut ovat vuoden 2026 tasolla – vahvista ajantasaiset määrät ennen hakemuksen jättämistä.
Highly Skilled Migrant (HSM) -viisumi
HSM-reitti – kennismigrant hollanniksi – on käytetyin työlupa Alankomaissa ja nopein reitti osaaville ammattilaisille liittyä hollantilaiseen yritykseen.
Keskeiset vaatimukset:
Työnantajasi on oltava IND:n rekisteröity hyväksytty sponsori
Työsopimuksen vähimmäiskesto on 6 kuukautta
Bruttokuukausipalkkasi täyttää iästä riippuvan IND-kynnyksen
Sinulla on voimassa oleva passi
Hyväksytyn sponsorin status
Hyväksytyn sponsorin status on kriittinen tekijä. Vain yritykset, jotka ovat IND:n rekisteröimiä hyväksyttyjä sponsoreita, voivat jättää HSM-hakemuksia. Jos työnantajalla ei ole tätä statusta, sen on haettava sitä erikseen – mikä pidentää aikataulua 8–12 viikolla.
UnitCity koordinoi suoraan työnantajasi kanssa sponsoristatuksen varmistamiseksi ja aikataulun yhteensovittamiseksi alusta alkaen.
Miten HSM eroaa muista reiteistä:
Erillistä työlupaa (TWV) ei tarvita – oleskelulupa kattaa sekä oleskelun että työn
Ei työmarkkinatestiä – työnantajan ei tarvitse osoittaa, ettei sopivaa hollantilaista hakijaa ole
HSM-luvanhaltijoiden puolisot saavat rajoittamattomat työnteko-oikeudet Alankomaissa
Nopea käsittely hyväksytyille sponsoreille: tyypillisesti 2–4 viikkoa
EU Blue Card
EU Blue Card on vaihtoehtoinen työlupa korkeasti koulutetuille EU:n ulkopuolisille ammattilaisille. Siihen liittyy lisähyötyjä ammattilaisille, jotka suunnittelevat tulevaa liikkuvuutta EU:n sisällä.
Keskeiset vaatimukset:
Korkeakoulututkinto (vähintään 3 vuoden opinnot) tai 3–5 vuotta relevanttia työkokemusta
Vähintään 6 kuukauden työsopimus, joka täyttää palkkakynnyksen
Blue Card -hakemuksissa työnantajan ei tarvitse olla hyväksytty sponsori
Miten Blue Card eroaa HSM:stä:
| Ominaisuus | HSM-viisumi | EU Blue Card |
|---|---|---|
| Työnantajan oltava hyväksytty sponsori | Kyllä | Ei |
| Palkkakynnys | 3 tasoa, joista alin on ikäriippuvainen | Sama perustaso, korkeampi alennettu taso |
| EU-liikkuvuus 2 vuoden jälkeen | Ei | Kyllä – helpompi lupa muihin EU-maihin |
Ammattilaisille, jotka saattavat muuttaa toiseen EU-maahan Alankomaiden jälkeen tai joiden työnantajalla ei ole hyväksytyn sponsorin statusta, Blue Card on usein käytännöllisempi reitti.
Yrityksen sisäinen siirto (ICT) -lupa
ICT-lupa koskee tilanteita, joissa monikansallinen yritys siirtää työntekijän EU:n ulkopuolisesta toimipisteestä Hollannin-toimistoon.
Keskeiset vaatimukset:
Työntekijä on työskennellyt samalla työnantajalla EU:n ulkopuolella vähintään 3 kuukautta ennen siirtoa
Tehtävä on johtajan, asiantuntijan tai harjoittelijan roolissa
Palkan tulee täyttää HSM-kynnykset
Enimmäiskesto: 3 vuotta (ei uusittavissa saman työnantajan alaisuudessa)
Vaatimukset pähkinänkuoressa
Useimmilla työviisumihakemuksilla on samat perusasiakirjavaatimukset.
Työntekijältä:
- Voimassa oleva passi (vähintään 6 kk voimassaoloa aiotun oleskelun yli)
- Työsopimus tai nimityskirje
- Todistus pätevyydestä (diplomi, opintosuoritusote – laillistettu ja arvioitu Alankomaissa, tai työkokemuksen näyttö) – EU Blue Cardia varten
- Tuberkuloositodistus (vaaditaan vain tietyistä maista; USA:n, Japanin, EU:n, Venäjän, Ukrainan ja eräiden muiden maiden kansalaiset ovat vapautettuja)
- Nuhteluton rikosrekisteri – antecedents-ilmoitus vaaditaan
Työnantajalta:
- IND:n hyväksytyn sponsorin rekisteröinti (HSM ja ICT)
- Palkkavahvistus, joka täyttää IND-kynnykset
- Työnantajan ilmoitus ICT-siirroille
Yleinen asiakirjaongelma: Ulkomaiset tutkinnot on käännettävä valaehtoisella hollanninkielisellä kääntäjällä ja arvioitava. Tämä vaihe yksin voi viivästyttää hakemuksia yli 4 viikkoa, ellei sitä aloiteta ajoissa. UnitCity hoitaa tämän prosessin osana kokonaispalvelua.
Näin hakuprosessi etenee
IND:n tavanomainen päätösaika on enintään 90 päivää, mutta hyvin valmistellut hakemukset, jotka hyväksytyt sponsorit jättävät, ratkaistaan tyypillisesti 2–6 viikossa.
-
Vaihe 1
Kelpoisuusarvio
Arvioimme kansalaisuutesi, palkkasi, pätevyytesi ja työnantajasi sponsoristatuksen. Saat selkeän kirjallisen arvion sopivasta reitistä – sekä siitä, tarvitseeko työnantaja tehdä toimia ennen hakemusta.
-
Vaihe 2
Työnantajayhteistyö
Teemme suoraan yhteistyötä HR-tiimisi tai työnantajasi kanssa hyväksytyn sponsoristatuksen vahvistamiseksi, sovitamme työsopimuksen IND:n palkkakriteereihin ja laadimme työnantajan lausunnon.
-
Vaihe 3
Asiakirjojen kokoaminen
Tunnistamme kaikki vaaditut asiakirjat, hoidamme apostille-todistukset ja valaehtoiset käännökset sekä tarkistamme jokaisen tiedoston ennen IND:lle toimittamista.
-
Vaihe 4
IND:lle jättäminen ja seuranta
Jätämme hakemuksen työnantajan puolesta tai suoraan IND:lle. IND:ltä tulevat lisäselvityspyynnöt käsitellään täydentävine todisteineen.
-
Vaihe 5
Jälkitoimet hyväksynnän jälkeen
Hyväksynnän jälkeen: BSN-rekisteröinti, hollantilainen pankkitili, kuntaan rekisteröityminen, sairausvakuutus ja – jos soveltuu – 30 % -säännön hakemus. Emme jätä sinua yksin hyväksymiskirjeen jälkeen.
30 % -sääntö ja työviisumit
Hollantiin muuttavat osaajat HSM- tai Blue Card -reitin kautta täyttävät usein 30 % -säännön ehdot – verotuksellinen etu, jonka avulla 30 % bruttopalkasta voidaan maksaa verovapaana kulukorvauksena.
Kelpoisuus perustuu:
Rekrytointiin ulkomailta tiettyä tehtävää varten
Vähimmäispalkkakynnyksen täyttymiseen 30 %:n vähennyksen jälkeen
Hakemuksen jättämiseen 4 kuukauden kuluessa ensimmäisestä työpäivästä Alankomaissa
Hakuaikataulun missaaminen merkitsee osan edusta menettämistä. UnitCity tunnistaa 30 % -säännön kelpoisuuden jo alkuarviossa ja jättää hakemuksen osana saapumisen jälkeisiä toimia.
Katso:
Saitko työtarjouksen Hollannista?
Selvitä, mikä lupa sopii sinulle
Työviisumipalvelut: näin UnitCity auttaa
UnitCity on Rotterdamissa toimiva yritysmaahanmuuttoon erikoistunut toimisto. Työviisumihakemukset ovat ydinpalveluitamme – työskentelemme sekä työnantajan että työntekijän kanssa jokaisessa vaiheessa.
Mitä palveluun kuuluu:
- Kelpoisuusarvio ja lupareitin valinta (HSM vs Blue Card vs ICT)
- Työnantajan hyväksytyn sponsoristatuksen tarkistus ja rekisteröintituki
- Täysi asiakirjapaketti, apostille-järjestelyt ja valaehtoinen käännös
- IND-hakemuksen jättäminen ja jatkoviestintä
- Perheenyhdistäminen puolisolle ja alaikäisille lapsille
- Saapumisen jälkeiset järjestelyt: BSN, pankki, kuntaan rekisteröityminen, sairausvakuutus
- 30 % -säännön hakemus, jos soveltuu
- Luvan uusiminen alkuperäisen kauden lopussa
Liitännäispalvelut, joita useimmat työviisumiasiakkaat myös tarvitsevat:
Miksi ulkomaalaistyöntekijät valitsevat UnitCityn
Alan korkein hyväksymisaste
Asiakkaita yli 20 maasta
IND
hakemusasiantuntijat
Sijaitsemme Rotterdamissa, palvelemme koko Hollantia
Työlupa kunnossa. Mitä seuraavaksi?
Varaa tapaaminen tiimimme kanssa.
Usein kysytyt kysymykset (UKK)
Mikä ero on HSM-viisumilla ja EU Blue Cardilla?
Molemmat sallivat EU:n ulkopuolisten ammattilaisten asua ja työskennellä Alankomaissa osaajille tarkoitetulla luvalla. Pääasialliset erot: HSM edellyttää, että työnantajasi on hyväksytty sponsori; Blue Card ei edellytä tätä, vaikka palkkakynnys on sama. Blue Card vaatii muodollisen tutkinnon tai osoitetun työkokemuksen. Blue Card tarjoaa myös helpomman liikkuvuuden muihin EU-maihin.
Täytyykö työnantajani olla hyväksytty sponsori?
HSM- ja ICT-lupiin kyllä – hyväksytyn sponsorin status on pakollinen. EU Blue Cardiin sitä ei vaadita. UnitCity voi neuvoa sponsorirekisteröinnissä osana palvelua.
Voiko perheeni tulla mukaan?
Kyllä. Kaikki kolme työlupaa sallivat perheenyhdistämisen puolison ja alaikäisten lasten osalta. HSM- ja Blue Card -haltijoiden puolisot saavat rajoittamattomat työnteko-oikeudet Alankomaissa – he eivät tarvitse erillistä työlupaa.
Kuinka kauan hakemus kestää?
Hyväksyttyjen sponsoreiden jättämissä HSM-hakemuksissa IND ratkaisee tyypillisesti 2–4 viikossa. Blue Card- ja ICT-hakemusten käsittely ilman hyväksyttyä sponsoria voi kestää 6–12 viikkoa. IND:n laillinen enimmäisaika on 90 päivää.
Mitä tapahtuu, jos työsopimukseni päättyy ennen luvan voimassaolon päättymistä?
Sinun on ilmoitettava IND:lle. Useimmissa tapauksissa sinulla on 3–6 kuukauden rajattu aika löytää uusi työ tai vaihtaa toiseen lupatyyppiin. UnitCity neuvoo luvan vaihtamisessa ja ajoituksessa, jotta oikeudelliseen asemaan ei tule katkoksia.
Voinko vaihtaa työlupasta yrittäjän oleskelulupaan?
Kyllä – vaihto HSM:stä tai Blue Cardista yrittäjän oleskelulupaan on yleinen siirtymä. Yrittäjän pistetestiä sovelletaan, ja vaihto on haettava ennen nykyisen luvan päättymistä.
Johtaako HSM-viisumi pysyvään oleskelulupaan?
Kyllä. 5 peräkkäisen vuoden yhtäjaksoisen laillisen oleskelun jälkeen Alankomaissa kelpoisuusehtoja täyttävillä luvilla olet oikeutettu pysyvään oleskelulupaan.
Saavatko kaikki työviisumin haltijat 30 % -säännön?
Ei automaattisesti. Sinun on täytettävä tietyt ehdot – mukaan lukien rekrytointi ulkomailta ja vähimmäispalkkakynnyksen täyttyminen 30 %:n vähennyksen jälkeen. Hakemus tulisi ihanteellisesti jättää 4 kuukauden kuluessa ensimmäisestä työpäivästäsi. UnitCity arvioi kelpoisuuden perehdytyksen yhteydessä.
Entä jos hakemukseni hylätään?
Voit tehdä oikaisuvaatimuksen (bezwaarschrift) 4 viikon kuluessa IND:n päätöksestä. Useimmat hylkäykset johtuvat asiakirjaongelmista, palkkaeroista tai sponsoristatuksesta – useimmat ovat korjattavissa. UnitCity hoitaa valitukset, jos päätöksen haastamiselle on perusteltu syy.
