留在荷兰：如何在激活年后保持工作（即使没有认可的赞助商）

你的荷兰梦的时钟在滴答吗？

你花了一年的时间在荷兰建立生活。你已经熟悉了混乱的自行车道，知道如何用荷兰语点咖啡，并且终于找到了一个让你感到重视和挑战的工作场所。但在地平线上有一片乌云：你的居留许可证的到期日期。

你的激活年即将到期，但你的雇主并不是签证赞助商。你该怎么做？

这是每年成千上万的国际毕业生在荷兰面临的噩梦场景。你做了一切正确的事情。你毕业了，获得了“Zoekjaar”（激活年）签证，并且找到了一份你热爱的工作。但官僚主义似乎在你和未来之间树立了一道障碍。

“赞助”之墙

你在荷兰获得了激活年签证，而它即将到期。尽管你为一家荷兰公司全职工作，但他们并不是认可的赞助商，并遗憾地表示他们无法在你的激活年到期后雇佣你。

这种情况非常常见。许多中小型荷兰公司（SMEs）和创意初创企业根本不了解移民法律的细微差别。当他们听到“签证”这个词时，他们想象的是天文数字的费用、几个月的文书工作以及对移民与归化服务局（IND）的严格审计。

因为他们不是“认可的赞助商”（erkend referent），他们认为自己的手被束缚住了。他们通常认为成为赞助商是留住你的唯一方法。当他们调查此事时，他们发现成为赞助商的申请费非常昂贵——通常对于小型企业来说抑制得很严重——而且行政负担也很重。因此，他们真诚地告诉你，他们必须让你离开。

恐慌开始涌现。你知道在几周内找到一份新工作的可能性几乎为零，尤其是找一份符合非欧盟员工通常要求的严格薪资标准的工作。

你已经向其他公司发送了超过100份工作申请，其中大多数以“我们决定与另一位候选人继续推进”的自动回复结束，其余的根本没有回复。

拒绝邮件在你的收件箱中堆积。光是管理这些失望就像一份全职工作。你开始怀疑自己的价值和技能，但现实往往更简单：人力资源部门筛选出需要赞助的候选人，因为他们认为这太复杂或太昂贵。

你应该已经购买回国的机票，还是有法律途径可以留在荷兰？

在你开始打包行李并向在阿姆斯特丹、鹿特丹或乌特勒支的朋友告别之前，你需要知道，情况可能没有看起来那么绝望。有一个大多数人忽视的具体解决方案。

案例研究：埃琳娜的“无奈”境况

为了说明这一点，我们来看一个最近由UnitCity处理的案例（姓名已更改以保护隐私）。埃琳娜是一名来自巴西的市场专员，正在阿姆斯特丹的一家设计公司工作，持有激活年签证。

埃琳娜是一位优秀的员工。她 revitalized 了该公司的数字战略，并吸引了新的国际客户。她的合同将在一个月后结束，与她的签证到期时间相吻合。她的老板马丁与她进行了一次艰难的谈话。

“埃琳娜，”他说，“我们想留住你。你对团队至关重要。但我们查看了IND网站。要以高技能移民身份雇佣你，我们需要申请成为认可的赞助商。我们看了成本，对于我们这样规模的公司来说实在是太贵了。此外，整个过程需要太长时间。我们实在做不到。”

埃琳娜感到绝望。她重返职场，面临之前提到的无声的墙。她觉得自己只是因为没有欧盟护照而受到惩罚。她准备放弃并订票回圣保罗。

这时她联系了UnitCity。

法律现实检查：欧盟蓝卡

大多数外籍人士——以及许多雇主——都持有这样的误解，即唯一有效的知识工作者途径是高技能移民（Kennismigrant）签证，要求雇主必须是认可的赞助商。

其实，你可以在不更换雇主的情况下采取一条签证路径。最重要的是，你的雇主不需要是认可的签证赞助商，就可以让你继续雇佣并留在荷兰。

当我们分析埃琳娜的例子时，我们发现了一个最近变得更加可行的关键法律途径：欧盟蓝卡结合降低薪资标准。

这里是改变游戏规则的地方：与高技能移民签证不同，欧盟蓝卡不要求雇主成为认可的赞助商。任何合法的荷兰公司都可以为其申请。

从历史上看，欧盟蓝卡并不流行，因为其薪资标准极其高。然而，法规已发生变化。对于最近毕业的学生——特别是那些在申请前的三年内获得高等教育文凭的人（这几乎包括所有持有激活年签证的人）——薪资标准显著降低。

通过利用这一“最近毕业生”身份，你可以以更容易达到的薪资水平满足欧盟蓝卡的要求，这个薪资水平与高技能移民的减少薪资标准相当。

UnitCity如何解决

我们不仅与埃琳娜交谈；我们还促成了与她的老板马丁的对话。我们清楚地解释了情况：

• 无须赞助状态：马丁不需要支付昂贵的费用来成为认可的赞助商。他不需要经历几个月的审核过程来获得该状态。他可以作为普通雇主雇佣埃琳娜。
• 可达薪资：由于埃琳娜正从激活年过渡（并且在过去三年内毕业），她的欧盟蓝卡所需薪资并不是标准的高额，而是降低后的金额。马丁已经打算支付她一个在市场上具有竞争力的薪资，这个薪资轻松达到了这个较低的标准。
• 长期收益：我们解释了欧盟蓝卡还为埃琳娜在未来提供更好的欧洲内部流动性，使其对她来说是一个有吸引力的选择。
• 我们处理文书工作：UnitCity将处理欧盟蓝卡的具体申请表格，确保每一个框都被勾选且每一附录都是正确的。

房间里的松了一口气是显而易见的。公司不想失去埃琳娜；他们只是不知道如何在不破产的情况下留住她。几周内，申请已提交。埃琳娜不需要离开该国。她不需要购买那张机票。她现在仍住在阿姆斯特丹，继续着她的职业生涯。

我们能为您做什么

在UnitCity，我们专注于为外籍人士及其雇主解开荷兰官僚主义的复杂性。我们在“我们无法雇用你”和“欢迎加入团队”之间架起桥梁。我们知道漏洞、豁免，以及人力资源经理经常忽略的具体指令。

我们的服务包括：

• 签证资格评估：我们审查您的具体情况（激活年、毕业日期、当前薪资报价），以查看您是否有资格申请欧盟蓝卡或其他类型的许可。
• 雇主倡导：我们直接与您的HR部门或CEO进行沟通。我们用荷兰语解释规定，澄清通过欧盟蓝卡途径雇佣您是如何避免昂贵的赞助过程。
• 申请管理：我们准备表格，验证文凭评估（IDW），检查合同细节，并代表您与IND进行联络。
• 战略规划：如果蓝卡不是一个选项，我们会寻找其他替代方案，比如GVVA或伴侣许可证。

不要让错误信息结束你的荷兰之旅。拒绝与居留许可之间的差距往往仅仅是知道该提交哪个表格以及适用于您的案件的哪项欧洲指令。

在与UnitCity的咨询过程中，我们将指导您了解各自的选择，并简单明了地解释应采取的行动以维持您的签证。如果您处于类似情况，请立即联系UnitCity。