Holding BV Hollandiában: előnyök, adózás és a létrehozás menete
Bevezetés Amint eldönti, hogy holland BV-n keresztül működik, a következő kérdés, amibe a legtöbb alapító beleütközik: egy BV, vagy kettő? Egy holding BV felépíté
Hogyan alakítsa át ZZP (eenmanszaak) vállalkozását BV-vé Hollandiában
Bevezetés Ahogy vállalkozása növekszik, az a struktúra, amely a kezdetekkor tökéletes volt, később visszafoghatja. Magasabb nyereség, valós felelősségi kitettség vagy
Cégbejegyzés Hollandiában: KVK, jogi formák és működésük (2026)
Bevezető A cégbejegyzés Hollandiában az első gyakorlati lépések egyike mindazok számára, akik itt szeretnének vállalkozást indítani – legyen szó szabadúszókról,
Önfoglalkoztatás Hollandiában (ZZP Hollandia): adózás, cégbejegyzés és tartózkodási szabályok
Bevezetés A hollandiai önfoglalkoztatás az egyik leggyakoribb módja annak, hogy valaki szabadúszóként, tanácsadóként, vállalkozóként vagy megbízási alapon független
Tőkenyereségadó Hollandiában – Hogyan működik
Legfontosabb tudnivalók: Nincs hagyományos tőkenyereségadó Hollandiában a legtöbb magánszemély esetében; Ehelyett a befektetések a Box-rendszer (Box 1, 2 és 3) szerint
VOF-szerződés Hollandiában: Mit érdemes belefoglalni a partnerségi megállapodásba
Mi az a VOF-szerződés? A VOF-szerződés (vennootschap onder firma agreement) egy partnerségi megállapodás két vagy több személy között, akik Hollandiában közkereseti t
Hollandiai béradó-jóváírás (loonheffingskorting): hogyan működik és hogyan lehet igényelni
Legfontosabb tudnivalók: Hollandiai béradó-jóváírás (loonheffingskorting) csökkenti a fizetéséből fizetendő adó összegét, így nő a nettó jövedelme; Ezt közvetle
Hollandiai önfoglalkoztatotti vízum: követelmények, költségek és az igénylés menete
A hollandiai önfoglalkoztatotti vízum egy tartózkodási engedély, amely lehetővé teszi a nem EU-s állampolgárok számára, hogy vállalkozóként éljenek és dolgozzanak a
Munkaszerződés Hollandiában: típusok, követelmények és mire figyeljen
A hollandiai munkaszerződés az a jogi megállapodás, amely meghatározza a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaviszonyt. Rögzíti a legfontosabb feltételeket, pé
