Vize de muncă în Olanda – HSM, Card albastru UE & Asistență pentru permise de muncă pentru expați
Permisul de muncă potrivit în Olanda depinde de angajator, salariu și calificările dvs.
UnitCity gestionează întregul dosar – de la verificarea eligibilității până la aprobarea IND.
Verificați dacă sunteți eligibil ↓
Cu sediul
în Rotterdam
100%
rată de aprobare
20+ de țări
în rândul clienților noștri
Cu experiență la IND
consultanți
Cui se adresează?
Rutele de viză pentru angajare în Olanda sunt concepute pentru profesioniști non-UE/SEE care au primit o ofertă de muncă de la un angajator olandez – sau care sunt transferați la o sucursală olandeză a companiei lor actuale.
Aceasta este ruta potrivită dacă:
Da
Sunteți cetățean din afara UE, cu o ofertă de muncă de la o companie olandeză
Salariul și calificările dvs. îndeplinesc pragurile IND
Sunteți transferat în cadrul unei multinaționale din afara UE către filiala sa din Olanda
De obicei, aceasta nu este ruta potrivită dacă:
Nu
Doriți să vă conduceți propria afacere
Sunteți un absolvent recent în căutarea unui loc de muncă
Sunteți cetățean SUA și intenționați să deschideți o afacere
ATENȚIE! Cetățenii UE, SEE și elvețieni beneficiază de libertatea de circulație și nu au nevoie de permis de muncă.
Rutele de viză de muncă în Olanda pe scurt
Există trei rute principale bazate pe angajare pentru profesioniștii calificați în Olanda.
| Tipul permisului | Pentru cine este | Cerință principală | Prag salarial (2026) | Valabilitate inițială |
|---|---|---|---|---|
| Migrant înalt calificat (HSM) | Profesioniști calificați cu o ofertă de muncă în Olanda | Angajator cu statut de sponsor recunoscut |
|
Până la 5 ani |
| Card albastru UE | Profesioniști cu studii superioare și ofertă de muncă în Olanda | Diplomă (min. 3 ani) + prag salarial |
|
4 ani |
| Transfer intra-companie (ICT) | Angajați transferați în cadrul unei multinaționale | Min. 3 luni la același angajator în afara UE |
|
Până la 3 ani |
Observație: Pragurile salariale sunt indexate anual de IND. Cifrele de mai sus reflectă nivelurile pentru 2026 – confirmați sumele curente înainte de a depune aplicația.
Viza pentru migranți înalți calificați (HSM)
Ruta HSM – kennismigrant în olandeză – este cel mai utilizat permis de muncă în Olanda și cea mai rapidă rută pentru profesioniștii calificați care se alătură unei companii olandeze.
Cerințe principale:
Angajatorul dvs. trebuie să fie sponsor recunoscut, înregistrat la IND
Contractul de muncă trebuie să fie pentru cel puțin 6 luni
Salariul lunar brut trebuie să atingă pragul IND în funcție de vârstă
Trebuie să dețineți un pașaport valabil
Statut de sponsor recunoscut
Statutul de sponsor recunoscut este factorul critic. Numai companiile înregistrate ca sponsori recunoscuți la IND pot depune cereri HSM. Angajatorii fără acest statut trebuie să aplice separat – un proces care adaugă 8–12 săptămâni la termenul de procesare.
UnitCity colaborează direct cu angajatorul dvs. pentru a confirma statutul de sponsor și pentru a alinia din prima zi calendarul aplicației.
Ce diferențiază HSM de alte rute:
Nu este necesar un permis de muncă separat (TWV) – permisul de ședere acoperă atât șederea, cât și munca
Fără test al pieței muncii – angajatorul nu trebuie să dovedească faptul că nu există un candidat potrivit în Olanda
Partenerii titularilor HSM primesc drept de muncă nerestricționat în Olanda
Procesare rapidă pentru sponsori recunoscuți: de obicei 2–4 săptămâni
Cardul albastru UE
Cardul albastru UE este un permis de muncă alternativ pentru profesioniști non-UE cu studii superioare. Oferă beneficii suplimentare pentru profesioniștii care planifică mobilitate viitoare în UE.
Cerințe principale:
Calificare în învățământul superior (minimum 3 ani de studiu) sau 3–5 ani de experiență profesională relevantă
Contract de muncă de cel puțin 6 luni care îndeplinește pragul salarial
Angajatorul dvs. nu trebuie să fie sponsor recunoscut pentru aplicațiile de Card albastru
Unde diferă Cardul albastru de HSM:
| Aspect | Viza HSM | Card albastru UE |
|---|---|---|
| Angajatorul trebuie să fie sponsor recunoscut | Da | Nu |
| Prag salarial | 3 niveluri, inclusiv cel mai scăzut (în funcție de vârstă) | Același nivel de bază, nivel redus mai ridicat |
| Mobilitate în UE după 2 ani | Nu | Da – permis mai ușor în alte state UE |
Pentru profesioniștii care ar putea să se mute într-o altă țară a UE după Olanda sau ai căror angajatori nu au statut de sponsor recunoscut, Cardul albastru este adesea ruta mai practică.
Permis de transfer intra-companie (ICT)
Permisul ICT se aplică atunci când o multinațională transferă un angajat de la o sucursală din afara UE la biroul său din Olanda.
Cerințe principale:
Angajatul trebuie să fi lucrat pentru același angajator în afara UE timp de cel puțin 3 luni înainte de transfer
Rolul trebuie să fie ca manager, specialist sau stagiar
Salariul trebuie să îndeplinească pragurile HSM
Durata maximă: 3 ani (nereînnoibil la același angajator)
Cerințe pe scurt
Majoritatea cererilor de viză pentru angajare au aceleași cerințe de bază pentru documente.
De la angajat:
- Pașaport valabil (cu o marjă de cel puțin 6 luni peste durata intenționată a șederii)
- Contract de muncă sau scrisoare de numire
- Dovada calificărilor (diplomă, foaie matricolă – legalizate și evaluate în Olanda, sau dovada experienței de muncă) - pentru Cardul albastru UE
- Certificat de test TBC (necesar pentru cetățenii câtorva țări; cetățenii SUA, japonezi, ai UE, Rusia, Ucraina și alte naționalități sunt scutiți)
- Cazier judiciar curat – este necesară declarația de antecedente
De la angajator:
- Înregistrare ca sponsor recunoscut la IND (pentru HSM și ICT)
- Confirmarea salariului conform pragurilor IND
- Declarația angajatorului pentru transferurile ICT
Problemă frecventă cu documentele: Diplomele străine trebuie traduse de un traducător jurat olandez și evaluate. Doar acest pas poate întârzia aplicațiile cu 4+ săptămâni dacă nu este început din timp. UnitCity gestionează acest proces ca parte a serviciului complet.
Cum funcționează procesul de aplicare
Perioada standard de decizie a IND este de până la 90 de zile, dar aplicațiile bine pregătite depuse de sponsori recunoscuți sunt de obicei soluționate în 2–6 săptămâni.
-
Pasul 1
Evaluarea eligibilității
Vă analizăm cetățenia, salariul, calificările și statutul de sponsor al angajatorului. Primiți un verdict scris clar cu privire la ruta potrivită – și dacă angajatorul trebuie să ia măsuri înainte de depunere.
-
Pasul 2
Coordonare cu angajatorul
Lucrăm direct cu echipa dvs. de HR sau cu angajatorul pentru a confirma statutul de sponsor recunoscut, a alinia contractul de muncă la criteriile salariale IND și a pregăti declarația angajatorului.
-
Pasul 3
Compilarea documentelor
Identificăm fiecare document necesar, gestionăm apostila și traducerea jurată unde este nevoie și verificăm fiecare fișier înainte de a ajunge la IND.
-
Pasul 4
Depunere la IND și urmărire
Depunem în numele angajatorului sau direct la IND. Orice solicitări ulterioare din partea IND sunt răspunse cu documentația de susținere completă.
-
Pasul 5
Setare după aprobare
După aprobare: înregistrare BSN, cont bancar olandez, înregistrare la municipalitate, asigurare medicală și – dacă sunteți eligibil – aplicația pentru facilitatea de 30%. Nu vă lăsăm după scrisoarea de aprobare.
Facilitatea de 30% și vizele de muncă
Profesioniștii calificați care se relochează în Olanda prin ruta HSM sau Card albastru se califică frecvent pentru facilitatea de 30% – un beneficiu fiscal care permite plata neimpozabilă a 30% din salariul brut ca rambursare de cheltuieli.
Eligibilitatea depinde de:
A fi recrutat din străinătate pentru un rol specific
Îndeplinirea pragului salarial minim după deducerea de 30%
Depunerea cererii în decurs de 4 luni de la prima zi de lucru în Olanda
Ratarea ferestrei de aplicare înseamnă pierderea unei părți din beneficiu. UnitCity semnalează eligibilitatea pentru facilitatea de 30% în evaluarea inițială și depune aplicația ca parte a setării post-sosire.
Consultați:
Aveți o ofertă de muncă în Olanda?
Aflați care permis vi se potrivește
Servicii pentru vize de muncă: Cum vă ajută UnitCity
UnitCity este o firmă de imigrație de afaceri cu sediul în Rotterdam. Aplicațiile pentru vize de muncă sunt unul dintre serviciile noastre de bază – lucrăm atât cu angajatorul, cât și cu angajatul în fiecare etapă.
Ce este inclus:
- Evaluarea eligibilității și selectarea rutei de permis (HSM vs Card albastru vs ICT)
- Verificarea și suportul pentru înregistrarea ca sponsor recunoscut a angajatorului
- Compilarea completă a documentelor, coordonarea apostilei și traducerea jurată
- Depunere la IND și corespondență ulterioară
- Reunificare familială pentru partener și copii minori
- Setare post-sosire: BSN, banking, înregistrare la municipalitate, asigurare medicală
- Aplicație pentru facilitatea de 30% acolo unde este eligibil
- Reînnoirea permisului la finalul termenului inițial
Servicii conexe de care majoritatea clienților pentru vize de muncă au nevoie:
De ce expații aleg UnitCity
Cea mai înaltă rată de aprobare de pe piață
Peste 20 de țări în portofoliul nostru de clienți
IND
experți în aplicații
Cu sediul în Rotterdam, deservind toată Olanda
Permisul de muncă este rezolvat. Ce urmează?
Programați un apel cu echipa noastră.
Întrebări frecvente (FAQ)
Care este diferența dintre viza HSM și Cardul albastru UE?
Ambele permit profesioniștilor non-UE să locuiască și să muncească în Olanda sub un permis pentru lucrători calificați. Principalele diferențe: HSM necesită ca angajatorul dvs. să fie sponsor recunoscut; Cardul albastru nu, având același prag salarial. Cardul albastru cere o diplomă formală sau experiență profesională dovedită. De asemenea, oferă mobilitate mai facilă către alte țări ale UE.
Angajatorul meu trebuie să fie sponsor recunoscut?
Pentru permisele HSM și ICT, da – statutul de sponsor recunoscut este obligatoriu. Pentru Cardul albastru UE, nu este necesar. UnitCity poate oferi consultanță și pentru înregistrarea ca sponsor, ca parte a serviciului.
Poate veni familia cu mine?
Da. Toate cele trei permise de muncă permit reunificarea familiei pentru parteneri și copii minori. Partenerii titularilor de HSM și Card albastru UE beneficiază de drept de muncă nerestricționat în Olanda – nu au nevoie de permis de muncă separat.
Cât durează procesarea aplicației?
Pentru sponsorii recunoscuți care depun cereri HSM, IND decide de obicei în 2–4 săptămâni. Pentru aplicațiile de Card albastru și ICT fără statut de sponsor recunoscut, procesarea poate dura 6–12 săptămâni. Termenul legal maxim al IND este de 90 de zile.
Ce se întâmplă dacă îmi încetează contractul de muncă înainte ca permisul să expire?
Trebuie să notificați IND. În majoritatea cazurilor, aveți o perioadă limitată de 3–6 luni pentru a găsi un nou loc de muncă sau pentru a trece la un alt tip de permis. UnitCity oferă consultanță pentru schimbarea permisului și sincronizarea pentru a evita pauzele în statutul legal.
Pot trece de la un permis de angajare la un permis pentru activități independente?
Da – trecerea de la HSM sau Card albastru la un permis de ședere pentru activități independente este o tranziție frecventă. Se aplică sistemul de punctaj pentru activități independente, iar schimbarea trebuie depusă înainte de expirarea permisului curent.
Duce viza HSM la rezidență permanentă?
Da. După 5 ani consecutivi de rezidență legală în Olanda pe permise eligibile, deveniți eligibil pentru rezidență permanentă.
Este disponibilă facilitatea de 30% pentru toți deținătorii de vize de muncă?
Nu automat. Trebuie să îndepliniți criterii specifice – inclusiv să fiți recrutat din străinătate și să îndepliniți pragul salarial minim după deducerea de 30%. Cererea trebuie ideal depusă în termen de 4 luni de la prima zi de lucru. UnitCity evaluează eligibilitatea în timpul onboarding-ului.
Ce fac dacă aplicația mea este respinsă?
Puteți depune o contestație (bezwaarschrift) în termen de 4 săptămâni de la decizia IND. Majoritatea respingerilor provin din probleme de documentare, discrepanțe salariale sau probleme cu statutul de sponsor – majoritatea pot fi corectate. UnitCity gestionează apelurile atunci când există temei rezonabil pentru a contesta decizia.
