Palieciet Nīderlandē: Kā saglabāt savu darbu pēc orientācijas gada (pat bez atzīta sponsora)
Vai ceļš uz jūsu Nīderlandes sapni ir beidzies?
Jūs esat pavadījis gadu, veidojot dzīvi Nīderlandē. Jūs esat pārvaldis satrakojosās riteņu ceļus, jūs precīzi zināt, kā pasūtīt savu kafiju nīderlandiešu valodā, un esat beidzot atradis darba vietu, kur jūtat, ka esat novērtēts un izaicināts. Bet gaišajā debesīs parādās tumša mākonis: jūsu uzturēšanās atļaujas derīguma termiņš.
Jūsu orientācijas gada derīguma termiņš tuvojas beigām, bet jūsu darba devējs nav vīzas sponsors. Ko darīt?
Šī ir incidenta scenārijs tūkstošiem starptautisko absolventu Nīderlandē katru gadu. Jūs esat darījis visu pareizi. Jūs esat absolvējis, ieguvis “Zoekjaar” (orientācijas gada) vīzu un atradis darbu, kuru mīlat. Bet birokrātija šķiet, ka stāv starp jums un jūsu nākotni.
„Sponsora” siena
Jūs esat ieguvis orientācijas gada vīzu Nīderlandē, un tā tuvojas derīguma termiņam. Pat ja jūs strādājat pilnas slodzes darbu Nīderlandes uzņēmumā, tas nav atzīts sponsors un, dienduss, ka nevar jūs pieņemt darbā, kad jūsu orientācijas gads beidzas.
Šī situācija ir sirdsapziņas jautājums. Daudzi mazi un vidēja lieluma Nīderlandes uzņēmumi (MVU) un radošie uzsākumi vienkārši nav informēti par imigrācijas likumu niansēm. Kad viņi dzird vārdu „vīza”, viņi iedomājas par astronomiskām maksām, mēnešiem ilgu dokumentu sagatavošanas un stingriem audita procesiem no IND (Imigrācijas un naturalizācijas dienesta).
Tā kā viņi nav „atzīts sponsors” (erkend referent), viņi pieņem, ka viņu rokas ir saistītas. Viņi bieži uzskata, ka kļūt par sponsoru ir vienīgais veids, kā jūs saglabāt. Kad viņi to izpēta, viņi redz, ka pieteikuma maksa kļūt par sponsoru ir ļoti dārga — bieži vien nepieejama mazajiem uzņēmumiem — un administratīvais slogs ir liels. Tādēļ viņi saka jums, ar patiesu nožēlu, ka viņiem jāatsakās no jums.
Panika iestājas. Jūs zināt, ka jaunā darba atrašana dažu nedēļu laikā ir gandrīz neiespējama, it īpaši tāda, kas atbilst parasti prasītajiem stingrajiem algu kritērijiem, kas parasti tiek prasīti no ne-ES darbiniekiem.
Jūs esat nosūtījis vairāk nekā 100 darba pieteikumu citiem uzņēmumiem, un lielākā daļa no tiem automātiski atbildēja: “Mēs nolēmām turpināt ar citu kandidātu,” bet atlikušie vispār neatbild.
Atteikšanās e-pasti uzkrājas jūsu iesūtnē. Jūtat, ka tas ir pilnas slodzes darbs, tikai apjaucot vilšanās. Jūs sākāt apšaubīt savu vērtību un prasmes, bet realitāte bieži ir vienkāršāka: HR departamenti filtrē kandidātus, kuriem nepieciešama sponsorēšana, jo viņi to uztver kā pārāk grūtu vai pārāk dārgu.
Vai jums jau jāpērk lidmašīnas biļete atpakaļ un jādodas uz savu dzimteni, vai ir juridiskas iespējas palikt Nīderlandē?
Pirms jūs sākat iepakošanas kastēs un atvieglojot saviem draugiem Amsterdamā, Rotterdamā vai Utrechtā, jums jāsaprot, ka situācija, iespējams, tā nav tik bezcerīga, kā tā šķiet. Ir konkrēta risinājuma iespēja, ko lielākā daļa cilvēku palaidīs garām.
Praktiskais piemērs: Elena „neiespējamā” situācija
Lai ilustrētu šo, aplūkosim nesenu gadījumu, ko apstrādājusi UnitCity (vārds mainīts privātuma nolūkos). Elena, mārketinga speciāliste no Brazīlijas, strādāja pie boutique dizaina aģentūras Amsterdamā savā orientācijas gada vīzā.
Elena bija izcila darbiniece. Viņa bija atjauninājusi aģentūras digitālo stratēģiju un ieguvusi jaunus starptautiskos klientus. Viņas līgums beidzās mēneša laikā, kas sakrita ar viņas vīzas derīguma termiņu. Viņas priekšnieks, Martijn, sēdās viņai blakus grūtajā sarunā.
“Elena,” viņš teica, “mēs vēlamies tevi saglabāt. Tu esi būtiska komandas daļa. Bet mēs pārbaudījām IND vietni. Lai tevi pieņemtu darbā kā augsti kvalificētu migrantu, mums jāpiemēro, lai kļūtu par atzītu sponsor. Mēs apskatījām izmaksas, un tas ir vienkārši ļoti dārgi uzņēmumam mūsu izmēra šobrīd. Plus, process aizņem pārāk ilgu laiku. Mēs to nevaram izdarīt.”
Elena bija iznīcināta. Viņa atgriezās darba tirgū, saskaroties ar to pašu klusuma sienu, ko pieminēja iepriekš. Viņa jūt, ka tiek sodīta tikai par to, ka viņai nav ES pases. Viņa gatavojās padoties un rezervēt biļeti uz Sanpaulu.
Tad viņa sazinājās ar UnitCity.
Juridiskā realitāte: ES Zilo karte
Vairums ekspatriantu — un daudzi darba devēji — darbojas ar maldīgu uzskatu, ka vienīgais derīgais ceļš zināšanu darbiniekam ir augsti kvalificēta migranta (Kennismigrant) vīza, kas stingri prasa, lai darba devējs būtu atzīts sponsors.
Patiesībā ir vīzas ceļš, pa kuru jūs varētu sekot, nemainot darba devēju. Visbeidzot, jūsu darba devējam nav nepieciešams būt atzītam vīzu sponsoram, lai turpinātu jūs nolīgto un Nīderlandē.
Apskatot Elenas gadījumu, mēs identificējām kritisku juridisko iespēju, kas pēdējā laikā ir kļuvusi daudz pieejamāka: ES Zila karte, kas kombinēta ar samazinātajām algu kritērijiem.
Šeit ir izšķirīgas izmaiņas: atšķirībā no augsti kvalificētā migranta vīzas, ES Zila karte neprasa, lai darba devējam būtu atzīts sponsors. Jebkurš leģitīms uzņēmums Nīderlandē var uz to pieteikties.
Vēsturiski ES Zila karte bija nepopulāra, jo algu slieksnis bija neticami augsts. Tomēr noteikumi ir mainījušies. Nesenajiem absolventiem — konkrēti tiem, kuri ir ieguvuši augstākās izglītības diplomu trīs gadu laikā pirms pieteikuma (kas aptver gandrīz visus orientācijas gada vīzas turētājus) — algas slieksnis ir ievērojami zemāks.
Kā UnitCity to atrisināja
Mēs nerunājām tikai ar Elenu; mēs atvieglojām sarunu ar viņas priekšnieku, Martijn. Mēs skaidri izskaidrojām situāciju:
- Nepieciešama sponsorēšanas statusa nav: Martijn nekur nezajām maksāt dārgo maksu kļūt par atzītu sponsor. Viņam nebija jāiet cauri mēnešiem ilgiem verificēšanas procesiem, lai iegūtu šo statusu. Viņš varēja pieņemt Elenu kā regulāru darba devēju.
- Sasniedzama alga: Tā kā Elena pāreja no orientācijas gada (un bija absolvējusi pēdējo trīs gadu laikā), prasītā alga viņas ES Zilajai kartei nebija standarta augstā likme, bet samazinātā likme. Martijn jau plānoja maksāt viņai konkurētspējīgu tirgus algu, kas ērti atbilda šim zemākajam slieksnim.
- Ilgtermiņa priekšrocības: Mēs izskaidrojām, ka ES Zila karte arī piedāvā Elenai labāku mobilitāti nākotnē iekš ES, padarot to par pievilcīgu iespēju arī viņai.
- Mēs nodrošinām dokumentu izstrādi: UnitCity parūpējās par konkrētajiem pieteikumu veidlapām ES Zilajai kartei, pārliecinoties, ka katra kaste ir atzīmēta un katrs pielikums ir pareizs.
Atvieglojums istabā bija taustāms. Uzņēmums nevēlējās pazaudēt Elenu; viņi vienkārši nezināja kā viņu saglabāt, nesabojājot banku. Pāris nedēļu laikā pieteikums tika iesniegts. Elena nevajadzēja pamest valsti. Viņai nevajadzēja pirkt to lidmašīnas biļeti. Viņa joprojām dzīvo Amsterdamā, turpinot savu karjeru.
Ko mēs varam darīt jums
UnitCity mēs specializējamies Nīderlandes birokrātijas sarežģījumu atvieglošanā ekspatriantiem un viņu darba devējiem. Mēs savienojam plaisu starp “Mēs nevaram tevi pieņemt darbā” un “Laipni lūdzam komandā.” Mēs zinām, kur ir izņēmumi, kas ir specifiskās direktīvas, kuras bieži neizdodas HR vadītājiem.
Mūsu pakalpojumi ietver:
- Vīzas piemērotības novērtējums: Mēs pārskatām jūsu konkrēto situāciju (orientācijas gads, absolvēšanas datums, pašreizējā algu piedāvājums), lai redzētu, vai jūs kvalificējaties ES Zilajai kartei vai citiem atļauju veidiem.
- Darba devēja aizstāvēšana: Mēs runājam tieši ar jūsu HR departamentu vai CEO. Mēs izskaidrojam noteikumus nīderlandiešu valodā, skaidrojot, ka jūsu pieņemšana darbā caur ES Zilo karti izvairās no dārgās sponsorēšanas procesa.
- Dokumentu pārvaldība: Mēs sagatavojam veidlapas, pārbaudām diplomu novērtējumus (IDW), pārbaudām līguma detaļas un komunicējam ar IND jūsu vārdā.
- Stratēģiskā plānošana: Ja Zilā karte nav iespēja, mēs meklējam citus alternatīvus risinājumus, piemēram, GVVA vai partneru atļaujas.
Nepārtrauciet savu Nīderlandes ceļojumu par nepatiesu informāciju. Atšķirība starp atteikumu un uzturēšanās atļauju bieži ir tikai jautājums par to, kuru veidlapu aizpildīt un kurš Eiropas regulējums attiecas uz jūsu gadījumu.
Viesojoties konsultācijā ar UnitCity, mēs vedam jūs cauri jūsu individuālajos variantus un izskaidrojam vienkāršos vārdos, kādas darbības veikt, lai saglabātu savu vīzu. Ja esat līdzīgā situācijā, sazinieties ar UnitCity jau šodien.
Atbildēt