Rămâi în Țările de Jos: Cum să îți Păstrezi Locul de Muncă După Anul de Orientare (Chiar și Fără un Sponsor Reconoscut)

Se Apropie Timpul pentru Visul Tău Olandez?

Ai petrecut un an construind o viață în Țările de Jos. Ai navigat pe traseele cicliste haotice, știi exact cum să comanzi cafeaua în olandeză și ai găsit în sfârșit un loc de muncă în care te simți apreciat și provocat. Dar există un nor întunecat la orizont: data de expirare a permisului tău de ședere.

Anul tău de orientare este pe cale să expire, dar angajatorul tău nu este un sponsor pentru viză. Ce acțiuni întreprinzi?

Aceasta este scenariul de coșmar pentru mii de absolvenți internaționali din Țările de Jos în fiecare an. Ai făcut totul corect. Ai absolvit, ai obținut viza „Zoekjaar” (Anul de Orientare) și ai găsit un loc de muncă care îți place. Dar birocrația pare să stea între tine și viitorul tău.

Zidul „Sponsorizării”

Ai obținut o viză pentru anul de orientare în Țările de Jos și aceasta se apropie de data de expirare. Chiar dacă lucrezi cu normă întreagă pentru o companie olandeză, aceștia nu sunt un sponsor recunoscut și regretă că nu te pot angaja odată ce anul tău de orientare expiră.

Această situație este inimaginabil de comună. Multe companii mici și medii olandeze (SME) și startup-uri creative pur și simplu nu sunt conștiente de nuanțele legilor imigrației. Când aud cuvântul „viză”, își imaginază taxe astronomice, luni de documentație și audite stricte de către IND (Serviciul de Imigrație și Naturalizare).

Pentru că nu sunt un „Sponsor Recunoscut” (erkend referent), își asumă că mâinile lor sunt legate. Adesea cred că a deveni sponsor este singura modalitate de a te păstra. Când se uită la asta, văd că taxa de aplicare pentru a deveni sponsor este foarte scumpă—adesea prohibitivită pentru o afacere mai mică—și că sarcina administrativă este grea. În consecință, îți spun, cu o regretare sinceră, că trebuie să te lase să pleci.

Panică se instalează. Știi că găsirea unui nou loc de muncă în câteva săptămâni este aproape imposibilă, mai ales unul care să îndeplinească criteriile stricte de salariu cerute de obicei de angajații non-UE.

Ai trimis peste 100 de aplicații la alte companii, iar majoritatea dintre ele îți răspund automat „Am decis să continuăm cu un alt candidat,” restul nu răspund deloc.

Email-urile de respingere se acumulează în inbox-ul tău. Pare că este un loc de muncă cu normă întreagă doar gestionarea dezamăgirilor. Încep să îți pui la îndoială valoarea și abilitățile tale, dar realitatea este adesea mai simplă: departamentele de resurse umane filtrează candidații care necesită sponsorizare pentru că le percep ca fiind prea dificili sau prea costisitori.

Ar trebui să îți cumperi deja un bilet de avion înapoi și să te întorci în țara ta de origine, sau există posibilități legale de a rămâne în Țările de Jos?

Înainte de a începe să împachetezi căsuțele și să îți iei rămas bun de la prietenii tăi din Amsterdam, Rotterdam sau Utrecht, trebuie să știi că situația nu este atât de fără speranță cum pare. Există o soluție specifică pe care majoritatea oamenilor o ignoră.

Studiu de caz: Situația „Imposibilă” a Elenei

Pentru a ilustra acest lucru, să analizăm un caz recent gestionat de UnitCity (nume schimbat pentru confidențialitate). Elena, o specialistă în marketing din Brazilia, lucra pentru o agenție de design boutique din Amsterdam pe viza sa de An de Orientare.

Elena era o angajată de top. A revitalizat strategia digitală a agenției și a adus clienți internaționali noi. Contractul ei urma să expire în o lună, coincizând cu expirarea vizei ei. Șeful ei, Martijn, a așezat-o la o discuție dificilă.

„Elena,” a spus el, „vrem să te păstrăm. Ești esențială pentru echipă. Dar am verificat site-ul IND. Pentru a te angaja ca Migrant Înalt Calificat, trebuie să aplicăm pentru a deveni sponsor recunoscut. Ne-am uitat la costuri și este pur și simplu foarte scump pentru o companie de dimensiunea noastră acum. În plus, procesul durează prea mult. Pur și simplu nu putem face asta.”

Elena a fost devastată. S-a întors pe piața muncii, confruntându-se cu același zid al tăcerii menționat anterior. Se simțea ca și cum ar fi fost pedepsită doar pentru că nu avea un pașaport UE. Era gata să renunțe și să rezerve un zbor spre São Paulo.

Asta a fost când a contactat UnitCity.

O Verificare Legală a Realității: Cardul Albastru al UE

Cei mai mulți expați—și mulți angajatori—funcționează sub concepția greșită că singura cale validă pentru un lucrător cu cunoștințe este viza Migrant Înalt Calificat (Kennismigrant), care impune strict ca angajatorul să fie un Sponsor Recunoscut.

De fapt, există o cale de viză pe care ai putea-o urma fără a schimba angajatorul. Cel mai important, angajatorul tău nu trebuie să fie un sponsor de viză recunoscut pentru a te păstra angajat și în Țările de Jos.

Când am analizat cazul Elenei, am identificat o cale legală critică care a devenit mult mai accesibilă recent: Cardul Albastru al UE combinat cu criteriul salarial redus.

Iată schimbarea majoră: spre deosebire de viza Migrant Înalt Calificat, Cardul Albastru al UE nu necesită ca angajatorul să fie un Sponsor Recunoscut. Orice companie legitimă din Țările de Jos poate aplica pentru aceasta.

Istoric vorbind, Cardul Albastru al UE nu a fost popular pentru că pragul salariului era incredibil de ridicat. Cu toate acestea, reglementările s-au schimbat. Pentru proaspeții absolvenți—în special cei care au obținut o diplomă de învățământ superior în termen de trei ani înainte de aplicare (ceea ce acoperă aproape toți cei cu viză de An de Orientare)—pragul salarial este semnificativ mai mic.

Prin valorificarea acestui statut de „proaspăt absolvent”, poți califica pentru un Card Albastru al UE cu un salariu care este mult mai realizabil decât rata standard, și comparabil cu criteriul salarial redus pentru migranți înalt calificați.

Cum a Rezolvat UnitCity Problema

Nu am vorbit doar cu Elena; am facilitat conversația cu șeful ei, Martijn. Am explicat situația clar:

• Nu este Necessară Starea de Sponsorizare: Martijn nu a trebuit să plătească taxa costisitoare pentru a deveni sponsor recunoscut. Nu a trebuit să treacă printr-un proces de verificare de luni întregi pentru a obține acea stare. A putut să o angajeze pe Elena ca angajator obișnuit.
• Salariu Realizabil: Deoarece Elena se afla în tranziție de la un An de Orientare (și a absolvit în ultimii 3 ani), salariul solicitat pentru Cardul său Albastru al UE nu a fost standardul ridicat, ci rata redusă. Martijn plănuia deja să îi ofere un salariu competitiv pe piață, care să respecte cu ușurință acest prag mai mic.
• Beneficii pe Termen Lung: Am explicat că Cardul Albastru al UE îi oferă Elenei, de asemenea, o mobilitate mai bună în viitor în cadrul UE, făcându-l o opțiune atractivă și pentru ea.
• Noi Gestionăm Documentele: UnitCity ar gestiona formularele specifice pentru Cardul Albastru al UE, asigurându-se că fiecare cutie a fost bifată și fiecare anexă a fost corectă.

Ușurarea din cameră era palpabilă. Compania nu voia să o piardă pe Elena; pur și simplu nu știau cum să o păstreze fără să își rupă banca. În câteva săptămâni, aplicația a fost depusă. Elena nu a trebuit să părăsească țara. Nu a trebuit să cumpere acel bilet de avion. Ea locuiește în continuare în Amsterdam, continuându-și cariera.

Ce Putem Face Pentru Tine

La UnitCity, ne specializăm în descurcarea birocrației olandeze pentru expați și angajatorii lor. Facem legătura între „Nu te putem angaja” și „Bun venit în echipă.” Știm scurtăturile, excepțiile și directivele specifice de care managerii de resurse umane adesea trec cu vederea.

Serviciile noastre includ:

• Evaluarea Eligibilității pentru Viză: Revizuim situația ta specifică (Anul de Orientare, data absolvirii, oferta salarală actuală) pentru a vedea dacă te califici pentru Cardul Albastru al UE sau alte tipuri de permise.
• Advocacy pentru Angajator: Vorbim direct cu departamentul tău de resurse umane sau cu CEO-ul. Explicăm reglementările în olandeză, clarificând că angajarea ta prin intermediul rutei Cardului Albastru al UE evită procesul costisitor de sponsorizare.
• Gestionarea Aplicațiilor: Pregătim formularele, verificăm evaluările diplomelor (IDW), verificăm detaliile contractului și colaborăm cu IND în numele tău.
• Planificare Strategică: Dacă Cardul Albastru nu este o opțiune, căutăm alte alternative precum GVVA sau permisele de partener.

Nu lăsa informațiile eronate să îți pună capăt călătoriei tale în Olanda. Întreruperea între o respingere și un permis de ședere este adesea doar o chestiune de a ști ce formular să depui și care directivă europeană se aplică cazului tău.

În timpul consultației cu UnitCity, te ghidăm prin opțiunile tale individuale și explicăm în termeni simpli ce acțiuni să întreprinzi pentru a-ți menține viza. Dacă te afli într-o situație similară, contactează UnitCity astăzi.