Ar jūsų olandiškai svajonei jau skaičiuojamos paskutinės minutės?
Metus kūrėte gyvenimą Nyderlanduose. Išlaviravote chaotiškais dviračių takais, jau tiksliai žinote, kaip olandiškai užsisakyti kavą, ir pagaliau radote darbo vietą, kur jaučiatės vertinami ir turite iššūkių. Tačiau horizonte kaupiasi tamsus debesis: jūsų leidimo gyventi galiojimo pabaiga.
Jūsų orientacijos metai tuoj baigsis, tačiau jūsų darbdavys nėra vizų rėmėjas. Ką daryti?
Tai košmariškas scenarijus tūkstančiams tarptautinių absolventų Nyderlanduose kasmet. Padarėte viską teisingai. Baigėte studijas, gavote „Zoekjaar“ (Orientation Year) vizą ir radote darbą, kurį mėgstate. Tačiau tarp jūsų ir jūsų ateities, rodos, stoja biurokratija.
„Rėmimo“ siena
Gavote orientacijos metų vizą Nyderlanduose ir jos galiojimas jau netrukus baigsis. Nors dirbate pilnu etatu olandų įmonėje, ji nėra pripažintas rėmėjas ir su apgailestavimu praneša, kad pasibaigus orientacijos metams negalės jūsų įdarbinti.
Ši situacija, deja, labai dažna. Daug smulkių ir vidutinių Nyderlandų įmonių (MVĮ) bei kūrybinių startuolių tiesiog nežino imigracijos teisės niuansų. Išgirdę žodį „viza“, jie įsivaizduoja milžiniškas išlaidas, mėnesius trunkančius popierizmus ir griežtus IND (Imigracijos ir natūralizacijos tarnybos) auditus.
Kadangi jie nėra „pripažintas rėmėjas“ (erkend referent), mano, kad jų rankos surištos. Dažnai tiki, jog tapti rėmėju yra vienintelis būdas jus išlaikyti. Pasidomėję pamato, kad paraiškos mokestis tapti rėmėju yra labai didelis—dažnai pernelyg didelis mažesnėms įmonėms—o administracinė našta sunki. Todėl jie jums, nuoširdžiai gailėdamiesi, pasako, kad turi jus atleisti.
Prasideda panika. Žinote, kad per kelias savaites susirasti naują darbą beveik neįmanoma, ypač tokį, kuris atitiktų griežtus reikalaujamus atlyginimo kriterijus, paprastai taikomus ne ES darbuotojams.
Išsiuntėte daugiau nei 100 darbo paraiškų kitoms įmonėms, ir dauguma automatiškai atsako, “Nusprendėme tęsti atranką su kitu kandidatu,” o likusieji neatsako visai.
Atmetimo laiškai kaupiasi jūsų pašto dėžutėje. Atrodo, kad visą darbo dieną užima vien nusivylimų valdymas. Pradedate abejoti savo verte ir įgūdžiais, tačiau realybė dažnai paprastesnė: personalo skyriai atsijoja kandidatus, kuriems reikalingas rėmimas, nes tai laikoma pernelyg sudėtinga ar brangu.
Ar jau pirkti lėktuvo bilietą atgal į gimtinę, ar vis dėlto yra teisinių galimybių likti Nyderlanduose?
Prieš pradėdami pakuoti dėžes ir atsisveikinti su draugais Amsterdame, Roterdame ar Utrechte, turite žinoti, kad situacija greičiausiai nėra tokia beviltiška, kaip atrodo. Yra konkretus sprendimas, kurį dauguma praleidžia pro akis.
Atvejo analizė: Elenos „neįmanoma“ situacija
Kad tai iliustruotume, pažvelkime į neseną UnitCity nagrinėtą atvejį (vardas pakeistas dėl privatumo). Elena, rinkodaros specialistė iš Brazilijos, dirbo Amsterdamo butikiniame dizaino agentūroje su Orientation Year viza.
Elena buvo žvaigždė darbuotoja. Ji atgaivino agentūros skaitmeninę strategiją ir pritraukė naujų tarptautinių klientų. Jos sutartis baigėsi po mėnesio, sutampant su vizos galiojimo pabaiga. Vadovas Martijnas pasikvietė ją sunkiam pokalbiui.
„Elena,” – pasakė jis, – „norime tave išlaikyti. Tu esi būtina komandos dalis. Tačiau patikrinome IND svetainę. Norėdami tave įdarbinti kaip aukštos kvalifikacijos migrantę, turime teikti paraišką tapti pripažintu rėmėju. Įvertinome kaštus ir tai paprasčiausiai per brangu tokio dydžio įmonei kaip mūsų šiuo metu. Be to, procesas trunka pernelyg ilgai. Mes tiesiog negalime to padaryti.“
Elena buvo sugniuždyta. Ji vėl grįžo į darbo rinką ir atsitrenkė į tą pačią tylos sieną, apie kurią kalbėta anksčiau. Ji jautėsi baudžiama vien dėl to, kad neturi ES paso. Ji jau buvo pasirengusi nupirkti bilietą į San Paulą.
Tada ji susisiekė su UnitCity.
Teisinė realybės patikra: ES Mėlynoji kortelė
Daugelis emigrantų—ir nemažai darbdavių—klaidingai mano, kad vienintelis galimas kelias žinių darbuotojui yra aukštos kvalifikacijos migranto (Kennismigrant) viza, kuri griežtai reikalauja, jog darbdavys būtų pripažintas rėmėjas.
Iš tikrųjų yra vizos kelias, kuriuo galite sekti nekeisdami darbdavio. Ir svarbiausia—jūsų darbdaviui nereikia būti pripažintu vizų rėmėju, kad galėtų jus išlaikyti ir kad galėtumėte likti Nyderlanduose.
Išanalizavę Elenos atvejį, nustatėme esminę teisinę galimybę, kuri neseniai tapo daug prieinamesnė: ES Mėlynoji kortelė kartu su sumažinto atlyginimo kriterijumi.
Štai kas keičia žaidimo taisykles: skirtingai nei aukštos kvalifikacijos migranto viza, ES Mėlynoji kortelė nereikalauja, kad darbdavys būtų pripažintas rėmėjas. Bet kuri teisėta Nyderlandų įmonė gali teikti paraišką.
Istoriškai ES Mėlynoji kortelė nebuvo populiari, nes atlyginimo riba buvo itin aukšta. Tačiau taisyklės pasikeitė. Neseniai baigusiems studijas—konkrečiai tiems, kurie aukštojo mokslo diplomą gavo per trejus metus iki paraiškos teikimo (tai apima beveik visus, turinčius Orientation Year vizą)—atlyginimo riba yra gerokai mažesnė.
Pasinaudodami šiuo „neseniai baigusio(-ios) studijas“ statusu, galite pretenduoti į ES Mėlynąją kortelę su atlyginimu, kuris yra gerokai labiau pasiekiamas nei standartinis, ir palyginamas su sumažintu atlyginimo kriterijumi, taikomu aukštos kvalifikacijos migrantams.
Kaip UnitCity tai išsprendė
Mes ne tik pasikalbėjome su Elena; taip pat tarpininkavome pokalbyje su jos vadovu Martijnu. Situaciją paaiškinome aiškiai:
- Nereikia rėmėjo statuso: Martijnui nereikėjo mokėti brangaus mokesčio už pripažinto rėmėjo statusą. Jam nereikėjo pereiti mėnesius trunkančios patikros, kad tą statusą gautų. Jis galėjo įdarbinti Eleną kaip įprastas darbdavys.
- Pasiekiamas atlyginimas: Kadangi Elena pereidavo iš Orientation Year (ir buvo baigusi studijas per pastaruosius 3 metus), jos ES Mėlynajai kortelei reikalingas atlyginimas buvo ne standartinis aukštas, o sumažintas. Martijnas jau planavo mokėti konkurencingą rinkos atlyginimą, kuris lengvai atitiko šią mažesnę ribą.
- Ilgalaikė nauda: Paaiškinome, kad ES Mėlynoji kortelė Elenai taip pat suteikia geresnes mobilumo ES viduje galimybes ateityje, todėl tai patrauklus pasirinkimas ir jai.
- Mes pasirūpiname dokumentais: UnitCity parengs konkrečias paraiškos formas ES Mėlynajai kortelei, užtikrindama, kad kiekviena skiltis būtų užpildyta ir kiekvienas priedas būtų teisingas.
Atsikvėpimas kambaryje buvo akivaizdus. Įmonė nenorėjo prarasti Elenos; ji tiesiog nežinojo, kaip ją išlaikyti nebankrutuodama. Po kelių savaičių paraiška buvo pateikta. Elenai nereikėjo išvykti iš šalies. Jai nereikėjo pirkti to lėktuvo bilieto. Ji iki šiol gyvena Amsterdame ir tęsia savo karjerą.
Kuo galime jums padėti
UnitCity specializuojasi padedant užsieniečiams ir jų darbdaviams susigaudyti olandiškoje biurokratijoje. Mes užpildome spragą tarp „Negalime jūsų įdarbinti“ ir „Sveiki atvykę į komandą“. Žinome spragas, išimtis ir konkrečias direktyvas, kurias personalo vadovai dažnai praleidžia.
Mūsų paslaugos apima:
- Vizų tinkamumo vertinimas: Įvertiname jūsų konkrečią situaciją (orientacijos metai, diplomo data, siūlomas atlyginimas), ar atitinkate ES Mėlynosios kortelės ar kitų leidimų kriterijus.
- Darbdavio atstovavimas: Tiesiogiai kalbamės su jūsų personalo skyriumi arba vadovu. Paaiškiname taisykles olandų kalba, pabrėždami, kad įdarbinimas per ES Mėlynosios kortelės kelią leidžia išvengti brangaus rėmėjo statuso proceso.
- Paraiškos administravimas: Parengiame formas, patikriname diplomo vertinimus (IDW), peržiūrime sutarties detales ir jūsų vardu bendraujame su IND.
- Strateginis planavimas: Jei Mėlynoji kortelė netinka, ieškome kitų alternatyvų, pavyzdžiui, GVVA ar partnerio leidimų.
Neleiskite dezinformacijai nutraukti jūsų kelionės Nyderlanduose. Tarp atmetimo ir leidimo gyventi dažnai tėra skirtumas, kokią formą pateiksite ir kuri Europos direktyva taikoma jūsų atvejui.
Konsultacijos su UnitCity metu aptarsime jūsų individualias galimybes ir paprastai paaiškinsime, kokių veiksmų imtis, kad išlaikytumėte savo vizą. Jei atsidūrėte panašioje situacijoje, susisiekite su UnitCity šiandien.
Parašykite komentarą