고급기술이민 비자 vs EU 블루카드

소개

네덜란드로 일하러 오는 비EU 전문직에게 가장 흔한 질문은 거주 허가가 필요한지 여부가 아닙니다(대부분 필요한 것이 사실) – 어떤 허가가 가장 적합한가 입니다.

네덜란드에는 여러 가지 취업 기반 경로가 있으며, 표면적으로는 비슷해 보입니다. 하지만 실제로는 급여 기준, 고용주의 의무, 가족 권리, EU 내 이동성, 그리고 영주권 및 시민권으로 이어지는 장기 경로 측면에서 차이가 있습니다.

가장 많이 활용되는 경로는 고급기술이민(HSM), 네덜란드어로는 kennismigrant로 불리는 제도입니다. 처리 속도가 빠르고, 고용주에게 익숙하며, 네덜란드 이민 인프라가 잘 뒷받침합니다. 다만 유일한 선택지는 아니며, 항상 최선인 것도 아닙니다.

본 가이드는 HSM 비자가 실제로 무엇인지, EU 블루카드 및 기타 취업 경로와 어떻게 비교되는지, 30% 규정과 결합될 때 세금 측면은 어떠한지, 지원자가 오퍼를 수락하기 전 알아야 할 점, 그리고 HSM이 장기적으로 영주권과 네덜란드 시민권으로 가는 경로에서 어떤 의미가 있는지를 설명합니다.

주요 요점

고급기술이민(HSM) 허가는 네덜란드의 국가 차원의 국제 전문직 신속 트랙으로, 공인 스폰서의 경우 처리 목표는 2주입니다;
2026년 HSM 월 총급여 기준은 30세 이상 €5,942, 30세 미만 €4,357, 최근 네덜란드 졸업자 €3,122(휴가수당 제외) 정도입니다;
HSM 신청은 IND 공인 스폰서만 가능하므로, 실질적으로 고용주 선택이 해당 경로의 사용 가능 여부를 결정합니다;
EU 블루카드는 자체 규칙을 가진 유럽 차원의 병행 경로로, 더 넓은 EU 이동성을 제공하지만 처리 속도가 느리고 서류가 더 요구되는 경우가 많습니다;
미국 시민의 경우 DAFT 비자가 경쟁력 있는 대안이 될 수 있습니다;
창업자의 경우 스타트업 비자 또는 자영업 허가가 더 적합할 수 있습니다;
HSM, 블루카드, 자영업은 30% 규정과 결합 시 매우 효과적이지만, 서로 별도로 심사되며 모든 거주 허가 소지자가 30% 규정을 받을 수 있는 것은 아닙니다;
급여 기준과 HSM 규정은 2027년 표준 지수화를 넘어 강화될 것으로 예상됩니다;
HSM(및 기타 허가) 역시 장기적으로 영주권(5년차)과 네덜란드 시민권(5년차+)으로 가는 강력한 출발점입니다.

고급기술이민(HSM) 허가란?

고급기술이민(HSM) 허가는 네덜란드 기업이 EU/EEA/스위스 외 국제 전문직을 간소화된 신속 절차로 채용할 수 있도록 설계된 네덜란드 국가 거주 허가입니다.

전체 요건은 IND 공식 고급기술이민 허가 안내 페이지에 게시되어 있으며, 고용주를 위한 절차 개요는 네덜란드 정부 비즈니스 포털에서 확인할 수 있습니다.

HSM 경로의 핵심 특징은 공인 스폰서 모델입니다. IND로부터 공식 승인받은 공인 스폰서인 고용주만이 국제 채용 인력을 대신해 HSM 허가를 신청할 수 있습니다.

그 대가로 해당 고용주는(일반적으로 2주 내) 신속 처리, 별도의 취업허가 불요, IND의 높은 신뢰를 얻게 됩니다.

실무적으로 HSM 허가는 다음과 같습니다.

근로계약 기간 동안 유효하며, 최대 5년까지 가능합니다;
특정 공인 스폰서에 연동되며(고용주 변경 시 신규 신청 필요);
배우자 및 등록 파트너는 별도 허가 없이 네덜란드에서 근무할 수 있는 권리가 부여됩니다;
비임시적 거주 목적에 해당해 영주권 경로에서 중요합니다;
신청 시점에 네덜란드어 능력을 요구하지 않습니다.

인사이트: HSM 허가는 일상적으로 말하는 “비자”가 아니라 거주 허가에 해당합니다. 비자 부분(해당 시)은 일부 국적자가 네덜란드로 여행하기 전에 받아야 하는 MVV 입국 스티커입니다.

이 요소들이 어떻게 맞물리는지에 대한 보다 자세한 설명은 네덜란드 MVV 비자 가이드를 참조하세요.

2026년 HSM 급여 기준

HSM 허가는 사실상 급여 기준으로 제한됩니다. 자격 여부는 주로 고용주가 매년 지수화되는 공식 월 총급여 기준을 초과해 지급할 수 있는지에 따라 결정됩니다.

신청자 구분	2026 월 총급여(휴가수당 제외)
30세 이상 HSM 신청자	~€5,942
30세 미만 HSM 신청자	~€4,357
완화 기준(최근 네덜란드 졸업자 / 오리엔테이션 이어 전환)	~€3,122
과학 연구원, 객원 강사, 전문의 수련의	별도 HSM 기준 없음 – 네덜란드 최저임금법 적용

지원자가 종종 간과하는 실무상 유의사항이 몇 가지 있습니다.

IND는 고정적이고 계약으로 보장된 월 급여를 심사합니다 – 변동 상여, 커미션, 일회성 지급은 일반적으로 기준 충족에 산입되지 않습니다;
재직 중 급여가 기준 이하로 떨어지면 – 예: 근로시간 축소나 계약 변경 – 허가가 위험해질 수 있습니다;
졸업자 완화 기준은 HSM 신청이 졸업(또는 오리엔테이션 이어 종료) 후 3년 이내에 이루어질 때에만 적용됩니다.

실무 팁: HSM 오퍼를 협상할 때에는 총보수보다 고정 월 총급여에 집중하세요. 예상 보너스 €1,500가 붙은 고정급 €5,500은 총보수가 더 높더라도 30세 이상 기준 €5,942를 충족하지 못합니다. IND의 판단은 완전히 다릅니다.

HSM vs EU 블루카드 비교

EU 블루카드는 숙련 비EU 전문직에게 있어 HSM의 가장 중요한 대안입니다.

두 경로는 동일한 대상을 지향하며 상당히 겹치지만, 자세히 보면 차이가 중요해집니다.

항목	고급기술이민(HSM)	EU 블루카드
법적 근거	네덜란드 국내 제도	EU 지침(네덜란드 국내법에 반영)
급여 기준(2026)	~€5,942(30+) / ~€4,357(30세 미만)	월 총급여(휴가수당 포함)
공인 스폰서 필요	예	아니오
처리 기간	공인 스폰서의 경우 약 2주	최대 90일
유효기간	근로계약 연동, 최대 5년	근로계약 연동, 통상 4년
고등교육 학위 요건	불필요	필요
허가 보유 후 EU 내 이동성	제한적	강화됨 – 12개월 후 타 EU 국가 블루카드 신청 자격
가족의 취업권	예	예
영주권 경로	5년 요건 산정에 포함	5년 요건 산정에 포함(EU 내 체류연수 합산 가능)
고용주 변경	신규 신청 필요	신규 신청 필요

이미 공인 스폰서로 합류하는 대부분의 국제 채용에는 HSM이 더 빠르고 수월합니다.

향후 여러 EU 국가로 이동할 계획이 있거나 학력 요건을 충분히 갖추었거나 고용주가 아직 공인 스폰서가 아닌 경우에는 블루카드가 전략적으로 더 적합한 선택인 경우가 많습니다.

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네덜란드 EU 블루카드: 요건, 급여 & 신청 방법

인사이트: 두 경로는 장기적으로 상호 배타적이지 않습니다. 일부 전문가는 속도를 위해 HSM으로 입국한 뒤, EU 이동성 이점을 위해 나중에 블루카드로 전환합니다 – 특히 경력상 독일, 벨기에 등 다른 EU 국가로 이동을 예상하는 경우에 그렇습니다.

HSM vs 기타 네덜란드 취업 경로

HSM은 유일한 선택지가 아니며 – 일부 신청자에게는 사용조차 불가능할 수 있습니다. 특정 상황에 맞춘 대체 취업 기반 경로가 여럿 존재합니다.

오리엔테이션 이어(Zoekjaar)

오리엔테이션 이어 비자는 네덜란드 대학(및 일부 해외 대학) 졸업자에게 최대 1년 동안 네덜란드에서 생활하며 취업을 찾거나 사업을 시작할 수 있는 기회를 제공합니다.

오리엔테이션 이어의 주요 장점 중 하나는 많은 다른 거주 유형과 달리 별도의 최소 소득 요건이나 재정적 수단 증명이 일반적으로 요구되지 않는다는 점입니다.

이는 승인 전에 재정적 자립을 증명해야 하는 많은 거주 경로와의 중요한 차이점입니다.

이는 졸업자가 장기 이민 경로에 즉시 커밋하기 전에 취업 기회, 창업, 다양한 커리어 경로를 탐색할 수 있는 유연성을 제공합니다.

많은 HSM 신청이 여기서 시작됩니다. 졸업자는 오리엔테이션 이어 기간에 공인 스폰서를 찾은 뒤, 완화된 급여 기준(2026년 €3,122)으로 HSM으로 전환하곤 합니다. 이는 일반 HSM 급여 기준보다 상당히 낮습니다.

인사이트: 많은 국제 졸업자에게 공인 스폰서 불요, 즉시 급여 기준 불요, 별도 자금증명 불요, 완화된 HSM 급여 기준 접근성의 조합은 오리엔테이션 이어를 네덜란드 노동시장 진입을 위한 가장 접근성 높은 경로 중 하나로 만듭니다.

자영업 허가

사업자에게는 자영업 허가가 표준 경로입니다. 요구 서류가 많고, 네덜란드 경제에 대한 경제적 가치를 입증해야 하며, 처리 속도도 상대적으로 느립니다.

스타트업 비자

네덜란드 스타트업 비자는 공인 퍼실리테이터와 함께 일하는 혁신적 비EU 창업자를 위한 제도입니다. HSM과 달리 급여 기준이 아닌, 사업의 혁신성과 창업자의 적극적 관여가 요구됩니다.

DAFT 비자(미국 시민 전용)

미국 시민은 DAFT 비자(네덜란드-미국 우호조약 기반)를 이용할 수 있습니다. DAFT는 자영업 기반이며 공인 스폰서가 필요하지 않습니다.

네덜란드 고용주에 의해 직원으로 전근되는 경우에는 HSM이 여전히 일반적으로 적합합니다. 직접 창업하는 미국 시민에게는 DAFT가 보다 실용적입니다.

스타트업 핵심 인력 제도

별도의(기간 제한된) 제도를 통해 초기 혁신 기업이 표준 HSM 프레임워크 밖에서 핵심 외국 인력을 채용할 수 있습니다. 이 파일럿 제도는 현재 2026년 6월 1일 종료될 예정입니다.

언제 어떤 경로가 적합한가

취업 경로 선택은 선호의 문제가 아니라, 실제로 어떤 법적 프레임워크가 적용되는지의 문제입니다.

다음의 경우 보통 HSM이 적합합니다.

네덜란드 공인 스폰서의 잡 오퍼가 있을 때;
급여가 HSM 기준을 충족하거나 초과할 때;
처리 속도가 중요할 때(2주 vs 90일);
고용주가 이미 HSM 신청을 처리할 준비가 되어 있을 때.

다음의 경우 보통 EU 블루카드가 적합합니다.

고용주가 공인 스폰서가 아니거나 되고 싶지 않을 때;
경력 계획에 더 넓은 EU 이동성이 포함될 때;

다음의 경우 보통 오리엔테이션 이어가 적합합니다.

최근 해당 기관을 졸업했을 때;
아직 스폰서 고용주가 없을 때;
구직의 유연성이 중요할 때;
이후 완화 급여 기준으로 HSM 전환을 원할 때.

다음의 경우 보통 자영업 또는 스타트업 비자가 적합합니다.

네덜란드 고용주가 관여하지 않을 때;
신청자가 직접 사업을 운영/출시할 때;
사업이 명확한 혁신성 또는 경제적 가치 특성을 가질 때.

다음의 경우 보통 DAFT가 적합합니다.

신청자가 미국 시민일 때;
활동이 자영업 기반일 때;
공인 스폰서 경로가 관련 없을 때.

다음의 경우 보통 일본 스타트업 비자 또는 비즈니스 매니저 비자가 적합합니다.

신청자가 네덜란드가 아닌 일본에서 사업을 구축하려는 경우;
아시아 시장으로의 장기 확장이 전략에 포함될 때;
고용주 스폰서십이 관련 없을 때;
현지에서 사업을 설립하고 적극적으로 경영할 계획일 때.

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HSM과 30% 규정: 함께 작동하는 방식

HSM(및 블루카드) 경로의 강력한 실무상 장점 중 하나는 네덜란드 30% 규정과의 호환성입니다. 이 제도는 네덜란드에서 근무하는 데 따른 초과비용을 보전하기 위해, 고용주가 직원의 총급여 중 최대 30%를 비과세로 지급할 수 있도록 허용합니다.

실무적으로, 이 조합은 HSM 오퍼의 실수령액 현실을 크게 바꿉니다.

간단한 예시:

HSM 신청자(32세), 총급여 €72,000/년(2026 기준 직후 상회);
30% 규정이 없으면 전체 €72,000에 대해 표준 네덜란드 소득세가 부과됩니다;
30% 규정이 있으면 약 €21,600은 비과세, €50,400만 과세됩니다;
개인 상황에 따라 첫 해 절세 효과는 통상 수천 유로에 달합니다.

HSM + 30% 규정 조합에서 이해해야 할 핵심 포인트:

두 제도는 법적으로 별개입니다. HSM 승인이 자동으로 30% 규정을 부여하지 않습니다. Belastingdienst에 별도 신청이 필요합니다;
30% 규정에는 별도의 급여 기준이 있습니다 – 30% 공제 후의 과세 급여가 여전히 적용 최소 기준을 충족해야 합니다. 즉, 매우 낮은 HSM 급여는 30% 혜택을 전부 누리지 못할 수 있습니다;
30% 규정은 2027년 1월 1일부터 신규 신청자에 대해 27%로 축소되며, 2024년 1월 1일 이전에 규정을 받은 경우에는 과도기 보호가 적용됩니다;
30% 수당에는 상한이 있습니다(2026년 기준 약 €262,000/년);
30% 규정과 함께 누릴 수 있는 추가 혜택도 많습니다 – 외국 운전면허 더 쉬운 교환, 국제학교 학비 상환, 고용주의 급여세 비용 절감 등.

2026년 제도 작동 방식, 요건, 기준, 신청 타이밍 등 전체 개요는 30% 규정 네덜란드 가이드를 확인하세요.

인사이트: 많은 HSM 신청자는 30% 규정이 HSM이면 누구나 자동이라고 오해합니다. 그렇지 않습니다. 고용 시작 후 4개월 이내에 신청해야 첫날부터 적용됩니다 – 이 기간을 놓치면 승인 이후의 다음 달부터만 적용됩니다. 초기 단계에서 가장 흔하고 비용이 큰 타이밍 실수 중 하나입니다.

오퍼 수락 전 HSM 지원자가 알아둘 사항

HSM 허가에 관한 대부분의 공개 정보는 고용주를 위해 작성되어 있습니다 – 채용, 스폰서, 컴플라이언스 유지에 필요한 조치들입니다.

지원자, 즉 방금 오퍼를 받은 당사자가 실제로 무엇에 커밋하는지 이해할 수 있도록 하는 실무 가이드는 훨씬 적습니다.

오퍼 서명 전 모든 HSM 지원자가 따져봐야 할 실무적 현실 몇 가지:

허가는 고용주에 연동됩니다

HSM은 양도 불가합니다. 해고, 구조조정, 자진퇴사 등으로 일을 잃을 경우, 일반적으로 유예기간(통상 3개월) 내에 새로운 공인 스폰서를 찾아야 하며, 그렇지 않으면 거주 허가가 소멸됩니다.

이는 HSM에서는 다른 많은 거주 경로보다 고용주의 건전성과 안정성이 더 중요하다는 뜻입니다.

고용주 변경은 신규 신청이 필요합니다

다른 회사로 이직은 가능하지만, 새로운 고용주의 신규 HSM 신청이 트리거됩니다. 새 고용주 역시 공인 스폰서여야 합니다.

IND의 결정 또는 임시 허가가 나기 전에는 새 고용주에서 근무를 시작할 수 없으므로, 통지 기간과 타이밍에 복잡성을 야기할 수 있습니다.

“급여”로 인정되는 범위는 생각보다 좁습니다

IND는 고정 계약상 월 급여를 심사합니다. 보너스, 사이닝 보너스, 주식, 변동 보수는 일반적으로 인정되지 않습니다.3

총보수 €80,000를 약속하는 오퍼라 하더라도, 계약상 고정급이 월 €5,000에 그친다면 HSM 기준을 충족하지 못할 수 있습니다.

가족의 취업권은 큰 장점입니다

HSM 거주 허가자의 배우자, 등록 파트너, 부양자녀는 네덜란드에 함께 올 수 있으며 – 중요한 점은 – 별도 취업허가 없이 근무할 수 있다는 것입니다.

이는 HSM(및 블루카드) 경로의 가장 가치 있는 실무적 특징 중 하나로, 가족의 의사결정에 반영되어야 합니다.

30% 규정 신청 타이밍은 본인이 관리해야 합니다

30% 규정은 고용주가 신청하더라도, 4개월 신청 기한을 놓치면 손해는 본인의 세금 혜택 상실로 돌아옵니다. 입사 첫날부터 고용주의 체크리스트(그리고 본인의 체크리스트)에 반드시 포함시키세요.

세법상 거주자는 즉시 시작됩니다

HSM 보유자가 되면 일반적으로 도착 시점부터 네덜란드 세법상 거주자가 되며, 전 세계 소득 신고 의무가 발생합니다.

복잡한 세무 포지션(미국 시민, 다국 자산 보유자, 사업자 등)에서 이동하는 신청자는 첫 네덜란드 세금 신고 이후가 아니라, 사전에 세무 자문을 받는 것이 바람직합니다.

급여 하락은 허가에 영향을 줍니다

허가 기간 중 급여가 적용 기준 이하로 떨어지면 – 예: 육아휴직 후 복귀, 파트타임 전환, 계약 변경 – 허가 자체가 재검토될 수 있습니다. 고용주는 변경 발생 후 4주 이내 IND에 통지해야 합니다.

HSM 이후: 장기 경로

HSM 허가는 단순한 입국 수단이 아니라, 대부분의 외국인에게 영주권과 나아가 네덜란드 시민권으로 이어지는 다단계 이민 경로의 출발점입니다.

전형적 여정은 다음과 같습니다.

1–5년차: HSM 체류. 공인 스폰서 하에 근무(필요 시 스폰서 변경), 네덜란드 세금 납부, AOW 연금 기여, 영주권을 위한 요건 기간을 적립합니다.
5년차: 영주권 신청 자격. HSM(비임시 목적)으로 5년 연속 합법 체류 후 대부분의 보유자는 네덜란드 영주권 신청 자격을 얻습니다. 이로써 거주가 고용주와 분리됩니다.
5년차+: 네덜란드 시민권 신청 자격. 동일한 5년 요건은 귀화 또는 – 일부에 대해서는 – 옵션 절차를 통한 네덜란드 시민권으로도 이어집니다. 두 장기 지위의 비교는 네덜란드 시민권 vs 영주권 가이드를 참고하세요.

이 경로는 자동으로 진행되지는 않습니다. 연속 체류 요건, 통합 시험 타이밍, 급여 안정성, 스폰서 관계의 연속성 등이 모두 중요합니다.

2~3년차부터 미리 계획하는 HSM 보유자가 5년차에 준비 없이 도달하는 경우보다 일반적으로 더 원활한 전환을 경험합니다.

인사이트: 많은 HSM 보유자는 해마다 갱신에만 집중하고 큰 그림을 놓칩니다. HSM 갱신 요건을 충족시키는 동일한 5년이, 올바른 체크박스를 채워나갈 경우 영주권 및 시민권의 요건 기간도 함께 쌓아줍니다.

향후 변경 사항: 2027년 이후 HSM

네덜란드 정부는 2027년 이후 HSM 제도 강화를 예고했습니다. 최종 입법이 아직 양원 모두를 통과하진 않았지만 방향성은 명확합니다.

발표되었거나 제안된 변경 사항은 다음과 같습니다.

HSM 급여 기준은 2027년에 표준 연간 지수화 이상으로 인상될 것으로 예상;
공인 스폰서 요건 강화 및 집행 강화;
30% 규정이 2027년 1월 1일부터 신규 신청자에 대해 27%로 축소;
30% 규정의 급여 기준도 동반 인상.

고용주는 신규 채용뿐 아니라 기존 HSM 보유자도 변경되는 기준을 계속 충족하는지 확인할 책임이 있습니다.

이는 현재 급여가 기준에 간신히 근접한 신청자에게 특히 유의할 만한 사항입니다.

HSM 신청 시 흔한 실수

HSM은 네덜란드 이민에서 가장 잘 닦인 경로 중 하나지만, 반복되는 실수로 인해 지연이나 거절이 여전히 발생합니다.

가장 빈번한 실수는 다음과 같습니다.

총보수와 고정 급여를 혼동. 변동 보수는 HSM 기준 산정에 포함되지 않습니다.
모든 네덜란드 고용주가 HSM 스폰서 가능하다고 가정. IND 공인 스폰서만 가능합니다. 많은 스타트업과 소규모 기업은 아닙니다. 이들의 경우 블루카드 경로가 대안입니다.
30% 규정 4개월 기한을 놓침. HSM 허가는 제때 승인될 수 있어도, 규정 신청 전에는 소급 적용이 제한돼 시작 시점부터 혜택을 받지 못할 수 있습니다.
이직의 영향을 과소평가. 신규 HSM 신청이 필요하며, 새 고용주 역시 공인 스폰서여야 합니다.
통지 없이 급여를 낮춤. 파트타임 전환 등으로 인한 급여 변경은 4주 이내 IND에 신고해야 합니다.
HSM과 EU 블루카드를 혼동. 대상이 겹치더라도 서로 다른 프로그램이며 요건이 다릅니다.
HSM을 단독 제도로만 인식. HSM의 첫 해는 동시에 5년 영주권 트랙의 1년차이기도 합니다 – 장기 계획이 중요합니다.

가족의 취업권을 간과. 배우자와 등록 파트너는 HSM 하에서 자유롭게 근무할 수 있습니다 – 이는 가계 재무 계획에 큰 변화를 가져옵니다.

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핵심 정리

고급기술이민 허가는 국제 전문직을 위한 네덜란드의 가장 보편적인 취업 거주 경로이며 – 대부분의 스폰서 기반 채용에서 가장 실용적인 선택이기도 합니다. 신속 처리, 취업허가 불요, 가족의 취업권, 30% 규정과의 매끄러운 결합은 강력한 기본값을 이룹니다.

하지만 유일한 경로도, 항상 옳은 경로도 아닙니다. EU 블루카드는 국가 간 이동을 계획하는 전문직에게 더 넓은 EU 이동성을 제공합니다. 스타트업 비자와 자영업 허가는 창업자에게 적합합니다. 미국 시민에게는 DAFT가 강력한 대안입니다. 오리엔테이션 이어는 최근 졸업자의 자연스러운 진입 경로입니다.

전략적 질문은 대개 “HSM이냐 아니냐”가 아니라, “HSM인가, 어느 대안인가, 그리고 이 경로가 5–10년 계획에 어떻게 맞물리는가”입니다. 이 두 번째 질문에 오퍼 서명 전에 답을 준비한 신청자가 대체로 더 원활히 입국하고, 더 나은 세무 포지션을 확보하며, 영주권 및 네덜란드 시민권으로의 경로를 더 명확히 합니다.

공인 스폰서로 합류하는 대부분의 국제 전문직에게는 HSM이 답입니다. 그 외의 경우에는 대안이 실제적이며, 신청 전에 충분히 이해할 가치가 있습니다.

자주 묻는 질문

1. 고급기술이민(HSM)을 고용주 없이 스스로 신청할 수 있나요?

2. HSM 직장을 잃으면 어떻게 되나요?

3. 제 HSM 허가로 동반 파트너가 네덜란드에서 일할 수 있나요?

4. HSM 체류 기간이 네덜란드 영주권이나 시민권 요건에 포함되나요?

5. HSM에서 다른 거주 허가 유형으로 전환할 수 있나요?

6. 과학 연구원과 학계 직원의 HSM은 어떻게 다른가요?

7. 네덜란드 외에서 원격 근무하는 경우에도 HSM이 가능한가요?

8. HSM 허가가 거절되면 재신청할 수 있나요?

9. HSM이 네덜란드의 실업급여나 사회보장 자격에 영향을 주나요?

10. HSM으로 자녀를 네덜란드에 데려올 수 있나요?

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