Hollanda’da Kalın: Yönlendirme Yılı Sonrasında İşinizi Nasıl Korursunuz (Tanınmış Sponsor Olmadan Bile)

Hollanda Hayalinizin Süresi Doluyor mu?

Hollanda’da bir yıl geçirerek hayatınızı kurdunuz. Kaotik bisiklet yollarında gezinmeyi öğrendiniz, kahvenizi Hollandaca nasıl sipariş edeceğinizi biliyorsunuz ve sonunda değerli ve zorlu bir iş buldunuz. Ancak ufukta karamsar bir bulut var: oturum izninizin son tarihi.

Yönlendirme yılınız sona ermek üzere, ancak işvereniniz bir vize sponsoru değil. Ne yapmalısınız?

Her yıl Hollanda’da binlerce uluslararası mezun için uykusuz bir kabus senaryosu. Her şeyi doğru yaptınız. Mezun oldunuz, “Zoekjaar” (Yönlendirme Yılı) vizesi aldınız ve sevdiğiniz bir iş buldunuz. Ancak bürokrasi, geleceğiniz ile aranızda dev bir engel gibi görünüyor.

“Sponsor” Duvarı

Hollanda’da bir yönlendirme yılı vizesi aldınız ve süresi dolmak üzere. Tam zamanlı bir Hollanda şirketinde çalışıyor olmanıza rağmen, tanınmış bir sponsor değiller ve ne yazık ki yönlendirme yılınız sona erdiğinde sizi işe alamayacaklarını belirtiyorlar.

Bu durum yürek burkan bir şekilde yaygındır. Birçok küçük ve orta ölçekli Hollanda şirketi (KOBİ’ler) ve yaratıcı girişimler, göçmenlik yasalarının inceliklerine genellikle hakim değildir. “Vize” kelimesini duyduklarında, astronomik ücretler, aylarca süren evrak işleri ve IND (Göç ve Vatandaşlık Dairesi) tarafından yapılacak sıkı denetimler hayal ederler.

“Tanıdığınız Sponsor” (erkend referent) olmadıkları için, ellerinin kollarının bağlı olduğunu varsayıyorlar. Sizi tutmanın tek yolunun sponsor olmaktan geçtiğini düşünüyorlar. İncelemeye başladıklarında, sponsor olma başvuru ücretinin çok pahalı olduğunu—çoğu zaman küçük bir işletme için aşırı maliyetli olduğunu—ve idari yükün ağır olduğunu görüyorlar. Sonuç olarak, size, içten bir üzüntüyle, sizi işten çıkarmak zorunda olduklarını iletiyorlar.

Panik başlıyor. Yeni bir iş bulmanın haftalar içinde neredeyse imkansız olduğunun, özellikle de genellikle AB dışı çalışanlar için talep edilen sıkı maaş kriterlerini karşılayan bir iş bulmanın pek mümkün olmadığını biliyorsunuz.

Yüzden fazla iş başvurusu gönderdiniz, çoğu otomatik olarak “Başka bir adayla ilerlemeye karar verdik” yanıtını gönderiyor, geri kalanlar ise hiçbir yanıt vermiyor.

Red e-postaları gelen kutunuzda birikiyor. Hayal kırıklıklarıyla başa çıkmak neredeyse tam zamanlı bir iş gibi görünüyor. Değerinizi ve becerilerinizi sorgulamaya başlıyorsunuz, ancak gerçekte durum genellikle daha basittir: İK departmanları, sponsor olma gereksinimini karşılamak için adayları filtreliyor çünkü bunun zor veya maliyetli olduğunu düşünüyorlar.

Artık bir uçak bileti alıp memleketinize geri mi dönmelisiniz, yoksa Hollanda’da kalmak için yasal olanaklar mı var?

Kutularınızı toplamaya ve Amsterdam, Rotterdam veya Utrecht’teki arkadaşlarınıza veda etmeye başlamadan önce, durumun umduğunuz kadar umutsuz olmadığını bilmelisiniz. Çoğu insanın gözden kaçırdığı özel bir çözüm var.

Örnek Olay: Elena’nın “İmkansız” Durumu

Bunu açıklamak için, UnitCity tarafından ele alınan yakın zamanda bir dava örneğine bakalım (gizlilik için ad değiştirilmiştir). Elena, Yönlendirme Yılı vizesiyle Amsterdam’da bir butik tasarım ajansında çalışan bir pazarlama uzmanıdır.

Elena, yıldız bir çalışan olarak ajansın dijital stratejisini canlandırmış ve yeni uluslararası müşteriler getirmiştir. Sözleşmesi, vizesinin süresinin dolmasıyla aynı zamana geliyordu. Patronu Martijn, onunla zorlu bir konuşma yapmak için oturdu.

“Elena,” dedi, “seni burada tutmak istiyoruz. Sen ekip için çok değerlisin. Ancak IND web sitesini kontrol ettik. Seni Yüksek Beceri Göçmeni olarak işe almak için, bir tanınmış sponsor olma başvurusunda bulunmalıyız. Maliyetleri inceledik ve şu anda şirketimiz büyüklüğünde bu çok pahalı. Ayrıca, süreç çok uzun sürüyor. Bunu yapamayız.”

Elena yıkılmıştı. İş piyasasına döndü ve daha önce bahsedilen sessizlik duvarıyla karşılaştı. EU pasaportu olmamak için cezalandırıldığı hissetti. Vazgeçmeye ve São Paulo’ya uçak bileti almaya hazırdı.

O sırada UnitCity ile iletişime geçti.

Hukuki Gerçeklik Kontrolü: AB Mavi Kartı

Çoğu göçmen—ve birçok işveren—bilgisi sınırlı olan bir yanlış anlamayla, bilgi işçisi için tek geçerli yolun Yüksek Nitelikli Göçmen (Kennismigrant) vizesi olduğunu kabul etmekte ve bu vizenin işverenin tanınmış bir sponsor olmasını kesinlikle zorunlu kıldığını varsayıyor.

Gerçekte, işvereni değiştirmeden takip edebileceğiniz bir vize yolu bulunmaktadır. En önemlisi, işvereninizin sizi istihdam etmek ve Hollanda’da tutmak için tanınmış bir vize sponsoru olmasına gerek yoktur.

Elena’nın durumunu analiz ettiğimizde, son zamanlarda çok daha erişilebilir hale gelen kritik bir hukuki yol bulduk: AB Mavi Kartı ve indirilmiş maaş kriteri.

Oyun değiştirici olan şey: Yüksek Nitelikli Göçmen vizesinin aksine, AB Mavi Kart için işverenden tanınmış bir sponsor olma şartı yoktur. Hollanda’daki herhangi bir meşru şirket için başvuru yapılabilir.

Tarihi olarak, AB Mavi Kart popüler değildi çünkü maaş eşiği inanılmaz derecede yüksekti. Ancak düzenlemeler değişti. Son mezunlar için—özellikle başvuru tarihinden itibaren üç yıl içinde yüksek öğrenim diploması almış olanlar (bu, yönlendirme yılı vizesindeki hemen hemen herkesin kapsamına girer)—maaş eşiği önemli ölçüde düşmüştür.

Bu “son mezun” statüsünden yararlanarak, standart oranla karşılaştırıldığında çok daha ulaşılabilir bir maaşla AB Mavi Kart için uygun olabilirsiniz ve bu, yüksek nitelikli göçmenler için indirgenmiş maaş kriteri ile uyumludur.

UnitCity Nasıl Çözdü

Elena ile sadece konuşmakla kalmadık; aynı zamanda patronu Martijn ile de konuşmayı kolaylaştırdık. Durumu net bir şekilde açıkladık:

• Sponsorluk Durumu Gerekmez: Martijn’ın tanınmış sponsor olma pahalı ücretini ödemesine gerek kalmadı. O statüye ulaşmak için aylar süren resmi süreci geçmek zorunda değildi. Elena’yı sıradan bir işveren olarak işe alabilirdi.
• Ulaşılabilir Maaş: Elena Yönlendirme Yılı’ndan geçiş yaptığı için (ve son 3 yıl içinde mezun olduğu için), AB Mavi Kartı için gereken maaş standart yüksek oran değil, indirilmiş orandı. Martijn zaten ona rekabetçi bir piyasa maaşı ödemeyi planlıyordu ve bu daha düşük eşiği rahatça karşılıyordu.
• Uzun Vadeli Faydalar: AB Mavi Kartın, Elena’ya gelecekte AB içinde daha iyi hareketliliği de sunduğunu açıkladık, bu da onun için çekici bir seçenek.
• Papeleri Biz Yönetiyoruz: UnitCity, AB Mavi Kart için gerekli özel başvuru formlarını hazırlayacak, her kutucuk ve ekin doğru olduğunu garanti edecektir.

O odada bulunan rahatlama hissedildi. Şirket, Elena’yı kaybetmek istemiyordu; ne yapacaklarını bilemedikleri için sorun yaşıyorlardı. Haftalar içinde başvuru yapıldı. Elena, ülkeyi terk etmek zorunda kalmadı. O uçak biletini almak zorunda kaldı. Hala bugün Amsterdam’da yaşıyor, kariyerine devam ediyor.

Sizin İçin Ne Yapabiliriz

UnitCity olarak, göçmenler ve işverenler için Hollanda bürokrasisini çözme konusundaki uzmanlığımızla tanınıyoruz. “Seni işe alamayız” ve “Ekibe hoş geldin” arasındaki boşluğu dolduruyoruz. Bilmediğimiz durumları, muafiyetleri ve İK yöneticilerinin sıklıkla gözden kaçırdığı özel yönergeleri biliyoruz.

Hizmetlerimiz şunları içerir:

• Vize Uygunluk Değerlendirmesi: Özel durumunuzu (Yönlendirme Yılı, mezuniyet tarihi, mevcut maaş teklifi) gözden geçirerek AB Mavi Kart veya diğer izin türlerine uygun olup olmadığınızı kontrol ediyoruz.
• İşveren Savunuculuğu: İK departmanınıza veya CEO’nuzla doğrudan konuşuyoruz. İşverenin AB Mavi Kart yoluyla sizi istihdam etmesinin, pahalı sponsorluk sürecini atlamasına yönelik düzenlemeleri netleştiriyoruz.
• Başvuru Yönetimi: Formları hazırlıyoruz, diploma değerlendirmelerini (IDW) doğruluyor, sözleşme detaylarını kontrol ediyor ve sizin adınıza IND ile iletişim kuruyoruz.
• Stratejik Planlama: Eğer Mavi Kart bir seçenek değilse, GVVA veya partner izinleri gibi diğer alternatifleri araştırıyoruz.

Yanlış bilgilendirmenin Hollanda yolculuğunuzu sonlandırmasına izin vermeyin. Bir red ile oturum izni arasındaki boşluk sıklıkla hangi formun doldurulması gerektiğini ve hangi Avrupa Yönergesinin durumunuza uygulandığını bilmekten ibarettir.

UnitCity ile yapılan danışmanlık sırasında, bireysel seçeneklerinizi gözden geçiriyor ve vizenizi korumak için atılacak adımları basit terimlerle açıklıyoruz. Eğer benzer bir durumdaysanız, bugün UnitCity ile iletişime geçin.