Нидерландта қалу: Бағдарламалық жыл аяқталғаннан кейін жұмысыңызды қалай сақтау керек (Танылған демеуші болмаса да)

Нидерландтағы арманыңның уақыты аяқталуда ма?

Сіз бір жыл бойы Нидерландта өмір сүруді құрдыңыз. Сіз хаосты велосипед жолдарын үйреніп, голландықша кофеңызды қалай тапсырыс беруді білесіз, және сіз өзіңізді бағаланған және қиындыққа тап болатын жұмыс орнын таптыңыз. Бірақ көкжиекте қара бұлт бар: тұру рұқсатыңыздың мерзімі.

Сіздің бағдарлама жылыңыз аяқталады, бірақ жұмыс берушіңіз виза демеушісі емес. Не істейсіз?

Бұл Нидерландта жыл сайын мыңдаған халықаралық түлектер үшін қорқынышты сценарий. Сіз бәрін дұрыс істедіңіз. Сіз毕业 күшеуін алдым, «Zoekjaar» (Бағдарламалық Жыл) визасын алдыңыз және сүйікті жұмысыңызды таптыңыз. Бірақ бюрократия сіздің болашағыңыз бен уақытыңыздың арасында тұр.

«Демеушілік» қабырғасы

Сіз Нидерландта бағдарламалық жыл визасын алдыңыз, және ол мерзімі аяқталуға жақын. Сіз голланд компаниясында толық жұмыс істеп жатқанда, олар танылған демеуші емес және бағдарлама жылыңыздың мерзімі аяқталғаннан кейін сізді жұмыспен қамтамасыз ете алмайтындығын өкінішпен айтты.

Бұл жағдай өкінішке орай жиі кездеседі. Көптеген шағын және орта голланд компаниялары (SMEs) және креативті стартаптар иммиграциялық заңдардың нәзіктіктерін біле бермейді. Олар «виза» сөзін естігенде, күндермен өтетін хаттамалар, қымбат комиссиялар мен IND (Иммиграция және Табиғи қамтамасыз ету қызметі) аудиттері секілді қиындықтарды елестетеді.

Олар «Танылған Демеуші» (erkend referent) болмағандықтан, олардың қолдары байланған деп есептейді. Олар демеуші болудың жолы ғана әдіс екенін жиі ойлайды. Олар бұл туралы зерттегенде, демеуші болу үшін өтінім комиссиясының өте қымбат екендігін көріп таң қалуда — әдетте кіші бизнестің қуаттылығына әсер ететіндей қымбат — және әкімшіліктік жүктемелері тым ауыр. Нәтижесінде, олар шын жүректен сізді жұмыстан шығаратынын хабарлайды.

Паника басталады. Жаңа жұмыс табу, әсіресе, шарттарға сәйкес келетін жұмыс табу, қиын.

Сіз басқа компанияларға 100-ден астам жұмыс өтінішін жібердіңіз, және олардың көбісі автоматты түрде «Біз басқа кандидатпен алға қарай өтуді шештік» деп жауап береді, қалғандары мүлде жауап бермейді.

Рекетхат хаттары сіздің электрондық поштаңызда жиналады. Сіз осы төзімділікті басқару үшін толық жұмыс істеп жатқан сияқты сезінесіз. Сіз өзіңізді және дағдыларыңызды сұрауды бастайсыз, бірақ шындық жиі қарапайым: HR бөлімдері демеушілік талап ететін кандидаттарды сүзгіден өткізеді, себебі олар осыны қиын немесе қымбат деп түсінеді.

Сіздер қазірден бастап ұшақ билетіңізді сатып алуыңыз керек пе, әлде Нидерландта қалуға заңды мүмкіншіліктер бар ма?

Сіздерге Амстердам, Роттердам немесе Утрехтте достарыңызбен қоштасып, бірнеше қорапты жинай бастағанға дейін, жағдайдың көрінгендей үмітсіз емес екенін білуіңіз керек. Көпшіліктің елемейтін нақты шешім бар.

Іс Мысалы: Эленаның «Мүмкін емес» Жағдайы

Бұл туралы мысал ретінде UnitCity-те жүргізілген соңғы істі қарастырайық (құпиялылық үшін ат өзгертілді). Элена, Бразилиядан келген маркетинг саласының маманы, Амстердамда boutique дизайн агенттігінде бағдарламалық жыл визасымен жұмыс жасаған.

Элена жұлдызды қызметкер болатын. Ол агенттіктің цифрлық стратегиясын жаңартып, жаңа халықаралық клиенттерді алдырды. Оның шартнамасы бір айда аяқталуда, визасының мерзімімен қатар. Оның басшысы, Мартин, оны қиын әңгімені өткізу үшін отырғызды.

«Элена,» деді ол, «сені сақтап қалғымыз келеді. Сен команда үшін маңыздысың. Бірақ біз IND веб-сайтын тексердік. Сені Жоғары Білікті Көшіп келуші ретінде жұмысқа алу үшін танылған демеуші болуымыз қажет. Біз шығындарды қарадық, және біздің компаниямыз үшін бұл жай ғана өте қымбат. Сонымен қатар, процесс тым ұзын. Біз мұны істей алмаймыз.»

Элена қорланған еді. Ол жұмыс нарығына қайта оралып, бұрын айтылған тыныштық қабырғасын қарсылады. Ол Еуропалық Одаққа паспорт алмауынан жазаланып жүргендей сезінді. Ол шағын қалаға билет сатып алу үшін бас тартуға дайын болды.

Осы кезде ол UnitCity-ге хабарласты.

Заңды Реалдық: ЕО Көк Карта

Көптеген экспаттар — және көптеген жұмыс берушілер — жоғары білікті мигрант (Kennismigrant) виза маршрутының жалғыз заңды жолы екендігі туралы жаңсақ пікірде. Сізді жұмысқа алу үшін жұмыс беруші танылған демеуші болуы керек.

Керісінше, сіздің жұмыс берушіңізді өзгертпей-ақ жүруге болатын виза жолы бар. Ең маңыздысы, сізді Нидерландта жұмыс жасауды сақтау үшін демеуші болуының қажеті жоқ.

Эленаның жағдайын талдағанда, біз жуырда әлдеқайда қол жетімді болған маңызды заңды жолды анықтадық: ЕО Көк Карта пен төмендетілген жалақы талаптары.

Мұнда басты өзгеріс: Жоғары Білікті Мигрант визасынан айырмашылығы, ЕО Көк Карта үшін демеуші болу талап етілмейді. Нидерландтағы кез келген заңды компания оны өтініш бере алады.

Тарихи тұрғыдан, ЕО Көк Карта танылған тәуелсіздіктің төмен жалақы туралы талаптарымен өңделмеді. Дегенмен, ережелер өзгерді. Соңғы үш жылда жоғары білім дипломын алған түлектерге, яғни бағдарлама жылы визасындағы адамдардың көпшілігіне, жалақы шегі айтарлықтай төмендеді.

Бұл «жаңа түлек» мәртебесін пайдалана отырып, сіз кедергіге көз жүгіртетін ЕО Көк Картаға баратын бола аласыз, және оның жалақысы стандарттан төмен болады, әрі жоғары білікті мигранттар үшін төмендетілген жалақы талаптарына қатысты.

UnitCity Бұл Істі Шешті

Біз тек Эленамен сөйлескен жоқпыз; біз оның басшысы Мартинмен әңгімелеуді қамтамасыз еттік. Біз жағдайды анық түсіндірдік:

• Демеушілік Жағдайы Жоқ: Мартин танылған босатуға ақы төлеп қажеттілігінің болмағанын сезінді. Ол бұл деректерді алу үшін көптеген өтініш бермей-ақ Эленаны әдеттегі жұмыс беруші ретінде жұмысқа ала алады.
• Қол жеткізуі Оңай Жалақы: Элена бағдарлама жылынан өтіп (және соңғы 3 жылда бітірген), оның ЕО Көк Карта үшін талап етілетін жалақы стандарттық жоғары мөлшерде емес, төмендетілген мөлшерде болатынын хабарлады. Мартин оның бәсекелі нарық жалақысын төлей план жасайтын, бұл төменгі шекті талапты қанағаттандыратын болатын.
• Ұзақ Мерзімді Пайда: Біз Эленаның ЕО Көк Карта көмегімен болашақта ЕО-да көбірек жұмылу мүмкіндіктерін ұсынатындығын түсіндірдік, бұл да оған қолайлы опция болды.
• Біз Құжаттарды Басқаруды Істеу: UnitCity қажетті құжаттарды алып, әрбір форманы толтыруда көмектеседі, сонымен қатар атақты нөмірге сәйкес келетіндей тексеруді шешеді.

Бөлмедегі тыныштық айқын еді. Компания Эленаны жоғалтқысы келген жоқ; олар тек қандай жолмен бұны істейтінін білмеді. Бірнеше апта ішінде өтінім берілді. Элена елден кетуге мәжбүр болмады. Ол ұшақ билетін сатып алуға мәжбүр болмады. Ол әлі де Амстердамда өмір сүріп, мансабын жалғастыруда.

Сіз үшін не істей аламыз

UnitCity компаниясында біз Нидерландтағы бюрократияны экспаттарға және олардың жұмыс берушілеріне шешуге маманданамыз. Біз «Сізді жұмысқа ала алмаймыз» мен «Командаға қош келдіңіз» арасындағы алшақты жойдық. Біз тесіктерді, ескертпелерді және HR менеджерлері жиі елемейтін нақты нұсқаулықтарды білеміз.

Біздің қызметтеріміз мыналарды қамтиды:

• Виза жарамдылығын бағалау: Біз сіздің нақты жағдайыңызды (Бағдарламалық жыл, бітірілген күн, қазіргі жалақы ұсыну) қарап, сіздің ЕО Көк Карта немесе басқа рұқсат түрлеріне сәйкес келетін-келмейтінін анықтаймыз.
• Жұмыс беруші қажет: Біз сіздің HR бөлімшеңізбен немесе CEO-мен тікелей сөйлесеміз. Біз голланд тілінде регламенттерді түсіндіріп, ЕО Көк карта бойынша жалдану сіздің жұмысыңызды алу үшін қымбат болған процестерді болдырмау қажеттігін айтамыз.
• Өтініштер басқару: Біз формаларды әзірлейміз, диплом бағалау (IDW) тексереміз, келісім шарт мәліметтерін соответствует және сіздің атыңыздан IND-пен байланысамыз.
• Стратегиялық жоспарлау: Егер Көк Карта опциясы болмаса, біз тұрақты рұқсат немесе серіктестік рұқсаттарын іздейміз.

Мұны беделсіз деректермен аяқтамаңыз. Реттен көшу мен резиденттік рұқсат арасындағы алшақтық көнбейтін белгінің айырмашылығы болуы мүмкін.

UnitCity-мен сөйлесу кезінде біз сіздің жеке опцияларыңызды басшылық жасаймыз және визарыңызды сақтау үшін қандай әрекеттер жасау қажеттігін түсіндіріп береміз. Сіз осындай жағдай ішінде болсаңыз, бүгін UnitCity-мен байланысыңыз.