Išlikite Nyderlanduose: Kaip išlaikyti darbą po orientacinio metų (net neturint pripažinto rėmėjo)

Ar laikas bėga jūsų Nyderlandų svajonėje?

Praleidote metus kurdami gyvenimą Nyderlanduose. Jūs navigavote chaotiškais dviračių takais, tiksliai žinote, kaip užsisakyti kavą nyderlandiškai, ir pagaliau radote darbo vietą, kur jaučiatės vertinamas ir iššūkių kupinas. Tačiau horizonte kyla tamsus debesis: jūsų leidimo gyventi galiojimo data.

Jūsų orientacinis metai artėja prie pabaigos, tačiau jūsų darbdavys nėra vizų rėmėjas. Ką daryti?

Tai yra košmaro scenarijus tūkstančiams tarptautinių absolventų Nyderlanduose kiekvienais metais. Jūs padarėte viską teisingai. Baigėte studijas, pasinaudojote „Zoekjaar” (Orientacijos metų) viza ir radote darbą, kurį mylite. Tačiau biurokracija atrodo, kad stovi tarp jūsų ir jūsų ateities.

„Rėmimo“ siena

Jūs gavote orientacinio metų vizą Nyderlanduose, ir ji artėja prie galiojimo pabaigos. Nors dirbate visu etatu Nyderlandų įmonėje, ji nėra pripažintas rėmėjas ir gailisi, kad negali jūsų priimti, kai jūsų orientaciniai metai pasibaigs.

Ši situacija yra be galo dažna. Daugelis mažų ir vidutinių Nyderlandų įmonių (SMEs) ir kūrybinių startuolių tiesiog nėra informuoti apie imigracijos įstatymų niuansus. Kai išgirsta žodį „viza“, jie įsivaizduoja astronomines mokesčius, mėnesius dokumentų rengimo ir griežtas auditavimo procedūras INV (Imigracijos ir naturalizacijos tarnyba).

Kadangi jie nėra „Pripažintas rėmėjas“ (erkend referent), jie mano, kad jų rankos surištos. Dažnai jie mano, kad tapti rėmėju yra vienintelis būdas jūsų išlaikyti. Kai jie tai tyrinėja, mato, kad paraiškos mokestis tapti rėmėju yra labai brangus—dažnai neįkandamas mažesnei įmonei—ir administracinė našta yra didžiulė. Dėl to jie jums gailiai praneša, kad turės jus atleisti.

Panikos akimirkos. Jūs žinote, kad per kelias savaites rasti naują darbą yra beveik neįmanoma, ypač tokį, kuris atitiktų griežtus atlyginimo kriterijus, paprastai taikomus ne ES piliečiams.

Jūs išsiuntėte daugiau nei 100 darbo paraiškų kitoms įmonėms, ir dauguma jų automatiškai atsako: „Mes nusprendėme tęsti su kitu kandidatu“, o kitos niekada neatsako.

Atmetimo laiškai kaupiasi jūsų pašto dėžutėje. Atrodo, kad tai yra visą darbo dieną trunkantis darbas tiesiog valdyti nusivylimus. Pradedate abejoti savo verta ir savo įgūdžiais, tačiau realybė dažnai yra paprastesnė: HR skyriai filtruojami kandidatus, kurie reikalauja rėmimo, nes mano, kad tai yra per sudėtinga arba per brangu.

Ar jau turėtumėte pirkti lėktuvo bilietą atgal ir skristi į savo gimtąją šalį, ar yra teisinių galimybių likti Nyderlanduose?

Prieš pradėdami pakuoti savo dėžes ir sakyti atsisveikinimą su draugais Amsterdame, Roterdame ar Utrechte, turite žinoti, kad situacija gali būti ne tokia beviltiška, kaip atrodo. Yra specifinė sprendimo, kurią dauguma žmonių ignoruoja.

Atvejis: Elenos „neįmanoma“ situacija

Norėdami iliustruoti tai, pažvelkime į neseniai sprendžiamą bylą, kurią nagrinėjo UnitCity (vardas pakeistas dėl privatumą). Elena, marketingo specialistė iš Brazilijos, dirbo Amsterdame boutique dizaino agentūroje, turėdama orientacijos metų vizą.

Elena buvo žvaigždė darbuotoja. Ji atnaujino agentūros skaitmeninę strategiją ir pritraukė naujų tarptautinių klientų. Jos sutartis baigėsi per mėnesį, sutampant su jos vizos galiojimo pabaiga. Jos bosas Martijn sėdo su ja sudėtingam pokalbiui.

„Elena“, jis sakė, „mes norime jūsų išlaikyti. Jūs esate būtina komandos dalis. Tačiau mes patikrinome INV svetainę. Norint jus įdarbinti kaip aukštos kvalifikacijos migrantą, turime pateikti prašymą tapti pripažintu rėmėju. Mes pažiūrėjome į kaštus, ir tai yra tiesiog per brangu mūsų dydžio įmonei šiuo metu. Be to, procesas trunka per ilgai. Mes tiesiog negalime to padaryti.“

Elena buvo sukrėsta. Ji grįžo į darbo rinką, susidurdama su tuo pačiu tylumo siena, apie kurią buvo kalbėta aukščiau. Ji jautėsi tarsi būtų baudžiama vien už tai, kad neturi ES paso. Ji buvo pasiruošusi pasiduoti ir užsisakyti skrydį į San Paulą.

Tada ji susisiekė su UnitCity.

Teisinis realybės patikrinimas: ES mėlynoji kortelė

Dauguma užsienio darbuotojų—ir dauguma darbdavių—klaidingai mano, kad vienintelis galimas kelias žinių darbuotojui yra aukštos kvalifikacijos migranto (Kennismigrant) viza, kuriai griežtai reikalaujama, kad darbdavys būtų pripažintas rėmėjas.

Yra vizos kelias, kurį galite sekti, neišleidžiant darbdavio. Svarbiausia, kad jūsų darbdavys nereikia būti pripažintu vizų rėmėju, kad galėtų išlaikyti jus įdarbintą ir Nyderlanduose.

Analizavę Elenos atvejį, mes nustatėme kritinę teisinę galimybę, kuri pastaruoju metu tapo gerokai labiau prieinama: ES mėlynoji kortelė kartu su sumažinta atlyginimo kriterijumi.

Štai kas pakeitė žaidimą: skirtingai nuo aukštos kvalifikacijos migranto vizos, ES mėlynoji kortelė nereikalauja darbdavio būti pripažintu rėmėju. Bet kuri legali įmonė Nyderlanduose gali pateikti paraišką.

Istoriškai ES mėlynoji kortelė buvo nepopuliari, nes atlyginimo riba buvo nepaprastai aukšta. Tačiau taisyklės pasikeitė. Naujai baigusiems studentams—konkrečiai tiems, kurie gavo aukštojo mokslo diplomą per trejus metus iki paraiškos pateikimo (kas apima beveik visus turinčius orientacinės metų vizą)—atlyginimo riba yra žymiai žemesnė.

Panaudodami šią „neseniai baigto studento“ statusą, galite kvalifikuotis ES mėlynajai kortelei su atlyginimu, kuris yra daug labiau pasiekiamas nei standartinė norma, ir panašus į sumažintą atlyginimo kriterijų aukštos kvalifikacijos migrantams.

Kaip UnitCity išsprendė problemą

Mes nepateikėme tik informacijos Elenai; mes palengvinome pokalbį su jos bosu Martijnu. Mes aiškiai paaiškinome situaciją:

• Nereikalingas rėmimo statusas: Martijnui nereikėjo mokėti brangaus mokesčio, kad taptų pripažintu rėmėju. Jam nereikėjo eiti per mėnesius trunkančias patikrinimų procedūras, kad gautų šį statusą. Jis galėjo įdarbinti Eleną kaip paprastą darbdavį.
• Pasiekiamas atlyginimas: Kadangi Elena pereina iš orientacijos metų (ir baigė studijas per paskutinius 3 metus), atlyginimas, reikalingas jos ES mėlynajai kortelei, nebuvo standartinis aukštas įkainis, bet sumažinta norma. Martijnas jau planavo mokėti jai konkurencingą rinkos atlyginimą, kuris patenkino šį žemesnį slenkstį.
• Ilgalaikiai privalumai: Mes paaiškinome, kad ES mėlynoji kortelė taip pat suteikia Elenai geresnę mobilumą Europos Sąjungoje ateityje, todėl tai buvo patraukli galimybė ir jai.
• Mes rūpinamės dokumentais: UnitCity pasirūpins konkrečiais paraiškos leidimais ES mėlynajai kortelei, užtikrindama, kad visi langeliai būtų pažymėti ir visi priedai teisingi.

Jautėsi palengvėjimas, kuris tebuvo juntamas. Įmonė nenorėjo prarasti Elenos; jie tiesiog nežinojo kaip jos išlaikyti, nesukrėsdami banko. Per kelias savaites paraiška buvo pateikta. Elena neturėjo palikti šalies. Jai nereikėjo pirkti to lėktuvo bilieto. Ji vis dar gyvena Amsterdame ir tęsia savo karjerą.

Ką galime padaryti už jus

UnitCity mes specializuojamės painiojant Nyderlandų biurokratiją užsieniečiams ir jų darbdaviams. Mes tiltiname tarp „Negalime jūsų įdarbinti“ ir „Sveiki atvykę į komandą“. Mes žinome spragų, išimtinių ir specifinių direktyvų, kurių HR vadybininkai dažnai praleidžia.

Mūsų paslaugos apima:

• Vizų tinkamumo vertinimas: Mes peržiūrime jūsų konkrečią situaciją (orientavimo metai, baigimo data, dabartinė atlyginimo pasiūlymas) ir tikriname, ar galite kvalifikuotis ES mėlynajai kortelei ar kitoms leidimo rūšims.
• Darbdavio advokacija: Mes tiesiogiai kalbame su jūsų HR skyriumi ar CEO. Mes paaiškiname taisykles nyderlandiškai, patikslindami, kad jūsų įdarbinti per ES mėlynosios kortelės kelią išvengia brangaus rėmimo proceso.
• Paraiškų valdymas: Mes paruošiame formas, patikriname diplomų vertinimus (IDW), tikriname sutarties detales ir bendraujame su INV jūsų vardu.
• Strateginis planavimas: Jei mėlynoji kortelė nėra galimybė, mes ieškome kitų alternatyvų, tokių kaip GVVA ar partnerių leidimai.

Neleiskite neteisingai informacijai nutraukti jūsų kelionės Nyderlanduose. Atstumas tarp atmetimo ir gyvenimo leidimo dažnai yra tik žinoti, kurią formą pateikti ir kuria Europos direktyva remtis jūsų atveju.

Per konsultaciją su UnitCity mes supažindinsime jus su jūsų individualiomis galimybėmis ir paprasta kalba paaiškinsime, kokius veiksmus reikėtų imtis, kad išlaikytumėte savo vizą. Jei esate panašioje situacijoje, susisiekite su UnitCity šiandien.