Откуцава ли сат вашем холандском сну?
Провели сте годину дана градећи живот у Холандији. Сналазили сте се по хаотичним бициклистичким стазама, знате тачно како да наручите кафу на холандском и коначно сте нашли радно место на којем се осећате цењено и изазвано. Али на хоризонту се надвио таман облак: датум истека на вашој боравишној дозволи.
Ваша оријентациона година ускоро истиче, а ваш послодавац није спонзор за визу. Шта да предузмете?
Ово је сценарио из ноћне море за хиљаде међународних дипломаца у Холандији сваке године. Урадили сте све како треба. Дипломирали сте, обезбедили визу „Zoekjaar“ (Оријентациона година) и нашли посао који волите. Али изгледа да бирократија стоји између вас и ваше будућности.
Зид под називом „Спонзорство“
Добили сте визу за оријентациону годину у Холандији, и она ускоро истиче. Иако радите пуно радно време за холандску компанију, они нису признати спонзор и са жаљењем кажу да не могу да вас запосле када вам оријентациона година истекне.
Ова ситуација је, нажалост, веома честа. Многе мале и средње холандске компаније (МСП) и креативни стартапи једноставно нису упознати са нијансама имиграционог права. Када чују реч „виза“, замишљају астрономске трошкове, месеце папирологије и строге контроле од стране IND-а (Служба за имиграцију и натурализацију).
Пошто нису „Признати спонзор“ (erkend referent), сматрају да су им руке везане. Често верују да је стицање статуса спонзора је једини начин да вас задрже. Када то истраже, виде да је такса за стицање статуса веома висока — често превисока за мање предузеће — а административно оптерећење велико. Због тога вам, уз искрено жаљење, кажу да морају да вас отпусте.
Почиње паника. Знате да је проналажење новог посла у року од неколико недеља готово немогуће, посебно оног који испуњава строге платне критеријуме који се обично траже за запослене ван ЕУ.
Послали сте више од 100 пријава за посао другим компанијама, и већина аутоматски одговара, „Одлучили смо да наставимо са другим кандидатом“, а остали уопште не одговарају.
Мејлови са одбијањима се гомилају у вашем сандучету. Изгледа као да је пуно радно време само управљање разочарењима. Поћињете да преиспитујете своју вредност и вештине, али стварност је често једноставнија: кадровске службе филтрирају кандидате којима је потребно спонзорство јер то доживљавају као превише тешко или скупо.
Да ли већ треба да купите авионску карту и одлетите у своју матичну земљу, или постоје законске могућности да останете у Холандији?
Пре него што почнете да пакујете кутије и опраштате се од пријатеља у Амстердаму, Ротердаму или Утрехту, треба да знате да ситуација вероватно није тако безнадежна како изгледа. Постоји специфично решење које већина људи превиђа.
Студија случаја: Еленина „немогућа“ ситуација
Да бисмо ово илустровали, погледајмо недавни предмет којим се бавио UnitCity (име је измењено ради приватности). Елена, маркетиншка стручњакиња из Бразила, радила је за бутиκ дизајн агенцију у Амстердаму на визи за Оријентациону годину.
Елена је била изванредан запослени. Ревитализовала је дигиталну стратегију агенције и довела нове међународне клијенте. Њен уговор је истекао за месец дана, што се поклапало са истеком визе. Њен шеф, Мартјин, позвао ју је на тежак разговор.
„Елена“, рекао је, „желимо да те задржимо. Ти си кључна за тим. Али проверили смо сајт IND-а. Да бисмо те запослили као високо квалификованог мигранта, морамо да се пријавимо да постанемо признати спонзор. Погледали смо трошкове и то је једноставно веома скупо за компанију наше величине у овом тренутку. Плус, процес предуго траје. Не можемо то да урадимо.“
Елена је била сломљена. Вратила се на тржиште рада и суочила се са истим зидом ћутања као и раније. Осетила је да је кажњена само зато што нема пасош ЕУ. Била је спремна да одустане и резервише лет за Сао Паоло.
Тада је контактирала UnitCity.
Правна провера стварности: Плава карта ЕУ
Већина странаца — и многи послодавци — живе у заблуди да је једини важећи пут за раднике знања виза за високо квалификоване мигранте (Kennismigrant), која строго захтева да послодавац буде Признати спонзор.
Заправо постоји пут за визу којим можете поћи без промене послодавца. Најважније, вашем послодавцу није потребно да буде признати спонзор за визу да би вас задржао запосленим и у Холандији.
Када смо анализирали Еленин случај, идентификовали смо кључну правну могућност која је недавно постала знатно приступачнија: Плава карта ЕУ у комбинацији са умањеним платним критеријумом.
Ево шта мења правила игре: за разлику од визе за високо квалификоване мигранте, Плава карта ЕУ не захтева да послодавац буде Признати спонзор. Било која легитимна компанија у Холандији може да је затражи.
Историјски гледано, Плава карта ЕУ није била популарна јер је праг плате био изузетно висок. Међутим, прописи су се променили. За скоро дипломце — конкретно оне који су стекли диплому високог образовања у три године које претходе пријави (што обухвата готово све са визом за Оријентациону годину) — праг плате је значајно нижи.
Користећи овај статус „скоро дипломца“, можете да испуните услове за Плаву карту ЕУ са платом која је много достижнија од стандардне, и упоредива са умањеним платним критеријумом за високо квалификоване мигранте.
Како је UnitCity решио ситуацију
Нисмо причали само са Еленом; олакшали смо разговор и са њеним шефом, Мартјином. Јасно смо објаснили ситуацију:
- Није потребан статус спонзора: Мартјин није морао да плати скупу таксу да постане признати спонзор. Није морао да пролази кроз месеци дуг поступак провере да би добио тај статус. Могао је да запосли Елену као обичан послодавац.
- Достижна плата: Пошто је Елена прелазила са Оријентационе године (и дипломирала у последње 3 године), плата потребна за њену Плаву карту ЕУ није била стандардно висока, већ умањена. Мартјин је већ планирао да јој плати конкурентну тржишну плату, која је удобно испуњавала тај нижи праг.
- Дугорочне предности: Објаснили смо да Плава карта ЕУ Елени у будућности нуди и бољу мобилност унутар ЕУ, што је чини атрактивном опцијом и за њу.
- Ми преузимамо папирологију: UnitCity би се побринуо за конкретне обрасце захтева за Плаву карту ЕУ, осигуравајући да је свака кућица означена и сваки прилог исправан.
Осећао се велики олакшај у просторији. Компанија није желела да изгуби Елену; само нису знали како да је задрже, а да не „пукне буџет“. У року од неколико недеља, захтев је поднет. Елена није морала да напусти земљу. Није морала да купи ту авионску карту. И даље живи у Амстердаму, настављајући своју каријеру.
Шта можемо да урадимо за вас
У UnitCity смо специјализовани за распетљавање холандске бирократије за странце и њихове послодавце. Пребриђујемо јаз између „Не можемо да вас запослимо“ и „Добродошли у тим“. Знамо изузетке, олакшице и конкретне директиве које ХР менаџери често превиде.
Наше услуге обухватају:
- Процена подобности за визу: Прегледамо вашу конкретну ситуацију (Оријентациона година, датум дипломирања, тренутна понуда плате) да бисмо утврдили да ли испуњавате услове за Плаву карту ЕУ или друге врсте дозвола.
- Заступање пред послодавцем: Директно разговарамо са вашим ХР одељењем или извршним директором. Објашњавамо прописе на холандском, појашњавајући да запошљавање путем Плаве карте ЕУ избегава скуп процес стицања статуса спонзора.
- Управљање пријавом: Припремамо обрасце, верификујемо евалуацију дипломе (IDW), проверавамо детаље уговора и комуницирамо са IND-ом у ваше име.
- Стратешко планирање: Ако Плава карта није опција, тражимо друге алтернативе као што су GVVA или дозволе на основу партнерства.
Не дозволите да дезинформације окончају ваше холандско путовање. Разлика између одбијања и боравишне дозволе често је само питање тога који образац треба поднети и која европска директива важи за ваш случај.
Током консултација са UnitCity, проћи ћемо кроз ваше појединачне опције и једноставним језиком објаснити које кораке треба да предузмете да бисте задржали визу. Ако сте у сличној ситуацији, контактирајте UnitCity већ данас.
Оставите одговор