Maradj Hollandiában: Hogyan tartsd meg a munkádat az orientációs év után (akkor is, ha nem vagy elismert szponzor által támogatott)

Ketyeg az óra a holland álmodra?

Töltöttél egy évet az élet kialakításával Hollandiában. Navigáltál a káoszos kerékpárutakon, pontosan tudod, hogyan kérj kávét hollandul, és végre megtaláltad azt a munkahelyet, ahol értékelnek és kihívásokkal teli feladatokat kapsz. De egy sötét felhő tornyosul a láthatáron: a tartózkodási engedélyed lejárati dátuma.

Az orientációs éved hamarosan lejár, de a munkáltatód nem vízumtámogató. Mik a teendőid?

Ez a rémálom helyzet évente több ezer nemzetközi végzős számára a Hollandiában. Mindent jól csináltál. Diplomát szereztél, megszerezted a „Zoekjaar” (Orientációs Év) vízumot, és megtaláltad a szeretett munkahelyedet. De a bürokrácia úgy tűnik, hogy utadat állja a jövő felé.

A Szponzorációs Fal

Megszerezted az orientációs év vízumát Hollandiában, és közel vagy a lejárati dátumhoz. Még ha egy holland cégnél dolgozol is teljes munkaidőben, ők nem elismert szponzorok, és sajnálják, hogy nem tudnak téged alkalmazni, miután az orientációs év letelik.

Ez a helyzet szívszorítóan gyakori. Sok kis- és középvállalkozás (KKV) és kreatív startup Hollandiában egyszerűen nem tud a bevándorlási törvények finomságairól. Amikor meghallják a „vízum” szót, óriási költségekre, hónapokig tartó papírmunkára és szigorú ellenőrzésekre gondolnak az IND (Bürokratikai és Állampolgársági Szolgáltatás) részéről.

Mivel nem „elismert szponzor” (erkend referent), úgy vélik, hogy a kezeik meg vannak kötve. Gyakran hiszik, hogy a szponzorrá válás az egyedüli módja, hogy megtartsanak. Amikor utánanéznek, meglátják, hogy a szponzorrá válásra vonatkozó pályázati díj rendkívül drága – gyakran elérhetetlenül drága egy kisebb cég számára – és az adminisztrációs teher is nehéz. Következésképp azt mondják neked, őszinte sajnálattal, hogy el kell engedniük.

Pánik tör be. Tudod, hogy új állás keresése hetek alatt szinte lehetetlen, különösen olyan, ami megfelel az általában nem EU-s munkavállalók számára támasztott szigorú bérkritériumoknak.

Elküldtél több mint 100 álláspályázatot más cégekhez, és a legtöbbjük automatikusan válaszol, „Úgy döntöttünk, hogy egy másik jelölt mellett döntünk,” a többi egyáltalán nem válaszol.

A visszautasító e-mailek felhalmozódnak a bejövő leveleik között. Úgy tűnik, hogy ez egy teljes munkaidős állás csak a csalódások kezelésében. Elkezded kérdőre vonni az értékedet és a képességeidet, de a valóság gyakran egyszerűbb: a HR osztályok kiszűrik azokat a jelölteket, akik szponzorálást igényelnek, mert túl nehéznek vagy túl költségesnek érzik.

Vajon már meg kellene venned egy repülőjegyet vissza, és hazarepülnöd az otthoni országodba, vagy vannak jogi lehetőségek a hollandiai maradásra?

Mielőtt elkezdenél csomagolni és búcsúzni a barátaidtól Amszterdamban, Rotterdamban vagy Utrechtben, tudnod kell, hogy a helyzet valószínűleg nem olyan reménytelen, mint ahogy tűnik. Van egy speciális megoldás, amit a legtöbb ember figyelmen kívül hagy.

Esettanulmány: Elena „Lehetetlen” Helyzete

Ennek illusztrálására nézzük meg a UnitCity által kezelt legutóbbi esetet (név megváltoztatva a magánélet védelme érdekében). Elena, egy marketing szakember Brazíliából, az Amszterdamban működő butik dizájnügynökségnél dolgozott az Orientációs Év vízumával.

Elena egy sztáralkalmazott volt. Ő revitalizálta az ügynökség digitális stratégiáját és új nemzetközi ügyfeleket hozott be. A szerződése egy hónapon belül lejárt, ami egybeesett a vízumának lejáratával. Főnöke, Martijn, leültette őt egy nehéz beszélgetésre.

„Elena,” mondta, „mi meg akarunk tartani téged. Te vagy az alapja a csapatnak. De megnéztük az IND weboldalát. Ahhoz, hogy mint Magasan Képzett Migráns (Highly Skilled Migrant) alkalmazhassunk, el kell kérnünk, hogy elismert szponzorokká váljunk. Megnéztük a költségeket, és ez egyszerűen túl drága egy ilyen méretű cég számára most. Ráadásul a folyamat túl hosszú. Egyszerűen nem tudjuk megtenni.”

Elena meg volt döbbenve. Visszatért a munkaerőpiacra, szembesülve a fent említett csend falával. Úgy érezte, hogy azt büntetik, hogy nincs EU-s útlevele. Készen állt arra, hogy feladja és repülőjegyet foglaljon São Paulóra.

Ebben a pillanatban vette fel a kapcsolatot a UnitCity-vel.

A Jogi Valóság Ellenőrzés: Az EU Kék Kártya

A legtöbb expat – és sok munkáltató – tévhitben él, hogy az egyedüli érvényes út a tudásalapú munkavállalók számára a Magasan Képzett Migráns (Kennismigrant) vízum, ami szigorúan megköveteli, hogy a munkáltató elismert szponzor legyen.

Valójában van egy vízumpálya, amelyet követhetsz anélkül, hogy változtatnál a munkáltatón. Legfontosabb, hogy a munkáltatónak nem szükséges, hogy elismert vízum szponzor legyen ahhoz, hogy téged fenntartsanak és Hollandiában tartsanak.

Amikor elemeztük Elena ügyét, egy kritikus jogi lehetőséget azonosítottunk, amely az utóbbi időben sokkal hozzáférhetőbbé vált: az EU Kék Kártya a csökkentett bérkritériummal párosítva.

Íme a változás: ellentétben a Magasan Képzett Migráns vízummal, az EU Kék Kártyának nincs szüksége arra, hogy a munkáltató elismert szponzor legyen. Bármilyen legitimm vállalat Hollandiában pályázhat rá.

Történelmileg az EU Kék Kártya népszerűtlen volt, mert a bérküszöb rendkívül magas volt. Azonban a szabályozások megváltoztak. Friss diplomások számára – különösen azok számára, akik három éven belül szereztek felsőfokú diplomát a pályázat benyújtása előtt (ami szinte mindenkihez vonatkozik, aki orientációs év vízummal rendelkezik) – a bérküszöb jelentősen alacsonyabb lett.

Ha kihasználod ezt a „friss diplomás” státuszt, akkor jogosult lehetsz az EU Kék Kártyára egy olyan bérért, amely sokkal elérhetőbb, mint a standard ár, és összehasonlítható a magasan képzett migránsok csökkentett bérkritériumával.

Hogyan Oldotta meg a UnitCity

Nemcsak Elena beszélgetését segítettük, hanem a főnökével, Martijnnal is facilitáltuk a beszélgetést. Világosan elmagyaráztuk a helyzetet:

• Nincs szükség szponzorációs státuszra: Martijnnak nem kellett megfizetnie a drága díjat, hogy elismert szponzorrá váljon. Nem kellett átesnie a hónapokig tartó ellenőrzési folyamaton, hogy ezt a státuszt megszerezze. Alkalmazhatta Elenát, mint egy sima munkáltató.
• Elérhető bérezés: Mivel Elena az orientációs évből váltott (és a legutóbbi három évben diplomát szerzett), az EU Kék Kártyájához szükséges bér nem a standard magas ár volt, hanem a csökkentett ár. Martijn már egy versenyképes piaci bért tervezett neki fizetni, ami kényelmesen megfelelt ennek a alacsonyabb küszöbnek.
• Hosszú távú előnyök: Elmagyaráztuk, hogy az EU Kék Kártya hosszabb távú mobilitást is biztosít Elena számára az EU-n belül a jövőben, ami vonzó lehetőség számára is.
• Mi intézzük a papírmunkát: A UnitCity fogja intézni az EU Kék Kártya speciális pályázati űrlapjait, biztosítva, hogy minden rubrika ki legyen töltve, és minden melléklet helyes legyen.

A szoba megkönnyebbülése tapintható volt. A cég nem akarta elveszíteni Elenát; csak nem tudták, hogyan tartsák meg anélkül, hogy a bankot tönkretennék. Néhány héten belül a pályázatot benyújtották. Elena nem kellett elhagynia az országot. Nem kellett megvásárolnia azt a repülőjegyet. Ma is Amszterdamban él, folytatva a karrierjét.

Mit Tudunk Tenni Érted

A UnitCity-nél szakértői vagyunk a holland bürokrácia kibogozásában expatok és munkáltatóik számára. Áthidaljuk a szakadékot a „Nem tudunk alkalmazni” és a „Üdvözöljük a csapatban” között. Ismerjük a kiskapukat, a kivételeket és azokat a specifikus irányelveket, amelyeket a HR menedzserek gyakran figyelmen kívül hagynak.

Szolgáltatásaink a következőket tartalmazzák:

• Vízumalkalmasság értékelése: Áttekintjük a te konkrét helyzetedet (orientációs év, diplomázási dátum, aktuális bérajánlat), hogy lássuk, jogosult vagy-e az EU Kék Kártyára vagy más engedélykategóriákra.
• Munkáltatói képviselet: Közvetlenül beszélünk a HR osztályoddal vagy a vezérigazgatóddal. Elmagyarázzuk a szabályozásokat hollandul, tisztázva, hogy az EU Kék Kártya útján való alkalmazás elkerüli a drága szponzorálási folyamatot.
• Pályázatkezelés: Előkészítjük az űrlapokat, ellenőrizzük a diploma-értékeléseket (IDW), ellenőrizzük a szerződés részleteit, és tartjuk a kapcsolatot az IND-del a nevedben.
• Stratégiai tervezés: Ha a Kék Kártya nem lehetőség, más alternatívákra is keresünk megoldásokat, mint például a GVVA vagy a partner engedélyek.

Ne hagyd, hogy a félreértések véget vessenek a holland utadnak. A visszautasítás és a tartózkodási engedély közötti szakadék gyakran csak azon múlik, hogy tudod, mely űrlapot kell benyújtani, és melyik európai irányelv vonatkozik az ügyedre.

A UnitCity-nál a konzultáció során végigvezetünk az egyéni lehetőségeiden, és egyszerű szavakkal elmagyarázzuk, milyen lépéseket kell tenned a vízumod fenntartásához. Ha hasonló helyzetben vagy, vedd fel a kapcsolatot a UnitCity-val még ma.