Нидерландтағы арманыңыздың уақыты таусылып бара ма?
Сіз Нидерландыда бір жыл өміріңізді құрып өттіңіз. Құжынаған веложолдарда жол табуды үйрендіңіз, голланд тілінде кофені қалай тапсырыс беруді дәл білесіз, әрі өзіңізді бағалайтын және сынаққа салатын жұмыс орнын да таптыңыз. Бірақ көкжиекте бір қара бұлт бар: тұруға рұқсатыңыздың мерзімі аяқталуда.
Сіздің бағдарлау жылы визаңіздің мерзімі бітейін деп тұр, ал жұмыс берушіңіз виза демеушісі емес. Не істейсіз?
Бұл – жыл сайын Нидерландыдағы мыңдаған халықаралық түлектер үшін түстей қорқыныш. Сіз бәрін дұрыс жасадыңыз. Оқуды бітірдіңіз, «Zoekjaar» (Бағдарлау жылы) визасын алдыңыз және ұнайтын жұмысты таптыңыз. Бірақ бюрократия сіз бен болашағыңыздың арасына тұрып алғандай.
«Демеушілік» қабырғасы
Сіз Нидерландыда бағдарлау жылы визасын алдыңыз, енді оның мерзімі бітуге жақын. Нидерланды компаниясында толық жұмыс істеп жүрсеңіз де, олар танылған демеуші емес және бағдарлау жылыңыз аяқталған соң сізді жұмысқа ала алмайтынын өкінішпен айтады.
Бұл жағдай өкінішке орай тым жиі кездеседі. Көптеген шағын және орта кәсіпорындар (ШОБ) мен креативті стартаптар көші-қон заңдарының нәзік тұстарынан хабарсыз. «Виза» сөзін естісе, олар аспандап тұрған төлемдер, айларға созылатын қағазбастылық және IND (Иммиграция және натурализация қызметі) тарапынан қатаң аудиттерді елестетеді.
Өйткені олар «Танылған демеуші» (erkend referent) емес, өздерін дәрменсіз сезінеді. Олар демеуші атану – сізді ұстап қалудың жалғыз жолы деп ойлайды. Зерттей келе, демеуші болуға өтінім беру алымы шағын бизнес үшін тым қымбат екенін және әкімшілік жүктеменің ауырлығын көреді. Соның салдарынан олар сізге шын жүректен өкінген күйі кетуге тура келетінін айтады.
Паника басталады. Бірнеше апта ішінде жаңа жұмыс табу – әсіресе әдетте ЕО-дан тыс қызметкерлерге қойылатын қатаң жалақы критерийлеріне сай келетінін – іс жүзінде мүмкін еместігін білесіз.
Сіз 100-ден астам орынға өтінім жібердіңіз, олардың көбі автоматты түрде “Біз басқа кандидатпен жалғастыруды жөн көрдік,” деп жауап береді, қалғандары мүлде жауап қатпайды.
Қабылданбау туралы хаттар жәшігіңізде көбейіп жатыр. Қайта-қайта көңіліңіз қалуын басқарудың өзі толыққанды жұмысқа айналады. Өзіңізді және дағдыларыңызды күмәнға сала бастайсыз, бірақ шындық жиі қарапайым: HR бөлімдері демеушілік қажет кандидаттарды тым қиын не тым қымбат деп санап, іріктеу барысында бірден алып тастайды.
Енді-ақ ұшаққа билет алып, еліңізге қайту керек пе, әлде Нидерландыда қалудың заңды мүмкіндіктері бар ма?
Амстердам, Роттердам немесе Утрехттегі достарыңызбен қоштасып, заттарыңызды жинамас бұрын, жағдай ойлағандай үмітсіз еместігін білген жөн. Көпшілік елемей қалдыратын нақты бір шешім бар.
Кейс: Еленаның «Мүмкін емес» жағдайы
Мұны түсіндіру үшін UnitCity жақында қараған бір істі қарастырайық (құпиялылық үшін аты өзгертілді). Бразилиядан келген маркетинг маманы Елена Амстердамдағы бутик-дизайн агенттігінде Бағдарлау жылы визасымен жұмыс істеді.
Елена – үздік қызметкер болды. Ол агенттіктің цифрлық стратегиясын жандандырды және жаңа халықаралық клиенттер әкелді. Оның келісімі бір айдан кейін, визасының мерзімімен қатар, аяқталмақ еді. Бастығы, Martijn, оны қиын әңгімеге шақырды.
«Елена,» деді ол, «біз сені қалдырғымыз келеді. Сен команда үшін аса маңыздысың. Бірақ біз IND сайтына қарадық. Сені Жоғары білікті мигрант (Kennismigrant) ретінде жұмысқа алу үшін танылған демеуші болуға өтінім беруіміз керек. Шығындарды қарадық, бұл біздің көлемдегі компания үшін қазір тым қымбат. Оған қоса, процесс тым ұзаққа созылады. Біз мұны жасай алмаймыз.»
Елена есінен танып қала жаздады. Ол еңбек нарығына қайта оралды, бірақ жоғарыда аталған үнсіздік қабырғасымен тағы да бетпе-бет келді. Тек ЕО паспорты жоқтығы үшін жазаланып жатқандай сезінді. Ол беріліп, Сан-Паулуға билет брондамақ болды.
Сол кезде ол UnitCity-ге хабарласты.
Заңдық шындық: ЕО Көк картасы
Көптеген экспаттар—және талай жұмыс берушілер—білімді мамандар үшін жалғыз жарамды жол Жоғары білікті мигрант (Kennismigrant) визасы деп қате ойлайды; ол жұмыс берушінің міндетті түрде Танылған демеуші болуын талап етеді.
Шын мәнінде, жұмыс берушіні ауыстырмай-ақ жүре алатын виза жолы бар. Ең маңыздысы – Нидерландыда қалып, жұмысын жалғастыруыңыз үшін жұмыс берушіңіздің танылған виза демеушісі болуы қажет емес.
Еленаның жағдайын талдағанда, соңғы уақытта әлдеқайда қолжетімді болған маңызды құқықтық мүмкіндікті анықтадық: ЕО Көк картасы және төмендетілген жалақы критерийі.
Міне басты айырмашылық: Жоғары білікті мигрант визасынан өзгеше, ЕО Көк картасы үшін жұмыс берушінің Танылған демеуші болуы міндетті емес. Нидерландыдағы кез келген заңды компания оған өтінім бере алады.
Тарихи тұрғыдан, ЕО Көк картасы аса танымал болмады, себебі жалақы шегі өте жоғары еді. Алайда ережелер өзгерді. Соңғы түлектер үшін—яғни өтінімге дейінгі соңғы үш жыл ішінде жоғары білім дипломын алғандар (бұл Бағдарлау жылы визасындағы адамдардың көпшілігін қамтиды)—жалақы шегі айтарлықтай төмендетілді.
Осы «жақында бітірген түлек» мәртебесін пайдалана отырып, сіз ЕО Көк картасын әдеттегі мөлшерден әлдеқайда қолжетімді жалақымен ала аласыз, әрі бұл сома жоғары білікті мигранттарға арналған төмендетілген жалақы критерийіне шамалас.
UnitCity мұны қалай шешті
Біз тек Еленамен сөйлесіп қана қоймадық; оның бастығы, Martijn-пен де әңгімелесуге көмектестік. Жағдайды анық түсіндірдік:
- Демеуші мәртебесі талап етілмейді: Martijn-нің танылған демеуші болу үшін қымбат алым төлеуі қажет емес еді. Бұл мәртебені алу үшін айларға созылатын тексеріс процесінен өту де керек емес. Ол Еленаны жай ғана қалыпты жұмыс беруші ретінде жұмысқа ала алды.
- Қолжетімді жалақы: Елена Бағдарлау жылынан өтпелі кезеңде болғандықтан (және соңғы 3 жыл ішінде бітіргендіктен), оның ЕО Көк картасына қажетті жалақысы стандартты жоғары мөлшер емес, төмендетілген мөлшер болды. Martijn оған нарыққа сай бәсекелі жалақы төлеуді әлдеқашан жоспарлаған, ол бұл төмендетілген шектен еркін асты.
- Ұзақ мерзімді артықшылықтар: ЕО Көк картасы болашақта ЕО ішінде көбірек қозғалғыштық беретінін түсіндірдік, сондықтан бұл Елена үшін де тартымды нұсқа болды.
- Қағазбастылықты біз атқарамыз: UnitCity ЕО Көк картасына арналған арнайы өтінім нысандарын өзі жүргізіп, әрбір тармақтың белгіленгенін және барлық қосымшалардың дұрыс рәсімделгенін қамтамасыз етті.
Бәрі жеңілдеп қалды. Компания Еленаны жоғалтқысы келмеді; олар оны қымбатқа түспей қалай ұстап қалуды ғана білмеді. Бірнеше апта ішінде өтінім берілді. Елена елден кетудің қажеті болмады. Ол ұшақ билетін сатып алған жоқ. Бүгінде ол Амстердамда тұрып, мансабын жалғастырып келеді.
Біз сіз үшін не істей аламыз
UnitCity-де біз экспаттар мен олардың жұмыс берушілері үшін нидерландтық бюрократияның түйінін шешуге маманданамыз. «Сізді жұмысқа ала алмаймыз» бен «Командаға қош келдіңіз» арасындағы алшақтықты толтырамыз. Біз HR менеджерлері жиі назардан тыс қалдыратын олқылықтарды, ерекшеліктерді және нақты директиваларды білеміз.
Қызметтерімізге мыналар кіреді:
- Визаға сәйкестікті бағалау: Сіздің нақты жағдайыңызды (Бағдарлау жылы, бітірген күні, ағымдағы жалақы ұсынысы) қарап, ЕО Көк картасына немесе басқа рұқсат түрлеріне сәйкес келетін-келмейтініңізді анықтаймыз.
- Жұмыс беруші мүддесін түсіндіру: Біз сіздің HR бөліміңізбен немесе бас директормен тікелей сөйлесеміз. ЕО Көк картасы арқылы жұмысқа алу қымбат демеушілік процесін айналып өтетінін түсіндіре отырып, ережелерді нидерланд тілінде баяндап береміз.
- Өтінімді басқару: Нысандарды дайындаймыз, диплом бағалауын (IDW) тексереміз, келісімшарт деректерін қараймыз және сіздің атыңыздан IND-пен байланысамыз.
- Стратегиялық жоспарлау: Егер Көк карта мүмкін болмаса, GVVA немесе жұбай/серіктеске арналған рұқсаттар сияқты баламаларды қарастырамыз.
Жалған ақпарат Нидерландыдағы жолыңызды тоқтатпасын. Қабылдамау мен тұруға рұқсаттың арасындағы алшақтық көбіне қай нысанды тапсыру және сіздің жағдайыңызға қай Еуропалық директива қолданылатынын білуде ғана.
UnitCity-пен кеңес барысында біз сіздің жеке мүмкіндіктеріңізді талдап, визаңызды сақтау үшін қандай қадамдар жасау керегін қарапайым тілмен түсіндіреміз. Егер сіз осындай жағдайда болсаңыз, бүгін-ақ UnitCity-ге хабарласыңыз.
Добавить комментарий