Îți ticăie ceasul visului tău olandez?
Ai petrecut un an construindu-ți o viață în Țările de Jos. Ai navigat pe pistele de biciclete haotice, știi exact cum să-ți comanzi cafeaua în olandeză și, în sfârșit, ai găsit un loc de muncă în care te simți apreciat(ă) și provocat(ă). Dar există un nor negru la orizont: data de expirare a permisului tău de ședere.
Anul tău de orientare este pe cale să expire, dar angajatorul tău nu este sponsor de viză. Ce poți face?
Acesta este scenariul de coșmar pentru mii de absolvenți internaționali din Țările de Jos în fiecare an. Ai făcut totul ca la carte. Ai absolvit, ai obținut „Zoekjaar” (viza pentru Anul de Orientare) și ai găsit un job pe care îl iubești. Dar birocrația pare să stea între tine și viitorul tău.
Zidul „Sponsorizării”
Ai obținut o viză pentru anul de orientare în Țările de Jos, iar aceasta este aproape de expirare. Deși lucrezi full-time pentru o companie olandeză, aceasta nu este un sponsor recunoscut și regretă că nu te poate angaja odată ce expiră anul de orientare.
Această situație este dureros de comună. Multe companii olandeze mici și mijlocii (IMM-uri) și startup-uri creative pur și simplu nu cunosc nuanțele legilor privind imigrația. Când aud cuvântul „viză”, își imaginează taxe astronomice, luni de hârțogăraie și audituri stricte din partea IND (Serviciul de Imigrare și Naturalizare).
Pentru că nu sunt „Sponsor Recunoscut” (erkend referent), presupun că le sunt legate mâinile. Adesea cred că a deveni sponsor este singura cale de a te păstra. Când se interesează, văd că taxa de solicitare pentru a deveni sponsor este foarte scumpă — adesea prohibitivă pentru o afacere mai mică — și povara administrativă este mare. În consecință, îți spun, cu regret sincer, că trebuie să te lase să pleci.
Se instalează panica. Știi că să găsești un nou job în câteva săptămâni este aproape imposibil, mai ales unul care să îndeplinească criteriile salariale stricte cerute, de obicei, angajaților din afara UE.
Ai trimis peste 100 de candidaturi către alte companii, iar majoritatea răspund automat: „Am decis să mergem mai departe cu un alt candidat”, restul nu răspund deloc.
E-mailurile de respingere se adună în inbox. Pare o slujbă cu normă întreagă doar să gestionezi dezamăgirile. Începi să îți pui la îndoială valoarea și competențele, dar realitatea este adesea mai simplă: departamentele de HR filtrează candidații care au nevoie de sponsorizare pentru că o percep ca fiind prea dificilă sau prea costisitoare.
Ar trebui să-ți cumperi deja un bilet de avion înapoi și să zbori în țara ta, sau există posibilități legale să rămâi în Țările de Jos?
Înainte să începi să-ți faci bagajele și să-ți iei rămas-bun de la prietenii tăi din Amsterdam, Rotterdam sau Utrecht, trebuie să știi că situația probabil nu este atât de fără speranță pe cât pare. Există o soluție specifică pe care majoritatea oamenilor o trec cu vederea.
Studiu de caz: Situația „imposibilă” a Elenei
Pentru a ilustra acest lucru, să analizăm un caz recent gestionat de UnitCity (numele a fost schimbat din motive de confidențialitate). Elena, specialistă în marketing din Brazilia, lucra pentru o agenție boutique de design din Amsterdam cu viza pentru Anul de Orientare.
Elena era o angajată de top. A revitalizat strategia digitală a agenției și a adus clienți internaționali noi. Contractul ei urma să se încheie într-o lună, simultan cu expirarea vizei. Șeful ei, Martijn, a invitat-o la o discuție dificilă.
„Elena”, i-a spus el, „vrem să te păstrăm. Ești esențială pentru echipă. Dar am verificat site-ul IND. Pentru a te angaja ca migrant cu înaltă calificare, trebuie să aplicăm pentru a deveni sponsor recunoscut. Ne-am uitat la costuri și, pur și simplu, sunt foarte mari pentru o companie de dimensiunea noastră în acest moment. În plus, procesul durează prea mult. Pur și simplu nu putem face asta.”
Elena era devastată. A revenit pe piața muncii, confruntându-se cu același zid al tăcerii menționat mai sus. Simțea că este pedepsită doar pentru că nu are pașaport UE. Era gata să renunțe și să-și rezerve un zbor către São Paulo.
Atunci a contactat UnitCity.
Verificarea realității juridice: Cardul Albastru UE
Cei mai mulți expați — și mulți angajatori — pornesc de la concepția greșită că singura cale valabilă pentru un lucrător de cunoaștere este viza de Migrant cu Înaltă Calificare (Kennismigrant), care cere strict ca angajatorul să fie Sponsor Recunoscut.
Există, de fapt, o cale de viză pe care o poți urma fără să îți schimbi angajatorul. Cel mai important, angajatorul tău nu trebuie să fie un sponsor de viză recunoscut pentru a te păstra angajat(ă) și în Țările de Jos.
Când am analizat cazul Elenei, am identificat o cale juridică critică care a devenit recent mult mai accesibilă: Cardul Albastru UE combinat cu criteriul de salariu redus.
Iată elementul care schimbă jocul: spre deosebire de viza pentru migranți cu înaltă calificare, Cardul Albastru UE nu necesită ca angajatorul să fie Sponsor Recunoscut. Orice companie legitimă din Țările de Jos poate aplica pentru el.
Istoric, Cardul Albastru UE a fost nepopular deoarece pragul salarial era incredibil de ridicat. Totuși, reglementările s-au schimbat. Pentru absolvenții recenți — în special cei care au obținut o diplomă de învățământ superior în cei trei ani anteriori depunerii cererii (ceea ce îi acoperă aproape pe toți cei aflați pe o viză de An de Orientare) — pragul salarial este semnificativ mai mic.
Valorificând acest statut de „absolvent recent”, poți îndeplini condițiile pentru un Card Albastru UE cu un salariu mult mai realizabil decât rata standard și comparabil cu criteriul de salariu redus pentru migranții cu înaltă calificare.
Cum a rezolvat UnitCity
Nu doar am vorbit cu Elena; am facilitat și conversația cu șeful ei, Martijn. Am explicat clar situația:
- Nu este nevoie de statut de sponsor: Martijn nu a trebuit să plătească taxa scumpă pentru a deveni sponsor recunoscut. Nu a trebuit să treacă prin procesul de verificare de luni de zile pentru a obține acel statut. O putea angaja pe Elena ca angajator obișnuit.
- Prag salarial accesibil: Pentru că Elena trecea de la un An de Orientare (și absolvise în ultimii 3 ani), salariul necesar pentru Cardul ei Albastru UE nu era rata standard, ridicată, ci cea redusă. Martijn plănuia deja să-i ofere un salariu competitiv pe piață, care îndeplinea confortabil acest prag mai mic.
- Beneficii pe termen lung: Am explicat că și Cardul Albastru UE îi oferă Elenei o mobilitate mai bună în UE pe viitor, ceea ce îl face o opțiune atractivă și pentru ea.
- Ne ocupăm noi de documentație: UnitCity s-ar ocupa de formularele specifice pentru Cardul Albastru UE, asigurându-se că fiecare căsuță este bifată și fiecare anexă este corectă.
Ușurarea din încăpere era palpabilă. Compania nu voia să o piardă pe Elena; pur și simplu nu știau cum s-o păstreze fără să „spargă banca”. În câteva săptămâni, cererea a fost depusă. Elena nu a trebuit să părăsească țara. Nu a trebuit să cumpere acel bilet de avion. Trăiește încă în Amsterdam astăzi, continuându-și cariera.
Ce putem face pentru tine
La UnitCity, suntem specializați în a descâlci birocrația olandeză pentru expați și angajatorii lor. Acoperim golul dintre „Nu te putem angaja” și „Bine ai venit în echipă.” Cunoaștem portițele, excepțiile și directivele specifice pe care managerii de HR le omit adesea.
Serviciile noastre includ:
- Evaluarea eligibilității pentru viză: Îți analizăm situația specifică (An de Orientare, data absolvirii, oferta salarială actuală) pentru a vedea dacă te califici pentru Cardul Albastru UE sau alte tipuri de permis.
- Advocacy pentru angajator: Discutăm direct cu departamentul tău de HR sau cu CEO-ul. Explicăm reglementările în olandeză, clarificând că angajarea ta pe ruta Cardului Albastru UE evită procesul costisitor de sponsorizare.
- Gestionarea aplicației: Pregătim formularele, verificăm evaluările diplomelor (IDW), verificăm detaliile contractului și ținem legătura cu IND în numele tău.
- Planificare strategică: Dacă Cardul Albastru nu este o opțiune, căutăm alte alternative precum GVVA sau permisele de partener.
Nu lăsa dezinformarea să-ți pună capăt călătoriei olandeze. Distanța dintre o respingere și un permis de ședere este adesea doar o chestiune de a ști ce formular să depui și ce Directivă europeană se aplică în cazul tău.
În timpul consultanței cu UnitCity, te ghidăm prin opțiunile tale individuale și îți explicăm pe înțelesul tuturor ce acțiuni trebuie să întreprinzi pentru a-ți menține viza. Dacă ești într-o situație similară, contactează UnitCity astăzi.
Lasă un răspuns