Kas sinu Hollandi unistuse kell tiksub?
Oled veetnud aasta oma elu üles ehitades Hollandis. Oled navigeerinud kaootilistel rattateedel, tead täpselt, kuidas tellida kohvi hollandi keeles, ja oled lõpuks leidnud töökoha, kus sind hinnatakse ja kus on põnev väljakutse. Kuid horisondil on tume pilv: sinu elamisloa aegumiskuupäev.
Sinu orientatsiooniaasta hakkab lõppema, kuid sinu tööandja ei ole viisasponsor. Mida teha?
See on igal aastal tuhandete rahvusvaheliste lõpetajate õudusunenägu Hollandis. Oled teinud kõik õigesti. Lõpetasid õpingud, said „Zoekjaar’i” (orientatsiooniaasta) viisa ja leidsid töö, mis sulle meeldib. Ent bürokraatia näib seisvat sinu ja tuleviku vahele.
„Sponsoristaatuse” müür
Sa said Hollandis orientatsiooniaasta viisa ning selle aegumine on lähedal. Kuigi töötad täiskohaga Hollandi ettevõttes, ei ole see tunnustatud sponsor ja kahetseb, et ei saa sind pärast orientatsiooniaasta lõppu palgal hoida.
See olukord on valusalt tavaline. Paljud väiksed ja keskmise suurusega Hollandi ettevõtted (VKEd) ning loovad idufirmad ei tunne immigratsioonireeglite nüansse. Kui nad kuulevad sõna “viisa,” kujutavad nad ette hiiglaslikke kulusid, kuudepikkust paberimajandust ja INDi (Immigratsiooni- ja naturalisatsiooniteenistuse) rangeid kontrolle.
Kuna nad ei ole „tunnustatud sponsor” (erkend referent), eeldavad nad, et nende käed on seotud. Sageli usuvad nad, et sponsoriks saamine on ainu s viis sind alles hoida. Kui nad asja uurivad, selgub, et sponsoriks saamise taotluse tasu on väga kallis—väiksemale ettevõttele sageli ületamatult—ning halduskoormus on suur. Seetõttu ütlevad nad sulle siira kahetsusega, et peavad sinust loobuma.
Paanika hiilib ligi. Tead, et uue töö leidmine mõne nädala jooksul on peaaegu võimatu—eriti sellise, mis vastaks tavaliselt kolmandate riikide töötajatelt nõutavatele rangetele palgakriteeriumidele.
Oled saatnud üle 100 tööavalduse teistesse ettevõtetesse ja enamik vastab automaatselt: „Otsustasime jätkata teise kandidaadiga”, ülejäänud ei vasta üldse.
Tagasilükkamiskirjad kuhjuvad postkasti. Tundub, nagu oleks täiskohaga töö lihtsalt pettumuste haldamine. Hakkad oma väärtuses ja oskustes kahtlema, kuid tegelikkus on sageli lihtsam: personaliosakonnad filtreerivad välja kandidaadid, kes vajavad sponsorit, sest nad peavad seda liiga keeruliseks või kulukaks.
Kas peaksid juba ostma tagasilennupileti ja naasma kodumaale või on olemas seaduslikke võimalusi jääda Hollandisse?
Enne kui hakkad kaste pakkima ja sõpradega Amsterdamis, Rotterdamis või Utrechtis hüvasti jätma, pead teadma, et olukord pole tõenäoliselt nii lootusetu, kui näib. On olemas konkreetne lahendus, mida enamik inimesi eirab.
Juhtumiuuring: Elena „võimatu” olukord
Selle illustreerimiseks vaatame üht hiljutist UnitCity käsitletud juhtumit (nimi muudetud privaatsuse huvides). Elena, turundusspetsialist Brasiiliast, töötas Amsterdamis butiik-disainiagentuuris oma orientatsiooniaasta viisa alusel.
Elena oli staar-töötaja. Ta elavdas agentuuri digistrateegiat ja tõi uusi rahvusvahelisi kliente. Tema leping lõppes kuu aja pärast — täpselt siis, kui aegus ka tema viisa. Tema ülemus Martijn pidas temaga raske vestluse.
„Elena,” ütles ta, „me tahame sind alles hoida. Sa oled meeskonnale asendamatu. Aga me vaatasime INDi veebilehte. Et palgata sind kui kõrgelt kvalifitseeritud töötajat (Kennismigrant), peame taotlema tunnustatud sponsori staatust. Uurisime kulusid ja see on praegu meie suuruse ettevõtte jaoks lihtsalt liiga kallis. Lisaks võtab protsess liiga kaua aega. Me lihtsalt ei saa seda teha.”
Elena oli muserdatud. Ta naasis tööturule ja seisis silmitsi eespool kirjeldatud vaikusemüüriga. Ta tundis, et teda karistatakse üksnes selle eest, et tal pole ELi passi. Ta oli valmis alla andma ja ostma pileti São Paulosse.
Just siis võttis ta ühendust UnitCityga.
Juriidiline reaalsuskontroll: ELi sinine kaart
Enamik välismaalasi — ja paljud tööandjad — lähtuvad eksiarvamusest, et ainus teadmistepõhise töötaja viisatee on kõrgelt kvalifitseeritud töötaja (Kennismigrant) luba, mis nõuab rangelt, et tööandja oleks tunnustatud sponsor.
Tegelikult on olemas viisavõimalus, mida saad kasutada ka tööandjat vahetamata. Mis kõige olulisem — sinu tööandja ei pea olema tunnustatud viisasponsor, et sind tööl hoida ja et saaksid Hollandisse jääda.
Kui analüüsisime Elena juhtumit, tuvastasime olulise juriidilise võimaluse, mis on hiljuti muutunud märksa kättesaadavamaks: ELi sinine kaart koos vähendatud palgakriteeriumiga.
Siin on murdepunkt: erinevalt kõrgelt kvalifitseeritud töötaja loast ei nõua ELi sinine kaart mitte, et tööandja oleks tunnustatud sponsor. Sellele saab taotleda iga seaduslikult tegutsev ettevõte Hollandis.
Ajalooliselt ei olnud ELi sinine kaart populaarne, sest palgalävi oli erakordselt kõrge. Kuid reeglid on muutunud. Värsketele lõpetajatele — spetsiaalselt neile, kes on saanud kõrgharidusdiplomi kolme aasta jooksul enne taotluse esitamist (mis hõlmab peaaegu kõiki orientatsiooniaasta viisa omanikke) — on palgalävi märgatavalt madalam.
Seda „värske lõpetaja” staatust kasutades saad kvalifitseeruda ELi sinise kaardi jaoks palgaga, mis on oluliselt saavutatavam kui tavapärane määr ja võrreldav kõrgelt kvalifitseeritud töötajatele kehtiva vähendatud palgakriteeriumiga.
Kuidas UnitCity selle lahendas
Me ei rääkinud ainult Elenaga; me aitasime vestlust pidada ka tema ülemusega, Martijniga. Selgitasime olukorda selgelt:
- Sponsoristaatust pole vaja: Martijn ei pidanud maksma kallist tasu, et saada tunnustatud sponsoriks. Tal ei tulnud läbida ka kuudepikkust taustkontrolli, et see staatus saada. Ta võis Elenat palgata tavalise tööandjana.
- Saavutatav palk: kuna Elena liikus edasi orientatsiooniaastalt (ja oli lõpetanud viimase 3 aasta jooksul), ei olnud tema ELi sinise kaardi jaoks nõutav palk standardne kõrge määr, vaid vähendatud tase. Martijn kavatses talle niigi maksta konkurentsivõimelist turupalka, mis vastas sellele lävendile hõlpsasti.
- Pikaajalised eelised: selgitasime, et ELi sinine kaart pakub Elenale tulevikus ka paremat liikuvust ELi sees, muutes selle ka tema jaoks atraktiivseks valikuks.
- Me ajame paberid korda: UnitCity tegeleb ELi sinise kaardi konkreetsete taotlusvormidega, veendudes, et iga lahter oleks täidetud ja iga lisa korrektne.
Kergendus ruumis oli käega katsutav. Ettevõte ei soovinud Elenast loobuda; nad lihtsalt ei teadnud, kuidas teda mõistlike kuludega alles hoida. Mõne nädala jooksul esitati taotlus. Elena ei pidanud riigist lahkuma ega lennupiletit ostma. Ta elab tänaseni Amsterdamis, jätkates oma karjääri.
Mida me saame sinu heaks teha
UnitCitys spetsialiseerume sellele, et aidata välismaalastel ja nende tööandjatel Hollandi bürokraatiast läbi murda. Me ületame lõhe „Me ei saa sind palgata” ja „Tere tulemast meeskonda” vahel. Teame erisusi, erandeid ja konkreetseid direktiive, mis personalijuhtidel sageli kahe silma vahele jäävad.
Meie teenused hõlmavad:
- Viisakõlblikkuse hindamine: vaatame üle sinu konkreetse olukorra (orientatsiooniaasta, lõpetamise kuupäev, praegune palgapakkumine), et selgitada, kas kvalifitseerud ELi sinise kaardi või muude lubade jaoks.
- Tööandja nõustamine ja esindamine: räägime otse sinu personaliosakonnaga või tegevjuhiga (CEO). Selgitame reegleid hollandi keeles ning täpsustame, et ELi sinise kaardi kaudu palkamine väldib kulukat sponsoriprotsessi.
- Taotluse haldamine: täidame vormid, kontrollime diplomihindamisi (IDW), vaatame üle lepinguandmed ja suhtleme sinu nimel INDiga.
- Strateegiline planeerimine: kui sinine kaart ei ole võimalik, otsime teisi alternatiive, näiteks GVVA või partneri elamisload.
Ära lase väärinfost oma Hollandi teekonda lõpetada. Sageli lahutab tagasilükkamisest ja elamisloast vaid see, et tead, millist vormi esitada ja millist Euroopa direktiivi sinu juhtumile kohaldada.
UnitCity konsultatsiooni käigus käime läbi sinu isiklikud võimalused ja selgitame lihtsas keeles, milliseid samme tuleb viisa säilitamiseks astuda. Kui oled sarnases olukorras, võta UnitCityga ühendust juba täna.
Lisa kommentaar