Nīderlandes darba vīzas – HSM, ES Zilā karte un darba atļauju atbalsts ārvalstu speciālistiem
Pareizā Nīderlandes darba atļauja ir atkarīga no jūsu darba devēja, algas un kvalifikācijas.
UnitCity noformē visu pieteikumu – no atbilstības pārbaudes līdz IND apstiprinājumam.
Pārbaudiet, vai atbilstat ↓
Bāzēti
Roterdamā
100%
apstiprinājumu līmenis
20+ valstis
mūsu klientu vidū
Ar IND pieredzi
konsultanti
Kam tas paredzēts?
Nīderlandes darba vīzu maršruti ir paredzēti profesionāļiem no ārpus ES/EEZ, kuri saņēmuši darba piedāvājumu no Nīderlandes darba devēja – vai kuri tiek pārcelti uz savas pašreizējās kompānijas Nīderlandes filiāli.
Tas ir pareizais ceļš, ja:
Jā
Jūs esat trešās valsts pilsonis ar darba piedāvājumu no Nīderlandes uzņēmuma
Jūsu alga un kvalifikācija atbilst IND sliekšņiem
Jūs tiekat pārcelts starptautiskā uzņēmumā no ārpus ES uz tā Nīderlandes filiāli
Parasti tas nav pareizais ceļš, ja:
Nē
Vēlaties vadīt savu uzņēmumu
Jūs esat nesen absolvējis un meklējat darbu
Jūs esat ASV pilsonis, kurš plāno sākt uzņēmējdarbību
PIEZĪME! ES, EEZ un Šveices pilsoņiem ir brīvas pārvietošanās tiesības, un viņiem nav nepieciešama darba atļauja.
Nīderlandes darba vīzu maršruti īsumā
Nīderlandē ir trīs galvenie ar nodarbinātību saistīti ceļi kvalificētiem speciālistiem.
| Atļaujas veids | Kam paredzēta | Galvenā prasība | Algas slieksnis (2026) | Sākotnējais termiņš |
|---|---|---|---|---|
| Augsti kvalificēts migrantu speciālists (HSM) | Kvalificēti speciālisti ar darba piedāvājumu Nīderlandē | Darba devējs ir atzīts sponsors |
|
Līdz 5 gadiem |
| ES Zilā karte | Augsti izglītoti speciālisti ar darba piedāvājumu Nīderlandē | Grāds (min. 3 studiju gadi) + algas slieksnis |
|
4 gadi |
| Iekškompānijas pārcelšana (ICT) | Darbinieki, kurus pārcel multinacionāls uzņēmums | Min. 3 mēneši pie tā paša darba devēja ārpus ES |
|
Līdz 3 gadiem |
Svarīgi: IND ik gadu indeksē algu sliekšņus. Iepriekš minētie skaitļi atbilst 2026. gada līmeņiem – pirms pieteikuma iesniegšanas apstipriniet aktuālās summas.
Augsti kvalificēta migranta (HSM) vīza
HSM ceļš – nīderlandiski “kennismigrant” – ir visplašāk izmantotā nodarbinātības atļauja Nīderlandē un ātrākais ceļš kvalificētiem speciālistiem, kas pievienojas Nīderlandes uzņēmumam.
Galvenās prasības:
Jūsu darba devējam jābūt IND reģistrētam atzītam sponsoram
Jūsu darba līgumam jābūt vismaz uz 6 mēnešiem
Jūsu bruto mēnešalga jāatbilst vecumam piesaistītajam IND slieksnim
Jums jābūt derīgai pasei
Atzīta sponsora statuss
Atzīta sponsora statuss ir izšķirošs. Tikai uzņēmumi, kas IND reģistrēti kā atzīti sponsori, var iesniegt HSM pieteikumus. Darba devējiem bez šī statusa jāpiesakās atsevišķi – process, kas pievieno 8–12 nedēļas termiņam.
UnitCity tieši saskaņo ar jūsu darba devēju, lai apstiprinātu sponsora statusu un jau no pirmās dienas saskaņotu pieteikuma grafiku.
Ar ko HSM atšķiras no citiem ceļiem:
Nav nepieciešama atsevišķa darba atļauja (TWV) – uzturēšanās atļauja aptver gan uzturēšanos, gan darbu
Nav darba tirgus pārbaudes – darba devējam nav jāpierāda, ka nav piemērota kandidāta no Nīderlandes
HSM turētāju partneri saņem neierobežotas darba tiesības Nīderlandē
Ātra izskatīšana atzītiem sponsoriem: parasti 2–4 nedēļas
ES Zilā karte
ES Zilā karte ir alternatīva nodarbinātības atļauja augsti izglītotiem speciālistiem no ārpus ES. Tā sniedz papildu priekšrocības profesionāļiem, kurie plāno turpmāku mobilitāti ES ietvaros.
Galvenās prasības:
Augstākās izglītības kvalifikācija (vismaz 3 studiju gadi) vai 3–5 gadi atbilstošas profesionālās pieredzes
Darba līgums vismaz uz 6 mēnešiem, kas atbilst algas slieksnim
Blue Card pieteikumiem jūsu darba devējam nav jābūt atzītam sponsoram
Kur Blue Card atšķiras no HSM:
| Aspekts | HSM vīza | ES Zilā karte |
|---|---|---|
| Darba devējam jābūt atzītam sponsoram | Jā | Nē |
| Algas slieksnis | 3 līmeņi, tostarp zemākais (atkarīgs no vecuma) | Tāds pats pamatlīmenis, augstāks samazinātais līmenis |
| ES mobilitāte pēc 2 gadiem | Nē | Jā – vieglāka atļauja citās ES valstīs |
Profesionaliem, kuri, iespējams, pēc uzturēšanās Nīderlandē pārcelsies uz citu ES valsti vai kuru darba devējam nav atzīta sponsora statusa, Blue Card bieži ir praktiskāks risinājums.
Iekškompānijas pārcelšanas (ICT) atļauja
ICT atļauja attiecas, kad multinacionāls uzņēmums pārcel darbinieku no filiāles ārpus ES uz savu biroju Nīderlandē.
Galvenās prasības:
Darbiniekam pirms pārcelšanas vismaz 3 mēnešus jābūt strādājušam pie tā paša darba devēja ārpus ES
Amatam jābūt vadītājam, speciālistam vai praktikantam
Alga jāatbilst HSM sliekšņiem
Maksimālais termiņš: 3 gadi (pie tā paša darba devēja nav atjaunojams)
Prasības īsumā
Lielākajai daļai darba vīzu pieteikumu ir vienādas pamatprasības dokumentiem.
No darbinieka:
- Derīga pase (ar vismaz 6 mēnešu rezervi pēc plānotās uzturēšanās)
- Darba līgums vai iecelšanas vēstule
- Kvalifikācijas apliecinājums (diploms, sekmju izraksts – legalizēts un novērtēts Nīderlandē, vai darba pieredzes apliecinājums) – ES Zilajai kartei
- Tuberkulozes testa apliecība (nepieciešama atsevišķu valstu pilsoņiem; ASV, Japānas, ES, Krievijas, Ukrainas un citu valstu pilsoņi – atbrīvoti)
- Nesodāmības apliecinājums – nepieciešama deklarācija par iepriekšējām sodāmībām
No darba devēja:
- Atzīta sponsora reģistrācija IND (HSM un ICT gadījumā)
- Algas apliecinājums, kas atbilst IND sliekšņiem
- Darba devēja deklarācija ICT pārcelšanai
Bieža dokumentu problēma: Ārvalstu diplomiem nepieciešams zvērēta tulka tulkojums nīderlandiešu valodā un novērtējums. Vien šis solis var aizkavēt pieteikumus par 4+ nedēļām, ja to nesāk laikus. UnitCity pārvalda šo procesu kā pilna servisa daļu.
Kā norit pieteikšanās process
IND standarta lēmuma termiņš ir līdz 90 dienām, taču labi sagatavotus pieteikumus, kurus iesniedz atzīti sponsori, parasti izskata 2–6 nedēļu laikā.
-
1. solis
Atbilstības izvērtējums
Mēs pārskatām jūsu pilsonību, algu, kvalifikāciju un darba devēja sponsora statusu. Jūs saņemat skaidru rakstisku secinājumu par atbilstošo ceļu un to, vai pirms iesniegšanas darba devējam jāveic kādas darbības.
-
2. solis
Saskaņošana ar darba devēju
Mēs strādājam tieši ar jūsu personāla komandu vai darba devēju, lai apstiprinātu atzīta sponsora statusu, saskaņotu darba līgumu ar IND algu kritērijiem un sagatavotu darba devēja deklarāciju.
-
3. solis
Dokumentu sagatavošana
Mēs identificējam visus nepieciešamos dokumentus, organizējam apostille un zvērinātu tulkojumu, kur tas vajadzīgs, un pārbaudām katru failu pirms iesniegšanas IND.
-
4. solis
Iesniegšana IND un izsekošana
Mēs iesniedzam darba devēja vārdā vai tieši IND. Uz visiem IND papildu pieprasījumiem sniedzam atbildes ar pilnu pamatojošo dokumentāciju.
-
5. solis
Pēcapstiprinājuma noformēšana
Pēc apstiprinājuma: BSN reģistrācija, Nīderlandes bankas konts, pašvaldības reģistrācija, veselības apdrošināšana un – ja atbilstat – pieteikums 30% regulējumam. Mēs nepārtraucam atbalstu pēc apstiprinājuma vēstules.
30% regulējums un darba vīzas
Kvalificēti speciālisti, kas pārceļas uz Nīderlandi ar HSM vai Blue Card ceļu, bieži kvalificējas 30% regulējumam – nodokļu atvieglojumam, kas ļauj 30% no bruto algas izmaksāt bez nodokļiem kā izdevumu kompensāciju.
Atbilstība ir atkarīga no:
Nolīgšanas no ārvalstīm konkrētam amatam
Minimālā algas sliekšņa izpildes pēc 30% atskaitījuma
Pieteikšanās 4 mēnešu laikā no pirmās darba dienas Nīderlandē
Ja tiek nokavēts pieteikšanās termiņš, daļa no ieguvuma tiek zaudēta. UnitCity sākotnējā izvērtējumā norāda atbilstību 30% regulējumam un iesniedz pieteikumu kā pēcierašanās noformēšanas daļu.
Skatīt:
Ir darba piedāvājums Nīderlandē?
Noskaidrojiet, kura atļauja ir piemērota
Darba vīzu pakalpojumi: kā palīdz UnitCity
UnitCity ir uzņēmējdarbības imigrācijas firma ar bāzi Roterdamā. Darba vīzu pieteikumi ir viens no mūsu pamatpakalpojumiem – mēs sadarbojamies gan ar darba devēju, gan darbinieku katrā solī.
Kas iekļauts:
- Atbilstības izvērtējums un atļaujas ceļa izvēle (HSM vs Blue Card vs ICT)
- Darba devēja atzīta sponsora statusa pārbaude un atbalsts reģistrācijā
- Pilna dokumentu sagatavošana, apostille koordinēšana un zvērināts tulkojums
- Iesniegšana IND un turpmākā sarakste
- Ģimenes apvienošana partnerim un nepilngadīgiem bērniem
- Pēcierašanās noformēšana: BSN, bankas konts, pašvaldības reģistrācija, veselības apdrošināšana
- Pieteikums 30% regulējumam, ja atbilstat
- Atļaujas atjaunošana sākotnējā termiņa beigās
Saistītie pakalpojumi, kas bieži nepieciešami darba vīzu klientiem:
Kāpēc ārzemju speciālisti izvēlas UnitCity
Augstākais apstiprinājumu līmenis tirgū
Mūsu klienti – no 20+ valstīm
IND
pieteikumu eksperti
Bāzēti Roterdamā, apkalpojam visu Nīderlandi
Darba atļauja nokārtota. Kas tālāk?
Pierakstiet zvanu ar mūsu komandu.
Biežāk uzdotie jautājumi (BUJ)
Kāda ir atšķirība starp HSM vīzu un ES Zilo karti?
Abas ļauj ārpus ES esošiem profesionāļiem dzīvot un strādāt Nīderlandē ar kvalificēta darbinieka atļauju. Galvenās atšķirības: HSM pieprasa, lai jūsu darba devējs būtu atzīts sponsors; Blue Card to neprasa, saglabājot tādu pašu algas slieksni. Blue Card prasa formālu grādu vai pierādāmu darba pieredzi. Blue Card arī nodrošina vieglāku mobilitāti uz citām ES valstīm.
Vai manam darba devējam jābūt atzītam sponsoram?
HSM un ICT atļaujām – jā, atzīta sponsora statuss ir obligāts. ES Zilajai kartei tas nav nepieciešams. UnitCity var sniegt konsultācijas par sponsora reģistrāciju kā daļu no pakalpojuma.
Vai mana ģimene var doties līdzi?
Jā. Visas trīs darba atļaujas paredz ģimenes apvienošanu partnerim un nepilngadīgiem bērniem. HSM un Blue Card turētāju partneriem ir neierobežotas darba tiesības Nīderlandē – viņiem nav nepieciešama atsevišķa darba atļauja.
Cik ilgi aizņem pieteikuma izskatīšana?
Atzītiem sponsoriem, kas iesniedz HSM pieteikumus, IND parasti pieņem lēmumu 2–4 nedēļu laikā. Blue Card un ICT pieteikumiem bez atzīta sponsora statusa izskatīšana var ilgt 6–12 nedēļas. IND likumā noteiktais maksimums ir 90 dienas.
Kas notiek, ja mans darba līgums beidzas pirms atļaujas termiņa?
Jums jāinformē IND. Vairumā gadījumu jums ir 3–6 mēnešu ierobežots periods, lai atrastu jaunu darbu vai pārietu uz citu atļaujas veidu. UnitCity konsultē par atļaujas maiņu un termiņiem, lai izvairītos no pārtraukumiem tiesiskajā statusā.
Vai varu pāriet no darba atļaujas uz pašnodarbinātā atļauju?
Jā – pāreja no HSM vai Blue Card uz pašnodarbinātā uzturēšanās atļauju ir izplatīta. Tiek piemērots pašnodarbināto punktu tests, un pieteikums jāiesniedz pirms pašreizējās atļaujas termiņa beigām.
Vai HSM vīza ved uz pastāvīgo uzturēšanās atļauju?
Jā. Pēc 5 nepārtrauktiem gadiem ar atbilstošām atļaujām Nīderlandē jūs kļūstat tiesīgs saņemt pastāvīgo uzturēšanās atļauju.
Vai 30% regulējums ir pieejams visiem darba vīzu turētājiem?
Ne automātiski. Jums jāatbilst konkrētiem kritērijiem – tostarp jābūt nolīgtam no ārvalstīm un jāatbilst minimālajam algas slieksnim pēc 30% atskaitījuma. Vēlams pieteikumu iesniegt 4 mēnešu laikā no pirmās darba dienas. UnitCity izvērtē atbilstību uzņemšanas gaitā.
Ko darīt, ja mans pieteikums tiek noraidīts?
Jūs varat iesniegt iebildumu (bezwaarschrift) 4 nedēļu laikā pēc IND lēmuma. Lielākā daļa noraidījumu rodas dokumentu, algas neatbilstību vai sponsora statusa problēmu dēļ – lielākā daļa ir novēršama. UnitCity pārvalda apelācijas gadījumos, kad pastāv saprātīgs pamats apstrīdēt lēmumu.
