ნიდერლანდებში 30%-იანი სქემა: მოთხოვნები, სარგებელი & როგორ შევიტანოთ განაცხადი

შესავალი

30%-იანი სქემა ნიდერლანდებში ერთ-ერთი ყველაზე ღირებული საგადასახადო უპირატესობაა მაღალკვალიფიციური მიგრანტებისთვის.

პირ პრაქტიკაში ეს ნიშნავს, რომ დამსაქმებელს შეუძლია თანამშრომლის მთლიანი ხელფასის 30%-მდე გადაიხადოს სრულიად საგადასახადო თავისუფლებით – როგორც კომპენსაცია რელოკაციისა და საზღვარგარეთ მუშაობასთან დაკავშირებული დამატებითი ხარჯებისთვის.

ბევრი ექსპატისათვის ეს ნიშნავს ეფექტური საშემოსავლო გადასახადის მნიშვნელოვანი შემცირებას ხუთ წლამდე ვადით.

თუმცა, სქემა ხშირად არასწორად ესმით – როგორც იმ თვალსაზრისით, ვინ არის უფლებამოსილი, ასევე იმაზე, როგორია წესები 2026 წელს:

• პროცენტი 2027 წლის 1 იანვრიდან იცვლება 30%-დან 27%-მდე;
• უფლებამოსილება მიბმულია ყოველწლიურად განახლებად ხელფასის ზღვარებს;
• განაცხადი უნდა გაიგზავნოს დასაქმების დაწყებიდან ოთხი თვის განმავლობაში, წინააღმდეგ შემთხვევაში 30%-იანი სქემა უკუღმა ძალაში ვერ შევა;
• ყველა დასაქმების სიტუაცია ავტომატურად არ აკმაყოფილებს მოთხოვნებს.

ეს გზამკვლევი განმარტავს, როგორ მუშაობს 30%-იანი სქემა ნიდერლანდებში 2026 წელს: მიმდინარე მოთხოვნები, განაცხადის ნაბიჯები და ყველაზე გავრცელებული შეცდომები, რასაც ექსპატები და დამსაქმებლები უშვებენ.

ძირითადი თეზისები

• 30%-იანი სქემა საშუალებას აძლევს დამსაქმებლებს, მთლიანი ხელფასის 30%-მდე გადაიხადონ საგადასახადო თავისუფლებით, როგორც ექსტრატერიტორიული ხარჯების კომპენსაცია;
• 2026 წელს მინიმალური დასაბეგრი ხელფასი (30%-ის გამოქვითვის შემდეგ) არის €48,013/წელი (ან €36,497 30 წლამდე მასტერსის ხარისხის მქონეთათვის);
• საგადასახადო თავისუფლების ზედა ზღვარი ვრცელდება 2026 წელს €262,000/წელზე დაბალ ხელფასებამდე;
• 2027 წლის 1 იანვრიდან პროცენტი მცირდება 30%-დან 27%-მდე ახალი განმცხადებლებისთვის (ვისმაც დაიწყეს 2024 წლის 1 იანვრის შემდეგ);
• მაქსიმალური ხანგრძლივობა არის ხუთი წელი, მინუს ნებისმიერი წინა საცხოვრებელი ან სამუშაო პერიოდი ნიდერლანდებში;
• თანამშრომლები, რომლებმაც სქემით სარგებლობა დაიწყეს 2024 წლის 1 იანვრამდე, ინარჩუნებენ სრულ 30%-ს მთელი ხუთი წლის განმავლობაში.

რა არის 30%-იანი სქემა ნიდერლანდებში?

30%-იანი სქემა – ოფიციალურად მოიხსენიება, როგორც Expat Scheme (expatregeling) – არის ნიდერლანდების საგადასახადო მექანიზმი, რომელიც Arbeitgeber-ს აძლევს საშუალებას მაღალკვალიფიციური უცხოელი თანამშრომლებისთვის აუნაზღაუროს უცხო ქვეყანაში ცხოვრებისა და მუშაობის დამატებითი ხარჯები.

ეს ხარჯები ცნობილია, როგორც ექსტრატერიტორიული ხარჯები და შეიძლება მოიცავდეს:

• საცხოვრებლისა და რელოკაციის ხარჯებს;
• მგზავრობას სამშობლოში და უკან;
• ვიზისა და ბინადრობის ნებართვის მოსაკრებლებს;
• ჰოლანდიური ენის კურსების ხარჯებს;
• საზღვარგარეთ ცხოვრების საერთო ხარჯებს.

იმის ნაცვლად, რომ თანამშრომლებმა დააგროვონ და წარადგინონ ინდივიდუალური ხარჯები, ჰოლანდიური სისტემა საშუალებას იძლევა მთლიანი ხელფასის 30%-მდე განისაზღვროს, როგორც საგადასახადო თავისუფალი ანაზღაურება – ფაქტობრივი დანახარჯების დამსახურების გარეშე.

პრაქტიკაში ეს ნიშნავს, რომ დასაბეგრი შემოსავალი ითვლება მხოლოდ მთლიანი ხელფასის 70%-ზე, რაც მნიშვნელოვნად ამცირებს ეფექტურ საშემოსავლო განაკვეთს.

 იხილეთ ნიდერლანდების საგადასახადო ბრაკეტები და განაკვეთები სრული საშემოსავლო გადასახადის მიმოხილვისთვის.

30%-იანი სქემის მოთხოვნები (2026)

30%-იანი სქემისთვის კვალიფიცირებისათვის კონკრეტული პირობებია დასაქმებულისა და დამსაქმებლისთვის, დადგენილი ნიდერლანდების საგადასახადო და საბაჟო ადმინისტრაციის (Belastingdienst) მიერ.

თანამშრომლის მოთხოვნები

მოთხოვნა	დეტალი
დასაქმება საზღვარგარეთიდან	თანამშრომელი უნდა იყოს დაქირავებული ნიდერლანდების გარეთ
დისტანციის წესი	პირველ სამუშაო დღემდე ბოლო 24 თვიდან 16 თვეზე მეტი უნდა ცხოვრობდეს ნიდერლანდების საზღვრამდე 150 კმ-ზე უფრო შორს
მინიმალური ხელფასი	დასაბეგრი ხელფასი (30%-ის გამოყენების შემდეგ) უნდა აკმაყოფილებდეს წლიურ ზღვარს
სპეციფიკური ექსპერტიზა	უნარები, რომლებიც დეფიციტურია ან მიუწვდომელია ჰოლანდიურ შრომით ბაზარზე (დამტკიცებულია შესაბამისი ხელფასის დონით)

ხელფასის ზღვარები (2026)

კატეგორია	მინიმალური დასაბეგრი ხელფასი (70%-ზე)
სტანდარტული	€48,013/წელი
30 წლამდე, მასტერსის ხარისხით	€36,497/წელი
მეცნიერული მკვლევრები	ხელფასის მოთხოვნა არ არის

დამსაქმებლის მოთხოვნები

• უნდა იყოს დარეგისტრირებული ჰოლანდიურ საგადასახადო ორგანოებში, როგორც ხელფასის გადასახადის აგენტი;
• არ არის საჭირო IND-ის მიერ აღიარებული სპონსორის სტატუსი (განსხვავებით მაღალკვალიფიციური მიგრანტის ნებართვისგან).

ინსაითი: 30%-იანი სქემის ერთი ნაკლებად შეფასებული უპირატესობა ისაა, რომ IND-ის მიერ აღიარებული სპონსორის სტატუსი არ არის საჭირო. ეს მას გაცილებით ფართო სპექტრის დამსაქმებლებისთვის ხელმისაწვდომს ხდის, ვიდრე HSM ვიზის მარშრუტი.

როგორ მუშაობს 30%-იანი სქემა პრაქტიკაში

მას შემდეგ, რაც სქემა დამტკიცდება, მექანიზმი მარტივია.

დამსაქმებელი მთლიანი ხელფასიდან 30%-ს გამოყოფს და მას საგადასახადო თავისუფალ ანაზღაურებად მიიჩნევს. შემოსავლის გადასახადი შემდეგ მხოლოდ დარჩენილ 70%-ზე გამოითვლება.

მაგალითი – სრული სარგებელი: მარია იღებს €100,000 მთელ ხელფასს. 30%-იანი სქემით, €30,000 არის საგადასახადო თავისუფალი. მისი დასაბეგრი შემოსავალია €70,000 – რაც ზღვარს მნიშვნელოვნად აღემატება. ის იღებს სრულ სარგებელს.

მაგალითი – ნაწილობრივი სარგებელი: ჯეიმსი იღებს €52,000 მთელ ხელფასს. 30%-იანი სქემით მისი დასაბეგრი შემოსავალი დაეცემა €36,400-მდე – რაც €48,013 ზღვარს ქვემოთაა. შესაბამისად, მისი მაქსიმალური საგადასახადო თავისუფალი თანხაა მხოლოდ €3,987 (€52,000 − €48,013), და არა სრული 30%.

რა შედის ხელფასის გამოთვლაში:

• ფიქსირებული მთლიანი ხელფასი;
• საათათაო დანამატი;
• ბონუსები და მოქნილი ანაზღაურებები;
• კომპანიის ავტომობილის სარგებლობა.

პენსიის პრემიუმები და გამოსამშვიდობებელი ანაზღაურებები, როგორც წესი, არ ექვემდებარება სქემას.

პროფესიული რჩევა: ზედა და ქვედა ზღვარი ორივე მიმართულებით მუშაობს – მინიმუმზე ქვემოთ მყოფი შემოსავალი იძლევა მხოლოდ ნაწილობრივ სარგებელს; 2026 წელს €262,000-ს ზემოთ მყოფი შემოსავლისთვის სქემა ვრცელდება მხოლოდ ამ ჭერამდე.

ცვლილება 2027-ში: 30%-დან 27%-მდე

ნიდერლანდის მთავრობამ დაადასტურა, რომ საგადასახადო თავისუფალი პროცენტი 2027 წლის 1 იანვრიდან შემცირდება 30%-დან 27%-მდე.

გეხებათ თუ არა ეს, დამოკიდებულია იმაზე, როდის მოგენიჭათ სქემა პირველად:

სქემის დაწყების თარიღი	2026 წლის მაჩვენებელი	2027 წლიდან
2024 წლის 1 იანვრამდე	30%	30% (შეუცვლელი – გარდამავალი დაცვა)
2024 წლის 1 იანვარი ან მოგვიანებით	30%	27%

გარდა ამისა, მინიმალური ხელფასის ზღვარი გაიზრდება, როცა 27%-იანი მაჩვენებელი ამოქმედდება:

• სტანდარტული ზღვარი: გაიზრდება დაახლოებით €50,436
• 30 წლამდე, მასტერსით: გაიზრდება დაახლოებით €38,388

ინსაითი: თანამშრომლები, რომლებმაც სქემა მიიღეს 2024 წლის 1 იანვრამდე, სრულად დაცულნი არიან შემცირებისგან და ინარჩუნებენ 30%-ს მთლიან ხუთწლიან პერიოდში.

ხანგრძლივობა და მაქსიმალური ვადა

30%-იანი სქემა გაიცემა მაქსიმუმ ხუთი წლის ვადით, დამტკიცების თარიღიდან.

ეს ხუთწლიანი პერიოდი შეიძლება შემცირდეს, თუ თანამშრომელი ადრე ცხოვრობდა ან მუშაობდა ნიდერლანდებში. საგადასახადო ორგანოები ამოწმებენ საცხოვრებელ და სამუშაო ისტორიას უკანასკნელი 25 წლის მონაკვეთში, გარკვეული მოკლე ვიზიტების გამოკლებით.

განმარტების დამტკიცება	მაქსიმალური ხანგრძლივობა
2019 წლის 1 იანვრის შემდეგ	5 წელი
2012 წლის 1 იანვარი – 2019 წლის 1 იანვარი	8 წელი
2012 წლის 1 იანვრამდე	10 წელი

ბოლო 25 წლის განმავლობაში ნიდერლანდებში გატარებული ნებისმიერი წინა სამუშაო ან საცხოვრებელი დრო გამოკლდება მაქსიმალური პერიოდიდან.

30%-იანი სქემის დამატებითი უპირატესობები

საბაზისო საგადასახადო დაზოგვის მიღმა, 30%-იან სქემას ახლავს რამდენიმე პრაქტიკული უპირატესობა, რომლებიც ხშირად გვავიწყდება:

1. მართვის მოწმობის გაცვლა – 30%-იანი სქემის მქონე თანამშრომლებს და მათ პარტნიორებს შეუძლიათ უცხოური მართვის მოწმობის ჰოლანდიურზე გაცვლა თეორიული ან პრაქტიკული გამოცდის ხელახლა ჩაბარების გარეშე – უფლება, რომელიც სხვაგვარად არ ვრცელდება უმეტეს non-EU მძღოლებზე.
2. საერთაშორისო სკოლების სწავლის გადასახადი – დამსაქმებელს შეუძლია აუნაზღაუროს საერთაშორისო სკოლების სწავლის ფული 30%-იანი ანაზღაურების ზემოდანაც, თუ სასწავლებლის სასწავლო პროგრამა ეფუძნება უცხოურ საგანმანათლებლო სისტემას. ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია ექსპატური ოჯახებისთვის, სადაც ბავშვები სკოლაში დადიან.
3. დამსაქმებლის სოციალური შენატანების დაქვეითება – რადგან დასაბეგრი ხელფასი მცირდება, დამსაქმებლის სოციალური დაზღვევის შენატანებიც დაბალია, ხოლო საგადასახადო კრედიტები – უფრო მაღალია, რაც სქემას ფინანსურად მომგებიანს ხდის ორივე მხარისთვის.

პროფესიული ინსაითი: ბევრი დამსაქმებელი ვერ აცნობიერებს, რომ 30%-იანი სქემა ამცირებს მათივე შრომის ანაზღაურების ხარჯებსაც, არა მხოლოდ თანამშრომლის საგადასახადო ტვირთს.

განაცხადის პროცესი

განაცხადი უნდა წარადგინონ საერთო წესით დამსაქმებელმა და თანამშრომელმა თანამშრომლის პირველ სამუშაო დღიდან ოთხი თვის განმავლობაში, წინააღმდეგ შემთხვევაში სქემა ვერ იმოქმედებს დასაწყისი დღიდან.

ნაბიჯ-ნაბიჯ პროცესი

ნაბიჯი 1 – შეამოწმეთ შესაბამისობა. დაადასტურეთ, რომ როგორც თანამშრომელი, ისე დამსაქმებელი აკმაყოფილებენ ყველა პირობას, მათ შორის დისტანციის წესს, ხელფასის ზღვარს და საზღვარგარეთიდან რეკრუტირებას.

ნაბიჯი 2 – მოამზადეთ დოკუმენტები. ტიპური საჭირო დოკუმენტებია:

• ვარგისი პასპორტი ან საიდენტიფიკაციო ბარათი;
• დასაქმების ხელშეკრულება (ხელმოწერილი ნიდერლანდებში ჩამოსვლამდე);
• BSN ნომერი;
• ჰოლანდიური ბინადრობის და სამუშაო ნებართვა (თუ გამოყენებადია);
• მისამართის დამადასტურებელი დოკუმენტი უცხოეთში, დაქირავებამდე;
• დამსაქმებელსა და თანამშრომელს შორის წერილობითი შეთანხმება სქემის გამოყენებაზე;
• რეზიუმე (CV), რომელიც ასახავს განათლებას, გამოცდილებასა და დასაქმების ისტორიას.

ნაბიჯი 3 – გაგზავნეთ განაცხადი. ერთობლივი განაცხადი იგზავნება პირდაპირ Belastingdienst-ში (ჰოლანდიის საგადასახადო ადმინისტრაცია). 

ნაბიჯი 4 – მიიღეთ გადაწყვეტილება. Belastingdienst, როგორც წესი, პასუხობს რვა კვირაში. გადაწყვეტილების წერილი მოიცავს სქემის დასრულების თარიღს.

ნაბიჯი 5 – დანერგვა ხელფასში. დამტკიცებისთანავე, დამსაქმებელი გამოიყენებს საგადასახადო თავისუფალ პროცენტს პირველვე ხელფასის პერიოდისთვის. დამსაქმებელმა ყოველწლიურად (თითოეული წლის პირველი ხელფასის პერიოდში) უნდა მიუთითოს, გამოიყენოს თუ არა 30%-იანი ფიქსირებული ანაზღაურება, თუ ფაქტობრივი ექსტრატერიტორიული ხარჯების ანაზღაურება. სწორი დანერგვა ხელფასში არის მიმდინარე ბუღალტერია და საგადასახადო შესაბამისობას ნაწილია.

ინსაითი: თუ განაცხადი იგზავნება ოთხთვიანი ვადის შემდეგ, სქემა ამოქმედდება დამტკიცების შემდეგი თვის პირველი დღიდან – უკუღმა არა. დროული მოქმედება კრიტიკულია.

30%-იანი სქემა და დამსაქმებლის შეცვლა

სამუშაოს შეცვლა ავტომატურად არ წყვეტს 30%-იან სქემას, მაგრამ მოქმედებს კონკრეტული პირობები.

იგივე კორპორატიულ ჯგუფში: ახალი განაცხადი საჭირო არ არის. სქემა გრძელდება, თუ თანამშრომელი კვლავ აკმაყოფილებს პირობებს.

სხვა დამსაქმებელზე გადასვლა: საჭიროა ახალი განაცხადი. მოქმედებს შემდეგი პირობები:

• ახალი დასაქმება უნდა დაიწყოს სამი თვის განმავლობაში წინა დამსაქმებლის დატოვებიდან;
• განაცხადი უნდა გაიგზავნოს ოთხი თვის განმავლობაში ახალი როლის დაწყების დღიდან;
• ახალმა დამსაქმებელმა უნდა დააკმაყოფილოს სქემის ყველა მოთხოვნა;
• სქემის დარჩენილი ვადა ითვლება თავდაპირველი მინიჭების თარიღიდან.

30%-იანი სქემა თვითდასაქმებული ექსპატებისთვის

ექსპატებს, რომლებიც მოქმედებენ საკუთარ ჰოლანდიურ BV-ს (შპს-ს მსგავსი) მეშვეობით, ასევე შეუძლიათ სარგებლობა 30%-იანი სქემით – იმ პირობით, რომ BV მათ ფორმალურად ასაქმებს, აკმაყოფილებს ხელფასის გადასახადის მოთხოვნებს და დაკმაყოფილებულია საზღვარგარეთიდან რეკრუტირების პირობა. ამას ხშირად ამტკიცებს სწორი ხელშეკრულებითი სქემა ბიზნესის გახსნისა და რელოკაციის დროს. თვითდასაქმებული პირიც შეიძლება იყოს უფლებამოსილი, თუნდაც კომპანია დარეგისტრირდეს პირის რელოკაციიდან რამდენიმე თვეში.

ეს მნიშვნელოვანია შემდეგისთვის:

• მეწარმეები, რომლებმაც დააფუძნეს ჰოლანდიური BV;
• Startup ვიზის მფლობელები;
• დამფუძნებლები, რომლებიც დასაქმებიდან გადადიან თვითდასაქმებაზე;
• ექსპატები, რომლებიც იყენებენ BV სტრუქტურებს საგადასახადო დაგეგმვისთვის.

ინსაითი: უბრალოდ როგორც ZZP (ინდივიდუალური მეწარმე) რეგისტრაცია 30%-იანი სქემისთვის საკმარისი არ არის. სტრუქტურაში უნდა იყოს ფორმალური დამსაქმებელი-თანამშრომლის ურთიერთობა კორპორატიული ხელფასის გადასახადების ვალდებულებებით.

გავრცელებული შეცდომები

ყველაზე მეტი პრობლემა 30%-იან სქემასთან ხშირად გამოწვეულია არა თავად სქემით, არამედ განაცხადის პროცესში დაშვებული არასწორი ვარაუდებით.

1. გვიან განაცხადის შეტანა – განაცხადის გაგზავნა ოთხთვიანი ვადის შემდეგ ნიშნავს, რომ სქემა ვერ დაიფარავს დასაქმების დაწყებიდან პერიოდს. ეს ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული და ყველაზე ძვირი შეცდომაა.
2. ხელფასის ზღვრის არასწორი გაგება – ზღვარი ვრცელდება დასაბეგრ ხელფასზე (30%-ის ამოღების შემდეგ), და არა მთელ ხელფასზე. ბევრი განმცხადებელი არასწორად ითვლის უფლებამოსილებას.
3. ავტომატურად გამოყენების დაჯერება – სქემის მოქმედება მოითხოვს აქტიურ განაცხადს. მხოლოდ უფლებამოსილება არ იწვევს სარგებელს – სანამ Belastingdienst არ გასცემს ოფიციალურ გადაწყვეტილებას, დამსაქმებელს არ შეუძლია საგადასახადო თავისუფლების გამოყენება.
4. წინა ჰოლანდიური ყოფნის არასწორი გათვლა – განმცხადებლები, რომლებიც ადრე ცხოვრობდნენ ან მუშაობდნენ ნიდერლანდებში, ხშირად ამცირებენ იმ დროის გავლენას, რომელიც აკლებს მაქსიმალურ ხუთწლიან პერიოდს.
5. ხელფასის ზედა ჭერის იგნორირება – 2024 წლიდან სქემა ვრცელდება მხოლოდ 2026 წელს წლიურ €262,000 ხელფასამდე. ამ ზღვარს ზევით შემოსავალი სრულად იბეგრება.
6. დამსაქმებლის შეცვლის შემდეგ სქემის გადამოწმების გარეშე დატოვება – ბევრი თანამშრომელი ფიქრობს, რომ სქემა ავტომატურად გადადის. სხვა კორპორაციულ ჯგუფს მიღმა ახალი დამსაქმებლამდე გადასვლისას საჭიროა ახალი განაცხადი.

30%-იანი სქემა vs HSM ვიზა: ძირითადი განსხვავებები

30%-იანი სქემა და მაღალკვალიფიციური მიგრანტის (HSM) ვიზა დაკავშირებულია, მაგრამ სხვადასხვა ფუნქციას ასრულებს.

ასპექტი	30%-იანი სქემა	HSM ვიზა
რა არის	საგადასახადო მექანიზმი	ბინადრობისა და სამუშაო ნებართვა
ვინ აცხადებს	დამსაქმებელი + თანამშრომელი ერთობლივად	დამსაქმებელი (აღიარებული სპონსორი)
საჭიროა IND სპონსორი	არა	კი
ხელფასის ზღვარი	€48,013 დასაბეგრი (2026)	ცალკე HSM ზღვარები ვრცელდება
ხანგრძლივობა	ხუთ წლამდე	დაკავშირებულია დასაქმებასთან
ვრცელდება ევროკავშირის მოქალაქეებზე	კი	ევროკავშირის მოქალაქეებს HSM არ სჭირდებათ

პროფესიული ინსაითი: შესაძლებელია ერთდროულად გქონდეთ HSM ვიზაც და 30%-იანი სქემაც – ისინი პარალელურად მოქმედებენ. თუმცა 30%-იანი სქემა არ ცვლის იმიგრაციის ნებართვას და ვერ გამოიყენება სამუშაო ნებართვის ჩანაცვლებად.

30%-იანი სქემა: ღირს თუ არა განაცხადის შეტანა?

უმეტესად კვალიფიციური ექსპატებისთვის პასუხი არის დიახ – ფინანსური სარგებელი არსებითია და განაცხადის პროცესი, სწორად მართვის შემთხვევაში, შედარებით მარტივია.

როდის არის სარგებელი ყველაზე მაღალი:

• უმაღლესი მთლიანი ხელფასები უფრო დიდ აბსოლუტურ დაზოგვას იძლევა;
• ნიდერლანდებში ხანგრძლივ დასაქმებაზე მოლოდინი ამართლებს წინასწარ განაცხადს;
• ოჯახებს, სადაც ბავშვები საერთაშორისო სკოლებში სწავლობენ, შეუძლიათ დააგროვონ დამატებითი სარგებელი.

როდის უნდა იყო ფრთხილი:

ნაწილობრივი არარეზიდენტის საგადასახადო სტატუსი (რომელიც ადრე აძლევდა უპირატესობას box 2 და 3 დაბეგვრაში) გაუქმებულია 2025 წლის 1 იანვრის მდგომარეობით, გარდა მათისა, ვისაც 30%-იანი სქემა ჰქონდათ 01.01.2024-მდე (ისინი ინარჩუნებენ სტატუსს 31.12.2026-მდე).

სოციალური დაზღვევის სარგებელი (უმუშევრობა, შშმობა) შეიძლება იყოს დაბალი, რადგან მათი გათვლა ხდება შემცირებულ დასაბეგრ ხელფასზე;

საგადასახადო პენსიის დაგროვებაზეც შეიძლება იქონიოს გავლენა, დამოკიდებულია დასაქმების ხელშეკრულების სტრუქტურაზე;

დასკვნა

30%-იანი სქემა კვლავ რჩება ერთ-ერთ ყველაზე მნიშვნელოვან საგადასახადო უპირატესობად მაღალკვალიფიციური მიგრანტებისთვის ნიდერლანდებში – მაგრამ ის არ არის ავტომატური და საჭიროებს ყურადღებით მართვას.

2026 წელს, პრაქტიკული მთავარი პუნქტებია:

• 30%-იანი ანაზღაურება ჯერ კიდევ მოქმედებს სრულად, მაგრამ 2027 წლიდან ახალი განმცხადებლებისთვის იცვლება 27%-ით;
• ხელფასის ზღვარები, განაცხადის ვადები და დოკუმენტაციის ხარისხი პირდაპირ აისახება უფლებამოსილებასა და სარგებლის ზომაზე;
• სქემას IND სპონსორის სტატუსი არ სჭირდება, რაც მას ბევრად უფრო ფართო წრეზე ხელმისაწვდომს ხდის, ვიდრე ბევრი ექსპატი ფიქრობს.

ნიდერლანდებში რელოკაციისას, უფლებამოსილების ადრეული გადახედვა – და განაცხადის შეტანა ოთხთვიან ფანჯარაში – რჩება ყველაზე მნიშვნელოვან ნაბიჯად.

ხშირად დასმული კითხვები

1. რა არის 30%-იანი სქემა ნიდერლანდებში? + −

2. რა არის 30%-იანი სქემის მინიმალური ხელფასი 2026 წელს? + −

3. რამდენ ხანს მოქმედებს 30%-იანი სქემა? + −

4. როდის იცვლება 30%-იანი სქემა 27%-ით? + −

5. შეუძლიათ თუ არა თვითდასაქმებულ ექსპატებს 30%-იანი სქემით სარგებლობა? + −

6. რა ხდება, თუ დავიცვლი დამსაქმებელს? + −

7. ერთი და იგივეა 30%-იანი სქემა და HSM ვიზა? + −

8. რა დოკუმენტებია საჭირო 30%-იანი სქემის განაცხადისთვის? + −