নেদারল্যান্ডসে 30% রুলিং: যোগ্যতা, সুবিধা & আবেদন করার পদ্ধতি

ভূমিকা

নেদারল্যান্ডসে কর্মরত উচ্চ দক্ষতাসম্পন্ন অভিবাসীদের জন্য 30% রুলিং সবচেয়ে মূল্যবান কর-সুবিধাগুলির একটি।

ব্যবহারিকভাবে, এটি নিয়োগকর্তাকে কর্মীর স্থূল বেতনের সর্বোচ্চ 30% পর্যন্ত সম্পূর্ণ করমুক্তভাবে প্রদান করার সুযোগ দেয় – যা বিদেশে পুনর্বাসন ও কাজের অতিরিক্ত খরচের ক্ষতিপূরণ হিসেবে বিবেচিত।

অনেক প্রবাসীর ক্ষেত্রে, এর ফলে সর্বোচ্চ পাঁচ বছর পর্যন্ত কার্যকর আয়করে উল্লেখযোগ্য হ্রাস ঘটে।

তবে, এই স্কিমটি প্রায়ই ভুলভাবে বোঝা হয় – কারা যোগ্য এবং ২০২৬ সালে নিয়মগুলো আসলে কেমন দেখায়, সে বিষয়ে:

• ২০২৭ সালের ১ জানুয়ারি থেকে হার ৩০% থেকে ২৭%-এ পরিবর্তিত হবে;
• যোগ্যতা বার্ষিক হালনাগাদ হওয়া বেতনসীমার সঙ্গে সম্পর্কিত;
• চাকরি শুরুর চার মাসের মধ্যে আবেদন জমা দিতে হবে, নইলে 30% রুলিং পূর্বপ্রযোজ্য হবে না;
• সব ধরনের চাকরির পরিস্থিতি স্বয়ংক্রিয়ভাবে যোগ্য নয়।

এই গাইডে ২০২৬ সালে নেদারল্যান্ডসে 30% রুলিং কীভাবে কাজ করে, বর্তমান শর্ত, আবেদন ধাপ এবং প্রবাসী ও নিয়োগকর্তাদের সবচেয়ে সাধারণ ভুলসমূহ ব্যাখ্যা করা হয়েছে।

মূল বার্তা

• 30% রুলিংয়ের মাধ্যমে নিয়োগকর্তারা কর্মীর স্থূল বেতনের সর্বোচ্চ ৩০% পর্যন্ত করমুক্তভাবে বহির্ভৌগোলিক খরচের ক্ষতিপূরণ হিসেবে প্রদান করতে পারেন;
• ২০২৬ সালে ন্যূনতম করযোগ্য বেতনসীমা (৩০% প্রয়োগের পর) বছরে €48,013 (অথবা ৩০ বছরের কম বয়সী ও মাস্টার্স ডিগ্রিধারীদের জন্য €36,497);
• ২০২৬ সালে করমুক্ত ভাতা বার্ষিক €262,000 পর্যন্ত বেতনের ওপর সীমাবদ্ধ;
• ১ জানুয়ারি ২০২৭ থেকে হার ৩০% থেকে ২৭%-এ কমবে নতুন আবেদনকারীদের জন্য (যারা ১ জানুয়ারি ২০২৪-এর পরে শুরু করেছেন);
• সর্বোচ্চ মেয়াদ পাঁচ বছর, পূর্বে নেদারল্যান্ডসে বসবাস/কর্মসংস্থানের যেকোনো সময়কাল এই মেয়াদ থেকে বাদ যাবে;
• যেসব কর্মী ১ জানুয়ারি ২০২৪-এর আগে রুলিং ব্যবহার শুরু করেছেন, তারা পুরো পাঁচ বছর ধরে ৩০% হার বজায় রাখবেন।

নেদারল্যান্ডসে 30% রুলিং কী?

30% রুলিং – আনুষ্ঠানিকভাবে Expat Scheme (expatregeling) নামে পরিচিত – এটি একটি ডাচ কর-সুবিধা যা নিয়োগকর্তাদেরকে উচ্চ দক্ষতাসম্পন্ন বিদেশি কর্মীদের নিজ দেশ ছেড়ে কাজ ও বসবাসের অতিরিক্ত খরচের জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার সুযোগ দেয়।

এই খরচগুলোকে বহির্ভৌগোলিক খরচ বলা হয়, যার মধ্যে থাকতে পারে:

• আবাসন ও পুনর্বাসন ব্যয়;
• নিজ দেশে যাতায়াত ব্যয়;
• ভিসা ও রেসিডেন্স পারমিটের ফি;
• ডাচ ভাষা কোর্সের খরচ;
• বিদেশে বসবাসের সাধারণ অতিরিক্ত ব্যয়।

কর্মীদের পৃথক ব্যয়ের হিসাব রাখা ও প্রমাণ দেওয়ার পরিবর্তে, ডাচ ব্যবস্থা স্থূল বেতনের সর্বোচ্চ ৩০% পর্যন্ত কোনো ব্যয়ের প্রমাণ ছাড়াই করমুক্ত ভাতা হিসেবে নির্ধারণের অনুমতি দেয়।

ব্যবহারিকভাবে, এর মানে হলো করযোগ্য আয় হিসাব করা হয় স্থূল বেতনের কেবল ৭০% অংশের ওপর, ফলে কার্যকর আয়কর হার উল্লেখযোগ্যভাবে কমে।

 দেখুন ডাচ কর-স্ল্যাব ও হার সম্পূর্ণ আয়করের সারসংক্ষেপের জন্য।

30% রুলিংয়ের যোগ্যতার শর্ত (২০২৬)

30% রুলিং পেতে হলে কর্মী ও নিয়োগকর্তা উভয়কেই ডাচ ট্যাক্স অ্যান্ড কাস্টমস অ্যাডমিনিস্ট্রেশন (Belastingdienst) কর্তৃক নির্ধারিত কিছু শর্ত পূরণ করতে হবে।

কর্মীর শর্তসমূহ

শর্ত	বিবরণ
বিদেশ থেকে নিয়োগ	কর্মীকে নেদারল্যান্ডসের বাইরে থেকেই নিয়োগ দিতে হবে
দূরত্বের নিয়ম	প্রথম ডাচ কর্মদিবসের আগে পূর্ববর্তী ২৪ মাসের মধ্যে কমপক্ষে ১৬ মাস নেদারল্যান্ডসের সীমানা থেকে ১৫০ কিমি-র বেশি দূরে বসবাস করতে হবে
ন্যূনতম বেতন	করযোগ্য বেতন (৩০% প্রয়োগের পর) বার্ষিক সীমা পূরণ করতে হবে
নির্দিষ্ট দক্ষতা	ডাচ শ্রমবাজারে দুষ্প্রাপ্য/অনুপলব্ধ দক্ষতা (যোগ্য বেতনস্তর দ্বারা প্রমাণিত)

বেতনসীমা (২০২৬)

শ্রেণি	ন্যূনতম করযোগ্য বেতন (৭০% অংশ)
স্ট্যান্ডার্ড	€48,013/বছর
৩০ বছরের কম বয়সী ও মাস্টার্স ডিগ্রিধারী	€36,497/বছর
বৈজ্ঞানিক গবেষকগণ	কোনো বেতনসীমা নেই

নিয়োগকর্তার শর্তসমূহ

• ওয়েজ ট্যাক্স এজেন্ট হিসেবে ডাচ কর কর্তৃপক্ষের কাছে নিবন্ধিত থাকতে হবে;
• IND স্বীকৃত স্পনসর হওয়ার প্রয়োজন নেই (Highly Skilled Migrant পারমিট-এর মতো নয়)।

ইনসাইট: 30% রুলিংয়ের একটি কম মূল্যায়িত সুবিধা হলো এতে IND স্বীকৃত স্পনসর স্ট্যাটাস প্রয়োজন হয় না। ফলে এটি HSM ভিসা পথের তুলনায় অনেক বিস্তৃত পরিসরের নিয়োগকর্তাদের জন্যও প্রযোজ্য।

বাস্তবে 30% রুলিং কীভাবে কাজ করে

অনুমোদন পাওয়ার পর প্রক্রিয়াটি সরল।

নিয়োগকর্তা স্থূল বেতনের ৩০% অংশ কেটে করমুক্ত ভাতারূপে বিবেচনা করে। এরপর আয়কর হিসাব করা হয় অবশিষ্ট ৭০% অংশের ওপর।

উদাহরণ – পূর্ণ সুবিধা: মারিয়া €100,000 স্থূল বেতন পান। 30% রুলিং অনুযায়ী €30,000 করমুক্ত। তার করযোগ্য আয় €70,000 – যা থ্রেশহোল্ডের অনেক উপরে। তিনি পূর্ণ সুবিধা পান।

উদাহরণ – আংশিক সুবিধা: জেমস €52,000 স্থূল বেতন পান। 30% রুলিং প্রয়োগে তার করযোগ্য আয় দাঁড়ায় €36,400 – যা €48,013 থ্রেশহোল্ডের নিচে। সুতরাং তার সর্বোচ্চ করমুক্ত পরিমাণ সীমাবদ্ধ হবে €3,987-এ (€52,000 − €48,013), পূর্ণ ৩০% নয়।

বেতনের হিসাবের ক্ষেত্রে যা অন্তর্ভুক্ত হয়:

• নির্ধারিত স্থূল বেতন;
• হলিডে অ্যালাউন্স;
• বোনাস ও নমনীয় রিইমবার্সমেন্ট;
• কোম্পানি কার সুবিধা।

সাধারণত পেনশন প্রিমিয়াম ও চাকরিচ্যুতি ক্ষতিপূরণ এই রুলিংয়ের আওতায় পড়ে না।

প্রো টিপ: বেতনসীমা উভয় দিকেই কাজ করে – ন্যূনতম সীমার নিচে আয় হলে কেবল আংশিক সুবিধা; ২০২৬ সালে €262,000-এর বেশি আয়ের ক্ষেত্রে ওই সীমা পর্যন্তই রুলিং প্রযোজ্য।

২০২৭-এর পরিবর্তন: ৩০% থেকে ২৭%

ডাচ সরকার নিশ্চিত করেছে যে ২০২৭ সালের ১ জানুয়ারি থেকে করমুক্ত ভাতা ৩০% থেকে কমে ২৭% হবে।

এটি আপনার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য কি না, তা নির্ভর করে আপনি কবে প্রথমবার রুলিং পেয়েছিলেন তার ওপর:

রুলিং শুরুর তারিখ	২০২৬-এর হার	২০২৭ থেকে
১ জানুয়ারি ২০২৪-এর আগে	৩০%	৩০% (অপরিবর্তিত – সংক্রমণকালীন সুরক্ষা)
১ জানুয়ারি ২০২৪ বা পরে	৩০%	২৭%

এছাড়া, ২৭% হার কার্যকর হলে ন্যূনতম বেতনসীমা বাড়বে:

• স্ট্যান্ডার্ড থ্রেশহোল্ড: বাড়বে প্রায় €50,436
• ৩০ বছরের কম বয়সী ও মাস্টার্স: বাড়বে প্রায় €38,388

ইনসাইট: যারা ১ জানুয়ারি ২০২৪-এর আগে রুলিং পেয়েছেন তারা হার-কমানোর প্রভাব থেকে সম্পূর্ণ সুরক্ষিত এবং পুরো পাঁচ বছর ৩০% হারই বজায় থাকবে।

মেয়াদ ও সর্বোচ্চ সময়সীমা

30% রুলিং সর্বোচ্চ পাঁচ বছর পর্যন্ত মঞ্জুর করা হয়, অনুমোদনের তারিখ থেকে গণনা করে।

এই পাঁচ বছরের মেয়াদ কমতে পারে যদি আবেদনকারী পূর্বে নেদারল্যান্ডসে বসবাস বা কাজ করে থাকেন। ডাচ কর কর্তৃপক্ষ গত ২৫ বছরের বসবাস ও কাজের ইতিহাস পর্যালোচনা করে, কিছু স্বল্পমেয়াদি ভ্রমণ এর বাইরে থাকে।

আবেদন অনুমোদিত	সর্বোচ্চ মেয়াদ
১ জানুয়ারি ২০১৯-এর পরে	৫ বছর
১ জানুয়ারি ২০১২ – ১ জানুয়ারি ২০১৯	৮ বছর
১ জানুয়ারি ২০১২-এর আগে	১০ বছর

গত ২৫ বছরে নেদারল্যান্ডসে কাজ বা বসবাসে অতিবাহিত পূর্ববর্তী যেকোনো সময় এই সর্বোচ্চ মেয়াদ থেকে বাদ যাবে।

30% রুলিংয়ের অতিরিক্ত সুবিধা

মূল কর-সাশ্রয়ের বাইরেও, 30% রুলিংয়ের কিছু বাস্তব সুবিধা আছে যেগুলো প্রায়ই চোখ এড়িয়ে যায়:

1. ড্রাইভিং লাইসেন্স বিনিময় – 30% রুলিংধারী কর্মী ও তাদের সঙ্গীরা কোনো থিওরি বা প্র্যাক্টিক্যাল পরীক্ষা ছাড়াই তাদের বিদেশি ড্রাইভিং লাইসেন্স ডাচ লাইসেন্সে বদলাতে পারেন – যা অধিকাংশ নন-ইইউ চালকের ক্ষেত্রে অন্যথায় প্রযোজ্য নয়।
2. ইন্টারন্যাশনাল স্কুল ফি – স্কুলের পাঠ্যক্রম যদি বিদেশি শিক্ষা ব্যবস্থার ওপর ভিত্তি করে হয়, তবে নিয়োগকর্তা ৩০% ভাতার অতিরিক্ত হিসেবেও ইন্টারন্যাশনাল স্কুলের টিউশন ফি রিইমবার্স করতে পারেন। এটি স্কুলপড়ুয়া সন্তানসহ প্রবাসী পরিবারগুলোর জন্য বিশেষভাবে প্রাসঙ্গিক।
3. নিয়োগকর্তার সামাজিক নিরাপত্তা অবদান কম – করযোগ্য বেতন কমে যাওয়ায় নিয়োগকর্তার সামাজিক বীমা অবদানও কমে, যখন ট্যাক্স ক্রেডিট বেড়ে যায় – ফলে উভয় পক্ষের জন্যই স্কিমটি আর্থিকভাবে উপকারী।

প্রো ইনসাইট: অনেক নিয়োগকর্তা জানেন না যে 30% রুলিং কেবল কর্মীর কর-ভারই কমায় না, বরং তাদের নিজেদের পেরোল খরচও কমায়।

আবেদন প্রক্রিয়া

কর্মী ও নিয়োগকর্তাকে যৌথভাবে চার মাসের মধ্যে (কর্মীর নেদারল্যান্ডসে প্রথম কর্মদিবস থেকে) আবেদন জমা দিতে হবে, নইলে রুলিংটি প্রথম দিন থেকেই প্রযোজ্য হবে না।

ধাপে ধাপে প্রক্রিয়া

ধাপ ১ – যোগ্যতা যাচাই। কর্মী ও নিয়োগকর্তা উভয়েই সব শর্ত পূরণ করেছেন কি না নিশ্চিত করুন, যেমন দূরত্বের নিয়ম, বেতনসীমা, এবং বিদেশ থেকে নিয়োগ।

ধাপ ২ – দলিলপত্র প্রস্তুত। সাধারণত যেসব কাগজপত্র প্রয়োজন হয়:

• বৈধ পাসপোর্ট বা ছবি-সংবলিত আইডি;
• নিয়োগ চুক্তি (নেদারল্যান্ডসে আগমনের আগে স্বাক্ষরিত);
• BSN নম্বর;
• ডাচ রেসিডেন্স পারমিট ও ওয়ার্ক পারমিট (প্রযোজ্য হলে);
• নিয়োগের আগে বিদেশি ঠিকানার প্রমাণ;
• রুলিং প্রযোজ্য—এ মর্মে নিয়োগকর্তা ও কর্মীর মধ্যে লিখিত চুক্তি;
• শিক্ষা, অভিজ্ঞতা ও কর্ম-ইতিহাস নির্দেশক সিভি।

ধাপ ৩ – আবেদন জমা। যৌথ আবেদন সরাসরি Belastingdienst (ডাচ কর প্রশাসন)-এ জমা দেওয়া হয়। 

ধাপ ৪ – সিদ্ধান্ত গ্রহণ। সাধারণত Belastingdienst আট সপ্তাহের মধ্যে সাড়া দেয়। সিদ্ধান্তপত্রে রুলিংয়ের শেষ তারিখ উল্লেখ থাকে।

ধাপ ৫ – পেরোলে বাস্তবায়ন। অনুমোদনের পর নিয়োগকর্তা প্রথম পেরোল পিরিয়ড থেকেই করমুক্ত শতাংশ প্রয়োগ করে। নিয়োগকর্তাকে প্রতি বছর (বছরের প্রথম পেরোল পিরিয়ডে) নির্দেশ করতে হয় যে ৩০% ফ্ল্যাট অ্যালাউন্স ব্যবহার করবেন, নাকি প্রকৃত বহির্ভৌগোলিক খরচ রিইমবার্স করবেন। সঠিক পেরোল বাস্তবায়ন চলমান বুককিপিং ও ট্যাক্স কমপ্লায়েন্স-এর অংশ।

ইনসাইট: যদি আবেদন চার মাস পর জমা দেওয়া হয়, তবে রুলিং অনুমোদনের পরবর্তী মাসের প্রথম দিন থেকে কার্যকর হবে – পূর্বপ্রযোজ্য হবে না। সময়সীমা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

30% রুলিং ও নিয়োগকর্তা পরিবর্তন

চাকরি পরিবর্তন করলে 30% রুলিং স্বয়ংক্রিয়ভাবে বাতিল হয় না, তবে কিছু নির্দিষ্ট শর্ত প্রযোজ্য।

একই করপোরেট গ্রুপের মধ্যে: নতুন আবেদন প্রয়োজন নেই। শর্তসমূহ বজায় থাকলে রুলিং চলমান থাকবে।

অন্য নিয়োগকর্তার কাছে যাওয়া: নতুন আবেদন জমা দিতে হবে। নিম্নলিখিত শর্ত প্রযোজ্য:

• পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা ছাড়ার তিন মাসের মধ্যে নতুন চাকরি শুরু করতে হবে;
• নতুন ভূমিকা শুরুর চার মাসের মধ্যে আবেদন জমা দিতে হবে;
• নতুন নিয়োগকর্তাকে রুলিংয়ের সব শর্ত পূরণ করতে হবে;
• রুলিংয়ের অবশিষ্ট মেয়াদ মূল অনুমোদনের তারিখ থেকে গণনা করা হবে।

স্বনিয়োজিত প্রবাসীদের জন্য 30% রুলিং

নিজস্ব ডাচ BV (প্রাইভেট লিমিটেড কোম্পানি) মাধ্যমে কাজ করা প্রবাসীরাও 30% রুলিং থেকে উপকৃত হতে পারেন – যদি BV আনুষ্ঠানিকভাবে তাদের নিয়োগ দেয়, পেরোল ট্যাক্সের সব শর্ত পূরণ করে, এবং বিদেশ থেকে নিয়োগের শর্তটি পূরণ হয়। এটি প্রায়শই ব্যবসা স্থাপন ও পুনর্বাসনের সময় সঠিক নিয়োগ-চুক্তির বিন্যাস দ্বারা প্রমাণ করা যায়। স্বনিয়োজিত ব্যক্তি তখনও যোগ্য হতে পারেন, এমনকি কোম্পানিটি ব্যক্তির পুনর্বাসনের কয়েক মাস পর নিবন্ধিত হলেও।

এটি প্রাসঙ্গিক যাদের জন্য:

• যারা ডাচ BV গঠন করেছেন এমন উদ্যোক্তা;
• স্টার্টআপ ভিসাধারীরা;
• কর্মসংস্থান থেকে স্বনিয়োজনের দিকে রূপান্তররত প্রতিষ্ঠাতারা;
• কর-পরিকল্পনার উদ্দেশ্যে BV কাঠামো ব্যবহারকারী প্রবাসীরা।

ইনসাইট: কেবলমাত্র ZZP (sole proprietorship) হিসেবে নিবন্ধন করলেই 30% রুলিং ব্যবহার করা যায় না। কাঠামোতে একটি আনুষ্ঠানিক নিয়োগকর্তা-কর্মী সম্পর্ক এবং করপোরেট পেরোল ট্যাক্সের দায়বদ্ধতা থাকতে হবে।

সাধারণ ভুলসমূহ

30% রুলিং নিয়ে অধিকাংশ সমস্যা স্কিমের কারণে নয়, বরং আবেদন প্রক্রিয়ায় ভুল ধারণার কারণে হয়।

1. দেরিতে আবেদন করা – চার মাসের সময়সীমার পর আবেদন করলে রুলিং চাকরি শুরুর তারিখে পূর্বপ্রযোজ্য হয় না। এটি সবচেয়ে সাধারণ ও ব্যয়বহুল ভুলগুলোর একটি।
2. বেতনসীমা ভুল বোঝা – সীমা প্রযোজ্য করযোগ্য বেতনের ক্ষেত্রে (৩০% বাদ দেওয়ার পর), স্থূল বেতনের ক্ষেত্রে নয়। অনেক আবেদনকারী ভুলভাবে যোগ্যতা হিসাব করেন।
3. স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রযোজ্য ধরে নেওয়া – অনুমোদনের জন্য সক্রিয়ভাবে আবেদন করতে হয়। কেবল যোগ্য হলেই সুবিধা চালু হয় না – নিয়োগকর্তা করমুক্ত ভাতা প্রয়োগ করার আগে Belastingdienst থেকে আনুষ্ঠানিক সিদ্ধান্তপত্র প্রয়োজন।
4. পূর্ববর্তী ডাচ অবস্থান ভুলভাবে গণনা – যারা পূর্বে নেদারল্যান্ডসে বসবাস বা কাজ করেছেন, তারা প্রায়ই কতটা সময় সর্বোচ্চ পাঁচ বছরের মেয়াদ থেকে কাটা যাবে তা কম করে ধরেন।
5. বেতনসীমার সর্বোচ্চ সীমা উপেক্ষা – ২০২৪ সাল থেকে ২০২৬ সালে বার্ষিক €262,000 পর্যন্ত আয়ের ক্ষেত্রেই রুলিং প্রযোজ্য। এর ওপরে আয় পুরোপুরি করযোগ্য।
6. চাকরি বদলের পর রুলিং পর্যালোচনা না করা – অনেক কর্মী ধরে নেন রুলিং স্বয়ংক্রিয়ভাবে চলবে। একই করপোরেট গ্রুপের বাইরে অন্য নিয়োগকর্তার কাছে গেলে নতুন আবেদন প্রয়োজন।

30% রুলিং বনাম HSM ভিসা: মূল পার্থক্য

30% রুলিং এবং Highly Skilled Migrant (HSM) ভিসা সম্পর্কিত হলেও তাদের উদ্দেশ্য আলাদা।

বিষয়	30% রুলিং	HSM ভিসা
এটি কী	কর-সুবিধা	আবাসন ও কাজের অনুমতি
কে আবেদন করে	নিয়োগকর্তা + কর্মী যৌথভাবে	নিয়োগকর্তা (স্বীকৃত স্পনসর)
IND স্পনসর প্রয়োজন	না	হ্যাঁ
বেতনসীমা	€48,013 করযোগ্য (২০২৬)	HSM-এর পৃথক বেতনসীমা প্রযোজ্য
মেয়াদ	সর্বোচ্চ ৫ বছর	চাকরির সঙ্গে সংশ্লিষ্ট
ইইউ নাগরিকদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য	হ্যাঁ	ইইউ নাগরিকদের HSM প্রয়োজন নেই

প্রো ইনসাইট: একইসঙ্গে HSM ভিসা ও 30% রুলিং থাকা সম্ভব – তারা সমান্তরালভাবে কাজ করে। তবে 30% রুলিং অভিবাসন অনুমতির বিকল্প নয় এবং কাজের পারমিটের পরিবর্তে ব্যবহার করা যায় না।

30% রুলিং: আবেদন করা কি সার্থক?

অধিকাংশ যোগ্য প্রবাসীর জন্য উত্তরটি হ্যাঁ – আর্থিক সুবিধা বড় এবং সঠিকভাবে করলে আবেদন প্রক্রিয়া তুলনামূলকভাবে সরল।

কখন সুবিধা সর্বোচ্চ হয়:

• উচ্চ স্থূল বেতন বেশি পরিমাণ সাশ্রয় তৈরি করে;
• নেদারল্যান্ডসে দীর্ঘমেয়াদি কর্মপরিকল্পনা থাকলে দ্রুত আবেদন করা যুক্তিযুক্ত;
• ইন্টারন্যাশনাল স্কুলপড়ুয়া সন্তানের ক্ষেত্রে অতিরিক্ত সুবিধা একত্রে পাওয়া যায়।

কখন সতর্ক থাকা উচিত:

আংশিক নন-রেসিডেন্ট ট্যাক্স স্ট্যাটাস (যা পূর্বে বক্স ২ ও ৩ কর ব্যবস্থায় সুবিধা দিত) ১ জানুয়ারি ২০২৫ থেকে বাতিল করা হয়েছে, তবে যারা 01.01.2024-এর আগে 30% রুলিং ধারণ করেছিলেন তারা 31.12.2026 পর্যন্ত এ স্ট্যাটাস বজায় রাখবেন।

সামাজিক বীমা সুবিধা (বেকারত্ব, অক্ষমতা) কম হতে পারে, কারণ এগুলো কমানো করযোগ্য বেতনের ওপর ভিত্তি করে নির্ধারিত হয়;

চাকরিচুক্তির কাঠামোর ওপর নির্ভর করে পেনশন সঞ্চয়ও প্রভাবিত হতে পারে;

সারসংক্ষেপ

30% রুলিং নেদারল্যান্ডসে উচ্চ দক্ষতাসম্পন্ন প্রবাসীদের জন্য অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ কর-সুবিধা হয়ে রয়ে গেছে – তবে এটি স্বয়ংক্রিয় নয় এবং সতর্ক ব্যবস্থাপনা প্রয়োজন।

২০২৬ সালের বাস্তব দিকগুলো হলো:

• ৩০% ভাতা এখনো সম্পূর্ণভাবে প্রযোজ্য, তবে ২০২৭ থেকে নতুন আবেদনকারীদের জন্য এটি ২৭%-এ নেমে আসবে;
• বেতনসীমা, আবেদন জমাদানের সময়সীমা, এবং দলিলপত্রের গুণমান সরাসরি যোগ্যতা ও সুবিধার পরিমাণে প্রভাব ফেলে;
• রুলিংয়ের জন্য IND স্পনসর স্ট্যাটাস প্রয়োজন নেই, যা অনেক প্রবাসীর ধারনার চেয়ে এটি অনেক বেশি সংখ্যক নিয়োগকর্তার জন্য উন্মুক্ত করে।

নেদারল্যান্ডসে আসতে ইচ্ছুক প্রবাসীদের জন্য, আগেভাগে যোগ্যতা যাচাই করা—এবং চার মাসের মধ্যে আবেদন করা—সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ধাপ।

প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী

1. What is the 30% ruling in the Netherlands? + −

2. What is the minimum salary for the 30% ruling in 2026? + −

3. How long does the 30% ruling last? + −

4. When does the 30% ruling change to 27%? + −

5. Can self-employed expats use the 30% ruling? + −

6. What happens if I change employers? + −

7. Is the 30% ruling the same as the HSM visa? + −

8. What documents are needed for the 30% ruling application? + −