Tiká vašemu nizozemskému snu čas?
Strávili jste rok budováním života v Nizozemsku. Proplétali jste se chaotickými cyklostezkami, přesně víte, jak si objednat kávu v nizozemštině, a konečně jste našli pracoviště, kde se cítíte cenění a vyzývaní k výkonu. Ale na obzoru se rýsuje temný mrak: datum vypršení vašeho povolení k pobytu.
Váš orientační rok se blíží ke konci, ale váš zaměstnavatel není sponzorem víz. Jak máte postupovat?
Toto je noční můra tisíců mezinárodních absolventů v Nizozemsku každý rok. Udělali jste vše správně. Absolvovali jste, získali vízum „Zoekjaar“ (orientační rok) a našli jste práci, kterou milujete. Ale mezi vámi a vaší budoucností jako by stála byrokracie.
„Sponzorská“ zeď
Získali jste vízum na orientační rok v Nizozemsku a je blízko jeho vypršení. Přestože pracujete na plný úvazek pro nizozemskou společnost, ta není uznaným sponzorem a s lítostí říká, že vás po skončení orientačního roku nemůže zaměstnat.
Tato situace je bolestně častá. Mnoho malých a středních nizozemských firem (SME) a kreativních startupů si jednoduše není vědomo nuancí imigračních zákonů. Když slyší slovo „vízum“, představí si astronomické poplatky, měsíce papírování a přísné kontroly ze strany IND (Imigrační a naturalizační služba).
Protože nejsou „uznaným sponzorem“ (erkend referent), předpokládají, že mají svázané ruce. Často se domnívají, že stát se sponzorem je jediný způsob, jak si vás udržet. Když se do toho ponoří, zjistí, že poplatek za získání statusu sponzora je velmi vysoký — často pro malý podnik až prohibitivní — a administrativní zátěž je značná. V důsledku toho vám s opravdovou lítostí sdělí, že vás musí propustit.
Nastává panika. Víte, že najít novou práci během několika týdnů je téměř nemožné, zvláště takovou, která splňuje přísná mzdová kritéria obvykle požadovaná pro zaměstnance mimo EU.
Poslali jste přes 100 žádostí o práci do jiných firem a většina z nich automaticky odpoví: „Rozhodli jsme se pokračovat s jiným kandidátem“, zbytek neodpoví vůbec.
Odmítací e‑maily se vám hromadí v doručené poště. Máte pocit, že je to práce na plný úvazek jen zvládat zklamání. Začnete pochybovat o své hodnotě a svých dovednostech, ale realita je často jednodušší: HR oddělení filtrují kandidáty, kteří potřebují sponzorství, protože to vnímají jako příliš obtížné nebo nákladné.
Máte si už koupit letenku zpátky a odletět do své domovské země, nebo existují legální možnosti, jak zůstat v Nizozemsku?
Dřív než začnete balit krabice a loučit se s přáteli v Amsterdamu, Rotterdamu nebo Utrechtu, musíte vědět, že situace pravděpodobně není tak beznadějná, jak se zdá. Existuje konkrétní řešení, které většina lidí přehlíží.
Případová studie: Elenin „nemožný“ případ
Abychom to ilustrovali, podívejme se na nedávný případ, který řešilo UnitCity (jméno změněno kvůli soukromí). Elena, marketingová specialistka z Brazílie, pracovala pro butikovou designovou agenturu v Amsterdamu na vízum pro orientační rok.
Elena byla hvězdná zaměstnankyně. Oživila digitální strategii agentury a přivedla nové mezinárodní klienty. Její smlouva končila za měsíc, shodou okolností ve stejnou dobu jako její vízum. Její šéf, Martijn, si ji pozval na těžký rozhovor.
„Eleno,“ řekl, „chceme si tě nechat. Jsi pro tým klíčová. Ale kontrolovali jsme web IND. Abychom tě mohli najmout jako vysoce kvalifikovanou migrantku, musíme zažádat o status uznaného sponzora. Podívali jsme se na náklady a pro firmu naší velikosti jsou teď jednoduše příliš vysoké. Navíc proces trvá moc dlouho. Prostě to nezvládneme.“
Elena byla zdrcená. Vrátila se na pracovní trh a narazila na stejnou zeď mlčení, o které byla řeč. Měla pocit, že je trestána jen za to, že nemá pas EU. Byla připravená to vzdát a rezervovat let do São Paula.
Tehdy kontaktovala UnitCity.
Právní realita: Modrá karta EU
Většina expatů — a mnoho zaměstnavatelů — žije v omylu, že jedinou platnou cestou pro znalostního pracovníka je vízum pro vysoce kvalifikované migranty (Kennismigrant), které striktně vyžaduje, aby byl zaměstnavatel uznaným sponzorem.
Existuje ale vízová cesta, kterou můžete zvolit, aniž byste měnili zaměstnavatele. A co je nejdůležitější, váš zaměstnavatel nemusí být uznaným sponzorem, aby si vás mohl nechat a vy jste mohli zůstat v Nizozemsku.
Když jsme analyzovali Elenin případ, identifikovali jsme klíčovou právní možnost, která je v poslední době mnohem dostupnější: Modrá karta EU v kombinaci se sníženým mzdovým kritériem.
A tady je zásadní zlom: na rozdíl od víza pro vysoce kvalifikované migranty Modrá karta EU nevyžaduje, aby byl zaměstnavatel uznaným sponzorem. Požádat o ni může jakákoli legitimní společnost v Nizozemsku.
Historicky byla Modrá karta EU neoblíbená, protože mzdový práh byl neuvěřitelně vysoký. Předpisy se však změnily. U čerstvých absolventů — konkrétně těch, kteří získali vysokoškolský diplom během tří let před podáním žádosti (což pokrývá téměř všechny s vízem na orientační rok) — je mzdový práh výrazně nižší.
Využitím tohoto statusu „čerstvého absolventa“ můžete na Modrou kartu EU dosáhnout s mzdou, která je mnohem dosažitelnější než standard, a srovnatelná se sníženým mzdovým kritériem pro vysoce kvalifikované migranty.
Jak to UnitCity vyřešilo
Nepovídali jsme si jen s Elenou; zprostředkovali jsme také rozhovor s jejím šéfem Martijnem. Situaci jsme vysvětlili jasně:
- Není potřeba status sponzora: Martijn nemusel platit drahý poplatek za získání statusu uznaného sponzora. Nemusel procházet měsíce trvajícím prověřováním, aby tento status získal. Elenu mohl zaměstnat jako běžný zaměstnavatel.
- Dosažitelný plat: Protože Elena přecházela z orientačního roku (a absolvovala během posledních 3 let), nebyla pro její Modrou kartu EU požadována standardně vysoká mzda, ale snížená sazba. Martijn jí už tak plánoval platit konkurenceschopnou tržní mzdu, která tento nižší práh bez problémů splňovala.
- Dlouhodobé výhody: Vysvětlili jsme, že Modrá karta EU nabízí Eleně do budoucna lepší mobilitu v rámci EU, což je pro ni rovněž atraktivní možnost.
- Papírování zařídíme my: UnitCity zajistí konkrétní žádosti o Modrou kartu EU a ohlídá, aby bylo vše správně vyplněné a aby všechny přílohy seděly.
Úleva v místnosti byla hmatatelná. Společnost Elenu nechtěla ztratit; jen nevěděla, jak si ji udržet, aniž by zruinovala rozpočet. Během několika týdnů byla žádost podána. Elena nemusela opustit zemi. Nemusela kupovat letenku. Dodnes žije v Amsterdamu a pokračuje ve své kariéře.
Co pro vás můžeme udělat
V UnitCity se specializujeme na rozplétání nizozemské byrokracie pro expaty a jejich zaměstnavatele. Přemosťujeme propast mezi „Nemůžeme vás zaměstnat“ a „Vítejte v týmu“. Známe kličky, výjimky a konkrétní směrnice, které personalistům často unikají.
Naše služby zahrnují:
- Posouzení způsobilosti pro vízum: Zhodnotíme vaši konkrétní situaci (orientační rok, datum absolvování, aktuální mzdová nabídka), zda splňujete podmínky pro Modrou kartu EU či jiný typ povolení.
- Zastupování před zaměstnavatelem: Mluvíme přímo s vaším HR oddělením nebo CEO. V nizozemštině vysvětlíme předpisy a upřesníme, že přijetí přes Modrou kartu EU obchází nákladný proces získání statusu sponzora.
- Správa žádosti: Připravíme formuláře, ověříme posouzení diplomu (IDW), zkontrolujeme detaily smlouvy a budeme za vás komunikovat s IND.
- Strategické plánování: Pokud Modrá karta nepřipadá v úvahu, hledáme jiné alternativy, například GVVA nebo partnerská povolení.
Nedovolte, aby dezinformace ukončily vaši nizozemskou cestu. Mezi odmítnutím a povolením k pobytu je často jen otázka toho, jaký formulář podat a která evropská směrnice se na váš případ vztahuje.
Během konzultace s UnitCity vás provedeme vašimi individuálními možnostmi a jednoduše vysvětlíme, jaké kroky podniknout, abyste si udrželi vízum. Pokud jste v podobné situaci, kontaktujte UnitCity ještě dnes.
Napsat komentář