Vai jūsu sapnim par Nīderlandi atskaita pēdējās minūtes?
Jūs esat pavadījis gadu, veidojot dzīvi Nīderlandē. Esat iemanījies orientēties haotiskajos velo celiņos, precīzi zināt, kā nīderlandiešu valodā pasūtīt kafiju, un beidzot esat atradis darbavietu, kur jūtaties novērtēts un kam darbs sniedz izaicinājumus. Taču pie apvāršņa parādās tumšs mākonis: jūsu uzturēšanās atļaujas derīguma termiņa beigas.
Jūsu orientācijas gada vīza tūlīt beigsies, bet jūsu darba devējs nav vīzu sponsors. Ko darīt?
Šis ir murga scenārijs tūkstošiem starptautisko absolventu Nīderlandē katru gadu. Jūs izdarījāt visu pareizi. Beidzāt augstskolu, ieguvāt “Zoekjaar” (orientācijas gada) vīzu un atradāt darbu, kas jums patīk. Taču šķiet, ka starp jums un jūsu nākotni nostājas birokrātija.
“Sponsora” siena
Jūs ieguvāt orientācijas gada vīzu Nīderlandē, un tās termiņš tuvojas beigām. Lai gan strādājat pilnu slodzi Nīderlandes uzņēmumā, tas nav atzīts sponsors un ar nožēlu paziņo, ka pēc orientācijas gada beigām jūs nevarēs pieņemt darbā.
Šī situācija ir sirdi plosoši izplatīta. Daudzi mazie un vidējie Nīderlandes uzņēmumi (MVU) un radošie jaunuzņēmumi vienkārši nav informēti par imigrācijas tiesību niansēm. Dzirdot vārdu “vīza”, viņi iedomājas astronomiskas izmaksas, mēnešiem ilgu dokumentu kārtošanu un stingras pārbaudes no Imigrācijas un naturalizācijas dienesta (IND) puses.
Tā kā viņi nav “atzīts sponsors” (erkend referent), viņiem šķiet, ka rokas ir sasietas. Bieži tiek uzskatīts, ka kļūšana par sponsoru ir vienīgais veids, kā jūs paturēt. Pārbaudot procesu, viņi redz, ka pieteikuma maksa, lai kļūtu par atzītu sponsoru, ir ļoti augsta — nereti mazam uzņēmumam nepaceļama — un administratīvais slogs ir liels. Rezultātā viņi ar patiesu nožēlu pasaka, ka jums nāksies šķirties.
Iestājas panika. Jūs zināt, ka dažu nedēļu laikā atrast jaunu darbu ir gandrīz neiespējami, jo īpaši tādu, kas atbilst stingrajiem atalgojuma kritērijiem, kādi parasti tiek prasīti darbiniekiem no ārpus ES.
Jūs esat nosūtījis vairāk nekā 100 pieteikumu citiem uzņēmumiem, un vairums automātiski atbild: “Mēs nolēmām turpināt ar citu kandidātu”, bet pārējie neatbild vispār.
Noraidījuma e-pasti krājas iesūtnē. Jūtas, it kā pilna laika darbs būtu vien pārvaldīt vilšanās. Jūs sākat apšaubīt savu vērtību un prasmes, taču bieži vien realitāte ir vienkāršāka: HR nodaļas atfiltrē kandidātus, kuriem nepieciešams sponsorējums, jo to uztver kā pārāk sarežģītu vai dārgu.
Vai jau pirkt aviobiļeti un doties atpakaļ uz dzimteni, vai tomēr ir likumīgas iespējas palikt Nīderlandē?
Pirms sākat kravāt kastes un atvadīties no draugiem Amsterdamā, Roterdamā vai Utrechtā, jums jāzina: situācija, visticamāk, nav tik bezcerīga, kā šķiet. Ir konkrēts risinājums, ko vairums cilvēku nepamana.
Gadījuma izpēte: Elenas “neiespējamā” situācija
Lai to ilustrētu, aplūkosim nesenu UnitCity risinātu gadījumu (vārds mainīts privātuma nolūkos). Elena, mārketinga speciāliste no Brazīlijas, strādāja Amsterdamas nelielā dizaina aģentūrā ar orientācijas gada vīzu.
Elena bija spoža darbiniece. Viņa atdzīvināja aģentūras digitālo stratēģiju un piesaistīja jaunus starptautiskus klientus. Viņas līgums beidzās pēc mēneša — tieši tad, kad beidzās vīzas termiņš. Viņas priekšnieks Martijns uzaicināja uz grūtu sarunu.
“Elena,” viņš teica, “mēs gribam tevi paturēt. Tu esi būtiska komandas daļa. Bet mēs pārbaudījām IND mājaslapu. Lai tevi pieņemtu kā augsti kvalificētu migrantu, mums jāiesniedz pieteikums, lai kļūtu par atzītu sponsoru. Izskatījām izmaksas, un tās mūsu izmēra uzņēmumam šobrīd ir vienkārši pārāk lielas. Turklāt process aizņem pārāk ilgu laiku. Mēs to nevaram izdarīt.”
Elena bija satriekta. Viņa atgriezās darba tirgū un saskārās ar to pašu klusuma sienu, kas aprakstīta iepriekš. Viņa juta, ka tiek sodīta tikai tāpēc, ka viņai nav ES pases. Viņa jau gatavojās iegādāties biļeti uz Sanpaulu.
Tieši tad viņa sazinājās ar UnitCity.
Juridiskā realitātes pārbaude: ES Zilā karte
Lielākā daļa ekspatru — un arī daudzi darba devēji — maldīgi uzskata, ka vienīgais derīgais ceļš zināšanu darbiniekam ir Augsti kvalificēta migranta (Kennismigrant) vīza, kas stingri prasa, lai darba devējs būtu atzīts sponsors.
Patiesībā pastāv vīzas ceļš, kuru varat izmantot, nemainot darba devēju. Vēl svarīgāk — jūsu darba devējam nav jābūt atzītam vīzu sponsoram, lai jūs varētu turpināt strādāt un palikt Nīderlandē.
Analizējot Elenas situāciju, mēs identificējām būtisku juridisku iespēju, kas nesen kļuvusi daudz pieejamāka: ES Zilā karte apvienojumā ar samazināto atalgojuma kritēriju.
Lūk, galvenais pavērsiens: atšķirībā no Augsti kvalificēta migranta vīzas ES Zilā karte neprasa, lai darba devējs būtu atzīts sponsors. Par to var pieteikties jebkurš likumīgi darbojošs uzņēmums Nīderlandē.
Vēsturiski ES Zilā karte nebija populāra, jo atalgojuma slieksnis bija neticami augsts. Tomēr noteikumi ir mainījušies. Nesenajiem absolventiem — proti, tiem, kas augstāko izglītību ieguvuši trīs gadu laikā pirms pieteikuma iesniegšanas (kas attiecas gandrīz uz visiem, kuriem ir orientācijas gada vīza) — atalgojuma slieksnis ir ievērojami zemāks.
Izmantojot šo “nesenā absolventa” statusu, jūs varat kvalificēties ES Zilajai kartei ar atalgojumu, kas ir daudz sasniedzamāks nekā standarta likme un salīdzināms ar samazināto atalgojuma kritēriju augsti kvalificētiem migrantiem.
Kā UnitCity to atrisināja
Mēs ne tikai aprunājāmies ar Elenu; mēs arī noorganizējām sarunu ar viņas priekšnieku Martijnu. Situāciju izskaidrojām skaidri:
- Sponsora statuss nav vajadzīgs: Martijnam nebija jāmaksā dārgā maksa, lai kļūtu par atzītu sponsoru. Viņam nebija jāiziet mēnešiem ilgs izvērtēšanas process, lai iegūtu šo statusu. Viņš varēja pieņemt Elenu darbā kā jebkurš darba devējs.
- Sasniedzams atalgojums: Tā kā Elena pārgāja no orientācijas gada (un bija absolvējusi pēdējo 3 gadu laikā), ES Zilajai kartei nepieciešamais atalgojums nebija standarta augstais, bet gan samazinātais slieksnis. Martijns jau plānoja maksāt viņai konkurētspējīgu tirgus algu, kas ērti atbilda šim zemākajam slieksnim.
- Ilgtermiņa ieguvumi: Mēs paskaidrojām, ka ES Zilā karte Elenai nākotnē nodrošina labāku mobilitāti ES ietvaros, padarot šo iespēju pievilcīgu arī viņai pašai.
- Mēs nokārtojam formalitātes: UnitCity sagatavos konkrētās pieteikuma veidlapas ES Zilajai kartei, nodrošinot, ka katra aile ir atzīmēta un katrs pielikums ir pareizs.
Atvieglojums telpā bija jūtams. Uzņēmums negribēja zaudēt Elenu; viņi vienkārši nezināja, kā viņu paturēt, nepārsniedzot budžetu. Pēc pāris nedēļām pieteikums tika iesniegts. Elenai nebija jāatstāj valsts. Viņai nebija jāpērk tā aviobiļete. Viņa joprojām dzīvo Amsterdamā un turpina karjeru.
Ko mēs varam darīt jūsu labā
UnitCity mēs specializējamies Nīderlandes birokrātijas samezglojumu atrisināšanā ekspatriantiem un viņu darba devējiem. Mēs aizpildām plaisu starp “Mēs nevaram jūs pieņemt” un “Laipni lūgti komandā”. Mēs zinām izņēmumus, atbrīvojumus un konkrētās direktīvas, ko HR vadītāji nereti palaiž garām.
Mūsu pakalpojumi ietver:
- Vīzas atbilstības novērtējums: Mēs izvērtējam jūsu konkrēto situāciju (orientācijas gads, absolvēšanas datums, pašreizējais atalgojuma piedāvājums), lai noteiktu, vai atbilstat ES Zilajai kartei vai citiem atļauju veidiem.
- Darba devēja pārliecināšana: Mēs tieši runājam ar jūsu HR nodaļu vai izpilddirektoru. Mēs izskaidrojam noteikumus nīderlandiešu valodā, skaidrojot, ka pieņemšana darbā caur ES Zilās kartes ceļu ļauj izvairīties no dārgā sponsorēšanas procesa.
- Pieteikuma administrēšana: Mēs sagatavojam veidlapas, pārbaudām diploma izvērtējumus (IDW), pārskatām līguma detaļas un sazināmies ar IND jūsu vārdā.
- Stratēģiskā plānošana: Ja Zilā karte nav iespēja, meklējam citas alternatīvas, piemēram, GVVA vai partnera atļaujas.
Nepieļaujiet, lai dezinformācija izbeidz jūsu ceļu Nīderlandē. Bieži vien starp noraidījumu un uzturēšanās atļauju ir tikai jautājums par to, kuru veidlapu iesniegt un kura Eiropas direktīva attiecas uz jūsu gadījumu.
Konsultācijas laikā ar UnitCity mēs izskaidrojam jūsu individuālās iespējas un vienkāršiem vārdiem pastāstām, kā rīkoties, lai saglabātu vīzu. Ja esat līdzīgā situācijā, sazinieties ar UnitCity jau šodien.
Atbildēt