オランダに滞在する: オリエンテーション年後に仕事を維持する方法（認定スポンサーなしでも）

あなたのオランダの夢の期限は迫っている？

あなたはオランダでの生活を1年かけて築いてきました。混沌とした自転車道を乗りこなし、オランダ語でコーヒーの注文の仕方を完全にマスターし、自分が評価され、挑戦される職場をついに見つけました。しかし、地平線には暗い雲があります。それはあなたの居住許可の期限です。

あなたのオリエンテーション年が間もなく終了しますが、あなたの雇用主はビザスポンサーではありません。あなたの行動は何ですか？

これは、毎年オランダで数千人の国際卒業生にとって悪夢のシナリオです。あなたはすべて正しく行いました。卒業し、「Zoekjaar」（オリエンテーション年）ビザを確保し、好きな仕事を見つけました。しかし、官僚主義があなたの未来を妨げているようです。

「スポンサーシップ」の壁

オランダでオリエンテーション年ビザを取得し、期限が迫っています。フルタイムでオランダの会社で働いているにもかかわらず、彼らは認定スポンサーではなく、あなたのオリエンテーション年が終了した後に雇用することができないと残念ながら言っています。

この状況は非常に一般的です。多くの中小規模のオランダ企業（SME）やクリエイティブなスタートアップは、移民法律のニュアンスに気づいていません。「ビザ」という言葉を聞くと、天文学的な料金、数か月の書類作成、そしてIND（移民・帰化局）による厳しい監査を想像します。

彼らは「認定スポンサー」ではないため、自分たちの手は結ばれていると思っています。彼らはしばしばスポンサーになることがあなたを雇い続ける唯一の方法だと考えています。調べてみると、スポンサーになるための申請料が非常に高く、中小企業には過度の負担になります。そのため、彼らは非常に残念がってあなたを解雇しなければならないと言います。

パニックが広がります。特に非EUの従業員に通常要求される厳しい給与基準を満たす仕事を数週間のうちに見つけることはほぼ不可能であることを知っています。

あなたは100件以上の求人に応募しましたが、ほとんどの企業から自動返信が届き、「他の候補者を選ぶことに決めました」と書かれており、残りは全く回答がありません。

拒否のメールが受信ボックスに積み重なります。失望の管理だけでフルタイムの仕事をしているようです。自分の価値やスキルに疑問を持ち始めますが、現実はしばしば単純です: 人事部門はスポンサーシップが必要な候補者を排除します。なぜなら、彼らはそれを困難または高額と見なすからです。

すでに帰国するための航空券を購入すべきでしょうか、それともオランダに留まるための法的な方法はありますか？

アムステルダム、ロッテルダム、またはユトレヒトの友人にさよならを言い始める前に、状況は思ったほど絶望的ではないことを知っておく必要があります。ほとんどの人が見落としがちな特定の解決策があります。

ケーススタディ: エレナの「不可能な」状況

これを説明するために、UnitCityが扱った最近のケースを見てみましょう（プライバシーのため名前は変更しました）。ブラジル出身のマーケティングスペシャリストであるエレナは、オランダのアムステルダムにあるブティックデザインエージェンシーでオリエンテーション年ビザで働いていました。

エレナは優秀な社員でした。彼女はエージェンシーのデジタル戦略を刷新し、新しい国際クライアントを獲得しました。彼女の契約は1か月後に終了し、ビザの期限も同様でした。彼女の上司であるマルティンは、難しい話をするために彼女を呼びました。

「エレナ」と彼は言いました。「あなたを雇い続けたい。あなたはチームにとって不可欠です。しかし、INDのウェブサイトを確認しました。あなたを高度技能移民として雇うには、認定スポンサーになるための申請が必要です。コストを見て、我々のような規模の会社にとっては非常に高額です。さらに、このプロセスは非常に時間がかかります。我々にはできません。」

エレナは非常にショックを受けました。彼女は再び仕事市場に戻り、先ほど述べた沈黙の壁に直面しました。彼女はEUパスポートを持っていないために罰せられていると感じました。彼女はあきらめて、サンパウロ行きのフライトを予約する準備をしていました。

そこで彼女はUnitCityに連絡しました。

法的現実確認: EUブルーカード

ほとんどのエクスパットと多くの雇用主は、知識労働者にとっての有効なルートは高度技能移民（Kennismigrant）ビザだけだと誤解しています。このビザは、雇用主が認定スポンサーであることを厳しく求めます。

実際には、雇用主を変えずに従うことができるビザの経路があります。最も重要なことは、あなたの雇用主は、あなたを雇い続けるために認定ビザスポンサーである必要はありません。

エレナのケースを分析したところ、最近よりアクセス可能になった重要な法的手段を特定しました: EUブルーカードと減額された給与基準です。

ここがゲームチェンジャーです: 高度技能移民ビザとは異なり、EUブルーカードは雇用主が認定スポンサーであることを要求しません。オランダにある任意の正当な会社が申請できます。

歴史的には、EUブルーカードは不人気でした。なぜなら給与基準が非常に高かったからです。しかし、規制が変更されました。最近の卒業生、具体的には申し込みの3年前以内に高等教育の学位を取得した人々（オリエンテーション年ビザを持つほぼすべての人に該当します）には、給与基準が大幅に引き下げられています。

この「最近の卒業生」ステータスを利用することで、標準の給与レートよりもはるかに達成可能な給与でEUブルーカードを取得することができ、高度技能移民のための減額された給与基準に匹敵します。

UnitCityが解決した方法

私たちはエレナと話しただけでなく、彼女の上司マルティンとの会話も促進しました。私たちは状況を明確に説明しました:

• スポンサーシップステータスは不要: マルティンは認定スポンサーになるための高額な料金を支払う必要はありませんでした。彼はそのステータスを取得するための数か月にわたる審査プロセスを経る必要もありませんでした。彼はエレナを通常の雇用主として雇うことができました。
• 達成可能な給与: エレナはオリエンテーション年から移行しており、過去3年以内に卒業したため、EUブルーカードのための給与が標準的な高額ではなく、減額された額である必要がありました。マルティンはすでに競争力のある市場給与を支払う計画を立てており、この低い基準を十分に満たしていました。
• 長期的な利点: 私たちは、EUブルーカードが将来的にエレナにより良いEU内での移動の機会を提供することを説明しました。これは彼女にとって魅力的な選択肢です。
• 書類作成を担当: UnitCityがEUブルーカードの具体的な申請書類を作成し、すべてのボックスが正しく選択され、すべての附属書が正確であることを保証しました。

部屋の中の安堵の空気は感じられました。会社はエレナを失いたくなかったのです。ただどのように彼女を保持するか分からなかっただけでした。数週間以内に申請が提出されました。エレナは国を出る必要がありませんでした。航空券を購入する必要もありませんでした。彼女は今もアムステルダムに住んでおり、キャリアを続けています。

私たちがあなたのためにできること

UnitCityでは、エクスパットとその雇用主に対してオランダの官僚主義を解く専門家です。「雇えない」というギャップと「チームにようこそ」というギャップを埋めます。私たちは抜け道や免除、そして人事マネージャーが見落としがちな特定の指令を知っています。

私たちのサービスには次が含まれます:

• ビザ適格性評価: 私たちはあなたの具体的な状況（オリエンテーション年、卒業日、現在の給与オファー）を確認し、EUブルーカードまたは他の許可の種類に適格かどうかを見ます。
• 雇用主の支援: 私たちはあなたの人事部門やCEOに直接話します。欧州市場での雇用を促進し、EUブルーカード経由での雇用が高額なスポンサーシッププロセスを避ける方法を説明します。
• 申請管理: 私たちは書類を準備し、学位評価（IDW）を確認し、契約内容をチェックし、あなたのためにINDとの連絡を取ります。
• 戦略的計画: ブルーカードが選択肢でない場合は、GVVAやパートナー許可などの他の代替案を探します。

誤情報があなたのオランダでの旅を終わらせることを許さないでください。拒否と居住許可の間のギャップは、適切な書類を提出し、適用される欧州指令を知っているかどうかの問題です。

UnitCityとの相談中に、私たちはあなたの個別の選択肢を案内し、ビザを維持するために何をすべきかをわかりやすく説明します。もしあなたが同様の状況にあるなら、今日UnitCityにご連絡ください。