Úvod

Pro odborníky ze zemí mimo EU, kteří se stěhují do Nizozemska za prací, není nejčastější otázkou to, zda je potřeba povolení k pobytu – to je téměř vždy –, ale které povolení dává největší smysl.

Nizozemský systém nabízí několik pracovních cest, které na první pohled vypadají podobně. V praxi se však liší v mzdových prahových hodnotách, povinnostech zaměstnavatele, právech rodiny, mobilitě v rámci EU a dlouhodobé cestě směrem k trvalému pobytu a občanství.

Povolení Highly Skilled Migrant (HSM), často nazývané kennismigrant, je zdaleka nejpoužívanější cesta pro mezinárodní profesionály přicházející do Nizozemska. Je rychlé, zaměstnavatelé mu dobře rozumí a nizozemská imigrační infrastruktura ho dobře podporuje. Není to však jediná možnost a ne vždy ta nejlepší.

Tato příručka vysvětluje, co HSM ve skutečnosti je, jak se srovnává s modrou kartou EU a dalšími pracovními cestami, jak vypadá daňová situace v kombinaci s 30% pravidlem, co by měli vědět samotní zaměstnanci před přijetím nabídky a jak HSM zapadá do dlouhodobé cesty k trvalému pobytu a nizozemskému občanství.

Hlavní závěry

  • Povolení Highly Skilled Migrant (HSM) je národní zrychlená cesta Nizozemska pro mezinárodní profesionály, se zpracováním cíleným na 2 týdny pro uznané sponzory;
  • V roce 2026 je měsíční hrubý mzdový práh HSM přibližně €5,942 pro žadatele ve věku 30+, €4,357 pro mladší 30 let a €3,122 pro čerstvé absolventy nizozemských škol (bez příplatku na dovolenou);
  • Žádosti HSM mohou podávat pouze sponzoři uznaní IND – což znamená, že výběr zaměstnavatele fakticky určuje, zda je tato cesta dostupná;
  • Modrá karta EU je paralelní evropská cesta s vlastními pravidly, nabízející širší mobilitu v EU, ale často pomalejší zpracování a více dokumentace;
  • Pro občany USA je vízum DAFT často konkurenceschopnou alternativou; 
  • Pro zakladatele podniků může lépe sedět Startup vízum nebo povolení pro OSVČ;
  • HSM, modrá karta a OSVČ fungují velmi dobře v kombinaci s 30% pravidlem, ale posuzují se odděleně a ne všichni držitelé povolení k pobytu na 30% pravidlo dosáhnou;
  • Pravidla HSM a mzdové prahy se očekává, že se v roce 2027 zpřísní, a to nad rámec standardní indexace;
  • HSM (stejně jako další povolení) je také silným výchozím bodem pro dlouhodobou cestu k trvalému pobytu (5. rok) a nizozemskému občanství (5+ let).

Co je povolení pro vysoce kvalifikované migranty?

Povolení Highly Skilled Migrant (HSM) je nizozemské národní povolení k pobytu určené k tomu, aby firmám umožnilo najímat mezinárodní odborníky mimo EU/EHP/Švýcarsko prostřednictvím rychlého a zjednodušeného řízení.

Plné požadavky jsou zveřejněny IND na oficiální stránce povolení Highly Skilled Migrant a procedurální přehled pro zaměstnavatele je udržován na vládním podnikatelském portálu Nizozemska.

Definujícím rysem cesty HSM je model uznaného sponzora. Pouze zaměstnavatelé, kteří byli IND formálně schváleni jako uznaní sponzoři, mohou žádat o povolení HSM jménem svých mezinárodních pracovníků.

Výměnou tito zaměstnavatelé získají zrychlené zpracování (obvykle dva týdny), žádný samostatný požadavek na pracovní povolení a vyšší míru důvěry ze strany IND.

V praktické rovině povolení HSM:

  • platí po dobu pracovní smlouvy, maximálně 5 let;
  • je vázáno na konkrétního uznaného sponzora (změna zaměstnavatele vyžaduje novou žádost);
  • přináší právo pro manžele a registrované partnery pracovat v Nizozemsku bez samostatných povolení;
  • počítá se jako netemporární účel pobytu, což je důležité pro cestu k trvalému pobytu;
  • nevyžaduje znalost nizozemštiny při podání žádosti.

Postřeh: Povolení HSM není technicky vzato „vízum“ v běžném slova smyslu – jde o povolení k pobytu. Vízová část (pokud je použitelná) je vstupní nálepka MVV, kterou některé národnosti potřebují před cestou do Nizozemska.

Podrobnější vysvětlení, jak do sebe tyto části zapadají, najdete v našem průvodci vízem MVV v Nizozemsku.

Mzdové prahy HSM v roce 2026

Povolení HSM je fakticky vázáno na mzdu. Způsobilost se primárně určuje podle toho, zda zaměstnavatel může platit nad oficiálními měsíčními hrubými mzdovými prahy, které se každoročně indexují.

Kategorie žadatele

Měsíční hrubá mzda 2026 (bez příplatku na dovolenou)

Žadatelé HSM ve věku 30 a více let

~€5,942

Žadatelé HSM mladší 30 let

~€4,357

Snížené kritérium (čerství absolventi nizozemských škol / přechod z orientačního roku)

~€3,122

Vědečtí pracovníci, hostující lektoři, lékaři ve specializační přípravě

Žádný specifický práh HSM – platí nizozemský zákon o minimální mzdě


Platí několik praktických nuancí, které uchazeče často zaskočí:

  • IND posuzuje pevnou, smluvně garantovanou měsíční mzdu – variabilní bonusy, provize a jednorázové platby se obvykle do prahu nezapočítávají;
  • pokud mzda během zaměstnání klesne pod práh – například snížením úvazku nebo změnou smlouvy – může být povolení ohroženo;
  • snížené kritérium pro absolventy platí pouze tehdy, pokud je žádost HSM podána do 3 let od absolvování (nebo od konce období orientačního roku).

Praktický tip: Při vyjednávání nabídky HSM se soustřeďte na pevnou hrubou měsíční mzdu, nikoli na celkovou kompenzaci. Pevná mzda €5,500 s očekávaným bonusem €1,500 nesplňuje práh pro věk 30+ ve výši €5,942 – ačkoliv je celková kompenzace vyšší. IND je posuzuje velmi odlišně.

Srovnání HSM a modré karty EU

Modrá karta EU je nejdůležitější alternativou k HSM pro kvalifikované odborníky ze zemí mimo EU.

Obě cesty cílí na podobné publikum a významně se překrývají, ale rozdíly se projeví při bližším pohledu.

Aspekt

Highly Skilled Migrant (HSM)

Modrá karta EU

Právní základ

Nizozemské národní schéma

Směrnice EU (implementovaná v NL)

Mzdový práh (2026)

~€5,942 (30+) / ~€4,357 (mladší 30 let)

měsíční hrubá mzda včetně příplatku na dovolenou

Vyžadován uznaný sponzor

Ano

Ne

Doba zpracování

~2 týdny pro uznané sponzory

Až 90 dní

Platnost

Vázáno na smlouvu, max. 5 let

Vázáno na smlouvu, obvykle 4 roky

Požadované VŠ vzdělání

Není vyžadováno

Ano

Mobilita v EU po držení povolení

Omezená

Silnější – oprávnění žádat o modrou kartu v jiných státech EU po 12 měsících

Pracovní práva rodinných příslušníků

Ano

Ano

Cesta k trvalému pobytu

Započítává se do 5letého kvalifikačního období

Započítává se do 5letého kvalifikačního období (a lze sčítat roky pobytu v EU)

Změna zaměstnavatele

Vyžaduje novou žádost

Vyžaduje novou žádost


Pro většinu mezinárodních pracovníků, kteří už přicházejí k uznanému sponzorovi, je HSM rychlejší a jednodušší.

Pro profesionály, kteří plánují přesuny mezi více státy EU, mají silné akademické předpoklady nebo jejich zaměstnavatel není (zatím) uznaným sponzorem, je modrá karta často strategičtější volbou.

Přečtěte si také
Modrá karta EU v Nizozemsku: požadavky, mzda a jak podat žádost

Postřeh: Tyto dvě cesty se z dlouhodobého pohledu vzájemně nevylučují. Někteří profesionálové vstupují přes HSM kvůli rychlosti a později přecházejí na modrou kartu kvůli benefitům EU mobility – zejména pokud očekávají přesun do Německa, Belgie nebo jiné země EU později v kariéře.

Srovnání HSM s dalšími nizozemskými pracovními cestami

Povolení HSM není jedinou možností – a pro některé žadatele není ani dostupné. Existuje několik alternativních pracovních cest pro specifické situace.

Orientační rok (Zoekjaar)

Vízum pro orientační rok poskytuje čerstvým absolventům nizozemských univerzit (a vybraných mezinárodních univerzit) až jeden rok života v Nizozemsku při hledání zaměstnání nebo rozjezdu podnikání.

Jednou z hlavních výhod cesty orientačního roku je, že žadatelé obecně nemusí prokazovat samostatný minimální příjem ani dostatečné finanční prostředky stejným způsobem, jak to vyžadují mnohé jiné kategorie pobytu.

To je významný rozdíl oproti mnoha pobytovým cestám, které vyžadují před schválením prokázání finanční soběstačnosti.

To absolventům poskytuje flexibilitu zkoumat pracovní příležitosti, podnikání nebo různé kariérní cesty předtím, než se zavážou k dlouhodobé imigrační cestě.

Mnoho žádostí HSM začíná zde. Absolventi často využijí orientační rok k nalezení uznaného sponzora a poté přejdou na HSM v rámci sníženého mzdového kritéria (€3,122 v roce 2026), které je výrazně nižší než standardní mzdové kritérium HSM.

Postřeh: Pro mnoho mezinárodních absolventů dělá kombinace absence požadavku na sponzora, absence okamžitého mzdového prahu, absence samostatného požadavku na prokázání prostředků a přístupu ke sníženému mzdovému kritériu HSM z orientačního roku jednu z nejpřístupnějších cest na nizozemský trh práce.

Povolení pro OSVČ

Pro majitele firem je povolení pro OSVČ standardní cestou. Vyžaduje více dokumentace, nutnost prokázat ekonomickou hodnotu pro nizozemskou ekonomiku a obvykle je zpracování pomalejší.

Startup vízum

Nizozemské startup vízum je určeno pro inovativní zakladatele mimo EU, kteří spolupracují s uznaným facilitátorem. Na rozdíl od HSM nevyžaduje mzdový práh – vyžaduje inovaci podnikání a aktivní zapojení zakladatele.

Vízum DAFT (pouze občané USA)

Občané USA mají přístup k vízu DAFT, vycházejícímu z Nizozemsko-americké smlouvy o přátelství. DAFT je založené na samostatné výdělečné činnosti a nevyžaduje uznaného sponzora.

Pro zaměstnance z USA relokované nizozemským zaměstnavatelem je HSM stále obvykle správnou cestou. Pro občany USA zakládající vlastní podnik je DAFT praktičtější.

Klíčový personál pro startupy

Samostatné (a časově omezené) schéma umožňuje mladým inovativním firmám najímat klíčový zahraniční personál mimo standardní rámec HSM. Tento pilotní program je aktuálně naplánován do 1. června 2026.

Kdy je která cesta ta správná

Volba mezi pracovními cestami je méně o preferencích a více o tom, který právní rámec se skutečně použije.

HSM je typicky správná volba, když:

  • žadatel má pracovní nabídku od nizozemského uznaného sponzora;
  • mzda splňuje nebo převyšuje mzdový práh HSM;
  • záleží na rychlosti zpracování (2 týdny vs. 90 dní);
  • zaměstnavatel je již nastaven pro vyřizování žádostí HSM.

Modrá karta EU je typicky správná volba, když:

  • zaměstnavatel není (nebo se nechce stát) uznaným sponzorem;
  • širší mobilita v EU je součástí kariérního plánu;

Orientační rok je typicky správná volba, když:

  • žadatel nedávno absolvoval kvalifikovanou instituci;
  • zatím není k dispozici zaměstnavatel-sponzor;
  • je důležitá flexibilita při hledání zaměstnání;
  • žadatel chce později přejít na HSM v rámci sníženého mzdového kritéria.

OSVČ nebo startup vízum je typicky správná volba, když:

  • není zapojen žádný nizozemský zaměstnavatel;
  • žadatel zakládá nebo provozuje vlastní podnik;
  • podnik má jasné prvky inovace nebo ekonomické hodnoty.

DAFT je typicky správná volba, když:

  • žadatel je občanem USA;
  • činnost je založena na samostatné výdělečné činnosti;
  • cesta uznaného sponzora není relevantní.

Japonské startup vízum nebo Business Manager vízum je typicky správná volba, když:

  • žadatel plánuje budovat podnik v Japonsku, nikoli v Nizozemsku;
  • dlouhodobá expanze na asijské trhy je součástí strategie;
  • není zapojeno sponzorství ze strany zaměstnavatele;
  • žadatel hodlá podnik místně založit a aktivně řídit.

Nejste si jisti, která pracovní cesta je pro vás vhodná?

Získejte včas odborné imigrační poradenství
Podívejte se, jak pomáháme
Person 1

HSM a 30% pravidlo: jak spolu fungují

Jednou z nejsilnějších praktických výhod cesty HSM (stejně jako modré karty) je její kompatibilita s nizozemským 30% pravidlem – daňovým opatřením, které umožňuje zaměstnavatelům vyplácet až 30 % hrubé mzdy zaměstnance bez daně jako kompenzaci mimořádných nákladů na práci v Nizozemsku.

V praxi tato kombinace výrazně mění čistou realitu nabídky HSM.

Zjednodušená ilustrace:

  • Žadatel HSM ve věku 32 let, hrubá mzda €72,000/rok (těsně nad prahem 2026);
  • bez 30% pravidla je celých €72,000 zdaněno standardními nizozemskými sazbami daně z příjmů;
  • s 30% pravidlem je přibližně €21,600 osvobozeno od daně a pouze €50,400 je zdanitelných;
  • efektivní daňová úspora v prvním roce je obvykle několik tisíc eur v závislosti na osobních okolnostech.

Klíčové body ke kombinaci HSM + 30% pravidlo:

  • obě věci jsou právně oddělené. Udělení HSM automaticky neznamená 30 %. Je nutná samostatná žádost u Belastingdienst;
  • 30% pravidlo má svůj vlastní mzdový práh – zdanitelná mzda (po 30% odpočtu) musí stále splňovat příslušné minimum. To znamená, že velmi nízké mzdy HSM nemusí splnit podmínky pro plný 30% benefit;
  • 30% pravidlo se pro nové žadatele snižuje na 27 % od 1. ledna 2027, s přechodnou ochranou pro ty, kteří získali pravidlo před 1. lednem 2024;
  • existuje strop na 30% příplatek (~€262,000/rok v roce 2026);
  • s 30% pravidlem se kumulují mnohé další výhody – snazší výměna zahraničního řidičského průkazu, úhrady školného na mezinárodních školách a nižší mzdové náklady zaměstnavatele.

Úplný přehled fungování pravidla v roce 2026, včetně podmínek, prahů a načasování žádosti, najdete v našem průvodci 30% pravidlem v Nizozemsku.

Postřeh: Mnoho žadatelů HSM se domnívá, že 30% pravidlo je automatické pro každého na HSM. Není. Žádost musí být podána do 4 měsíců od začátku zaměstnání, aby platila od prvního dne – pokud okno zmeškáte, pravidlo může začít až od měsíce po pozdějším schválení. Toto je jedna z nejčastějších – a nejnákladnějších – chyb v načasování na začátku.

Co by měli žadatelé HSM vědět před přijetím nabídky

Většina zveřejněných informací o povolení HSM je psána pro zaměstnavatele – co musí udělat, aby rekrutovali, sponzorovali a byli v souladu s předpisy.

Praktického poradenství pro žadatele je mnohem méně: pro osobu, které byla právě nabídnuta práce a snaží se pochopit, k čemu se vlastně zavazuje.

Několik praktických skutečností, které by měl každý žadatel HSM zvážit před podpisem:

Povolení je vázáno na zaměstnavatele

HSM není přenositelné. Pokud o práci přijdete – výpovědí, nadbytečností nebo i vlastní rezignací – bývá obvykle omezené ochranné období (často 3 měsíce) na nalezení nového uznaného sponzora, než povolení k pobytu zanikne.

To znamená, že síla a stabilita zaměstnavatele je u HSM důležitější než u většiny jiných pobytových cest.

Změna zaměstnavatele vyžaduje novou žádost

Přestup do jiné firmy je povolen, ale vyvolává novou žádost HSM ze strany nového zaměstnavatele. Nový zaměstnavatel také musí být uznaným sponzorem.

Nemůžete začít pracovat pro nového zaměstnavatele, dokud IND nevydá rozhodnutí nebo dočasné povolení, což může komplikovat výpovědní lhůty a načasování.

Co se počítá jako „mzda“, je užší, než si myslíte

IND posuzuje pevnou smluvní měsíční mzdu. Bonusy, nástupní prémie, akcie a variabilní složky se obecně nezapočítávají.3

Nabídkový dopis slibující „celkový balíček“ €80,000 nemusí splňovat práh HSM, pokud je smluvně pevná pouze částka €5,000/měsíc.

Práva rodiny jsou významnou výhodou

Manželé, registrovaní partneři a nezaopatřené děti držitelů povolení k pobytu mohou přijet do Nizozemska a – důležité – pracovat bez samostatného pracovního povolení.

To je jeden z nejcennějších praktických rysů cesty HSM (a modré karty) a měl by se promítnout do rodinného rozhodování.

Načasování 30% pravidla je na vás

Přestože 30% pravidlo podává zaměstnavatel, promeškání 4měsíčního okna stojí vás o ztracenou daňovou výhodu. Ujistěte se, že je to na kontrolním seznamu zaměstnavatele (a vašem) od prvního dne.

Daňová rezidence začíná okamžitě

Stát se držitelem HSM obvykle znamená stát se nizozemským daňovým rezidentem od příjezdu, s povinností přiznávat celosvětové příjmy.

Pro žadatele přicházející ze zemí se složitou daňovou situací (občané USA, osoby s majetkem ve více jurisdikcích, vlastníci firem) stojí za to toto předem probrat s daňovým poradcem – ne až po prvním nizozemském daňovém přiznání.

Pokles mzdy ovlivňuje povolení

Pokud vaše mzda během období povolení klesne pod příslušný práh – například po rodičovské dovolené, při zkráceném úvazku nebo změně smlouvy – může být samotné povolení přezkoumáno. Zaměstnavatelé jsou povinni IND nahlásit změny do 4 týdnů.

Po HSM: dlouhodobá cesta

Povolení HSM není jen vstupním bodem – je to začátek vícestupňové imigrační cesty, která pro většinu expatů nakonec vede k trvalému pobytu a potenciálně k nizozemskému občanství.

Typická trajektorie:

  1. Roky 1–5: pobyt na HSM. Držitel pracuje pro uznaného sponzora (nebo podle potřeby mění sponzory), platí nizozemské daně, přispívá do důchodového systému AOW a buduje kvalifikační dobu směrem k trvalému pobytu.
  2. Rok 5: způsobilost k trvalému pobytu. Po pěti letech nepřetržitého legálního pobytu na HSM (netemporární účel) se většina držitelů stává způsobilými požádat o trvalý pobyt v Nizozemsku. Tím se pobyt oddělí od zaměstnavatele.
  3. Rok 5+: způsobilost k nizozemskému občanství. Stejné pětileté kvalifikační období otevírá dveře k nizozemskému občanství, a to buď naturalizací, nebo – u některých – volbou. Pro srovnání těchto dvou dlouhodobých statusů si přečtěte náš průvodce nizozemské občanství vs. trvalý pobyt.

Cesta jen zřídka probíhá automaticky. Důležitá jsou kritéria nepřetržitého pobytu, načasování zkoušky občanské integrace, stabilita mzdy a nepřerušené vztahy se sponzory.

Držitelé HSM, kteří plánují dopředu – typicky od 2. nebo 3. roku – mají obecně plynulejší přechody než ti, kteří se k 5. roku dostaví nepřipraveni.

Postřeh: Mnoho držitelů HSM se soustředí pouze na každoroční prodlužování povolení a přehlíží širší obraz. Stejných pět let, která splňují požadavky na prodloužení HSM, zároveň buduje kvalifikační dobu pro trvalý pobyt a občanství – pokud jsou průběžně splněny správné podmínky.

Nadcházející změny: HSM v roce 2027 a dále

Nizozemská vláda oznámila plány na zpřísnění režimu HSM, s navrženými změnami pro rok 2027 a dále. Ačkoliv finální legislativa dosud neprošla oběma komorami parlamentu, směr je jasný.

Oznámené a navrhované změny zahrnují:

  • mzdové prahy HSM by se měly v roce 2027 zvýšit nad standardní každoroční indexaci;
  • přísnější požadavky na uznané sponzory se zvýšeným vymáháním;
  • snížení 30% pravidla na 27 % pro nové žadatele od 1. ledna 2027;
  • doprovodné zvýšení mzdových prahů pro 30% pravidlo.

Zaměstnavatelé jsou odpovědní za zajištění toho, aby stávající držitelé HSM nadále splňovali prahy, jak se mění – nejen nově přijímaní zaměstnanci.

Za pozornost to stojí u žadatelů, jejichž současná mzda je blízko prahu, nikoli komfortně nad ním.

Časté chyby u žádostí HSM

Přestože HSM patří k nejprošlapanějším cestám v nizozemské imigrační oblasti, opakující se chyby stále způsobují zpoždění a zamítnutí žádostí.

Nejčastější z nich:

  1. Záměna celkové kompenzace s pevnou mzdou. Variabilní složky se do mzdových prahů HSM nezapočítávají.
  2. Předpoklad, že sponzorem HSM může být každý nizozemský zaměstnavatel. Může jím být pouze subjekt uznaný IND. Mnoho startupů a menších firem jimi není. Pro ně existuje cesta modré karty.
  3. Zmeškání 4měsíčního okna pro 30% pravidlo. Povolení HSM může být schváleno včas, ale 30% pravidlo nezačne platit, dokud není podána žádost – a zpětné uplatnění je omezené.
  4. Podcenění dopadu změny zaměstnavatele. Je vyžadována nová žádost HSM a nový zaměstnavatel musí být také uznaným sponzorem.
  5. Neohlášení poklesu mzdy. Změny mzdy, včetně snížení z důvodu zkráceného úvazku, musí být IND nahlášeny do 4 týdnů.
  6. Záměna HSM s modrou kartou EU. Jde o různé programy s odlišnými požadavky, i když se jejich cílové skupiny překrývají.
  7. Vnímání HSM jako samostatného řešení místo cesty. HSM je také 1. rokem z 5leté trasy k trvalému pobytu – plánování dopředu je důležité.

Ignorování pracovních práv rodiny. Manželé a registrovaní partneři mohou pod HSM volně pracovat – to zásadně mění finanční plánování domácnosti.

Zvažujete HSM nebo jiné pracovní cesty?

Promluvte si s nizozemskými imigračními a daňovými specialisty
Objednat konzultaci
Person 2

Závěr

Povolení Highly Skilled Migrant zůstává nejpoužívanější nizozemskou pracovní pobytovou cestou pro mezinárodní profesionály – a pro většinu náborů sponzorovaných zaměstnavatelem je také nejpraktičtější volbou. Rychlé zpracování, absence požadavku na pracovní povolení, pracovní práva rodiny a bezproblémová kombinace s 30% pravidlem z něj dělají silný výchozí standard.

Není to však jediná cesta a ne vždy ta správná. Modrá karta EU nabízí širší mobilitu v EU pro profesionály, kteří plánují přesuny mezi zeměmi. Startup vízum a povolení pro OSVČ vyhovují zakladatelům. DAFT je silnou alternativou pro občany USA. Orientační rok je přirozeným náběhovým kanálem pro čerstvé absolventy.

Strategická otázka zřídka zní „HSM nebo ne?“ – spíše „HSM nebo která alternativa a jak tato cesta zapadá do plánu na 5–10 let?“. Žadatelé, kteří si před podpisem zodpoví druhou otázku, mívají hladší příjezd, silnější daňovou pozici a jasnější cestu k trvalému pobytu a nizozemskému občanství.

Pro většinu mezinárodních profesionálů přicházejících k uznanému sponzorovi je odpovědí HSM. Pro všechny ostatní jsou alternativy reálné a stojí za to jim porozumět ještě před podáním žádosti.

Často kladené otázky

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *